主管降级通知范文
事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理退休.退职或离岗退养手续的.(本文来自文书文秘网＿免费的文秘网.范文网.论文网 www.5151do
篇一:降级通知书 降级 通知书 杨卫进 同仁,原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/ 岗位 员工. 2012 年 11 月 21 日起在我司工作.鉴于该员工在工作期间,存在团队 意识弱,管理职责负责不到位等现象.根据公司有关规定,经研究决定,自 2012 年 1 月 1 日起,予以降级为普通业务员,薪资标准按照普通业务员标准实行,鉴于杨卫进本人认 错态度良好,公司给予最长三个月时间的考核,再重新确认岗位职责,特此通知. 员工本人签名(指印): 时间 : 年 月 公司授权人签名
单选95.按排污申报登记的相关规定,排放污染物的种类.数量.浓度.排放去向.排放方式.排放口设施.污染防治处理设施需要作改变的,应在变更前( )日,履行变更申报手续,填报( ):发生紧急变化的,必须在改变后( )日内报告并提交该登记表.(B) A.10 <排污申报登记表> 3 B.3 <排污变更申报登记表> 3 C. 15 <排污变更申报登记表> 2 D. 10 <排污申报登记表> 2 单选133.某县发生一起环境保护纠纷事件,当事人对该县环保局的 ...
员工岗位晋升规定 人才晋升不拘泥于资历与级别, 而是按照公司目标与事业机会的要求, 依据制度及甄别 程序进行晋升. 保留职务上的公平竞争机制,推行能上能下的职务管理制度. 绩效优异是职务晋升的必备条件.年度考核为"优"的员工,列为人才梯队的后备人选 及职务晋升候选对象. 年度考核连续两年为 "基本合格" 的员工由上级领导决定是否给予岗位调整直至待岗处 理. 舌尖巴巴网年度考核为"差"的员工将被辞退处理. 一.关于转岗的规定 考虑舌尖巴巴 ...
宝鸡市人民政府 关于印发<行政处分批准权限规定>的通知 宝政发[2002]58号 各县.区人民政府,市政府各工作部门.各直属机构: <行政处分批准权限规定>已经市政府常务会议讨论通过,现予以印发,从即日起执行. 二OO二年十一月六日 行政处分批准权限规定 第一条 为了加强监察工作,维护行政纪律,正确界定行政处分权限,根据<中华人民共和国行政监察法>.<国家公务员暂行条例>和<监察部关于监察机关直接行使行政处分权的程序问题的通知>,结合本 ...
劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式<劳动合同>,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前 ...
员工奖惩管理制度 1. 目的 为规范公司及员工的行为,鼓励优秀,惩罚违规,保障公司正常的工作秩序,维护各项规章制度顺利实施. 2. 范围 适用于集团总部全体员工,各子公司参照本办法执行. 3. 职责 3.1.1负责C级及以上和直属于员工奖惩的审批: 3.1.2负责F级以上员工晋升及先进员工奖励和E级(经理级)以上人员的降级及解除劳动关系惩处的审批. 3.2总经理 3.2.1负责D级以上员奖惩的审核,E级及以上级和直属员工奖惩的审批: 3.2.2负责本程序的运行监控,使本程序得以充分执行. 3.3
关于开展2011年度营销系统员工 综合考评暨年终评优工作的通知 各省区.片区.办事处: 为全面评估总结2011年的营销工作,对在2011年营销工作中表现优异,成绩突出的员工进行表彰.奖励,同时对2011年营销工作中业绩平平.费用超标甚至出现较多问题的员工进行鞭策,使我们整个业务团队能满怀信心迎接新一年营销工作的挑战.经公司研究决定,将于近期全面开展2011年度营销系统全体业务人员的综合考评工作,并将评选出本年度优秀员工.优秀主管.优秀销售经理.销售冠军等,同时,对业绩平平.各项指标完成率较低的业
本文目录1协议书格式2协议书范文(一)3协议书范文(二)第1篇:协议书格式 首先是主体: 甲方: 法定代表人: 地址: 邮编: 乙方: 法定代表人: 地址: 邮编: 第三方: 法定代表人: 地址: 邮编: 开篇: 经双方友好协商,本着平等.互惠互利和共同发展的原则,就乙方共同开展为甲方客户 提供****服务达成如下合作协议: 1.双方同意乙方为甲方提供***服务; 第一章 定义与解释 1.名词定义:(服务定义) 1.1中国法律:任何中国现行颁布的法律及法规. 1.2商业秘密:属于一方和(或)其子
关于公务员纪律惩戒有关问题的通知 中共中央纪律检查委员会 文件 中共中央组织部 人力资源和社会保障部 监察部 国家公务员局 人社部发[2010]59号 关于公务员纪律惩戒有关问题的通知 各省.自治区.直辖市纪委.党委组织部.政府人力资源社会保障厅(局).监察厅(局).公务员局,中央和国家机关各部委.各人民团体纪检监察.干部(人事)部门,新疆生产建设兵团纪委.党委组织部.人事局.监察局: 为进一步规范和完善公务员纪律惩戒制度,加强对公务员的管理和监督,根据公务员法.<行政机关公务员处分条例& ...
关于印发"水土保持方案编制资质管理办法(试行)"的通知 (2008)中水会字第 024号 各省.自治区.直辖市水利(水务)厅局.处,各计划单列市水利(水务)局,各流域机构,新疆生产建设兵团水利局,各编制开发建设项目水土保持方案编制单位: 根据水利部<关于将水土保持方案编制资质移交中国水土保持学会管理的通知>(水利部水保 [2008] 329号)的精神,经研究,中国水土保持学会同意承接该项工作,并制定了<水土保持方案编制资质管理办法>(试行).移交过渡期 ...
人民警察警衔工作管理办法 为了进一步加强对警衔工作的管理,完善人民警察警衔制度,根据<中华人民共和国人民警察警衔条例>和<国务院批转公安部评定授予人民警察衔实施办法的通知>的规定,制定本办法. 一.警衔的首次授予 凡吸收录用.接收调入的人民警察,经培训合格,应当根据确定的人民警察职务,按照<首次评定授予人民警察警衔的标准>授予相应的警衔.首次授衔时间,为确定人民警察职务之日. 二.警衔的晋级 (一)按期晋升 二级警督以下的人民警察,现衔级时间已满晋级期限,经考 ...
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式
1 目的 保证本公司按照检测需要配置的所有仪器设备和辅助装置.设施均处于受控和良好状态,以保证检测结果的准确性和可靠性. 2 适用范围 本程序适用于仪器设备的购置.验收.使用.保养.维修.降级.报废和设备档案的管理工作. 3 职责 3.1 质量负责人会同检测部门制订年度"仪器设备采购计划" ,报经理或上级主管 部门批准后组织采购和验收. 3.2 经理负责仪器设备大型维修.降级和报废申请的审批. 3.3 设备管理员负责仪器设备的日常管理,包括建立设备档案.编定周期检定计划. 按 ...
计量器具周期检定制度 1. 本矿流转及使用的所有计量器具必须按上级有关规定进行周期检定制度,以确保其测量精度符合标准. 2. 属国家强制检定范围内的工作计量器具,由计量室按规定向上级计量检定部门申请周期检定. 3. 非属国家强制检定范围而属公司计量室统一管理范围内的计量器具,由计量室执行周期检定.修理. 4. 计量室各专业组的计量标准器具.仪器.仪表,由专人负责按检定日期送上级计量部门检定,或请上级计量部门来矿进行检定. 5. 计量器具的检定周期根据检定规程的规定执行. 6. 凡使用中的计量器具
华为公司纪律处分管理试行规定 一.目的 1.强化员工效益观念和纪律观念,培养一支高效和守纪律的员工队伍. 2.加强公司制度建设,推动流程优化,体现公司规章制度的严肃性,增强公司核心竞争力. 3.明确公司内各种纪律处分的定义.标准及规则. 二.适用范围 本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工,具有独立法人资格的子公司.合资合作公司可参照执行. 三.定义 1.违纪行为 员工凡是违犯公司及部门制定的有效的规章制度或管理规定的行为. 2.纪律处分的种类 华为公司纪律处分共分八种:通报批评.警告
2016年药店工作计划范文 2016年药店工作计划范文 2016年药店工作计划(一) 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化.体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死,作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细节,都要留心. 营业前的各项准备工作好与否,是做好一天接待服务工作的基础.如果准备工作做得充分,就能保证营业期间忙而不乱,精力集中,提高工作效率.同时也能减少顾客等待的时间,避免发生差错和事故.所以药店店长们在上岗前应做好以下准备工作:
武政办发[2011]113号 武功县人民政府办公室 关于印发<武功县食品安全监管行政责任 追究办法>的通知 各镇人民政府.三农发展服务中心,县人民政府各有关工作部门: <武功县食品安全监管行政责任追究办法>已经县政府同意,现印发给你们,请遵照执行. 二○一一年八月二十九日 武功县食品安全监管行政责任追究办法 第一条 为保障我县食品安全监管工作高效开展,强化各级政府及食品安全监管部门的监管责任,防范重大食品安全事故发生,严肃追究重大食品安全事故行政责任,保障人民群众身体健康 ...
[阅读全文] 关于发布<煤矿安全监察行政复议暂行规定>的通知 各煤矿安全监察局,各煤矿安全监察办事处: <煤矿安全监察行政复议暂行规定>已经2001年3月22日局务会议通过,现予以发布,自2001年4月1日起施行. 二00一年三月二十六日 第一章总则 第一条为了防止和纠正违法的或不当的煤矿安全监察行政行为,保护煤矿和有关人员的合法权益,保障和监督煤矿安全监察机构依法行使职权,根据行政复议法.煤矿安全监察条例,制定本规定. 第二条煤矿和有关人员认为煤矿安全监察机构的具体行政 ...
"账外账"和"小金库" (一)概念不同 "账外账"是指违反<中华人民共和国会计法>和国家有关规定,在法定会计账册之外设立的账册. "小金库"是指违反国家财经法规及其它有关规定,侵占.截留国家和单位收入,未列入本单位财务会计部门账内或未纳入预算管理.私存私放的各项资金. (二)表现形式不同 "账外账"的具体表现形式不尽相同,就其资金来源而言,既包括属于本单位的正当收入.收益,又包括违规收 ...