节假日加班通知
工作时间和工资计算办法"变脸" 时间:2008-01-17 来源:中国社会保障网综合(2008-01-17) 由于法定节日假期由原来的10天增设为11天,1月10日,劳动保障部在其官方网站公布<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>(劳社部发[2008]3号),通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整.新文件下发后,2000年3月17日劳动保障部发布的<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>(劳社部发[2000]8号) ...
HR 须知常用薪资计算方法 月基薪÷(21.75天×8小时) 每小时加班费的计算: 周一至周五=月基薪÷20.83(月工作日) ÷8(日工作时)*150%. 周六和周日=月基薪÷21.75(月计薪天数) ÷8(日工作时)*200%. 法定节假日=月基薪÷21.75(月计薪天数) ÷8(日工作时)*300%. 正规工资的算法 劳动和社会保障部2008年10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整.这次
作者:姜葳 发布时间:2008-01-11 09:24 来源:北京晨报 劳动保障部修改原工资折算办法 法定节假日纳入计薪天数 劳动和社会保障部昨天(10日)发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整.这次调整首次应用"月计薪天数"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少. 法定节假日应付工资 ...
{案例分析} [案例一](2016)京02民终9406号 法院经审理认为,公司对微信.短信记录的真实性表示认可,法院不持异议.微信及短信上显示胡某2011年至2015年期间周六.日工作的天数为44天,法定节假日为4天.结合当事人陈述情况,法院酌定胡某周六.日加班天数为22天,法定节假日加班天数为2天,对胡某要求公司支付加班工资的诉讼请求中的合理部分,法院予以支持. [案例二](2016)京0112民初34767号 法院经审理认为,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.关于原告主张
员工加班考勤管理表格 加班费申请单 加班管理制度 加班申请单 考勤表 考勤制度 缺勤处理方法 人员出勤表 员工工时记录簿 员工考勤记录表(第一页) 员工考勤记录表 员工签到卡 员工请假单 员工请假公出单 月度考勤统计表 职员签到簿 加班费申请单 报日期: 部门: 总经理 会计 审核 申请人 出纳 加班管理制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管.经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工
2016十一国庆节放假安排时间表_国庆节高速公路免费时间2016通知_2016年国庆假期高速公路免费时间及十一放假安排 国庆加班费怎么算? 国庆节高速免费 国庆节高速免费时间 前几天过中秋节,很多远离家乡的小伙伴都选择不回家,既有假期短不想来回折腾的考虑,也因为中秋节高速公路不免费.实际上,高速公路免费只有每年的春节.清明节.五一节.国庆节四个节假日,并且是七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费.现在十一国庆就要到了,假日期间高速免费时间是如何安排的呢? 国庆节:10月1日零时开始,至
关于调整我台工作人员出差住宿费. 住宅电话费.节假日加班费 报销标准和办法的通知 各室组.部门: 为了保证我台因公出差人员工作与生活的需要,并本着切合实际.勤俭节约.总额控制.适当奖励的原则,经台领导研究决定,对我台原有的<差旅费开支规定>中的住宿费报销标准进行适当调整,同时对住宅电话费.节假日加班费报销标准和报销办法进行适当修改.请大家遵照执行. 附:<中国科学院紫金山天文台工作人员出差住宿费.住宅电话费.节假日加班费调整标准和报销办法>. 二00一年十二月六日 主题词 ...
职工病假工资支付方法 计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休 假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人
1.总则 1.1 为确保公司正常工作秩序,规范考勤管理,营造良好的工作氛围和环境,制定本规定. 1.2 本规定适用于公司全体员工,实行IC打卡考勤制度(分公司及驻外机构按实际考勤机系统执行). 1.3 本规定未涉及条款均以总公司下发文件为准,其他与之有冲突的条款,以本规定为准. 2.考勤时间 2.1 公司实行每周六天.每天八小时工作制. 2.2 正常考勤时间一律以考勤机时间为准,考勤机存在一定时间误差(不超过五分钟),行政中心将定期调整考勤机时间. 2.3 员工周一到周六为正常上班时间. 2.3
第十三章 劳动时间和休假的法律规定 导语 案例1 不定时工作制的案例 小黄2003年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同.因为公司业务繁忙,小黄工作基本没有固定的上下班时间.至于每月的工资,公司是以小黄的装卸量来计发的.2003年春节前,小黄决定辞职不干了,在办理退工手续后,得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续,要求公司为他补缴社保费,同时,小黄还要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间的加班工资.公司表示,小黄的工作不能以规定的八小时计算,因此公司是按其装卸量来
员工加班管理规定(试行) 为提高办事效率,维护公司员工权益,规范加班行为,根据<中华人民共和国劳动法>及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定: 一.适用范围 适用于总公司.子公司全体员工. 二.加班的原则 (一)尽可能限制加班加点,保障员工休息.休假的权利. (二)要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务. 三.加班规定 加班指在规定工作时间外,因本身工作需要或部门负责人指定事项,必须继续工作的,称为加班.加班分为两种:即计划加班和应急加班. (一)计划加班:因工作需要 ...
1.很多地方的法院确实是以基本工资.标准工资来计算加班费的.事实上并不合法.但在司法实践中,确实就是这么操作的. 2.员工提出仲裁,单位进行应诉,以基本工资为加班费计算标准.看已支付的工资是否达到应发加班费的水平.如不足,可能需要补足. 3.可以明确约定加班费的计算标准,或者约定发放的工资中包含加班费等等.在有的地方是适用的.老实说,全国各地对于劳动争议审理的标准有较大区别,因此很难一概而论. 按照<劳动法>第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资 ...
员工考勤管理制度 1 总则 1.1 为维护公司的工作秩序,提高工作效率,保障员工享有休息休假的权利,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度. 1.2 本制度规范了公司工作时间.各类假期的审批流程和待遇标准及加班和出差等管理. 2 引用标准及关联文件 2.1 <中华人民共和国劳动法>(中华人民共和国主席令第二十八号) 2.2 <中华人民共和国劳动合同法>(中华人民共和国主席令 第六十五号) 2.3 <职工带薪年休假条例>(中华人民共和国国务院令第514 ...
加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题,很多人拿到工资条,往往产生一个疑问:自己的加班费 有没有算错?产生这一疑问的主要原因是职工不懂法律规定.加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部 2008 年 颁布的<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定,该<通知>第二条规定:按照<劳动法>第 51 条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假 日.据此,日工资.小时工资的折算为: ...
新华社青岛9月17日新媒体专电(记者张旭东)今年中秋节从9月19日至9月21日放假3天,如果"上班族"在这3天加班,那加班工资该如何计算? 青岛市人力资源社会保障局相关负责人介绍,今年中秋节(9月19日)当天为法定节假日,用人单位要求劳动者加班的,应按不低于日或小时基数的300%向劳动者支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费:9月20日为调整后公休日,9月21日为公休日,以上两天用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,用人单位应按不低 ...
中外劳务合同(1) 以＿＿＿＿公司,总部设于＿＿＿＿为一方(以下简称"雇主")和以中国＿＿＿＿公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在××××签订本合同. 鉴于雇主希望为其在＿＿＿＿(国)＿＿＿＿(地)(以下简称"工地")＿＿＿＿(项目)(以下简称"本工程")提供劳务,中国公司愿意为本工程提供劳务: 现双方同意如下条文: 第一条 总则 一.雇主 ...
办公室规章制度 办公行为规范 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围. 第一条 服务规范 1. 仪表:公司职员工应仪表整洁.大方. 2.用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗. 3. 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待. 4. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长. 第
月工资计算 一."20.83"与"21.75"的由来 说到月工资的计算,必须先说"20.83"与"21.75"的由来. 根据<全国年节及纪念日放假办法>(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数＝(365天-1 ...
月工资的计算,各种方法都有,乱象丛生.即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误.在QQ群里,论坛里和很多HR就此问题交流过,普遍对月工资的计算存在误区.有的HR工作了N年,错了N年.为什么会出现案例中的问题呢? 一."20.83"与"21.75"的由来 说到月工资的计算,必须先说"20.83"与"21.75"的由来. 根据<全国年节及纪念日放假办法>(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人 ...
关于公司员工加班调休工资计算的通知 公司各部门: 前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一,为进一步贯彻执行公司各项规章制度,现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知: 一.本公司员工要创造性的开展工作,各司其职,在规定的8小 时内独立完成领导交办的任务,完成自己范畴内的工作,原则上不提倡加班加点.因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围:经公司要求加班的,须一式二份填写<加班审批单>经公司领导签批后一份交人力资源部备案,一份加班者自行保管(调休时上交 ...