研究人事会议记录
整体联动 群策群力 全面深入地贯彻落实中央"5+1"文件精神 今年4月,中组部召开深化干部人事制度改革工作会议之后,我们国家税务总局迅速行动起来,总局党组对总局机关及国家税务局系统贯彻落实中共中央办公厅下发的<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>等五个法规性文件和中纪委.中组部联合下发的<关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知>进行了部署.全国税务系统各级组织人事部门及时组织了对"5+1"文件精神的学习贯彻,经过近半年来的实践,已 ...
山东省属事业单位2012年招聘工作人员职位表 省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 序号招聘单位主管部门岗位类别岗位性质岗位名称招聘人数学历学位专业及相近专业名称研究方向其它条件要求面试 比例咨询电话加分审核 地址备注 1省委机关幼儿园省委办公厅专业技术G教师2大专 学前教育.音乐教育 须同时具备以下条件:1.已取得教师资格证:2.已取得二级甲等及以上普通话等级证书且成绩为90分及以上:3.下列特长至少满足一项:①键盘等级考试获得8级及以上证书,②声乐等级考试获得8级及以上证书,③舞蹈等级考试
人事处工作总结 ***年度以来,人事处的领导班子和全体同志,以邓小平理论和 "三个代表"重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大.十六届三中全会和全国人才工作会议精神,在学校党委和校长的领导下,立足于学校"争先进位快发展"的改革与发展的大局,进一步推动人事制度改革,努力促进"引导.竞争.激励.约束.淘汰"的人事管理机制的建设,大力实施校党委的人才强校战略.以贯彻学校六次党代会精神为动力,以师资工作会议的要求为目标,以师资队伍的建设.管理. ...
制定实施公务员法,是中央着眼我国全面建设小康社会的实践,适应完善社会主义市场经济体制.建设社会主义民主政治.贯彻依法治国方略要求作出的重大决策,标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段,在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义.它进一步完善了公务员管理的体制机制,为深化干部人事制度改革,建设一支优秀人才密集.善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑.我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义,把思想和行动 统一到公务员法的精神上来,不断增强贯彻实施好公务员法的责任感和自觉性,
目录 子题目: 企业员工管理系统 ........ 错误!未定义书签. 第一部分 绪论 . .................................. 2 1.1 课题研究的目的和意义 . ........................................................... 2 1.1.1 课题研究的目的 . ................................................................. 2 1.1.
全州人事工作会议的主要任务是：以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，认真贯彻学习全国和全省人才和人事工作会议精神，研究确定今后一个时期我州人事工作改革发展思路，安排部署今年的人事工作。 下面，我结合学习贯彻全国人才工作会议、全省人才和人事工作会议以及全州人才会议精神，联系我州人事工作的实际，谈几点意见： 一、坚持以人为本，树立科学的人才观，增强对实施人才战略重大意义的认识 xx近日在中央人口资源环境工作座谈会上强调指出，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利
过去的一年,是撤地建市的第三年,也是全面建设小康社会的开局之年,全市经济发展出现了空前的喜人局面,发展速度首次赶上和超过全省平均水平.各级人事编制部门紧紧围绕发展这个第一要务,充分发挥职能作用,在人才资源开发.干部人事制度改革.人才市场建设.机构编制管理.维护企业军转干部稳定等方面都取得了显著成绩,为富民强市和社会稳定做出了很大贡献.今天的会议,传达学习了全国人才工作会议和全省人事编制工作会议精神,明确了今后一段时期人事编制工作的总体思路,部署了今年的工作任务.刚才,心平同志对去年工作进行了总结
国家税务总局<税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行) > 2008-12-12 14:45 (2006年3月24日 国税党字[2006]33号) 为贯彻落实中共中央关于<建立健全教育.制度.监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>.<中国共产党党内监督条例(试行)>和国家税务总局党组<建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见>,加强对税务系统各级领导班子和领导干部的监督管理,提高领导班子和领导干部的领导水平和执政水平,增强拒腐防变能力,根 ...
股份有限公司 2010年工作总结 [键入文档副标题] 2011-1-10 目 录 第一部分:工时统计 ....................................................................................................................... 4 第二部分:工作分类 ...................................................................
推进人才战略的实施,对于人事部门来说,必须树立新的人才观,要着眼于国际国内的大背景来思考和开展工作,着眼于推进和实现*的跨越式发展来思考和开展工作。我国加入世贸组织,标志着我国进入了一个宽领域、全方位、深层次的对外开放新阶段。与此同时,我国的改革也将进入一个新时期。人事编制部门要适应这个要求,更好地服务于对外开放,必须造就一大批与之相适应的人才,必须不遗余力地加强人才的储备,否则,我们就不能在激烈的竞争中争取主动。在这里,很重要的是要深刻理解和认识人才的概念。根据我自己的理解,我提出一些看法与大
在人才资源统计工作会议上的讲话稿 同志们： 今天，我们召开****年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结****年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰****年人事统计工作先进单位和个人，布置****年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。 一、****年人事统计工作的简要回顾 ****年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初
人事局领导班子剖析材料 按照省.市.区委开展警示教育活动的安排和部署,我们对警示教育活动的会议精神和有关学习材料进行了认真贯彻和深入学习,在多次召开不同层次的会议,深入剖析自查和下发征求意见卡广泛征求社会各界意见和建议的基础上,班子成员从解决以权谋私.为政不廉.作风不实等三个方面进行了认真的对照检查,并对问题产生的根源进行深入剖析,制定了整改措施,明确了今后的工作目标. 一.存在的问题 1.对政治理论和业务知识学习不够.平时忙于具体事务,对政治理论和业务知识学习坚持的不够经常.即使是学了,也不够
县环保局党政主要领导"四不直接分管"和 "末位表态"制度实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强对党政主要领导权力运行的制约和监督,促进权力公开透明运行,根据<XX市权力公开透明运行实施办法><XX市党政主要领导"四不直接分管"和"末位表态"制度实施办法>.<XX县权力公开透明运行规定>和<XX县党政主要领导"四不直接分管"和"末位表态&q ...
根据市委有关要求部署,8-10月份,在系统人事部门开展了学习贯彻"三个代表"重要思想,以"公道正派"为主要内容的"树人事干部形象"集中学习教育活动.活动开展期间,系统人事干部通过积极学习,努力提高自身建设,查找不足,制定措施,确保集中学习教育活动各阶段的深入开展,现将前两个阶段活动开展情况汇报如下: 一. 建立组织.加强领导.层层动员.营造浓厚的学习 气氛.根据省局8月7日和市直工委8月22日会议精神要求,为认真搞好"树人事干 ...
xxxxxx 有限公司 办公例会制度 会议是公司议事.决策的主要方式,是保证企业正常运行的必要手段.会议的目的在于集思广益,促进沟通,统一思想,提高行动能力,进而解决问题.过多的会议必然导致形式主义.官僚主义,既耽误工作时间,影响工作效率,又增加行政管理费用.因此,必须加强对公司会议的管理,精简数量,讲求质量,提高会议效率,为此,特制定本制度. 1总经理办公会 1．1会议周期:每月一次,由总经理主持.副总经理.助理总经理.行政人事部经理参加,行政人事经理负责记录. 1．2主要议题 1．2．1总经
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
同志们: 这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是,深入学习贯彻全国.全省和全市深化干部人事制度改革会议精神,根据县委六届五次全会的要求和部署,回顾总结近年来我县干部人事制度改革的经验,分析当前面临的形势和任务,并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署,为培养造就一支适应苍南跨越式发展.建设"平安苍南"要求的高素质干部队伍提供制度保证,为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果. 今年4月以来,全国.全省和全市相继召开了深化干部人事制度改革工作会议,对从整体上不 ...
一品净政字[2015]007号 会议管理制度 一.目的: 为进一步规范会议内容和程序,提高公司的办公质量和工作效率,增进部门间的沟通,建立健全决策机制,提升公司运营水平,特制订本制度. 二.适用范围: 本制度适用于公司及各部门的工作会议和专业会议,如公司月度例会.销售例会.生产例会.总经理办公会.公司专项会议等. 三.会议要求: 1.会议应根据实际工作需要召开,着眼于有效沟通.协调公司内部各方面关系.解决问题.安排部署工作. 2.会议应注重质量,提高效率.会前应做好充分准备,做到充分沟通,心中有
图 书 档 案 浅析如何创建规范干部人事档案管理模式 张 乐 大唐电力燃料有限公司 摘 要:人事档案管理是企事业单位人事管理的重要内容,也是促进企事业单位发展必不可少的重要条件.通过利用干部人事档案资料,单位能够全面掌握干部的过去,以便更好地把握现在和预见未来发展.随着社会经济的发展,企事业单位人事变动越来越频繁,提高干部人事档案管理水平,对于推进企事业单位发展,规范企事业单位干部行为有着重大意义.本文分析了干部人事档案管理的内涵,探讨了当前企事业单位干部人事档案管理存在的问题,并为创建规范的干
决策"三重一大"事项实施细则 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观,适应转变铁路发展方式.转换企业经营机制的新要求,进一步完善段领导班子决策机制,规范领导人员决策行为,提高决策水平,加强反腐倡廉建设,保证段科学发展,根据•局党委.铁路局关于印发†哈尔滨铁路局局属单位领导班子决策"三重一大"事项的暂行规定‡的通知‣(哈铁委联„2011‟57号)精神,结合段实际,制定本细则. 第二条 "三重一大"事项是指重大决策.重要人事任免. ...