人事任命决定范文
篇一:岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度. 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利. 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书. 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力.受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇:企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行
（一）现任命xxx为食品有限公司（餐饮管理有限公司）xxx街店黑家饺子馆厨师长，对厨房安全生产，人事管理，菜品开发，原料采买，成本控制有直接管理权利，配合经理，总经理做好日常出品和管理工作。 （二）集团公司依据任人唯贤的提拔标准，xxx同志在xx年入职后，各项工作积极主动、任劳任怨、严于律己、以身作则，起到了模范带头作用。公司总部根据其在管理工作中的表现以及北京项目部实际工作的需要，经研究决定：xxx亮同志的级别由f级晋升为e级(区域经理)，自xx年11月份执行。 集团公司行政部
篇一:专业技术人员聘书模板 聘 书 根据工作需要,决定聘任同 志担任 职务.聘期 年,从 年 月起至 年 月止. 行政领导(签章): 聘任单位(盖章): 图片已关闭显示,点此查看 篇二:企业法人任命书范本 企业法人任命书范本 事业单位法定代表人任职证明 xx市事业单位登记管理局: 兹证明 同志具备完全民事行为能力,能够独立承担民事责任.经正式任命,在 担任 职务.是该事业单位的法定代表人.根据国务院<事业单位登记管理暂行条例>的规 定,拟申请办理事业单位法人登记. 特此证明! 主管部 ...
为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作: 任命_______同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务. 任命_______同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作: 任命_______同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作: 以上任命决定自发布之日起即开始执行. xxxx有限公司 总经理: (印章) 年 月 日 范文二: 人事任命书 为实现公司 "xxxx&q ...
一.过去一年的工作 (一)培训工作 1.完成小学教师岗位培训1043人,初中教师岗位培训628人,普通高中教师培训210人,职高教师培训58人,幼儿教师岗位培训56人. 2.狠抓学历提高培训,有20人入专科学习,91人入本科学习,中小学教师学历层次不断提升. 3.完成中学校长培训7人,小学校长培训20人,幼儿园园长培训3人,选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习. (二)名师工作 1.按照公开.公正.公平的原则,推荐胡明亮.谢彬.王健萍3位同志参加市学科带头人评选;推荐魏刚.刘永凯.章前.邓志
同志们: 县十x届人大常委会第一次会议根据我国<宪法>和有关法律的规定,经过认真审议和无记名投票,表决通过了对新一届县政府 名组成人员.县人民法院名副院长.县人民检察院名副检察长和县人大常委会机关 名工作人员的任命决定.这是继县十五届人大一次会议选举产生新一届"一府两院"主要领导人员之后的又一次重要人事任命.这一任命决定,不仅显示了县人大常委会全体组成人员对被任命人员的信任和对"一府两院"工作的支
列表 公函范文_公务接待公函 2017-01-01 公函范文_接待单位公函范文 2017-01-02 公函范文_产品质量公函 2017-01-03 公函范文_政府接待公函_接待公函的模板 2017-01-04 公函范文_退款公函怎么写 2017-01-05 公函范文_单位接待公函_接待公函范文 2017-01-06 公函范文_单位对外公函 2017-01-07 公函范文_辞退员工的公函 2017-01-08 公函范文_单位请假公函格式 2017-01-09 公函范文_交流学习公函 2017-01
l总：您好! 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的决策 1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理
本人**年**月由**毕业后,分配到**办公室工作,曾任**工会副主席.办公室副主任.团支部书记,在企业中任工会副主席.办公室副主任.团支部书记,长期从事政治思想.人力资源管理工作,**年**月被人事部任命为经济师(劳动经济).现任**公司党支部书记. 一.政治立场坚定 本人作为一名思想政治工作者,
社会实践报告 教育层次(本科或专科):本 科 实践报告题目: 关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 分校(站.点): 南汇分校 姓名:学号: 年级:专业: 指导教师: 日期: 年 月 日 提 纲 一.案例概要 (一)案例来源 (二)案例内容概要 二.案例分析及对策 (一)案例中发现的问题 (二)行政管理学理论依据 (三)解决问题的对策 三.分析的结论及其推论 (一)结论 (二)理论及实践推论 (三)感想 内容摘要 为了适应现实及发展的需要,我们设置了大量的行政副职,但在实际的行政活动及效果中我
我于2012年11月9日以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工.2014年9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理.从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作总结范文. 一.个人品行: 在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度.为了尽快了解学院情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教
行政人事部经理工作总结 我于20xx年xx月xx日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工.2010年9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理. 从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报. 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步. 一.个人品行: 在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度.为了尽快了解
本人xxx,xxxx年xx月从xx师大中文系毕业后，分配到xx省水利水电科学研究所办公室工作，现任水科所工会副主席、办公室副主任、团支部书记，xxxx年xx月水科所改制为科技型企业xx省水利水电科技开发服务中心，在企业中任工会副主席、办公室副主任、团支部书记，长期从事政治思想、人力资源管理工作，xxxx年xx月被人事部任命为经济师。 二、学识水平 当前，科学技术飞速发展深刻地影响着人类经济和社会的进步。人们进入了一个崭新的经济时代——知识经济时代，知识成为支撑各国经济增长的最重要因素
浙江省人民代表大会常务委员会 任免国家机关工作人员条例 浙江省人民代表大会常务委员会 公 告(第2号) <浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例〉的决定>已于2013年5月29日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议通过,现予公布,自公布之日起施行. 浙江省人民代表大会常务委员会 2013年5月29日 浙江省人民代表大会常务委员会 关于修改<浙江省人民代表大会常务委员会 任免国家机关工作人员条例>的决定 (20 ...
[键入公司名称] 论企业用人机制(论文)题目:企业用人机制的研究 学生姓名:周丹华 学号: 学课班级:行政管理2011 指导老师:王明辉 2011年11月20日 企业用人机制研究范文 摘要 企业的用人机制决定着企业的兴衰成败.企业的兴衰成败归根结底取决于人,而企业用人机制是其中的关键因素.一方面,企业科学的用人机制能够充分调动员工的积极性,使企业形成强大的凝聚力和向心力,使企业充满生机和活力:另一方面,一套好的用人机制能使企业经营管理者充分发挥其聪明才智,确保企业的人.财.物实现优化配置,发挥最
甜头发[2011]01号 签发人: 成都市甜头营养食品有限公司关于部门人事任免 的决定 公司各部门: 为了适应企业发展,做到政令畅通,执行有力,需对公司部门领 导作一些调整.经公司研究决定,作如下人事任免: 任命王伟军同志为办公室主任,撤销李田同志办公室主任一职, 公司另作安排. 任命李志鹏同志为副总经理,分管糕点部的经营管理. 任命张顺斌同志为糕点部销售经理. 任命赵雄波同志为糖果部销售经理. 任命鲜勇同志为物流及采购部经理. 任命赵晓静同志为销售文员. 任命杨丽萍同志为出纳. 任命文洁莉同志
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨 依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。 一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会
人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布: 1. 任命同志为副总经理职务,负责主持公司经营.运转 的日常管理工作. 2. 任命同志为综合部经理职务,负责公司行政.档案. 文件.接待等综合性管理工作. 3. 任命同志为综合部经理助理职务,负责协助综合部经 理对公司行政.档案.文件.接待等进行综合性管理工作. 4. 任命同志为人力资源部经理职务,负责对员工招聘. 培训.离职.审核.考核等人事管理工作. 5. 任命同志为财务部经理职务
地方人大人事任免工作不断完善和加强 依法选举和任免地方国家机关工作人员是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职权,是加强民主政治和政权建设,确保人民当家作主的重要保障.地方人大常委会设立以来,地方人大及其常委会在依法选举任免与贯彻党管干部原则一致性上,不断进行探索,大胆实践创新,在创新中认真总结经验,使地方人大人事任免工作进一步改进.深化和完善,逐步纳入民主化.规范化.法制化的轨道. 一.人事任免权的行使充分体现了民主化 在地方人大常委会设立之初,党委向人大及其常委会推荐的被任命干部只是举
一.填空题 1.<新党政领导干部选拔任用工作条例>于 2014 年 1 月发布. 2.<新党政领导干部选拔任用工作条例>是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规,内容极为丰富,共有 13 章 71 条. 3.干部的四化是指革命化.年轻化.知识化.专业化. 4.应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部. 5.应当树立注重基层的导向. 6.党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责本条例的组织实施. 7.提任县 ...