事假中间 加春节假期 工资
公司休假管理制度 为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定: 一.公司上班时间规定: 因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制.每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00.休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作. 二.请假规定: 1.
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
XX有限公司 工时管理制度 第一条 工作时间 (一)规定的工作时间为8:00-12:00.13:30-17:00,每天 7.5小时.每周6天工作制: 特殊岗位按申请的工作时间执行: (二)如遇特殊情况或本职工作未完成的,应遵循"敬业"原则服从公司的安排: (三)因工作需要外派驻地的员工,应按项目进度要求配合工作 时间,服从公司安排: 第二条 考勤管理 (一)公司实行上下班签到登记,每天签到两次,分别在上班.下 班时操作,员工应按时上班,提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备: ...
第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职 - 务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况(如生重并工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要
幼儿园考勤制度 考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标,严格的考勤是全园工作顺利.有序进行的保障. 考勤规定 幼儿园全体员工实行坐班制,幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表,并向教职工公布. 幼儿园采取打卡.抽查.点名等形式进行考勤记载.教职员工进园离园应主动打卡,提前5分钟到岗,不得代打卡或重复打卡. 每月由班长记录本班人员的考勤情况,25日向园长汇报,由园长统计. 员工要按作息时间到岗,不迟到.不早退.不旷工.非园长同意,不得自行倒班.替班,在工作时间不得擅离岗. 园领导.办
公司考勤管理办法(暂行) 为进一步加强公司劳动管理,规范考勤工作,特制定本办法. 一.公司作息时间规定 1.根据公司的实际情况,作息时间实行多轨制.主要分成经营类 与生产类: ①经营管理类(含技术部)作息时间: a.冬季作息时间为周一至周六:上午8:30-12:00,下午13: 00-5:00. b.夏季作息时间为周一至周六:上午8:30-12:00,下午13: 30-5:30. ②生产质检类(含机修)作息时间: a. 冬季作息时间为周一至周六:上午8:00-12:00,下午13: 00-5:0
员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请假均为旷工, 1 个公历年度内累计旷工超过 3 天时,公司即认为该员工已严重违约,公司有依法解除劳动
目录 1. 2. 3. 4. 红利 .......................................................................................2 保险 ....................................................................................... 2 基金 补贴 ............................................
医院人力资源管理制度 人力资源管理计划制度 一.人力资源管理计划的重要性 1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展. 2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充. 3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得到所需人才. 4. 由于企业经营的多元化或国际化,原有人力已不能配合业务的需要,必须对已有人力加以调
关于婚假.丧假.探亲假.病事假.产假.休假的规定 为了更好地贯彻执行国家.省.地.县人事部门的有关规定,保障职工的合法权益,现根据国家有关政策法规,特制订本规定,请各科室按此规定执行. 一.婚.丧假 1.婚假:职工本人结婚,给予3天婚假,晚婚增加10天.职工按上述规定所享受的假期期间,工资.奖金照发. 2.丧假:职工的直系亲属(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)死亡时,给予3-5天丧假:职工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近,另给路程假.在批准的丧假和路程假期间,职工工资照发,途中的车船费等,
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 新劳动法法定假日.病假事假规定 一.法定节假日 根据国务院<全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)>规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一) 新年,放假1天(1月1日) :(二) 春节,放假3天(农历除夕.正月初一.初二) :(三) 清明节,放假1天(农历清明当日) :(四) 劳动节,放假1天(5月1日) :(五) 端午节,放假1天(农历端午当日) :(六) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) ...
学校关于教职工请假的暂行规定 根据国家有关规定,结合国家绩效工资的实施和我校具体情况,特制定本暂行规定,请各部门遵照执行. 一.全校教职工享有规定的假期和因病.因事请假的权利. 二.全校教职工享有的假期包括: (一) 公休假和国家法定节假日:包括双休日(星期六.星 期天).元旦.春节.清明.五一.端午.国庆.中秋节等. (二)寒暑假. (三)产假(男同志护理假):符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的女性职工生产或流产,可休产假,具体产假时间由校计生办根据职工个人情况和医院证明按照相关法律法规进行
第四章 休假规定 第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.国庆节.中秋节.妇女节.青年节)及年休假.探亲假.婚假.丧假.产假.哺乳假.看护假.计划生育假等假期. 第二十四条 法定节假日 1.元旦1天: 2.春节3天: 3.清明1天: 4.劳动节1天: 5.端午节1天: 6.国庆节3天: 7.中秋节1天. 第二十五条 年休假 一.连续工作满12个月的员工可享受年休假. 二.年休假天数以员工累计工作时间确定.员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照有关规定视
恒茂假期管理规定(初稿) 一.目的: 公司为员工提供各种形式的假期,以便员工能合理安排休闲娱乐.处理私事.治疗疾病.照顾家庭等事务,为让员工请假及休假有所依循,特订立本规定. 二.适用范围 本规定适用于公司所有正式员工. 三.休假及请假类别 法定假日.周休假.婚假.产假.丧假.病假.工伤假.探亲假.无薪事假. 四.休假及请假类别 1. 法定假日 1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天: i) 元旦: 1天(1月1日) ii) 春节: 3天 iii) 清明节: 1天 iv) 劳动节: 1
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定 为提高工作效率,保障职工劳动合法权益,根据国家.深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定,并结合我馆实际情况,特制定本考勤办法及各类假期规定. 一.工作考勤 1.深圳大学城图书馆实行每周5天.每天8小时工作制. 2.职工必须按规定的时间上下班,不得无故迟到.早退或中途擅离工作岗位. 3.上班时间因公务外出,须报告直接主管领导并向同事说明. 4.考勤工作由各部门主管人员负责,要按月统计并报人事部门备案. 二.请假规定 1.职工因事.病.探亲.婚.丧.产等
假期管理制度 第一章 总则 一.目的 为了保证公司良好的工作秩序,强化员工请假.休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律.法规.政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合公司实际情况,特制定本制度. 二.适用范围 本制度适用于所有员工. 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, 1.有薪假期包括:法定节假日.婚假.丧假.病假(含非因公负伤) .生育假.年休假.工伤假. 其中病假.工伤假不属于全薪,其薪酬按本制度及国家有关规定执行. 2.无薪假期包括:事假 第三
法定假日.病假和事假规定(2014 年版) 序号 名称 法律规定 法律规定 我国全体公民放假的节日共 11 天:(一)新年,放假 1 天(1 月 1 日):(二)春节,放假 3 天(农历除夕. 法定节 1 假日 <全国年节及纪念 日放假办法> 正月初一.初二):(三)清明节,放假 1 天(农历清明当日):(四)劳动节,放假 1 天(5 月 1 日):(五)端午节, 放假 1 天(农历端午当日):(六)中秋节,放假 1 天(农历中秋当日):(七)国庆节,放假 3 天(10 月 1 日. ...
公司员工请假制度 1．总则 1.1根据国家和地区有关政策.法规的有关规定,结合公司实际,特制定本规定. 1.2 使用范围:本规定适用于公司全体员工. 2.各类假期休假的具体规定 2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日,每年十一天,即: 2.1.1元旦:1天(1月1日) 2.1.2春节:3天(农历腊月三十.正月初一.初二) 2.1.3劳动节:1天(5月1日) 2.1.4国庆节:3天(10月1日.2日.3日) 2.1.5清明.端午.中秋:各1天,共3天上述法定节日如适逢双休日,公司可
职工休假管理制度及有关规定 第一条 为了保障职工的合法权益,加强人事管理.行政管理及其劳动 管理,根据<中华人民共和国劳动法>.<职工带薪年休假条例>.<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>等有关规定,制定员工休假管理制度. 第二条 申请休假程序及相关事宜 (一)职工休假必须填写休假单,由所在科室负责人批准并签署意见,经场办劳资部门核准,报场领导批准. (二)科室负责人休假或非科室负责人休假3天以上者必须报场主管 领导审批后,呈场长审批. (三)科室(部门 ...