辞退告知函范文
导言:用人单位常以旷工为由辞退劳动者.员工旷工是否可以随时辞退?旷工多久可以辞退?显而易见的旷工违纪行为,为何到仲裁诉讼环节用人单位会频频败诉?以旷工为由辞退劳动者(解除劳动关系)必备的五个要素,您了解吗? 一.规章制度关于旷工的规定 1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定 劳动者出现旷工行为,法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件,而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以立即解除劳动合同,因此需要用人单位自己作出具体规定.用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间.什么样
关于仪表辞退两名员工的报告 尊敬的厂办领导: 为加强仪表规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对仪表员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法 X年X月X日对XX.XX两人人作出了劝退处理的决定,具体情况如下: 一.入职时间 XX: X年X月 XX: X年X月 二.工作表现 1.工作责任心不强,劳动态度差,工作缺乏主动性和责任心. 2.上班期间有迟到早退旷工等现象,多次违反劳动纪律. 3.车间组织的技能培训考试,多次不参加且考试不及格. 4.不服从车间管理人员安排 ,且带有情绪
当遇到公司突然解除劳动合同时 导读:被无故辞退怎么回事? 为什么公司突然解除劳动合同? 你是否了解公司这样做是否合法,专家说法41期嘉宾张继生律师将为大家详细解读文中案例,让大家懂得维护自己的合法权益. 本期链接-http://china.findlaw.cn/shuofa/shuofadetail/324.html 案例回顾 小李是某公司办公室职员,十月与公司签订了一年期限的劳动合同,约定工资为每月1800元.次年四月,小李在工作中因文件交接失误,导致文件丢失.情急之下,她与公司文件接收人小赵
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧. 不同的企业有不同的处理裁员方法, 这不仅是企业管理者管理手段的体现, 更是企业文化的写照.事实证明, 裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低, 企业必须学会 ...
员工辞退告知函 **** 同志: 截至***年***月***日,你已连续***个月绩效低于基本最低要求 水平.第一季度无回款业绩,经公司培训后第二季度仍无回款业绩, 已不能胜任本职工作. 根据公司相关文件规定, 经公司领导研究决定: 终止与你的劳动合同关系,请于***年***月***日前办理离职.业务交 接及相关手续. 特此通知. 同时,我们善意的提醒你:公司为你所承担的社会保险也将在 你离职之日起停止.为你的风险考虑,请尽快协商你的新工作单位为 你办理社会保险. 预祝你在未来的职业道路上能够有
辞退员工,HR您做到位了吗? 受金融危机的尾巴影响,公司的裁员风气似乎比任何公司都来得慢,这是本季度要辞退的"第五个"员工了.在很无奈又感觉略带无情的HR会议上,大家都在议论着裁员的策略.作为一名HR从业人员,我想这样的场面,已经见怪莫怪了.也因为这样,HR曾成为无数老板的"帮凶",被誉为"职场中最无情的杀手". 这次辞退的是公司在上海分公司的区域经理,由于是管理层,公司对本次的辞退也格外小心,不然也没必要开这样一个"无情的会 ...
单位可辞退员工的十种情形 北京中闻律师事务所 沈斌倜 辞退员工,即"用人单位单方解除劳动合同".对于企业讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响.因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行. 根据<劳动合同法>及相关规定,在劳动法的框架内辞退员工分为十种情况. 一.试用期辞退 试用期辞退的法律依据是<劳动合同法>第39条: 首先,依据劳动法在试用期内辞退员工,前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期 ...
企业如何合法有效的辞退员工 据不完全统计,在员工起诉企业的离职劳动纠纷案件中,企业败诉率达到80%以上,造成败诉的原因主要是因为操作者操作不到位造成的,实践证明,如果操作到位了,企业基本上可以立于不败之地. 一.如何辞退试用期员工: 试用期辞退员工应提前三天通知员工. 根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者.同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的. 以"在试用期间被证明不符合录用条件的"理由辞退员 ...
员工离职管理制度(初稿) 第一条 目的 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息,帮助提高公司管理水平. 第二条 适用范围 适用于陕西红杉能源有限公司所有员工的离职手续办理. 第三条 离职定义 3.1.辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞 掉工作的行为. 3.2.辞退:公司根据相关的公司规章制度.管理规定或聘用协议等,事先 不必征
辞退员工的技巧 董军律师 辞退员工的技巧是个好命题,是人事的必修课,也是个大命题,内容丰富花样繁多.但是总结起来主要是三招,合意解除,过错性解除,非过错性解除,今天就主要从这三招来探讨,如何使用这三招,这三招的成本是什么,这三招应注意哪些点? 辞退就是单位单方解除劳动合同,劳动合同是什么呢?大家可能都认为这个问题还要问么?这个问题直接决定了为何解除劳动合同那么难,风险那么大 合同,是平等主体间自愿签订的对双方有约束力的协议,可以约定法律没有禁止的任何内容,比如,约定合同解除的条件,条件达到了,就
第二期:试用期管理环节的一些劳动关系问题 1. 单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 2.企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR 人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 3.劳动者离职后再次入职,企业与其约定试用期,是否构成非法约定试用期? 4.试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工,企业赔偿的概率非常高,企业该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉? 5.企业设定员工试用期间的工作
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
五矿有色金属控股有限公司辞职报告范文 原创优秀范文值得下载 尊敬的领导: 您好! 首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信.俗话说:天下无不散之筵席.由于我个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职五矿有色金属控股有限公司相关岗位的原因,比如父母年迈.夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的五矿有色金属控股有限公司×××岗位的工作. 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给五矿有色金属控股有限公司管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开五矿有色金属控股有限公司×××岗位,离开朝夕相处同事
不服劳动仲裁起诉书范文 民事起诉状 原告:XXX,女,汉族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号,身份证号XXXXXXXXXXX,电话180XXXXXXX. 被告:苏州XXXXXXXX有限公司,住所地:苏州市XXXX天隆XXXX室,送达地址为::苏州XXXXXXXX室; 法定代表人:XXXX,系该公司总经理. 原告与被告劳动争议一案,因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼. 诉讼请求: 一.判令被告立即向
新劳动合同法下的人力资源管理实务提纲 一.<劳动合同法>给企业带来的风险 (一)不签订书面劳动合同的风险 (二)无固定期限劳动合同的风险 (三)辞退不当,双倍赔偿的风险 (四)员工辞职需要支付经济补偿金的风险 二.新法环境下劳动关系的管理实务 (一)劳动合同文本重新设计 1.尊重必备条款 (1)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (2)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (3)劳动合同期限: (4)工作内容和工作地点: (5)工作时间和休息休假: ...
劳动仲裁案例分析 周某为苏州市新区一家外资企业的员工.公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件,恶意诋毁其主管同仁的人格,故依据公司内部的奖惩管理办法,于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理.周某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金.赔偿金等共计人民币13000元. 公司辩称,公司依法制定了符合法律规定之各项规章制度,其中当然包括公司的<员工奖惩管理办法>.周某伙同他人肆意群发带有人身攻击.侮辱人格等词语的电子邮件,给公司部分同 ...
辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书.按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书.当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工. 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据.企业对此应当慎重. 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等. 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求
江西安诚外企服务有限公司 入.离职管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工的入.离职管理,改善人事操作流程,提高人力资源管理工作的效率和质量,特制定本制度. 第二条 适用范围:本制度适用于本公司的全体员工,即公司聘用的全部工作人员. 第三条 除遵守国家及政府的有关法律.法规外,本公司员工入.离职管理均依本规定执行. 第二章 招聘 第四条 各部门负责人必须在当年的12月20日前就部门的组织发展方向与规模提出下一年度本部门员工的编制及招聘计划,报公司主管领导审批交行政人事部备案. 第五条 各
新华网天津频道１２月３１日电（记者邹兰、孙晶）近日，天津举行《劳动合同法》讲座时，不少用人单位抱怨新法律只重视保护劳动者权益。对此劳动保障专家表示，《劳动合同法》旨在构建***稳定的劳动关系，法律中多项内容有利企业维权。 乞力马扎罗雪顶可能10年内融化，“赤道雪山”奇观将与人类告别… 成都醉驾案疑犯被改判为无期 [孙伟铭父亲称判决不公拟上诉][更多] ·新疆发布公告依法打击针刺犯罪活动 ·加拿大部长称希望赖昌星能考虑自愿返华 ·印媒再次宣称中国士兵"入侵印度领土" ·山西致277人死溃坝事故现场
今年七月下旬到八月下旬，我在三亚凤凰岛进行了为期一个月的实习。实习期间我第一次接触到了一个成熟的现代化房地产公司的运营体制，学到了很多的东西。 在此之前，我可以说是基本没有什么社会经验。尽管以前学校在暑期也提倡学生行类似的社会实践活动，可总是流于形式，学生们总是应付差事，敷衍了事或是干脆的弄虚作假，在这次实践活动之前我作为一个大学生（不敢说所有的，但至少代表了相当多数）只扮演过两种社会角色：学生与消费者，也就是说所知仅限于学习学校的知识，和花钱购买从生活必需品到奢侈品等一系列的消费，从未尝试过作