提高工资的请示报告
公文标题常见的错误有哪些? (1)太长 比如有一份转发并修订关于优质工程奖励的文件,标题是"关于转发<国家优质工程奖励条例>,及<关于一九八五年国家优质工程评选工作的通知>并修订<铁道部基建系统优质工程评选暂行办法>中有关优质工程规模的通知",总计用了67个字,外加3对书名号,共占73个字的位置,出现4次"优质工程",3次"有关"或"关于",2次"通知".< ...
**物业服务有限公司 关于协商华北冶建保洁服务费的 请 示 尊敬的贵院领导: 自合作以来,我公司始终坚持诚信共赢的经营理念为贵院提供优质服务,得到了贵院各领导的支持和信任,在此表示衷心的感谢! 据悉,依据省人力资源和社会保障厅日前发布的<关于调整最低工资标准的通知>规定,我市最低工资从2012年12月1日将起调,月最低工资标准分为四档.各档次分别为1320元.1260元.1150元.1040元,调整后,我市主城区的月最低工资按照第二档标准将达1260元. 为提高保洁工作效率,我公司为 ...
事业单位人事劳动制度 一 公开招聘和竞聘上岗制度 1.事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.但是,国家政策性安置.按照人事管理权限由上级任命.涉密岗位等人员除外. 2.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行: (一)制定公开招聘方案: (二)公布招聘岗位.资格条件等招聘信息: (三)审查应聘人员资格条件: (四)考试.考察: (五)体检: (六)公示拟聘人员名单: (七)订立聘用合同,办理聘用手续. 3.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方
**药业有限公司关于调整员工工资的请示报告 **药业有限公司关于调整员工工资的请示报告 集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业.为落实靳总提出的"以人为本"的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造"百年金甲"更好地做出贡献.针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整. [-]一.调整的原因 1.药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低 ...
**药业有限公司关于调整员工工资的请示报告 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 [-http://www.hxlw8.com]一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
关于调整工资请示报告 尊敬的车总你好: 针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,我矿目前安全生产需要,人员跟不上极大限制了工作的进度.基于目前情况特申请对我矿部分员工做工资调整. 一.调整的原因 1.针对招聘有工作经验的人员.一直打听周边煤矿机电运输人员工资标准,明显与行业内工资待遇差距甚远. 2.金鸡煤矿目前项目只是针对管理,马上面临质量标准化验收工作,原来遗留的工作较多.严重地影响到员工队伍的稳定,为了减少优质员工跳槽特此申请调整工资人员名单如下: 3.电工(黄辉)原工资每月为5500
关于招聘后勤务工人员的请示报告及工资建议 项目部--金经理 1. 招聘一名身体健康.稍有文化.思想品行好的50-60岁之间的男工做生活区 门卫:负责门卫和充手机电池:负责大院大门至生活区大门之间的地面卫生的打扫与保洁:(不含料场).并负责这一区域的花草养护.协助后勤管水管电.无休班和节假日,出全勤.建议月工资2300-2400元.工作职责另制订. 2. 招聘一名身体健康.热爱劳动.工作勤快.不怕苦.不怕脏的生活区清洁 工.无休班和节假日.出全勤.男女不限.负责生活区各地段卫生的清扫与保洁:定时清
“三级联创”工作规范 机关党组织的职责 一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。 二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。 三、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 四、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。 五
公文制发常见问题 一.行文规则常见问题 1. 越级请示 是指下级单位越过直属上级单位直接报送请示的情况. 提示: ⑴ 越级请示违反了按隶属关系和职权范围行文的原则,由于请示事项及有关意见越过了直接上级,容易使问题复杂化,也不利于办事效率的提高. ⑵ 越级请示的特殊情况.如发生重大事故.突发事件.重大自然灾害等,可特事特办越级请示,但须在越级请示的同时,抄送被越过的上级单位. ⑶ 对非特殊情况的越级请示,上级单位不得越级批复,可将来文退回原呈报单位. 2. 越权行文 是指公文内容超过本单位(部门)
篇一:标准的经费请示范文 东安县工商局文件 东安县工商局发[2012]30号 签发人: 东安县工商局关于拟举办首届药材展销会 申请经费的请示 县政府: 我局是个药材之乡,为把我局的药材推销出去,推动当地经济的发展,更好的帮助农民致富.我局经商讨决定拟举办药材展销会.但应东安县工商局当地经济发展还能缓慢,资金周转不便,这一原因严重阻碍了展销会的开展.为此,就相关问题请示如下: 为了此次展销会能够顺利举办,我局特向县政府申请贰万伍仟元整(25000.00元)的经费资助. 为推动当地经济的发展农民致富
1.(单位名称)关于申请(资金用途) 2.资金的报告上级单位名称 3.申请资金用途 4.兹望批准为盼 5.特此报告 6.单位名称 7.年月日 申请资金请示报告范文一: 县人民政府: 在县委.县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司.蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段.县蚕丝公司各类人员522人,其中:在编正式职工408人,退休人员48人,退养蚕桑辅导24人,在岗蚕桑辅导员24人,长期临工4人,遗属定补人员4人. 按照批准的人员安置方案,根据债权.债务清算报告,经测算
保洁服务终止合同请示报告 尊敬的88物业领导: 首先,很感谢88公司给予本公司多年的支持和帮助.8866风雨我们一起走过了9 年,2015年至今我们面临着业主入住率高.车辆停放多.绿化逐年茂盛而产生的生活垃圾 量大.二次污染严重.落叶清扫难度增加等问题.感谢在8866物业中心领导带领下我们克 服着诸多困难,这一年多来感谢中心领导对我们保洁支持和帮助. 经贵公司与我方双方友好协商签订的<8866花园保洁服务合同>于2015年12月 31日到期,双方至今未确定新合同签订事宜.在保洁管理方 ...
事业单位行政公文写作范文汇总 2001年实行的<国家行政机关公文处理办法>对"公文"是这样规定的: 第九条行政机关的公文种类主要有: (一)命令(令) 适用于依照有关法律公布行政法规和规章:宣布施行重大强制性行政措施:嘉奖有关单位及人员. (二)决定 决定是各级党政机关普遍使用的一种下行公文.它适用于对重要事项和重大行动做出安排.这里的重要事项,是指带有全局性或具有重大意义和影响的事项,重大行动是指对社会产生巨大影响的行动.当然,重要事项和重大行动是相对而言的,并 ...
第一条归档范围 一、凡是反映集团公司各项经营活动和管理工作的，具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。 二、集团公司《文书档案归档范围》是参考国家档案局《机关文件材料归档和不归档的范围》等规定，并结合集团公司实际情况制定的。 第二条保管期限 文书档案保管期限分为永久、长期和短期三种。 长期为16--50年，短期为15年以下。 第三条归档时间 集团公司各部门兼职档案员（资料员）负责将本部门已办理完毕的文件材料按年度分类、整理、立卷，于第二年4月底以前交公司档案室统一
凉亭乡村级工作大事请示报告制度 为加强对村级重大事项的监督管理,更好地规范村级事物的 决策程序,确保各项工作规范有序,公正透明,协调高效,针对村级重大事项实行请示报告制度,现规定如下: 一.请示报告的内容 (一)购置大宗物品,较大的建设项目支出,必须报乡党委. 政府批准后,履行民主议事程序. (二)处置或变卖集体财产,承包或租赁荒山荒坡等重大事 宜,必须报乡党委.政府批准后,履行民主议事程序. (三)新上企业.较大的经济合作等必须向乡主要领导请示 汇报. (四)大型涉农案件.恶性突发事件.邪教习
关于加强请示.汇报的通知 全体禹硕员工: 为了更好的推进工作,便于公司领导掌握决策信息依据,更好地掌握全局工作情况,进一步落实工作分工负责制,为提高办事效率,加强行政工作管理,现就加强请示.汇报工作的有关事项通知如下: 一.请示.汇报的原则 请示汇报工作要坚持实事求是按级请示汇报的原则,部门利益服务整体利益的原则,下级服从上级的原则,一级对一级负责的原则. 二.请示.汇报的内容 1.员工职责范围内的工作完成情况: 2.上级领导安排的重要工作落实情况: 3.各部门工作开展情况和部门之间工作协调不成
如何对管理人员进行绩效考核? 第一.要知道考核中的用人理念首先賽马又相马:马是好马还是劣马,并不在于用嘴去理论,而是在于让所有的马都到赛场上去比赛,在比赛中去识别.员工的好与不好,也不是领导或个人说了算,主要在于工作中的表现.工作的表现主要以行为导向.知识和能力是核心,思维模式是外围,态度是第三层,三者叠加依次为行为.一个人的知识.能力和思维模式不太容易很快提高或改变,但是态度很容易改变.这种比赛是在竞争中识别好马,对于市场人员效果特别明显.对于管理者,要常做360度的民主评议,考核实施办法的结
<公司管理制度> (总则) 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度. 一.全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二.禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 三.通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益. 四.鼓励员工积极参与公司的决 ...
关于要求享受艰苦边远山区津贴的 请 示 **人民政府: **是著名的革命老区,人民曾经为中国革命和共和国的建立作出过重大贡献.现在我们国家经济和社会事业发展了,党和政府没有忘记老区人民.. 由于我市地理位臵特殊,境内自然环境和气候条件艰苦,整体物价指数过高,机关事业单位工作人员享受津贴远低于全省平均水平,长此以往,不但影响本市职工队伍的稳定,更不利于吸引外地人才来工作.结合革命老区大别山经济社会发展试验区建设的需要,恳请黄冈市将我市纳入享受艰苦边远山区津贴范围,现将相关情况报告如下: 一.自然地
1.员工档案 员工档案由酒店的人力资源部统一管理,人力资源部应全面掌握酒店员工基本情况的收集.鉴别.管理和利用工作.为做好考察培养使用工作提供重要的依据.员工档案主要分以下二类: (1)员工人事档案 员工人事档案是人力资源部从个人为单位集中保存起来的反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料.主要包括以下基本内容:员工履历.自传.鉴定.考核.考察资料,学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料:党团.奖励处分材料:任免.工资.录用.离店等审批表及其它有关重要材料. A. 员工人事