公司员工奖惩制度范本
公司奖惩制度 一.总则 第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度. 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主.经济奖惩为辅的原则. 第三条 本制度适于公司全体员工. 第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施. 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度. 二 .奖励 第六条 本公司设立以下奖励方法: 1. 大会/通报表扬: 2. 奖金奖励: 3. 晋升提级. 第七条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1. 遵纪守法,执行公司规章制度,
文件类别: 管理文件 文件编号: BS-III-0907-006 编写单位: 行政人事部 版 本: b.版 发行日期: 2004.03.28 机密等级: □机密 □一般 合计页数: 共 6 页 一. 目的与适用范围 1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定 本办法. 2.适用范围:服务于本公司的所属员工(包括试用员工与正式员工)及约聘人员均适用之. 3.特别说明:所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动. 二. 实施原则与种类 1．员工之应审视" ...
佳阳电子车间管理制度 第一章 总 则 第一条 为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进佳阳电子的发展,结合本企业的实际情况特制订本制度. 第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工. 第二章 员工管理 第三条 工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分. 第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服.不留奇异发型. 第五条每天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知.若晚上需加班,在下午17:30前填写加班人员申请表,报经理批
岗位职责 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种.职务.职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成. 确定职责 1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量; 2.根据岗位工种确定岗位职务范围; 3.根据工种性质确定岗位使用的设备.工具.工作质量和效率; 4.明确岗位环境和确定岗位任职资格; 5.确定各个岗位之间的相互关系; 6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任. 作用意义 1
篇一:岗位责任书范本 岗位责任书范本 十验xx有限公司(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方,身份证号码:)为甲方员工.甲乙双方根据有关的法律.法规,本着自愿.平等.协商的原则,一致同意签定本岗位责任书. 第一条岗位责任期限 1.自年月日至年月日止,为期年. 2.责任期满,甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书. 3.甲方与乙方签订劳动合同之前,此岗位责任书具有相应的法律效应. 第二条工作岗位 1.甲方安排乙方任一职,部门: 2.甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长,可变更乙方的工作.
岗位职责范本--人事部 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科.劳动工资科 部门性质:人力资源开发.利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事.劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度.管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理.监督.协调.培训.考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责 主要职责: 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责: 2．严格执行公司规章制度,
绩效考核管理规定(试行) 第一条 考核目的 考核的目的在于全面了解员工的思想道德表现.生产工作成绩和技术业务水平,进行定量.定性的分析和评价,为员工今后的岗位调整.流动.培训.岗位级别的制定和奖惩提供依据.通过考核,逐步完善优化公司的组织与管理,实现人员的优化配置,促进公司人力资源开发的管理与人员的合理使用,建立高素质.精干高效的员工队伍. 第二条 考核原则 1. 依据<员工岗位规范考核管理实施细则>和<管理人员考核实施细则>. 2. 坚持公开.公平.公正的原则,对考核内 ...
十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。 第一条岗位责任期限 1、自年月日至年月日止，为期年。 2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。 3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。 第二条工作岗位 1、甲方安排乙方任一职，部门： 2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可
瑞丽市保安服务公司 员工绩效考核实施方案 一.考核的目的: 1.全面提升队伍服务质量,确保客户安全,为瑞丽国家重点开发开放试验区建设提供安全保障. 2.通过对日常工作的全面考核,公开.公正的为切实强化队伍建设,强化保安队员服务意识和服务质量,促进保安业务健康发展,规范队伍管理. 3.客观.真实.公平地评价保安员的工作绩效,提高和调动员工的工作积极性和责任心,并以绩效考核结果作为员工调动.培训.晋升及加薪.奖惩的依据. 二.考核适用范围及考核时间: 适用于公司全体员工.考核时间:月考:各部门各岗位
消 防 档 案 目录 1.单位基本概况和消防安全重点部位情况 2.消防法律文书 3.消防管理组织机构和各级消防安全责任人 4.消防安全管理制度 5.消防设施.灭火器材情况 6.专职消防队.义务消防队人员及其消防装备配备情况7.消防设施.器材维修保养记录 8.火灾隐患及其整改情况记录 9.防火检查.巡查记录 10.消防安全培训记录 11.灭火和应急疏散预案演练记录 12.火灾情况记录 13.消防奖惩情况记录 基 本 情 况 的负责人,责任人和管理人也可由单位负责人一并兼任 单位基本概况和消防安全重
消防安全管理制度范本 总则 第一条: 1.编制目的: 为加强消防安全管理,预防火灾,减少火灾危害. 2.编制依据: 根据<中华人民共和国消防法>编制本制度. 3.适用范围: 本制度适用于各宾馆及全体员工. 第二条:各人员应当遵守消防安全法律.法规,贯彻预防为主.防消结合的消防工作方针,履行消防安全责任,保障消防安全. 第三条:第一负责人是该单位的消防安全责任人,对消防安全工作全面负责. 第四条:各人员应当落实班组消防安全责任制和岗位消防安全责任制.明确班组和岗位消防安全职责,确定班组 ...
篇一:总经理岗位职责范本 图片已关闭显示,点此查看 图片已关闭显示,点此查看 篇二:总经理岗位职责范本 总经理岗位职责范本 一．基本信息 任职者签名 所属部门 总经办 职位编号 直属上级 董事会 直管人数2人 晋升方向 董事长 二．岗位概述 制定和实施公司总体战略与年度经营计划:建立和健全公司的管理体系与组织结构:负责把握公司发展方向,对公司经营管理中的重大决策事项进行决策. 三．职位位置 四．工作关系 联系对象 联系主要内容 公司内部 董事会 高层人事任命,制定公司发展战略规划. 副总经理 制
为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下： 一、本责任书适用之职位范围： 本责任书应用管理处主任、管理员之任务。 二、本责任书考评形式： 考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。 叁、本责任书之考评专案： 责任区住宅楼及公共设施完好率；治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序；保洁、
员工手册范本(一) 适用于股份制上市企业 目录 1．企业简介与发展远景 2．组织机构图 3．员工仪表及行为规范 4．员工义务 5．员工权利 6．奖惩条例 7．考勤管理 8．休假管理 9．员工福利 10．附则 1．企业简介与发展远景 ××集团于××××年×月注册成立,位于××××产业开发区,是以生产和经销美容.化妆用品为主的中外合资企业. 集团现有正式员工800余人.注册资本2亿元,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元. ××集团的主要产品"××牌"系列化妆品,曾多次获得&qu ...
XX餐饮管理(北京)有限责任公司 绩效考核管理体系 设计方案 第一章 总则 适用范围 本方案适用于济公沙锅餐饮管理(北京)有限责任公司(以下简称"公司")所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按照<业绩合同管理办法>执行. 考核目的 通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作,促进公司经营目标的实现: 通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作: 通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,从而有效提升 ...
2009年设计管理实施要点 实施部门:世纪宏达设计部 一.设计人员准入标准,导入流程.跟踪和评价制度: 设计人员导入来源根据工作时间可化为:应届毕业生和业内挖掘两类: 应届毕业生标准,导入流程.跟踪和评价制度为: 1.准入标准:a.本专业毕业:b.形象好.气质佳:c.专业技能强,熟练操作 各种作图软件:d.对室内装饰设计有独到见解:e.学习能力强:f.沟通能力强. 2.导入流程:填写应聘表→店经理面试填写意见→人力资源综合考核→转入店 面实习: 备注:(1)新入职的设计人员实习期为2个月,在
上班时间 早 9:00 午休12:00--13:30 下班时间 晚17:30 3. 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托.替他人签到. 4. 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分. 5. 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司. 6.员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明. 7.事假需提前向主管经理提出申请,并填写[请假申请单],经批准后方可休息. 三. 卫生规范 1. 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面.桌面及设备的
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
2017个人保证书4篇 实行计划生育.控制人口数量.提高人口素质是我国的基本国策,实行计划生育是每一位公民的法律责任.为确保我司计划生育指标落实,公司全体员工必须做到: 1. 自觉遵守国家有关计划生育政策和公司<计划生育管理制度>,达到计划生育. 采取有效节育措施.为独生子女办证.晚婚.晚育要求. 2.未婚员工要树立良好的社会道德观念,实行晚婚.晚育.正确对待恋爱.婚姻问题,保证不出现未婚先孕,未婚先育和早婚.私婚等违法行为,否则将视为自动辞职. 3.已婚女员工或已婚男员工其配偶未满 ...
为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快综合办公室的工作步伐，根据公司中心组要求及公司有关规定，特制订本责任书。 一、工作任务目标 （一）协助公司总经理处理日常事务，组织公司中心组会议、主管级会议、并监督会议精神的贯彻落实情况。 （二）加强部门监察工作，监督检查各部门主管贯彻执行公司规定、政策和执行上级有关规定的情况，组织开展企业文化建设活动。 （三）加强文明行业创建、思想政治教育、宣传信息报导工作，提高干部职工的思想素质和团队的整体文明水平，营造团