工作失误书面情况报告
2004年第2期文章编号:1000-4653(2004)02-0001-06 中 国 航 海 No.2Jun.2004基于船舶碰撞事故调查报告的人的因素数据挖掘 刘正江, 吴兆麟 (大连海事大学,辽宁大连116026) 摘 要:船舶碰撞事故发生率居高不下与人为失误有关,而人为失误的发生又受到包括个人因素.环境因素.船舶因素以及组织因素的影响.根据一般的事故统计数据能够初步识别出引发碰撞的人为失误行为,但要进一步建立影响因素与人为失误之间的对应关系却一直是令研究人员困惑的事情.一方面是因为缺少数据
中共阆中市畜牧食品局干部监督管理工作制度 作者:未知 文章来源:摘编 点击数:281 更新时间:2007-4-21 一.总 则 第一条 为了进一步加强干部的监督管理,增强干部自重.自省.自警.自励和勤政.廉政意识,促进干部思想作风建设,提高干部工作能力和水平,参照<阆中市党政领导干部监督管理工作"五项制度">,结合畜牧部门的实际制定本制度. 第二条 本制度适用于由市畜牧食品局任命管理的局直属科站正副科站长和各畜牧兽医管理站正副站长.会计(局副科级以上领导干部按市委 ...
********有限公司 问责制度 第一章 总则 第一条 目的 为保证8有限公司(下称"集团公司")持续稳定的发展,增强集团公司本部员工和下属各子公司高管的责任感和责任意识,促使其恪尽职守,明确岗位职责,提高执行力,保证管理运行顺畅和规范,根据<888监察工作制度>等有关规定,特制定本制度. 第二条 定义 本问责制是指对集团公司本部员工及子公司高管在其所管辖的单位及工作职责范围内,因其故意.过失或者不作为,造成影响公司发展,贻误工作,给公司造成不良影响和后果的行为 ...
掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作 述职报告的写作 一.述职报告的性质和特征 近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制.受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告. 述职报告是党政机关,人民团体.企事业单位的干部,向主管领导部门.人事
管理中心重大事项报告请示制度为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证安全、和谐、全面地发展。一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2、总经理交办的重要工作任务完成情况； 3、下级请示、报告的重要事项； 4、突发性事件、事故、问题； 5、每月主要工作安排及完成情况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；7、需要报告的其他重大事项。二、重大事项报告程序和要
浏览数:194次 第一章 总 则 第一条 为进一步激发和保护全市党员干部干事创业的激情活力,营造改革创新.敢于担当.积极履职的良好氛围,推动市委.市政府决策部署高效率推进.高质量落实,努力打造全省最优发展环境,根据<中国共产党纪律处分条例><行政机关公务员处分条例>和其他有关法律法规,结合我市实际,制定本办法. 第二条 本办法适用于全市各级党政机关.企事业单位及其党员干部和其他工作人员(含聘用.借调.挂职人员). 第三条 容错免责是指干部在改革创新.干事创业中, ...
劳动者提起劳动仲裁的常见失误维权留意地方规定或看法 ──一个基于案例的分析 近年来,尤其是<劳动合同法>与<劳动争议调解仲裁法>实施以来,劳动者的维权意识越来越强.维权能力逐渐提高.但由于对维权所依据的劳动法.劳动合同法有关条文的理解要建立在对劳动法.劳动合同法的整体理解上去把握(有时还要结合立法目的和劳动法理论),又由于受到专业知识和系统学习的限制,使得劳动者不可能在短时间内深刻理解和全面把握有关规定,使得很多劳动者在维权时不能充分利用法律赋予的权利充分维护自己的权利. ...
三项机制解读之容错纠错篇 1.容错纠错的概念:指对有关单位和个人在履职担当.改革创新过程中出现未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规和政策规定,勤勉尽责.未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理. 2.容错纠错要坚持用"五看"标准认真甄别.准确研判.妥善处置."五看"即:看工作出发点,是为了群众利益.整体利益还是个人或小团体利益:看工作方法,是按程序集体研究.民主决策,还是利用职权暗箱操作:看工作成效,是促进了市委.市政 ...
安全生产请示.汇报.报告制度 一.目的 为了进一步加强和规范项目的安全生产管理工作,确保主管 领导能够及时准确的掌握并妥善处置施工生产过程中出现的安 全问题,避免工作失误,特建立安全生产请示.汇报.报告制度, 以明确岗位责任,保证施工生产安全.和谐的进行. 二.适用范围 本制度适用于中铁四局集团黔张常铁路项目经理部四分部 的各项施工作业. 三.请示.汇报.报告主要内容 1.部门交办的重要事项及完成情况: 2.项目部领导交办的重要事项完成情况: 3.作业队伍请示.报告的关于安全生产的重要问题: 4
销售部门岗位工作量化分值标准 一. 标书设计师(80分) 1．(20分)内务整理及靓化,第日一小次(1分),每周一大次(3分),每年一彻底(5分),做到所有物品归类有序(2分),窗明几净,光彩亮丽(2分):每天进入信箱查阅处理信件(2分),每周至少清理一次信箱(5分): 2．(10分)注重积累线缆产品的技术数据并熟练使用(5分),平时计划准备好各种标书所需用品(3分),紧急赶制标书时不得出现资源缺乏现象(2分): 3．(15分)熟悉WINDOWS 操作系统(2分),掌握OFFICE 三套件的使用
文件编号: 江苏长宏铝业有限公司 经营管理流程与实施细则 (定稿) 审 核: 批 准: 颁布日期:2010年6月12日 一. 推行经营工作流程管理的重要性 清晰高效的各项经营工作流程,是公司提升组织协调能力和工作效率的重要基础,也是公司实现规范化管控和提升管理水平的基础. 为了适应公司发展的需要,理顺公司各项经营工作管理流程,构建公司规范化管控模式,以提高公司组织的协调性和各项经营管理的效能. 公司<经营管理流程与实施细则>,是在北京金蓝盟管理顾问公司的专家的指导下,组织对公司现行的 ...
以下为<员工奖惩管理制度>草案的内容,请各位同仁仔细审阅后,提出修改建议: 一.总则 为使奖惩公开.公平.公正,鼓励先进,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 二.奖励规定 ㈠ 对于有下列表现之一的员工,给予奖励: 1. 积极提出合理化建议,并被采纳的. 2. 在营销.企划方面有创新.改进,取得显著成效的. 3. 保护企业财产,防止或挽救事故有功,使企业利益免受重大损失的. 4. 维护企业制度,对违纪行为敢于用合适的方式制止和向上报告的. 5. 超额完成计划经济指标,经济效益显著的. ...
述职报告的内容,不同行业.不同层次的领导各不相同.但不论哪一行业,哪一个级别和层 次的领导的述职报告,都应该具有以下几个方面的内容: (一)岗位职责 述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况,如所任职务,任职时间.然后要详细介绍 自己的岗位职责范围,即自己分管的工作.任职期间的主要工作目标.之所以要详细介绍, 是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准.同一层次甚至同一 职位的领导者因为分工的不同其职责范围各不相同,但岗位职责是任何一个职位都具有的. (二)指导思想 这是每
一、总则 1、中层干部管理制度的建立 为适应**公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强**公司内部中层干部的管理，使**公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。 2、中层干部管理制度的适用范围 本制度适用于**公司的全体中层管理干部。 3、中层干部管理制度的制订依据 本制度按照集团公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着"重在落实，贵
水东乡党委议事规则和决策程序 日期:2011-07-15 09:14:17.0 水东乡党委议事规则和决策程序 为坚持和健全党的民主集中制原则,切实加强和改进乡党委工作,规范和监督领导集体的决策行为,实现乡党委集体领导的制度化.规范化.科学化,按照"集体领导.民主集中.个别酝酿.会议决定"的原则,特制定本规则. 一.乡党委议事范围 乡党委会议议事决策的重点是研究确定本乡经济.社会发展的总体思路和目标任务,决定重大事项.干部任免和重要建设项目.大额资金的使用,以及以党委名义发布的 ...
双方达成如下内容: 1．许可证(license): 特许方在某一特定范围内给予被特许方许可,用以在合同条款及更新条款允许范围内经营_________贸易.被特许方同意按合同规定将知识产权技术用在且必须在_________贸易的推广和操作上.为保护和加强知识产权的价值和声誉,现时要保证公众社会对这项技术所确定的质量.类型及贸易标准等方面的信任,被特许方应继续按照上述标准条款及合同条件和发证者的贸易手册的要求去做.被特许方同意按发证者每资提出的规定和程序经营_________贸易.被特许方应认识到特
QA 管理目录 1. GMP 实施情况自检管理规程---------------XLY-SMP-09-001 2. 不良反应监察报告规程-----------------XLY-SMP-09-002 3. 饮片质量档案管理制度-----------------XLY-SMP-09-003 4. 成品合格证的发放程序-----------------XLY-SMP-09-004 5. 工艺用水监护规程-------------------XLY-SMP-09-005 6. 供应商质量体系评估制度-
中国证券登记结算有限责任公司 证券登记结算业务参与机构自律管理措施实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范对证券登记结算业务参与机构的自律管理,防范登记结算业务风险,维护登记结算系统安全稳定运行,根据<证券登记结算管理办法>.<证券期货市场监督管理措施实施办法(试行)>.<结算参与人管理规则>.<结算银行证券资金结算业务管理办法>.<证券账户管理规则>及其他法律法规.业务规则的有关规定,制定本细则. 第二条 本细则规范的自律管理对象包括 ...
[基本案情] 苏某于2007年12月10日进入本市某房地产公司,签订的最后一份劳动合同至2014年8月31日,岗位为总经理,实行年薪制.实行年薪制员工享有年考核工资,公司无年考核工资的考核标准及流程等详尽的书面规定,但公司有关于考核的惯例:公司每年确定年考核工资的考核基数,进行相应考核后再发放.因考核成绩合格,苏某2010年之前均领取全额年考核工资.苏某2011年考核工资基数为63000元,经考核,公司支付给苏某2011年考核工资金额为20000元.2011年12月19日,苏某提出解除,并于20
管理评审计划 第 1 页 共 8 页 评审目的:确保公司质量/环境管理体系.RoHS标准持续的适宜性.充分性.有效性, 并评价质量/环境管理体系.RoHS标准要求改进的机会和变更的需要. 评审范围:适用于质量方针/目标.环境方针/目标.RoHS标准要求的评审. 评审内容要点: 一.纸箱业务课 1.质量目标完成状况:(2014年8月-2015年7月质量考核实绩平均值), ◆达标项: 1)顾客满意率的平均值为100%(目标≥95%): 2)培训计划执行率的平均值为100%(目标100%): 3)人员