员工旷工通知范文
篇一:员工处罚通知书 [处 罚通知书范本]处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不 到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 期:------ 不到不遵守项目被放置 生产 有关事项 绝接受合法秩序 的工作 □避免重复工作 游戏 和网
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要
****有限公司 劳 动 合 同 本合同双方: 甲方:****有限公司 乙方:姓名: 性别: 出生年月: 籍贯: 联系电话: 身份证号码: 家庭地址: 根据<中华人民共和国劳动法>.<上海市劳动合同条例>及有关的劳动法律.法规.行政 规章和本公司的规章制度,甲乙双方遵循自愿.平等.协商的原则,签订本劳动合同(以下简称合同).双方共同遵照本合同所列各条款执行,并确认本合同为双方解决争议时的依据. 第一条 合同期限 本合同期限自2012年 月 日至2013年 月 日,其中自2 ...
公司管理规章制度 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲. 一.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二.公司倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 三.公司通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经 ...
公司2016春节放假通知 2016年春节将至,为使公司和员工共同度过一个欢乐.祥和.平安的新春佳节,切实做好节日期间的安全工作,现将有关事宜通知如下: 一.放假时间:自2016年2月7日至13日放假调休,共7天.2月6日(星期六).2月14日(星期日)上班. 二.认真做好安全检查工作.对所属办公室进行以防火.防盗为主要内容的安全大检查,确保重点部位如仓库.办公用电设备.机房等场所的安全.各单位要认真清理一下文件资料,将重要文件保管好,贵重物品放在安全处,防止被盗.财务部门要保证保险柜等重要设施的
饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要,增强企业的经营活力,开拓经营 市场,规范企业内部管理,本公司员工的日常上班如下规定: 一.装饰公司设计部规章管理制度: 1. 严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到.早退.衣着整洁,仪表端正: 2. 对客户文明.礼貌,不讲脏话: 3. 中午不允许喝酒.闹事: 4. 人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿.上班期间不允许利用电 脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者:罚款最低500元: 5. 不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项:违
教师旷工检讨书范文 篇一:教师旷工检讨书范文 尊敬的社领导及同事朋友: 今天在这里,我要做一次深刻的检讨:关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为,在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理. 6月24日,我收到了由"XX世界摄影家眼中的宁夏"组委会寄发的邀请函件,邀请我赴宁夏参加这项大型的拍摄活动,之后我提请金总批准,金总本着支持员工事业向上的态度同意我去宁夏,本来事情至此是圆满和顺利的,但8月10日因为一个电话改变了我的行程计划,错误也就从此开始:那是一 ...
房地产员工管理章程范文 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工
员工旷工通知单 刘庚长: 你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日 员工旷工通知单 卢秋玲: 你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则
仓库管理制度是指对仓库各方面的流程操作、作业要求、注意细节、7s管理、奖惩规定、其他管理要求等进行明确的规定，给出工作的方向和目标，工作的方法和措施；且在广的范畴内是由一系列其他流程文件和管理规定形成的。 仓库管理制度是指对仓库各方面的流程操作、作业要求、注意细节、7s管理、奖惩规定、其他管理要求等进行明确的规定，给出工作的方向和目标，工作的方法和措施；且在广的范畴内是由一系列其他流程文件和管理规定形成的，例如"仓库安全作业指导书""仓库日常作业管理流程""仓库单据及帐务处理流程""仓库盘点
[知识讲解] 一,如何认定旷工 劳动合同法第39条第2项规定"劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同",因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动:第二,没有正当理由:第三,没有经过用人单位同意. 二,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据 在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据,由此劳动者与企业产生争议.劳动者往往提出,用人单位的考 ...
公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 标题(
2014-10-10 21:28:27 作者:周斌 劳动报20141011 分享到QQ空间新浪微博人人网腾讯微博网易微博2 微信 2002年7月11日,林某入职被告山姆会员店,任职叉车司机.去年12月 16日至2014年1月25日,林某赴香港购物,因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留.林某称,他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假,山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话,但该工作人员陈述其没有权限批假,请假要申请,可以帮忙尝试一下,但最终人力资源部门未收到请假单. 2013年12月1
连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序 (一)公司与连续旷工15天以上的职工解除劳动合同,都需要履行哪些必须的程序才能保证不违法呢? 对不辞而别和逾期不归者处理办法和程序 劳动部1995年7月31日给吉林省劳动厅<关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函>中摘要:"按照<企业职工奖惩条例>(国发 [1982]59号)第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序.因此,企业通知请假.放长 ...
案 例 前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明.因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资.如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作.现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们.请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资.不开离职证明? 分 析 处理员工自离时,一般有两种方法,
文| 马晶晶 北京市道成律师事务所 劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当接受用人单位的劳动管理与指挥,正常出勤,是劳动者的基本工作要求,也是劳动者应尽的勤勉义务.实践中,员工由于各种原因连续多日未能正常出勤,单位就以"员工无故旷工违纪"为由解除劳动合同,员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金.今天,劳动派(微信号:laodongpai)将旷工解除的法律问题进行分析. 作为HR来说,该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失? 当遇到员工旷工的时候 ...
公司员工培训合同 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间,甲.乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失.经甲.乙双方协商达成如下协议. 一.甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排 乙方到 参加业务培训.在业务培训期间,甲方负责乙方培训费.同时,甲方为乙方提供必要的学习时间. 二.乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间.地点.内容认真参加培训.
[案情回放] 日前,番禺某公司咨询称,他公司一位员工的劳动合同到期时间是今年4月25日,公司决定不再与该员工续签劳动合同,于是公司人事部门在3月22日向该员工送达了关于在劳动合同到期终止的通知,但该员工收到通知后第二天就开始没到公司上班,截止到向律师咨询时仍未到公司上班.该公司HR咨询港宏的律师:公司可不可以该员工旷工三日为由视为员工自离? [律师说法] 广东港宏律师事务所郑贤春律师.刘彦林律师就该问题进行了分析,并给出了一些意见和建议. 两位律师认为,这个问题不能简单的来回答,因为一个法律上的
处罚通知单 造价部预算员宋小英于2016年7月20日未经领导同意,也未向考勤人员报备私自外出,计旷工1天.于2017年8月9日,请假未经领导同意擅自脱岗0.5天,计旷工0.5天,按<员工手册>旷工处罚条例,旷工一天者,停发当月全部补贴奖励,并每天扣发3天的工资.一个月内连续旷工2天以上的,停发全部奖金. 现根据我公司<员工手册>规定,宋小英7月及8月工资计算情况如下: 7月扣款项:餐费补贴200元,旷工当天100元,加计扣3天工资300元,合计600元: 8月扣款项:餐费 ...
毕业论文调查报告范文 毕业论文>调查报告>范文(一) 摘要:针对客户服务中心在我国经济发展中的作用及现状,结合本人在广州XY信息有限公司实习期间的>收获和感受,分析该公司现在的发展环境和运行情况,针对公司在>物流方面与>行政管理方面的不完善个人的建议和解决方案. 关键词:管理信息系统客户服务代表合作意识行政管理制度 一.前言 20**年2月21日至6月13日,我进行了为期4个月的顶岗实习,我实习的单位是广州XY信息有限公司,实习的岗位是彩铃客户服务代表.在实习的这段 ...