员工辞退报告范文
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
关于仪表辞退两名员工的报告 尊敬的厂办领导: 为加强仪表规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对仪表员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法 X年X月X日对XX.XX两人人作出了劝退处理的决定,具体情况如下: 一.入职时间 XX: X年X月 XX: X年X月 二.工作表现 1.工作责任心不强,劳动态度差,工作缺乏主动性和责任心. 2.上班期间有迟到早退旷工等现象,多次违反劳动纪律. 3.车间组织的技能培训考试,多次不参加且考试不及格. 4.不服从车间管理人员安排 ,且带有情绪
五矿有色金属控股有限公司辞职报告范文 原创优秀范文值得下载 尊敬的领导: 您好! 首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信.俗话说:天下无不散之筵席.由于我个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职五矿有色金属控股有限公司相关岗位的原因,比如父母年迈.夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的五矿有色金属控股有限公司×××岗位的工作. 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给五矿有色金属控股有限公司管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开五矿有色金属控股有限公司×××岗位,离开朝夕相处同事
二月份正值新年之际,客房部虽处淡季,但由于各种节日的到来,也显得有一些忙碌,二月份有春节、情人节、两个重大节日，客房部也采取了相应的惠客措施；现将010年二月份个人工作总结报告如下： 1．节日期间对老客户的回访，赠送水果、干果等慰问活动。 2．做好个人工作计划，做好员工节日的休息安排，除保证正常的工作之外，最主要的是做好春节的接待工作，保证用餐房间的卫生情况。 3．节能降耗。客房部在2011年12月份低值易耗品出现上升状况，所以客房部在2011年1月份采取相应的措施，全体员工签署
2016年药店工作计划范文 2016年药店工作计划范文 2016年药店工作计划(一) 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化.体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死,作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细节,都要留心. 营业前的各项准备工作好与否,是做好一天接待服务工作的基础.如果准备工作做得充分,就能保证营业期间忙而不乱,精力集中,提高工作效率.同时也能减少顾客等待的时间,避免发生差错和事故.所以药店店长们在上岗前应做好以下准备工作:
今年暑假，为锻炼自已的英语能力到一家宾馆培训一个月的英语。 这是一座海滨城市——防城港，有广西最大的港口之一，所以经常有外国商人来这里做生意，或是一些船员，也有外国游客。宾馆之前就接待过一些国外顾客，但是由于宾馆的服务员都不懂英语，无法给客人提供更好的帮助，所以宾馆经理没放假前就和我打招呼，放假到宾馆给他的员工培训英语。我欣然答应了，觉得这是一个很好的锻炼机会。 在亲戚家休息了几天，顺便整理所要教的内容，然后拿去复印，在宾馆有电脑打印机，整理起来很，很排斥。面对这些长辈，我有点不知所措，但还是在
范文大全 [ 极有收藏价值的 ]分享 复制地址 日志地址: 请用Ctrl+C复制后贴给好友. 转发到微博 转载自风华正茂 2010年04月19日 14:00 阅读(13) 评论(0) 分类:风华正茂 权限: 公开 字体:大▼小 中 大 更多▼设置置顶 权限设置 推荐日志 转为私密日志 删除 编辑 结报告] 工作总结单位总结个人总结半年总结述职报告工作汇报调研报告工作计划实习报告考察报告工作报告总结月工作总结班主任总结工作总结年终总结工作总结个人总结半年工作2007上半年工作总结学生总结税务总结财
. 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况. 2. 在接待公司内外人员的垂询.要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方. 3. 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗. 4. 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待. 5.接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员
[职位职业] 市长 厅长 县长 区长 局长 处长 主任 镇长 乡长 科长 组长 村长 股长 书记 主席 主管 董事 经理 校长 教师 班长 学生 厂长 店长 社长 行长 院长 会计 律师 医生 护士 大学生 公务员 班主任 警察 [政府机构] 党委 法院 信访 检察 人大 政协 司法 计生 公安 公路 交通 财政 工商 税务 宣传 电力 行政 水利 组工 综治 财务 人事 妇联 机关 国土 规划 保密 档案 残联 老干 林业 农业 教育 卫生 药品 县委 消防 城建 城管 稽查 统计 审计 招
辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书.按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书.当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工. 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据.企业对此应当慎重. 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等. 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求
建筑工地安全标语大全范文 您现在的位置: 福建教育在线 >> 文档范文 >> 商业文书 >> 正文 建筑工地安全标语大全范文 在线提问 在线报名 更新时间:2010-8-19 7:52:54 | [字体:小 大] - 建筑工地安全标语大全范文 建筑工地安全标语大全 建筑工地安全标语大全1 心中时刻装安全,吃饭睡觉都香甜. 建筑工地安全标语大全2 父母妻儿牵挂你,安全生产心切记. 建筑工地安全标语大全3 领导检查是关爱,认真对待去整改. 建筑工地安全标语大全4 ...
述职报告服务行业范文 文章标题:述职报告(服务行业) 当XXX 年刚刚来临时,我曾在心里立下誓言,在这一年里,我要更好地配合总经理及领导班子内其它成员搞好工作,使我厦有一个更好的发展.如今,世纪的钟声即将敲响,回首这一年来的工作,尽管有取得成功时的喜悦,也有遇到挫折时的无奈,但我始终在为这一目标而努力.正因为如此,这一年的工作我积累 和工作情况按分管范围作一个简单的汇报,请各级领导和同仁审议和指正. 一. 经营促销工作 目前XXX 市内宾馆林立,一个个新宾馆也在陆续建成开业,我厦要想在XXX 市
怎么写试用期不合格辞退书? 用人单位在招聘新员工的时候,会和员工约定一个试用期,经过试用期的检验,员工可以胜任工作的话,才能进行录取.如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作,按照规定可以在试用期结束后予以辞退.那么怎么写试用期不合格辞退书?下面我们一起通过一篇范文了解下. 一.试用期不合格辞退书? 辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过__个月的试用考核,您的专业能力不能符合______职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司. 谢谢您近
机械行业员工辞职报告范文 尊敬的领导: 我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职. 来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对 我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助.虽然工作有时会累一点, 但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋. 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自 己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开.这写话也许显得有些 虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充斥在
尊敬的经理: 您好 由于学习的原因,我不得不在这个时候,怀着无比忐忑的心情,向您提出辞职. 来了xxx快两个月了,如果说对这里没有感情的话,那是骗人的.因为这里给了我的,不仅仅是薪水,还有初到社会所需要的知识,以及对人处事的态度,谦卑,宽容以及责任! 学而不思则罔,所以,我写下了这段时间所学到的知识,希望能在我离职的时候,给自己一个总结,也希望在最后再给xxx一点点帮助. 进入社会,首先要学习的就是交际,交际成功的必然结果就是人脉的广博.正如侯经理所说的,人脉很重要,在我们力所能及的范围内,能帮
员工辞退管理制度 第一条 目的 本着对员工负责.保障员工的基本权益,体现公司人事管理的严肃性和公正性,特对辞退员工的工作做出本规定. 第二条 适用范围 本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工,具有独立法人资格的子公司.合资合作公司可参照执行. 第三条 定义 符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议: 1. 试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差.表现不佳而不能保质完成工作任务的: 2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的: 3. 严重失职.营私舞弊.贪污腐化或有其他严重不良行为,对公
<公司管理制度> (总则) 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度. 一.全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二.禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 三.通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益. 四.鼓励员工积极参与公司的决 ...
篇一:小加工厂管理制度范文 一.考勤制度 1.遵守劳动纪律,按时上.下班.不迟到.不早退.不旷工,有事办理需负责人同意. 2.生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间. 3.严格请.销假制度 :上班迟到10分钟,对其进行批评教育:10分钟以上扣除半天考勤:1天扣除3天考勤. 二.岗位制度 1.认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款. 2.工作时间禁止睡觉.串岗.聊天等于工作无关的事,违者罚款50元. 3.严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调节设备重
即将过去的2009年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下： （一）人力资源工作 1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计104名，其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合