请假公示板如何设计
变相裁员第一招 无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训.做操.开早会等 工作期间军训开早会算工作 适用法规:<国务院关于职工工作时间的规定>规定:职工每日工作8小时.每周工作40小时.超过国家规定的工作时间,企业应付加班工资. 律师拆招:员工在工作时间内,受用人单位统一安排进行活动,如军训.做操.开早会等,均应视为工作,应支付劳动报酬:在工作时间.工作地点遭受意外伤害的,还应按工伤处理. 变相裁员第二招 无薪长假,无薪调休 法定节假日工作不得调休 适用法规:根据我国<工资支付暂 ...
篇一:学院社团工作总结范文 学院社团工作总结范文 在过去几个月中,通过社团中各位的辛勤与付出中,与大家共同快乐地度过了一年的时间,工作的点点滴滴时时在眼,回眸望过去的一幕幕,在不知不觉中充实自己大学生活.在系十佳歌手表演工作时候,社团部和其他部门协助合作顺利开展工作.在学校举办运动会中,我们社团部主要负责提供钉鞋服务给同学们,还有每月的献血活动时候我们部门负责提供献血者填写表格工作等.工作无小事,事事都不能懈怠.我们干事更要不断地提高自身的素质才能更好地服务同学.在过的时间里,我脚踏实地做了一些
软件开发部规章制度及软件项目管理方法 (定稿) 第一部分:软件开发部规章制度 一. 日常工作制度: 1. 关于休假.加班: 严格遵守公司的考勤制度,如有事,提前书面形式填写请假申请,批准后方可休假,如情况紧急不能提前填写请假申请,要电话请示上级领导,并在休假后补办请假手续.开发部人员在项目紧张时尽量不提出请假申请. 研发人员原则上不安排加班,研发进度根据公司要求结合项目实际由项目组长负责制定,项目组长协调安排工作.项目组长根据进度需要安排的加班.公司工作需要硬性安排的加班,加班费有公司支出.相关
案例编辑︱劳动法库小编 实务案例,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:[email protected] 邓百川系辉煌公司员工.2014年8月25日,公安机关对邓百川作出行政处罚决定,对邓百川嫖娼行为处以行政拘留十日并处罚款人民币五千元的处罚. 2014年8月25日至2014年9月3日,邓百川未前往公司上班,9月4日上班后亦未补办请假手续. 2014年9月10日,公司就邓百川9月1日至3日未经批准不到岗上班事宜,拟作出解除与邓百川劳动关系的决定,并征求该单位工会意见,工会反馈意见为" ...
企业制定规章制度的14个要点 规章制度之于企业的意义无疑企业的 一.规章制度的制定主体 对规章制度的制定主体,目前劳动法.公司法中均未明确规定,仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位,但从<公司法>第三十八条.第四十七条规定来看,公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会,即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体.推而广之,非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度,合伙企业由其合伙人协议制定,个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定. 同时对规章制度制定主体中存在着 二. ...
全院法律法规知识培训材料 何彦路 2014年11月20日 今天,我们把大家召集到这里,重点学习有关医院法律法规知识,主要目的就是为了增强大家的依法执业意识,规范自己的行为,不断提高全院的医疗工作水平,促进医院全面协调可持续发展.这次医院法律法规知识培训会的举办,得到了院务会和职能科室的大力支持. 下面,培训会议开始,我将从以下几个方面给大家进行讲解. 一.领导干部廉洁自律制度 1.要严格执行党和国家的方针.政策.法规及廉洁自律的各项 规定,加强自律意识,严防以 2.要牢记党的宗旨和"两 ...
学校工作管理手册 2013年 月 12 目录 第一部分 学校基本情况............................................................................................ 3 一.学校简介......................................................................................................... 3 二.学校文化.
一.未打卡登记表签批流程: 1.流程(见附件1):申请人按要求填写未打卡登记表-部门负责人签批-行政人资总监审核-行政人资部归档 2.未打卡当日写清未打卡原因,请直接上级签批,最迟第二天补签,过期将不予补签,并按照公司规章制度进行相关处理. 3.每周六上午各部门各项目安排专人将本部门(项目)未打卡记录(远途项目可通过扫描网传等形式)集中汇总到行政人资部耿朝霞处审核归档.过期将按照公司规章制度对相关责任人追究责任. 4.非工作安排原因,如个人原因忘记打卡,一月不得超过2次.当月第3次之后(包括3次
华中农业大学本科课程考试试卷 考试课程与试卷类型:大学生手册B 姓名: 学年学期:2010-2011-01 学号: 考试时间:2010-10-08 班级: 一.填空题(每空1分,共计20分.) 1．学生在校学习时间以本科各专业标准修业年限为准,一般为 四 年.无论何种原因,学生在校学习时间(含休学)最长不得超过其所在专业标准修业限 两 年. 2．课程考核分为 考试 和 考查 两种.课程成绩在60分或者等级为D以上者,视为及格,取得该课程学分. 3．学校实行主辅修.双学士学位制度,辅修专业学分一般
1、学校教职工考勤 中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。 2、审批权限及手续 1）、审批权限 请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。 2）请假手续 教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人
廉政风险防控机制建设岗位 职责制度 二〇一一年六月二十日 廉政风险防控机制建设岗位职责制度 根据<中共茂县纪委.茂县监察局关于全面启动廉政风险防控机制建设工作的实施方案>(茂纪委[2011]13号)文件精神,为进一步完善局机关各项规章制度,建立起良好的工作秩序,营造良好的工作氛围,提高工作效率,塑造机关崭新形象,做到有章可依.有章必依,使机关各项工作科学.规范.有序运行,特制定如下廉政风险岗位职责制度. 一.工作制度 1.认真执行党的各项方针政策,模范遵守党纪国法,严格<招标投 ...
福建省建设工程质量安全动态监管办法 第一章 总则 第一条 为建立"企业负责.社会监督.政府督促"的质量安全管理机制,切实落实责任主体的责任,防止工程事故发生,根据<建设工程安全生产管理条例>.<建设工程质量管理条例>.<房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定>.<福建省建设工程质量管理条例>.<福建省建设工程安全生产管理办法>等法律法规规章和有关规范标准,结合我省实际,制定本办法. 第二条 本办法所称质量安全动态 ...
公司以员工请假不成立为由解除劳动合同合法吗? 某公司的规章制度规定员工如需请事假,由单位根据员工之请假事由(需要提供相关的证明材料)及单位的工作安排决定是否同意员工的事假申请,批准程序为员工所在部门经理同意报人力资源部批准后方为有效. 同时,该单位的规章制度也规定,连续旷工三个工作日以上即为严重违纪,将直接导致解聘,但并没有对何谓"旷工"进行界定. 现该单位有个员工周末去香港,未能如期归来上班,就给所在部门的经理打电话要求请假,所在部门经理同意代其向人力资源部请假,但人力资源 ...
党员发展流程及相关材料书写规范 二OO 九年九月 一.党员发展流程 (一)预备党员发展流程及相关材料数量 ①申请书-- ②自传 -- ③思想汇报(分阶段3-8份)-- ④积极分子考察表 -- ⑤党校培训证书复印件-- ⑥群众座谈会意见汇总-- ⑦政审材料-- ⑧ 考察报告-- ⑨公示-- ⑩填写志愿书.召开支部会议讨论 (二)预备党员转正流程及相关材料数量 ①思想汇报(分阶段4份)-- ②转正申请 -- ③转正考察报告 -- ④公示 -- ⑤支部决议 -- ⑥填写志愿书 二.相关材料书写规范及注
考勤纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范郑州环航考勤管理,严肃工作纪律,提高员工单位时间内的工作 效率,结合郑州环航实际,制定本制度. 第二条 本制度适用于郑州环航全体员工. 第二章 作息规定 第三条 员工执行每周工作五天,每日工作八小时的工作制.公司实行打卡制度, 冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准. 冬令时:08:45---12:00(上午) 13:30---17:30(下午) 夏令时:08:45---12:00(上午) 14:00---18:00(下午) 第四条 员工每月应出勤天
被收容教育人员请假离所审批制度 一.责任单位和责任人: (一)责任单位:哈尔滨市公安局监所管理支队,各县(市)局,拘留所 (二)责任人:承办民警:拘留所所长.主管副支队长或主管副局长 二.权力行使依据 根据公安部<收容教育所管理办法>[1993](国务院令第127号)第二十七条之规定,公安机关及其主管部门对"被收容教育人员在所期间,遇有子女出生.直系亲属患严重疾病.死亡以及其它正当理由需要离所的,由家属或者其所在单位担保并交纳保证金,经所长批准并报主管收容教育所的公安机关备 ...
考核方案 一.高效的含义 高效就是高效率.高效益.高效果的运作. (1)高效就必须是起点质量高,免于重复,不浪费人力.物力.时间和精力,一步到位,一次做对.报审资料清晰,做到有原因.有分析.有评估.有建议,审批方便,速度快. (2)高效就必须是会前有准备,会后有跟踪.有落实. (3)高效就必须是自觉.自动.自发.自主,全身心投入工作,圆满完成自身职责范围内该做的事情. (4)高效就必须是执行力强,做事情能够落实到底,能够落实和实现各项目标. (5)高效就必须是做事考虑全面,做事严谨,注重细节,注
案例编辑︱劳动法库小编 典型案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:[email protected] 李建与克罗地亚青岛公司自1997年10月27日起建立劳动关系,双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,合同约定公司安排李建执行标准工时,李建承诺将自觉接受公司的管理.全面遵守公司的规章制度:李建如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对李建进行惩处直至解除劳动合同等内容. 2011年12月6日,公司召开职工代表大会,协商确定了<员工手册>(2011年版本)作为其单位的规章制度,并确定上述< ...
慢性病管理制度 1.设专(兼)职人员管理慢性病工作,建立辖区慢性病防治网络,制定工作计划. 2.对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查,掌握慢性病的患病情况,建立信息档案库. 3.对人群重点慢性病分类监测.登记.建档.定期抽样调查,了解慢性病发生发展趋势. 4.针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动,举办慢性病防治知识讲座,发放宣传材料. 5.对本辖区已确诊的三种慢性病(高血压.糖尿病.慢性呼吸系统疾病)患者进行控制管理.为慢性病患者建立健康档案,实行规范管理,跟踪随访,详细记录. 6.建立相对
2014-10-10 21:28:27 作者:周斌 劳动报20141011 分享到QQ空间新浪微博人人网腾讯微博网易微博2 微信 2002年7月11日,林某入职被告山姆会员店,任职叉车司机.去年12月 16日至2014年1月25日,林某赴香港购物,因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留.林某称,他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假,山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话,但该工作人员陈述其没有权限批假,请假要申请,可以帮忙尝试一下,但最终人力资源部门未收到请假单. 2013年12月1