办公室年终工作总结
2011年****年终奖分配方案 一.考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感:按照绩效优先.兼顾公平的原则进行奖金分配. 二.考核发放范围 适用于**全体员工(董事长.总经理除外) 三.考核程序 (一)年终考核周期为每年一次: (二)年终奖计算周期:转正不够一年的员工从转正当月开始计算,转正满一年级以上的员工从一月份开始计算 (三)财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表, 提供各部门的盈利情况; 人力管理
1.办公室秘书年终述职报告 各位领导、各位评委、同事朋友们： 大家好，我叫徐斌，于今年9月份到厂办秘书岗位工作。根据此次年度考评工作的要求，我将本人xx年在机关的工作情况总结如下： 一、尽快适应环境，进入角色，做到能位匹配。 去年9月，我通过竞聘到我们机关厂办公室上班。四个月来，在厂办领导和周围同事的悉心指导和热情帮助下，我通过撰写材料、组织会议、接待来宾、翻阅资料等实践工作和学习，使…… 2.劳动就业局年终工作总结 xx年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分
xx银行职员年度工作总结(佚名，xx年1月9日，151) 策划年度工作总结(佚名，xx年1月9日，0) 个人年终工作总结(公司财务)(佚名，xx年1月9日，150) 个人思想工作总结(佚名，xx年1月9日，150) 物业管理个人总结&物业管理年终总结(，xx年1月9日，101) 银行储蓄所个人工作总结(，xx年1月5日，183) 人力资源年终工作总结(，xx年12月29日，150) 个人年终总结套写模板(，xx年12月29日，2289) xx年个人年终总结（公司财务）(，xx年12月29
1.在全县地税系统年终总结会上的年终讲话[][xx年1月16日][100]同志们: 今天能够参加全县地税系统年终总结会,我感到非常高兴.一是xx年地税系统成绩显著,超额完成了预期目标,我为大家的成绩感到高兴:二是会议表彰了先进,给大家树立了榜样,我为这些先进工作者的突出表现感到高兴:三是王局长到范县后,迅速进入角色,各项工作成效显著,我为地税系统有一个好带头人.好班子感到高兴.刚才,王局长对xx年全县地税工作作了全面总结,对今年的工作进行了安排,讲的很好,--2.在办公室年终工作总结暨表彰会议上
单位个人年终总结范文 一年以来,在领导的悉心关怀下,在同事们的帮助下,通过自身的努力,各方面都取得了一定的进步,较好地完成了自己的本职工作.现将思想.工作情况作简要总结. 一.不断加强学习,素质进一步提高. 具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件.一年来,始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫.一是重点学习了邓小平理论."xxxx"重要思想和xx 大报告.xx 届六中全会决定等篇章.二是学习了与业务部门相关的农业政策.法规和条例等; 三是随领导 ...
2011年乡镇劳动保障工作总结 今年,我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一,在镇党委.政府的领导下,在业务主管部分的大力支持和具体指导下,我们严格按照"三优"标准,以"建文明窗口,创一流业绩"为目标,以"劳动保障,劳务开发,就业服务"为载体,围绕"培训.就业.保险.维权"为核心,主要做了以下工作: 1.党委.政府高度重视.一是党委.政府安排1名副镇长分管劳动保障工作,安排1名专职干部负责业务工作,街道社区和各村委会 ...
根据公司的有关规定及原则，制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下： 一、考核目的及原则 （一）目的 1、及时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。 2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。 3、促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。 4、为员工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供科学依据。 （二）考核原
农业部门个人工作及思想情况汇报(总结)(佚名,xx年12月19日,182) xx年农业局个人工作总结(佚名,xx年12月19日,551) xx年度个人年度工作总结(佚名,xx年12月19日,1613) 网管年终总结(佚名,xx年12月13日,1470) 个人年终工作总结范例二(佚名,xx年12月13日,5011) 年度个人总结(公司秘书)(佚名,xx年12月13日,826) 计生委文职人员个人工作总结(佚名,xx年12月13日,106) 街道司法科秘书的个人工作小结(,xx年12月6日,305)
1. 目的: 为使公司员工考核有所依循,为公司人力资源的开发与规划提供合理依据,特制定本办法. 2. 范围:公司所有员工. 3. 定义: 公司员工考核分为试用考核.月考核.年中考核.年终考核等四种. (1)试用考核: 依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月.试用三个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核.如试用单位认为必要延长试用时间或不能胜任岗位工作,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理核准.延长试用不得超过三个月.考核人员应督导被考核人员准备试用期间心得报告. (2) 月考
各处（科）室、系（部），全体教职工： 二ｏ一ｏ年，董事会、院委会团结带领全体教职工，以科学发展观为指导，深入贯彻落实“1446”工作思路和工作任务，抢抓机遇，迎接挑战，凝心聚力，改革创新，即将圆满完成二ｏ一ｏ年度各项计划工作任务。为切实做好二ｏ一ｏ年度年终考核工作，全面总结评价各处（科）室、系（部）以及全体教职工本年度的工作情况，特制定《二ｏ一ｏ年度年终考核实施方案》。具体内容如下： 一、目的意义 通过对各处（科）室、系（部）工作业绩进行检测与评价，对全体教职工思想政治、师德师风、业务能力和履行
事业单位绩效工资及年终一次性奖励 考核实施办法 为落实工作目标责任制,确保全面完成20**年度工作任务, 根据县** <关于****目标任务考核奖励工作的通知> (***[20**]** 号)精神,现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核 实施办法如下: 一.考核对象 县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员. 二.考核期限 考核期限为20**年1 月1 日至20**年12 月31 日. 三.考核内容 20**年工作目标考核,按照岗位目标和扩面目标实行双百分 考核.其中: ...
为了全面落实“xxxx”重要思想，巩固和扩大保持党员先进性教育成果，转变工作作风，确保高效率、创造性的全面完成区委、区政府赋予的经济社会各项目标任务。按照《新某区目标管理绩效考核试点工作实施意见》要求，参照《新某区综合目标管理考核奖惩办法》，结合办事处工作实际，制定本办法（试行）。 一、考核原则 机关、社区工作人员的绩效考评应以党的xx大精神以及“xxxx”重要思想为指导，通过建立以实绩为核心的评价标准，使工作人员的评价工作制度化、规范化，进一步调动机关、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意
老王发年终奖了来源: 王一芳的日志 老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖却只有1千.老王按捺不住心中狂喜,偷偷用手机打电话给老婆:亲爱的,晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅,好好庆祝一下! 老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖也是一万,心头不免掠过一丝失望.快下班的时候,老王给老婆发了条短信:晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧. 老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年
镇机关目标管理考核办法 为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“xxxx”，努力提高职工自身素质和工作效能，～完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。 一、考核对象及内容 （一）考核对象 本年度在本机关的在职职工. （二）考核内容 1、岗位责任制所明确的工作职责。（30分） 2、信息及文稿撰写任务。（10分） 3、镇机关日常事务相关职责内容。（20分） 4、出勤情况。（30分） 二、考核形式 采取量化考核与定性考核相结合，组织考核与自我考核相
精选范文:预算员年终总结(共2篇)2009年即将过去,回顾一年来本人工作情况,现简 述如下: 一. 作为一个项目部的预算员,我能按照公司及项目部的各项规章制度,按时按 质地完成项目部的各项经营管理工作. 1.对内的工作情况.按公司的规定要求,每月的月 底统计当月的实际施工产值及成本分析情况.及时参加成本分析会议,对项目部每月的盈亏 情况作出分析报告,对于施工阶段的预算书以实际情况按每个楼层每个分项工程进行编制, 并打印全部的工料分析,作为定额人工和定额材料下达给生产经理,在实际的施工过程中, 根
管理人员年终总结 管理人员年终总结 不知不觉中,见证着公司飞越发展的2011年已经过去,充满希望的2012年终于来临. 回首2011年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关.通宵备战的艰辛,也有遇到困 难和挫折时惆怅.现将一年年的主要工作总结如下: 一.管理实践 2011年11月4日,对于我可以说是一个可以铭记一生的日子,就在这一天,我肩负着 公司领导和全体员工的厚爱和期望,被公司正式任命为公司副总经理,分管行政.技术部门 及项目执行,这既是公司上下同仁对我的错爱,也是公司对我在**三年来工
年终奖金分配方案 一.考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感:按照绩效优先.兼顾公平的原则进行奖金分配. 二.考核发放范围 1.本公司在编员工年终奖金的发给,按本规定办理: 2.本规定以公司编制内的人员为限,财务顾问.试用人员.临时人员均不适用(视情况另行发给). 三.考核程序 1.公司全体员工考核每年定为一次,作为年终考核. 2.农历春节休假前15日,各部门负责人须于春节前10日初递交全年实际毛利额.全年指
董事长秘书年终个人工作总结范文 这是一篇董事长秘书年终个人工作总结范文,文章主要讲到自己在面对新的任务新的压力,应该以新的面貌.更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步让我们一起来看看吧~ 2015年6月是我来到中海集团上班的第一天,也是我人生的重要开始.经过半年多来的不断学习,以及同事.领导的帮助,我已完全融入到了中海集团这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但这半年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成
受托管理小额贷款公司 绩效考核管理办法(草案) 第一章 总则 第一条 考核目的 为加强中宇慧通(北京)投资控股有限公司(以下简称"管理公司")受托经管的各小额贷款公司(以下简称"小贷公司")内部经营管理,完善激励与约束机制,充分调动员工工作积极性,提高经济效益,实现公司经营目标,特制定本管理办法. 第二条 适用范围 本管理办法适用于当地小贷公司成立时间不超过24个月的总经理岗.副总经理岗.风控岗.会计岗和客户经理岗. 第三条 考核原则 以正向激励为主,严格 ...
淮安市建筑工程检测中心有限公司 淮检字(2014)2号 关于印发<员工年终绩效考核实施办法 (试行)>的通知 公司各部门: 为提高员工工作质量和工作效率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,特制定此办法. 一.该办法适用于公司全体员工(含试用期员工). 二.全体员工须予以高度重视,认真对待,此考核结果将直接影响到本人当年工资分配,下一年度薪资.岗位调整及劳动合同续签等工作. 三.考核原则:实事求是.严肃认真.公正公平. 四.考核依据:年初公司下达的目标.各岗位职责以及公司的各项管理制 ...