人事调整谈话内容
关于落实监督执纪 "四种形态"实施办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为落实全面从严治党要求,推进监督执纪"四种形态"具体化.规范化.常态化,根据<中国共产党章程><中国共产党廉洁自律准则><中国共产党纪律处分条例><中国共产党问责条例>等党内法规规定,结合实际,制定本办法. 第二条 落实"四种形态"的总体要求:坚持把纪律挺在前面,推动党内关系正常化,批评和自我批评经常开展,努力 ...
国家税务总局<税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行) > 2008-12-12 14:45 (2006年3月24日 国税党字[2006]33号) 为贯彻落实中共中央关于<建立健全教育.制度.监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>.<中国共产党党内监督条例(试行)>和国家税务总局党组<建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见>,加强对税务系统各级领导班子和领导干部的监督管理,提高领导班子和领导干部的领导水平和执政水平,增强拒腐防变能力,根 ...
中共阆中市畜牧食品局干部监督管理工作制度 作者:未知 文章来源:摘编 点击数:281 更新时间:2007-4-21 一.总 则 第一条 为了进一步加强干部的监督管理,增强干部自重.自省.自警.自励和勤政.廉政意识,促进干部思想作风建设,提高干部工作能力和水平,参照<阆中市党政领导干部监督管理工作"五项制度">,结合畜牧部门的实际制定本制度. 第二条 本制度适用于由市畜牧食品局任命管理的局直属科站正副科站长和各畜牧兽医管理站正副站长.会计(局副科级以上领导干部按市委 ...
1"<税收违法违纪行为处分规定>知识考试统一试题(A)卷 一.选择题(每小题2分,共40分) 1.有税收违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和(D)人员,以及有税收违法违纪行为的个人,应当承担法律责任. A.具体:B.助手:C.其它:D.直接责任 2.税务机关领导干部的近亲属在本人管辖的业务范围内从事与税收业务相关的中介活动,经劝阻,其近亲属(D)或者本人不服从工作调整的,给予记过或者记大过处分. A.不服从:B.阻挠调查:C.恶意报复:D.拒不退出 3.受到处分的人员 ...
编者按:2017年4月18日,教育部党组印发了<教育部直属机关监督执纪"四种形态"实施办法>(教党函[2017]27号),现将该文予以发布,希望直属机关各单位认真执行,运用好监督执纪"四种形态". 教育部直属机关监督执纪"四种形态"实施办法 第一条 为推进全面从严治党,运用好监督执纪"四种形态",引导直属机关党员做到"四个合格",形成良好的政治生态,根据<中国共产党党内监督条例 ...
近年来,镇坪县委严格<党政领导干部选拔任用工作条例>规定,紧密结合县情实际,积极谨慎对干部选拔任用工作的程序和方式进行具体细化,在完善程序和创新工作上积极探索,有益实践,干部选拔任用工作程序完善,标准明确,考察严格,任用慎重,真正把一批政治坚定.能力突出.作风过硬.群众信任.善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位,营造了风清气正的选人用人环境. 一.健全"四项制度",畅通干部能下出口. 干部能上不能下,是干部工作的一大难题.近年来,我们积极健全干部考核.监 ...
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风 情况报告 地委组织部: 为认真贯彻落实中纪委.中组部<关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见>(中组发 [2008]12号).省纪委和省委组织部联合下发的<关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见>(黑组通字［2008］62号)精神和地委组织部<关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见>(大组发[2008]69号)文件要求,我矿高度重视,精心部署,全面开展了整治工作 ...
1月5日上午,县纪委.组织部召开新提拔任用和交流调整干部任前集体谈话暨廉政谈话会.县委常委.纪委书记李卫东对与会的59名干部进行了廉政谈话:县委常委.组织部长胡麒军代表县委进行任前谈话. 李卫东指出,对新提拔任用的科级干部进行廉政谈话,既是落实<甘肃省新任党员领导干部廉政谈话实施办法>的实际行动,也是是县委.县纪委对大家的一次谈心交心,更是一次责任交代和压力传导,目的是提醒和告诫大家在新的领导岗位上严格遵守党的纪律和廉洁履职的有关规定,牢记宗旨.秉公用权,严于律己.身先垂范,自觉接受 ...
1、干部轮训、培训制度 （1）各级干部必须按培训规划参加调训，干部所在单位要为干部按时参加调训创造条件。 （2）因个人原因不按要求参加培训或在培训中表现不好的干部要进行批评教育，科级干部要补训，后备干部不予提拔，新提拔的科级干部要延长3-6个月试用期。 （3）对无正当理由限制本单位干部参加上级调训的单位和单位主要领导要进行通报批评。 2、干部管理监督工作联系制度 （1）组织部要定期召集干部监督工作联席会议，经常向执纪执法、审计、信访等部门了解干部工作的信息。 （2）干部监督工作各成员单位必须如实
文件编号 BN-FI-019 2013 年 8 月 20 日 页次 第 1 页 共 1页 深圳市捷力捷电池科技有限公司 生效日期 版本号 A/0 离职.辞退和开除管理制度 1.0 目的: 为加强公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管 理 规范化,结合公司实际,特制定本制度. 2.0 范围: 本规定适用于公司全体职工. 3.0 定义: 3.1 正常离职: 是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 3.2 辞退离
干部人事制度改革纪实 党的十一届三中全会以来,中共保康县委及其组织人事部门按照党和国家在各个历史阶段的方针政策,在干部人事制度改革,加强各级领导班子和干部队伍建设方面进行了大胆探索和实践.县委以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点,以科学化.民主化.制度化为目标,不断推进和深化干部人事制度改革,有力推动了全县领导班子和干部队伍建设,为改革开放和现代化建设事业的顺利发展提供了坚强的组织保证. 一.干部人事制度改革的历程 保康县干部人事制度改革历程,大致可分为以下三个阶段. (一)探索起步阶段(19
关于干部选拔任用工作情况的报告 各位委员.同志们: 我受县委常委会委托,按照中组部<关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知>(组通字x号)的规定,向本次(扩大)会议报告xx年度干部选拔任用工作情况,请予审议. 一.贯彻执行<干部任用条例>的情况 (一)坚持"一个要求",在经常性教育中贯彻落实<条例>. 根据"领导干部熟悉<条例>,组织人事干部精通<条例>,群众了解<条例>"的 ...
权力运行风险表现: 风险①:未严格按照程序推荐考察干部,推荐范围和谈话对象选择不公平,考察不全面,隐瞒民主推荐.组织考察真实情况.风险②:对举报被推荐人.被考察人的信件,不认真进行初步核实,不能如实向党组汇报,导致干部任用失察失误等.风险③:不按干部管理权限进行备案审批,违反干部选拔任用规定谋取私利的行为;不接受各方监督.风险④:违反人事纪律,通风报信.暗示.泄漏有关干部任免情况. 防范措施: 1.加强学习教育.2.严格执行<党政领导干部选拔任用条例>.<信访工作制度>和 ...
二.选人用人方面存在的问题及原因分析 (一)存在问题 近年来,随着干部人事制度改革的不断深化推进,连南县选人用人的视野更加宽阔,渠道更加宽畅,为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件.但从现实情况看,当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节,与形成广纳群贤.人尽其才.能上能下.充满活力的用人机制的要求还有不少差距,主要表现在: 1.选人用人的对象不满意.一是对被选人的素质和能力不满意.由于缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制,有的群众认为被选人的素质和能力不高,难以胜任新的领导岗位:有的群众认为被选人的素质能
工商行政管理人员末位调整试行办法 第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核、工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训、试岗工作、职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施。 第三条 本试行办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员和工勤人员。 第四条 末位调整工作在
市工商行政管理人员末位调整试行办法 第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提～部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核、工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训、试岗工作、职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施。 第三条 本试行办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员和工勤人员。 第四条 末位调整工作在
培训对象: 本局所有新进员工. 培训方式: 脱岗培训:由人事部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式,一般为期1周. 在岗培训:新员工所在部门(班组)负责人为培训指导人,对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,制定新员工培训计划并负责实施,人事部跟踪监控.可采用日常工作指导及一对一辅导形式. 部门(班组)负责人填写新员工培训计划,评估,等辅导表格,定期上报人事部. 入职培训内容: 企业概况(本局的历史,背景,经营理念,愿景,使命,价值观); 组织结构图; 规章制度;
市城管局党组关于2010年科级干部选拔 任用工作报告 2010年,城管局党组始终坚持按照<干部任用条例>的规定和要求做好科级干部选拔任用工作,把握用人标准,规范操作程序,努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松. 一.选拔任用科级干部情况 2010年,城管局党组科级干部的选拔任用工作有序开展,全年共提拔任用科级干部2人(全部为新任职),调整任用科级干部7人. 在科级干部选拔任用过程中,能够认真落实中组部<党政干部选拔任用工作条例>. (一)严 ...
关于印发<鹤城镇严肃换届纪律工作实施方案>的通知 各村(居)委会.镇属各单位.各工作组: 为了保证换届风清气正,经党委政府研究,现将<鹤城镇严肃换届纪律工作实施方案>印发给你们,请认真贯彻学习. 附:1.鹤城镇严肃换届纪律工作实施方案 2.中纪委.中组部"五个严禁.十七个不准和五个一律"的换届纪律 中共鹤城镇委员会 2011年1月20日 鹤城镇严肃换届纪律工作实施方案 各村(居)委会.镇属各单位.各工作组: 一.指导思想和主要目标 深入贯彻落实中央.省 ...
一.填空题 1.<新党政领导干部选拔任用工作条例>于 2014 年 1 月发布. 2.<新党政领导干部选拔任用工作条例>是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规,内容极为丰富,共有 13 章 71 条. 3.干部的四化是指革命化.年轻化.知识化.专业化. 4.应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部. 5.应当树立注重基层的导向. 6.党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责本条例的组织实施. 7.提任县 ...