工伤双方解除书面说明
妥善处理劳资纠纷请参阅劳动人事争议案例评析 劳动争议调解仲裁制度是当前我国解决劳资纠纷的一项基本制度.为公正及时地解决劳动人事争议,促进劳动关系和谐稳定,应用人单位和职工的要求,我们对近年来本市处理的部分有代表性的劳动人事争议案件进行了整理,从即日起陆续登载.通过对典型案例评析,使广大劳动者和用人单位正确理解劳动人事法律规定,增强依法维权的意识,形成学法.守法.用法的社会氛围,最大限度地降低争议当事人双方的对抗性,更好地推动劳动关系双方互利共赢和谐稳定. 由于劳动人事争议涉及范围宽泛,劳动人事关
|HR管理专栏|圆桌谈话| 协办 非全日制用工的使用与管理 主持人: 刘 畅 本刊编辑 本期嘉宾: 李永正 中国石油工程建设(集团)公司人力资源处主管 杨 杰 东方劳动法律网执行主任.律师 最近一段时间以来,广东洋快餐对兼职大学生的"薪水门"事件,引来了社会各界的广泛关注,主要的争议焦点就是兼职大学生是否属于非全日制用工?能否适用<劳动法>及有关最低工资的保障?那么,究竟什么是非全日制用工?其与全日制用工的区别都有哪些?对于那些使用非全日制用工的企业来说,如何进行 ...
第一章 大学生就业常见招聘陷阱 案例[PPT举例说法之一]:小罗是北京师范大学的大四学生,毕业的时候她去应聘某房地产中介公司,招聘广告上写明了是招聘会计.面试进行得十分轻松愉快,小罗很快通过了面试.公司负责人说如果小罗可以在公司实习三个月并且表现得令人满意的话,双方就可以正式签约.但当她去报到时却被告知,按照公司的规定,所有员工必须在一线锻炼一段时间,熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位.另外,在实习期间,由于要统一公司工作形象需交200元的服装费.小罗就被分派到街区做业务员,每天的工作十分
案情简介 2011年2月1日,姜某与上海铁龙金属有限公司(以下简称铁龙公司)签订了劳动合同,期限为2011年2月1日2013年1月31日.2011年9月,姜某提出辞职,但公司要求其提交辞职报告,否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工.姜某遂于9月24日递交辞职书,但姜某继续留在公司,2010年10月28日下午3:00,姜某在铁龙公司车间被车床切断两根手指. 在仲裁和法院的诉讼过程中,铁龙公司称:姜某于2011年9月24日提出辞职,公司于同年10月6日已签字同意其在2011年10月22日离职
医疗事故律师:yiliao/ 最全劳动合同示范文本（31页） 20xx年满十八周岁，具有完全民事行为能力的； （2）年满十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为能力人的 但本合同乙方不适用于以下情形 （1）未满16周岁的中华人民共和国公民； （2）虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生； （3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的； （4）与其他用人单位正在存续全日制用工劳动关系，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位
目 录 前言 第1章 适用范围 第2章 合同当事人 第3章 合同订立 第4章 合同期限 第5章 试用期 第6章 合同履行 第7章 规章制度 第8章 工作内容与条件 第9章 劳动报酬 第10章 工作时间 第11章 休息休假 第12章 福利保障 第13章 就业公平 第14章 隐私保护 第15章 职业安全 第16章 教育培训 第17章 保守秘密 第18章 合同变更 第19章 合同终止 第20章 甲方解除合同 第21章 甲方经济性裁员 第22章 乙方解除合同 第23章 经济补偿与赔偿 第24章 离职办理
劳 动 合 同 用人单位(甲方): 法定代表人(主要负责人): 住所(地址): 电话:0760- 劳动者(乙方): 身份证号码: 身份证上住址: 收件人:劳动者本人或家人 乙方联系电话: 根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则订立本合同. 一.劳动合同期限 ㈠合同期限 乙方主动提出订立固定期限劳动合同,甲方同意. 固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止. ㈡试用期限 双 ...
劳动争议案件代理词 案件简述: 单位职工非因工受伤而引起的劳动争议案件 尊敬的仲裁员: 河南荟智源策律师事务所接受本案被申请人xxxxxx委托,指派刘新红.申继鑫律师担任申请人诉被申请人劳动争议纠纷一案的被申请人的代理人.代理人接受案件后认真了解案情并查询相关法律法规及规章,对本案的事实和法律适用有一定了解,现结合庭审情况发表如下代理意见,供仲裁庭参考: 一.关于申请人要求解除劳动合同关系问题 被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同关系. 二.关于申请人要求被申请人支付三个月的病假工资.2008
青岛市人力资源和社会保障局文件 青人社发[2010]7号 关于印发<用人单位 劳动用工管理规范>的通知 各区(市)人力资源和社会保障(劳动和社会保障局),各资产经营公司(企业集团).市直企业,各类企业: 现将<用人单位劳动用工管理规范>印发给你们,请遵照执行. 二一年八月十九日 用人单位劳动用工管理规范 为指导用人单位认真贯彻落实人力资源社会保障政策法规,提升用人单位人力资源管理水平,维护职工合法权益,构建和谐稳定劳动关系,根据人力资源社会保障相关政策法规,制定本管理规范 ...
永安财产保险股份有限公司 团体补充工伤保险条款 (江苏地区) 总则 第一条 合同构成 本保险合同由保险条款.投保单.保险单.保险凭证以及批单等组成.凡涉及本保险合同的约定,均应采用书面形式. 第二条 被保险人 应为18周岁至60周岁.身体健康.能正常工作或正常生活的自然人.并已参加本保险单签发地工伤保险的投保单位在职人员. 第三条 投保人 应为对被保险人有保险利益的机关.企业.事业单位和社会团体,其投保的人数必须占约定承保团体人员的75%以上,且投保人数不低于5人. 第四条 受益人 除另有约定外
该怎么申请国家赔偿 问:保定郑艾丽 ――我准备向政府申请国家赔偿费用,请问该如何申请? 适用文件:<国家赔偿费用管理条例> 中华人民共和国主席令第三十五号 答: 文件规定:"赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的,应当向赔偿义务机关提出书面申请,并提交与申请有关的生效判决书.复议决定书.赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明. 赔偿请求人书写申请书确有困难的,可以委托他人代书:也可以口头申请,由赔偿义务机关如实记录,交赔偿请求人核对或者向赔偿请求人宣读,并由赔偿请求人签字确 ...
协议编号: 劳务派遣协议书 用工单位:用人单位: 重庆长天人力资源管理有限公司 二零 一 四 年 月 甲方(用工单位): 地址: 电话: 传真: 乙方(劳务派遣单位):重庆长天人力资源管理有限公司 地址:重庆市渝中区上清寺2号太平洋广场A 座25层 电话:023-62624441 传真:023-62624449 开户行:中国银行江北建东支行 账号:[1**********]0 乙方根据甲方的工作需要,以派遣员工的形式为甲方提供劳务,并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务.为明确双方的权利和义
全国2007年10月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 课程代码:03322 一.单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选.多选或未选均无分. 1．下列选项中属于社会保险争议的是( ) A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除.辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D．社会保险经办机构与公民.法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是( ) A．劳动行政部门
<劳动与社会保障法>阶段练习二 二.单项选择题(共66分,每题2分) 1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ) A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为( ) A.14 周岁 B.15 周岁 C.16 周岁 D.18 周岁 3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A.合法行为 B.合法行为与违法行 ...
无锡市中级人民法院劳动争议十大典型案例 案例一.违纪调查不清,企业理当担责 --尤某诉营销公司赔偿金纠纷案 [裁判摘要]劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位在查实 后可以依照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同.用人单位未经调 查核实,在确定是否严重违反规章制度行为的依据不充分的情况下即 作出解除劳动合同的决定,应属违法解除. [案情简介]尤某与营销公司签订劳动合同一份,双方约定尤某在烟草终端市 场担任终端业务员工作,公司的"报岗"制度规定:"终端业务员 ...
编前语: 为进一步加大农民工法律援助力度,扩大工会法律维权影响,在全社会特别是各类用人单位营造真情关爱农民工.尊重农民工,切实保障他们合法权益的良好氛围,省总工会今年在全省工会开展了农民工法律援助十大优秀案例征集和评选活动,共收到各地报送的农民工法律援助候选案例60个.<工程层层转包下的农民工工资追讨案>等十大优秀案例集中反映了当前农民工权益容易受到侵害的几种常见情形,具有一定的代表性和典型性.几位专家从案件产生的根源.处理及工会实施法律援助的方式.成效等进行了简明精准 ...
声明:本文内容截至2013年4月1日为最新最全,内容来源为中华人名共和国劳动部网站,为方便网友使用和查阅,本人将工伤保险条例.赔偿计算标准和劳动合同法罗列在一起,这样相关的内容可以关联查找. 目录 第一部分:中华人民共和国工伤保险条例 第一章 总则 第二章 工伤保险基金(主要内容:国家.单位.个人对工伤相关资金的管理和使用) 第三章工伤认定(主要内容:什么算作工伤.什么不算工伤.如何申请工伤鉴定) 第四章劳动能力鉴定(主要内容:劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定) 第五章工伤保险待遇 第六
家具企业如何处理劳动纠纷 培训提纲 一. 家具企业如何签订劳动合同? 二. 家具企业如何做好重要员工的背景调查? 三. 家具企业如何发放工资? 四. 家具企业如何办理社保? 五. 家具企业发生工伤后如何处理? 六. 家具企业如何处理劳动者离职问题? 主讲人简介: 何勇律师:西南财经大学法律硕士,四川恒和信律师事务所副主任.高级合伙人:多年从事法律服务工作,2008年起成为成都家具商会法律顾问,先后为多家家具企业提供专业法律服务. 前言:2008年1月1日,劳动合同法实施后,很多企业尤其是生产性企
劳动关系管理 主要内容:劳动合同的文本.签订与解除:集体合同的协商与履行:劳动争议处理:员工沟通系统:职业安全卫生管理.拟订劳动关系管理制度等六个方面. 基础知识: (一).劳动关系管理的定义 通过规范化.制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行. 企业劳动关系主要指企业所有者.经营管理者.普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责.权.利关系. (二).劳动法律关系的三要素:主体.内容.客体. 劳动法律关
农民工维权手册 一.了解您的基本权利 1．农民进城务工享有哪些基本权利? 2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策? 3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的? 4．国家对工资支付有什么主要规定? 5．国家对最低工资有什么主要规定? 6．国家对工作时间有什么主要规定? 7．用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资? 8．国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定? 9．国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定? 10．国家对试用期有什么规定? 11．什么情况下劳动者可以