延缓发放工资的通知
工资计算规则 第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据公司<工资管理规定>,制定员工的工资及奖金. 第二条 本规则适用于公司所有在职员工. 第三条 工资计算原则 1.公司以员工劳动强度.责任大小.专业性等为标准,作为支付酬劳的依据. 2.未遵照公司指 派任务执行者,不予支付工资. 第四条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生,一律将其四舍五入. 第五条 领取工资时,必须依照规定手续,在支薪簿上盖章以便查核. 第六条 因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还超出额:否则,可以在 ...
薪酬管理制度 1 目的 为适应公司发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,调动员工积极性,规范和完善公司薪酬管理分配体制,根据本公司现状,特制定本制度. 2 制定原则 本制度本着公平.竞争.激励.经济.合法的原则制定. 2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇:同时根据员工绩效.服务年限.工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下,同时享受或承担不同的工资差异. 2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势. 2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态
公司薪资制度 一.总则 第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴. 第二条 本规则适用于一般正式员工.有关派外及驻外员工的工资则另行制定. 第三条 本规则所谓的工资,是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言. 第四条 1.公司以员工劳动强度.责任大小.专业性等为标准,作为支付酬劳的依据. 2.未执行任务的工资,则依第 19 条及第 20 条的规定办理. 3.未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资. 第五条 工资结构. 第六条 1．工资经扣
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明的方式开展的. 最为重要的是决不要忽视我们的客户,请铭记我们要提供客户需要的产品或服务. 祝贺你加入
合同编号： 甲 方： 乙 方： 地 址： 性 别： 邮 编： 出生年月： 法定代表人： 身份证号： 委托代表人： 家庭住址： 电 话： 电 话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。 一、合同期限 1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月
息烽县妇幼保健院聘用人员管理办法 (试 行) 根据国家有关政策规定,为了适应医院发展需要,保证医院各项工作的正常开展,切实保障医院和医院聘用人员(以下简称院聘人员)的合法权益,规范院聘人员管理,根据<中华人民共和国劳动法>及省.地有关文件精神,结合我院实际,制定本办法. 一.聘用岗位 单位人员聘用是指医院聘用的非事业编制的工作人员,主要从事临床医疗.护理.财务.医技等专业技术和其它工作人员. 二.聘用条件 单位聘用人员应符合以下基本条件: 1.年龄18-35岁. 2.应聘人员必须具有 ...
最高人民法院印发<关于执行款物管理工作的规定>的通知 各省.自治区.直辖市高级人民法院,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 为规范人民法院对执行款物的管理工作,维护当事人的合法权益,最高人民法院对2006年5月18日发布施行的<关于执行款物管理工作的规定(试行)>(法发[2006]11号)进行了修订.现将修订后的<最高人民法院关于执行款物管理工作的规定>予以印发,请遵照执行. 最高人民法院 2017年2月27日 为规范人民法院对执行 ...
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的职业素养. 总经理致辞 各位员工: 真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作!本公司为您提供了一个 ...
用人单位(甲方):_________ 地址及邮政编码:_________ 职工(乙方):_________ 住址及邮政编码:_________ 身份证号码:_________ 甲方因生产(工作)需要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工.双方根据平等自愿.协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利.义务,并共同遵守履行. 一.合同期限 本合同自_________年_________月_________日起生效.本合同有效期经甲.乙双方商定,采取下列第_______
中国铝业股份有限公司贵州分公司 氧化铝引风机房 机械钻孔灌注桩 (工程编号: 施工方案 (安全环保措施) 中国建筑第四工程局第二建筑工程公司 二OO八年二月二十五日 目 录 1. 编制依据„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第2页 2. 工程概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第2页 3. 施工临时用电„„„„„„„„„„„„„„„„„„第3页 4. 施工现场临时排水.安全卫生管理„„„„„„„„„第3页 5. 钻孔灌注桩施工及质量技术措施„„„„„„„„„„第3页 6. 钻孔灌注桩
员工退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为了妥善安置老年员工生活,使其老有所养.老有所终,保持员工队伍的年轻化和精干性,特制定本办法. 第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的,则按当地政府有关政策办理. 第二章 退休.退职标准 第三条 申请退休. 1. 在本公司工作满10年,年满60岁男职员,55岁男工人,或年满55岁女职员,50岁女工人: 2. 在本公司工作满20年者: 3. 在本公司工作满10年,年满50岁男员工或年满45岁女员工,由医院出具证明,完全丧失工作能力的
中共广西壮族自治区地方税务局党组关于巡视整改情况的通报 根据自治区党委统一部署,2015年11月5日至2016年1月15日,自治区党委第十二巡视组对自治区地税局进行了专项巡视.巡视期间,我局党组高度重视,积极配合,主动整改,坚持即知即改.立行立改.边巡边改.2016年1月29日,自治区党委第十二巡视组向自治区地税局反馈了巡视意见.反馈会后,我局党组迅速召开党组会研究布置整改工作,及时制定印发了巡视整改方案,明确了整改措施.整改时限.整改目标和责任主体,并采取强有力措施公开承诺切实整改,以上率下立
2013客房部工作计划第一篇:2013年酒店客房部范文 回顾一年以来我们的工作,可以说,我们一直做的很好!之前很多次的努力,在今天看来也是值得的.希望一年胜似一年,为此,我们将以前好的方面坚持做下去,对于存在的不足,我们有深省的认识并加以改进,并在来年重点做好以下几个方面的工作: 一.培养员工的观察能力,提供个性化服务,创服务品牌随着行业发展,饭店业的经营理念与服务理念在不断更新,仅仅让顾客满意是不够的,还需让客人难忘.这就要求在规范服务的基础上,提供个性化服务.酒店服务讲究"想客人之 ...
企业<绩效管理与薪酬设计> 整套执行方案 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学.公正.务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段.为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度. 绩效管理核心思想 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障:不是简单的打分评级. 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段:不是工作负担. 绩效管理是所有管理者的基本职责之一:不仅仅是人力资源部的工作. 管理者与下属持续的沟通是 ...
酒店客房部～年工作计划 做完xx年工作总结，我们对xx年有了更多的期许，希望一年胜似一年，为此，我们将以前好的方面坚持做下去，对于存在的不足，我们有深省的认识并加以改进，并在xx年重点做好以下几个方面的工作： 一、减少服务环节，提高服务效率 服务效率是服务的一个重要环节，很多投诉都是因为服务缺乏效率而引起。客人提出的任何要求和服务都是希望能尽快帮助其解决，而不是被 推来推去，因此推行“一站式”服务势在必行。 客人入住酒店以后，对各种服务电话均不清楚，虽然我们在电话上制作了一个小小的电话说明，但大
做完12年工作总结,我们对12年有了更多的期许,希望一年胜似一年,为此,我们将以前好的方面坚持做下去,对于存在的不足,我们有深省的认识并加以改进,并在12年重点做好以下几个方面的工作: 一.减少服务环节,提高服务效率 服务效率是服务的一个重要环节,很多投诉都是因为服务缺乏效率而引起.客人提出的任何要求和服务都是希望能尽快帮助其解决,而不是被 推来推去,因此推行"一站式"服务势在必行. 客人入住酒店以后,对各种服 第一范文网务电话均不清楚,虽然我们在电话上制作了一个小小的电话说 ...
离职通知单 德星生物及工程中心 财务: 德星生物及工程中心技术部经理赖明华,工号6077,已办理有关辞工手续(辞工时间为年月25日),符合辞工规定,请给予发放当月工资,并办理有关财务手续. 广东粤星实业发展有限公司 行政管理办公室 2010年5月26日 通 知 单 家泰饲料厂 门卫: 家泰饲料厂销售员李醒生,工号5308,已批准于2008年1月8号离职,1月8日办理离职手续离厂. 广东粤星实业发展有限公司 行政管理办公室 2008年1月9日 离职通知单 家泰饲料厂 财务: 家泰饲料厂门卫蒋文超,
中共衡水市委文件 衡发[2008]5号 中共衡水市委关于印发 <衡水市农村党务公开暂行规定>. <衡水市完善农村村务公开实施办法>. <衡水市农村干部规范化管理办法(试行)>和<衡水市农村工作规范化运行办法 (试行)>的通知 各县市区委,开发区和衡水湖党委(工委),市委各部.委.办.局,市直各单位党委.党组,市各人民团体党组: <衡水市农村党务公开暂行规定>.<衡水市完善农村村务公开实施办法>.<衡水市农村干部规范化管 ...
国家基本公共卫生服务第三期健 康 教 育 服 务健 康 教 育 活 动 记 录 表活动时间:204 年 5 月 26 日 活动形势:咨询.讲座. 合作火伴; 村卫生站 活动主题: 随着人口老龄化,日益增长的物质生活,食用高脂食物.肥 胖.遗传因素等,我乡糖尿病正逐渐增多.为了减少和预防糖尿 病发生,改变糖尿病人饮食习惯,开展一次健康宣传和讲座,并 发放"2 型糖尿病饮食应注意哪些问题"的宣传资料. 宣教人:陈虎.秦强 活动地点:义门乡棕垭子村 主办单位:义门卫生院 参与人数: ...
作者:李樱瑛张敬一 拉丁美洲研究 2008年04期 哥斯达黎加地处中美洲南部,东临加勒比海,西濒太平洋,北接尼加拉瓜,东南与巴拿马相连,面积5.1万平方千米,人口430万(2005年).它是拉美地区经济发展较稳定的国家之一.20世纪90年代哥斯达黎加的年均GDP增长率近5%:2004年,其GDP增长率为4.2%,人均GDP增长率为2.3%:国民总收入为190亿美元,人均国民收入为4470美元,而当年中美洲其他国家的人均国民收入为3584美元.① 近十多年哥斯达黎加取得的最大成绩在扶贫工作方面.从