竞争上岗
市委.市政府决定,今天召开市级机关中层职位竞争上岗动员大会,这是继市级党政机关机构改革动员大会之后召开的一个专题研究部署竞争上岗工作的重要会议.会议的主要任务是,深入贯彻中央.省和南通市有关文件精神,认真落实我市市级党政机关机构改革动员大会要求,研究部署市级机关中层职位竞争上岗工作,动员和号召市级机关全体干部,进一步解放思想,转变观念,振奋精神,珍惜机遇,积极参与竞争上岗,逐步建立健全科学化.民-主化.制度化的选人用人新机制.会议结束时,葛亮市长将作重要讲话.这里,我就竞争上岗工作讲三个问题:
近年来，我市建设系统各基层单位乃至全市各局委都根据党中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求，积极进行探索创新，在实践中逐渐摸索本单位中层干部竞争上岗的选人用人新机制、新方法，为在干部选拔工作中贯彻公开、平等、竞争、择优的原则找到了一条新途径，受到广大干部职工和上级领导的认可和肯定。 一、中层干部竞争上岗工作的推行取得重大进展，竞争上岗已经成为部分单位选人用人的一种重要方式 中层干部竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的中层干部、关键岗位等人员的选拔任用方法，即在单位的一定范围内公布
摘要:近年来,事业单位以建设高素质干部队伍为目标,打破传统的选人用人体制,引入竞争机制,拓宽用人渠道,纷纷采用竞争上岗的方式选拔任用干部,为干部选拔工作贯彻公开.平等.竞争.择优的原则找到了一条新途径. 关键词:干部选拔:竞争上岗 一.事业单位领导干部实施竞争上岗的重要作用 通过竞争上岗选拔事业单位领导干部,这是干部选拔任用制度的一种改革和创新,也是加强干部队伍建设的有益尝试.实践表明,中层干部实行公平.公正.公开的竞争上岗,对于促进事业单位干部队伍建设.充分调动干部职工积极性,具有十分重要的作
一、公司职工竞争上岗管理办法总则 为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。 (一)竞争上岗必须坚持以下原则： 1、公平、公正、公开; 2、德、能、勤、绩、体综合考核; 3、择优上岗; 4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。 (二)竞争上岗的范围 1、公司下达的编制定员所列岗位; 2、已签订劳动合同的在岗职工。 二、公司职工竞争上岗管理办法职责： 劳动、
在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话 同志们: 刚才,参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩,每个人都展现了自我,既大胆讲出了自己的优势,又对所竞争的岗位提出了很好的设想,有些想法也非常值得借鉴,总之讲得都很好. 这次,局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持.指导下进行的,是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续,也是把我局把干部人事制度引入竞争.激励机制的有效手段.我想,竞争上岗的主要目的就是:对人员进行合理调配.合理使用,把那些有知识.有能力.靠得住的年轻人,选拔到合适的岗位上,
王秀卓局长在中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 同志们: 今天会议的主题非常明确,就是安排部署我局中层干部竞争上岗工作. 大家知道,我局去年中层干部轮岗后,特别是将城管站干部职工调整充实到各股室以后,全局上下的工作积极性呈现出奋发向上的良好势头.随着新形势下的国土资源工作的需要,对干部队伍建设提出了新要求.根据我局干部队伍的实际情况,经上级批准,我局中层干部竞争上岗工作正式启动.为了把全局干部职工的思想统一到竞争上岗工作上来,搞好中层干部竞争上岗工作,我代表局党组讲三点意见. 一.进一步认清干部竞
第一条根据中组部.人事部<关于党政机关推行竞争上岗的意见>(组通字[1998]33号)文件精神,为建立和形成选贤任能.能上能下的干部竞争机制,促使全市工商系统优秀人才脱颖而出,提高干部队伍的整体素质,进一步推进和规范竞争上岗.双向选择工作,特制定本意见. 第二条推行竞争上岗.双向选择,要以<党政领导干部选拔任用工作条例>和<国家公务员暂行条例>为依据,坚持公开.平等.竞争.择优的原则,促使德才兼备.实绩突出.群众公认的优秀人才脱颖而出,激励工商干部爱岗敬业.恪 ...
XXXX 公司 水电站管理岗位内部竞聘上岗实施办法 (讨论稿) 为推进公司人事制度建设与改革,拓宽选人用人渠道,引入竞争机制,形成富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的机制,努力建设一支朝气蓬勃.奋发有为的员工队伍,根据<XXXX 公司内部岗位竞聘办法>等有关规定,结合公司工作实际,制定本办法. 一.指导思想和原则 按照科学发展观和建立社会主义和谐社会的要求,进一步拓宽选人用人视野,建立公司高素质的管理队伍,促进公司各项事业健康快速发展. 1.在公司的统一领导下,按照德才兼备.精干 ...
同志们: 刚才,参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩,每个人都展现了自我,既大胆讲出了自己的优势,又对所竞争的岗位提出了很好的设想,有些想法也非常值得借鉴,总之讲得都很好. 这次,局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持.指导下进行的,是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续,也是把我局把干部人事制度引入竞争.激励机制的有效手段.我想,竞争上岗的主要目的就是:对人员进行合理调配.合理使用,把那些有知识.有能力.靠得住的年轻人,选拔到合适的岗位上,真正做到:人尽其才.才有所用.用有所得
党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规，文秘资源网 制定本办法。 第二条 竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部，县人大、政协办事机构的中层干部，县法院、检察院的中层干部，乡镇党
为加大管理人员选拔的力度，适应形势的需要，提高管理队伍的整体素质，同时也为公司储备更多的管理人才。根据上级公司的要求，结合本高速公路的实际情况，制定xx高速公路竞争上岗实施办法。 一、 指导思想 管理人员的选拔，以管理队伍“四化”方针和德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、考核相结合的办法，把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出，群众公认的员工选拔到管理人员行列中来，
为加大管理人员选拔的力度,适应形势的需要,提高管理队伍的整体素质,同时也为公司储备更多的管理人才.根据上级公司的要求,结合本高速公路的实际情况,制定xx高速公路竞争上岗实施办法. 一.指导思想 管理人员的选拔,以管理队伍"四化"方针和德才兼备为标准,树立正确的用人导向,开阔用人视野,拓宽选人渠道,着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制,本着公平.公开.平等.竞争.择优的原则,采用考试.考核相结合的办法,把素质好.文化水平高.领导能力强.成绩突出,群众公认的员工选拔到 ...
一、总体要求 以 “xxxx”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的xx大精神，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持公开、公平、公正，坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有开拓创新精神的干部选拔到副处级领导岗位。 二、竞争上岗的职位及范围 （一）竞争职位（副处级领导职位7个） 1．办公室（党委办公室）副主任职位1个。 2．综合处（政策法规处）副处长职位1个。 3．财务监督
刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和xxx（2003）81号《xxx市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见》规定精神，结合刑侦支队工作实际，经支队党委研究决定，对部分股级领导职位实施竞争上岗。具体方案如下：一、指导原则竞争上岗工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。二、竞争职位支队各大队股级探长10
科级领导干部竞争上岗实施方案 我单位目前空缺科级领导干部职位 名,经请示市委组织部同意,党委(党组)决定对空缺职位采取竞争上岗方式任职.根据<中华人民共和国公务员法>.<党政机关竞争上岗工作暂行规定>.<酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法>和有关规定,结合单位实际,现制定本实施方案. 一.坚持原则 竞争上岗必须坚持党管干部原则:任人唯贤.德才兼备原则:群众公认.注重实绩原则:公开.平等.竞争.择优原则:民主集中制原则:依法办事原则. 二. ...
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》等有关规定，为改善公务员队伍知识年龄结构，加强我局机关干部队伍建设，推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度，经局党组研究决定，在我局机关进行科级职位竞争上岗工作，现制定竞争上岗实施方案如下。 一、指导思想 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱
竞争上岗实施方案 为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，
近日,市司法局对基层司法所长成功进行了全员竞争上岗.择优选择改革.今年以来,市司法局进一步加大了队伍建设的力度,在**市首家对司法所实行了收编管理的基础上,又把竞争机制引入干部选拔和管理工作中,建立起一种有利于人才脱颖而出的用人机制,开创了不敬业者让贤,无政绩者下岗的良好氛围.这次竞争上岗中,全局共有26名基层干警报名参加竞争基层正.副职,占全局干警总数的93%.经过个人报名.民主评议.竞争演讲等步骤,对全局12个司法所的13个职位(其中大辛店司法所设正.副司法所长)进行了竞争.通过竞争,有4个
为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。 一、指导原则 以邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资
同志们: 去年,我们根据市政府批准的<市财政局职能配置.内设机构和人员编制方案>.<市财政局机关工作人员定岗实施方案>这两个文件的要求,对大部分正科级干部进行了轮岗,最近,我们有对部分正科级干部进行了轮岗,日前,市委组织部.市人事局又批准了<市财政局竞争上岗实施方案>,根据这个实施方案,今天要对部分正科级和部分副科级进行竞争上岗,为此,我代表党组讲两点意见. 一.统一思想,提高认识,充分认识竞争上岗重大意义 机构改革是优化干部结构.提高本稿件版权属于51787 ...