公司员工奖罚通知
行政奖惩制度 一.奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度依照工作流程和规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神特制定本制度. 二.行政奖罚类别: 奖励分为:表扬.嘉奖.记功三种 处罚分为:警告.记过.辞退三种 三.行政奖罚功过相抵规定: 1.表扬与警告相抵消: 2.嘉奖三次抵销记过一次: 3.记功一次抵销记过一次: 4.半年内无再犯警告处罚表现良好的员工可撤销其警告处分. 5.一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过. 6.员工奖励记录作为加薪.晋升的依据. 7.员工功过低销以发生于
1.0目的: 为规范管理,使各项工作有序地开展,更好地激发公司全体员工工作积极性和主观能动性,提高工作效率,特制订本管理制度. 1.1通过稽查,提高执行力: 1.2检查发现公司各部门工作中存在的问题,并帮助被稽查部门分析原因进行改善: 1.3检查.落实公司各项规章制度.程序文件.管理办法以及会议决议的执行情况及其工作进度: 1.4加强与促进公司部门之间的协调.沟通: 1.5检查.跟进公司政策.方针.会议精神等信息的贯彻执行和反馈: 1.6准确掌握全公司员工的工作业绩为公司绩效考核提供依据,促进公
[内部通启] XX酒店管理有限公司 [ MEMORANDUM ] XX hotel management co.,ltd To 致 :酒店各部门 Ref 档 号:ZB2013123001 From 发 出:总经办 Date 日 期:2013年12月30日 No .of page页 数:7页 Signer 签 发: Subject 主 题:关于 2014年年度奖励计划的通知 一. 2014年年度奖励计划奖项设置: 1．"XX 新秀"优秀新员工评选活动(每季度4名,全年16名) ...
营业现场各岗 每 日 工 作 安 排 - 1 - 岗位: 职务: 班次: 现场每天工作内容 15:10--00:30 具 体 任 务 1.打卡上班 2.班前准备工作 ● 整理自己的仪容.仪表 ● 工服着装整齐规范,鞋袜干净. ● 佩带工牌于左上胸前,准备随身物品(打火机.笔,便签本) ● 签到,在指定地点与上班次当值主管进行工作交接 ● 查看交接班本,公司文件.会议.通知.上级工作指令等相关信息 3.组织中班管理人员班前例会 ● 检查下属员工的仪容.仪表是否规范统一 ● 传达公司的最新相关通知,
祥菲服饰公司 人事管理手册 公司管理原则 公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则: 一. 统一领导.层级管理的原则 公司各部门均服从公司最高决策层的领导,统一执行决策层的各项决策:各级员工在工作中必须接受直属上司的管理,服从直属上级的命令,各级管理人员只对直接下属拥有指挥权. 二. 有章必循.违规必究的原则 每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度.如有违反,公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚. 三. 目标管理.考评奖罚原则 各级部门.每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则
物业管理奖罚制度 一. 奖罚目的 为维护公司劳动纪律和将罚制度,依照公司流程和规范保障公司工作正常进行,激励员工的工作热情及敬业精神,特制定本制度. 二. 适用范围 物业公司全体员工 三. 奖罚形式 奖 励 口头表扬.公司通报表扬.经济表扬.晋升工资.晋职 处 罚 口头警告(书面记过).公司通报批评.经济处罚.解雇 四. 奖励标准 嘉奖一次10元~500元不等(酌情),晋升工资在原有工资的基础上上涨50~200元不等:升原则上升一级,如有特殊贡献或能力突出者,可酌情晋升. 五. 奖罚程序 由该员
轩岗煤电公司机电修造厂 "三违"处罚条例 为了进一步强化厂员工安全意识,力求通过制度约束,杜绝"三违"现象,确保员工生命安全和身体健康,制定本条例. 第一章 总 则 1.为了严格安全管理,保证各项安全管理制度落实,杜绝违章,避免事故,保护职工生命安全和身体健康. 2.要加强经常性的安全思想教育和正规化的安全技术培训工作,努力提高职工安全意识和技术素质,增强遵章守纪的自觉性,努力做好对"三违"行为的超前预防. 3.本条例所指"三 ...
餐饮中心奖罚制度 奖罚原则 1.奖罚是手段,推动是目的. 2.既有原则性,又有灵活性. 3.依章奖罚,无章从轻从无. 4.警示在前,处罚在后:处罚在前,安抚在后. 5.奖罚兼顾,刚柔并济:有主有次,有进有退. 6.一视同仁,一碗水端平,一如既往. 7.业务轻,态度重:初犯轻,累犯重: 过失轻,故意重:新者轻,旧者重: 疑者轻,明者重:处罚轻,奖励重: 员工轻,干部重:小事轻,大事重. 8.严禁以权压人,严禁以罚代管,严禁以权徇私. 具体的奖罚制度参照<员工奖罚细则的通知>执行. 附: ...
检查考核与奖罚制度一.检查 1.公司制定例检制度,保证公司考核制度的下一步具体实施,公司领导定期或不 定期对公司各管理域各项工作进行检查,检查内容为各岗位职责.岗位工作内 容和标准.公司规定的有关规章制度的具体执行与落实情况. 2.公司品质部或各管理处主任.负责人.管理人员对管理区域的工作进行定期或 不定期检查, ,按公司有关规定作出相关记录,并及时下发<整改通知单> . 3.公司品质部或各管理处主任定期对区域负责工作进行检查,能处理的问题要及 时处理,不能解决的问题要及时上报管理处 ...
员 工 手 册 序 言 欢迎您加入广州xxxxx 服饰有限公司 本公司是一家中外合资企业,中方是广州xx 实业有限公司,外方是香港xx (集团)有限公司和香港xx 制衣有限公司,经营范围主要是生产.销售休闲系列服饰和职业休闲女装等,产品销售地区为美国.欧洲.东南亚和中国大陆. 本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展,具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉,除了正确的经营方针外,全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体.今天您成为其中一员,希望能与公司建立起友好的合作关系,与公司共同努力,创造美好的明
"偷梁换柱"在企业中的实例 由于工厂近几个月以来实行绩效考核,作为绩效考核小组的成员,对工厂的一些不正常现象及表现优秀的地方进行了记录与奖罚,奖罚单审核下来以后,月底统一交到财务部核算工资.前些日子,财务部将工资条发到了各位职员的手中,很快就引起了反映,其中表现明显的就是一个生产主管.那一天他拿到工资条,就往我们办公室跑. [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] "你好!"那个生产主管进门还算客气,没等招呼他进来,人已经来到了跟 ...
龙皇轩精品粤菜 酒店员工奖/罚通知单 被处罚 工号 (奖励)者 犯规(表扬)详情报告 部门 岗位 ( 财务部留存) 报告者:当事人:日期: □处罚:①口头警告 ②书面警告 ③严重警告 ④最后警告 ⑤ 停止工作 ⑥停职解雇 ⑦罚款 □奖励:①口头嘉奖 ② 部门意见 通报奖励 ③ 部门奖励 元 ④人力资源部奖励 元⑤其他 元 部门主管/值班经理:日期: 人力资源部经理批准 部门经理批准 店长批准 酒店员工奖/罚通知单(人力资源部留存) 被处罚 工号 (奖励)者 犯规(表扬)详情报告 部门 岗位 报告
奖罚制度 为使公司更好的发展,促进送死人员的积极性.稳定性,加强团队合作精神,营造良好的工作氛围,结合公司的实际情况,特制定<奖罚制度>. 第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率:本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度.强化工作流程.明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度. 第二条:公司奖惩制度本着"奖惩结合,有功必奖,有过必罚"的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合 ...
惠州市亚辉模具实业有限公司亚辉实业 HuiZHou YaHui IndusTrial Co.,Ltd 管理体系文件-员工奖惩制度 员工奖惩制度 1.0 目的 1.1 为明确奖惩的依据.标准和程序,使奖惩公平.公正.公开:鼓励和鞭策员工奋发向上,塑造有纪律的团队,创造优良的工作业绩,营造和谐的工作氛围. 1.2 规范员工行为,使员工清楚何事可为,何事不可为,严肃厂纪,引导员工正向思想. 2.0 适用范围 亚辉模具实业有限公司全体员工. 3.0 相关名词解释 3.1 奖励:依优良事迹表现,分通报表扬
员工奖惩条例 第一章 总 则 第1条 （目的） 根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。 第2条 （适用范围） 本细则适用于公司所有正式员工。 第二章 责任与权限 第3条 （责任与权限） 3-1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违 反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。 3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。 第三章 运营程序 第4条 （
公司管理制度 一.公司部门划分 二.各部门职责 1.经理职责 决定总的发展方向.计划:业务拓展:签订工程总包合同:负责主要岗位人事的任免:财务报销审批:拨付分包单位工程款的审批:拨付材料供应商材料款审批:对主要分包合同及材料供应合同的审批:决定投标及结算策略.报价方案. 2.副经理职责 协助经理制定发展计划:协调公司内各部门工作关 系及对外有关单位业务关系:组织有关部门对在施工程进行定期及不定期综合检查:指导.审核有关部门签订的分包合同.材料供应合同等:组织.审核有关部门对分包单位及材料供应商结
为加强门卫的管理，增进门卫人员的工作热情，特制定本办法。 一、 奖励： 门卫人员应在工作中达到如下要求，公司将视工作完成情况给门卫发放奖金，奖金分为：优秀奖200元，良好奖100元。奖金由安全部每月写出书面报告，交由领导审批。 1、 值班人员应坚守岗位，不串岗、不空岗，并做好交接班记录。值班时间禁止饮酒，要提高警惕，加强巡视，不准睡觉。 2、 对进出现场的所有人员，值班人有权过问，非现场施工人员，未经许可不得进入现场。 3、 对不明身份的外来人员，值班人员要及时向主管领导
管理组奖罚制度 员工有下列行为的公司视情况给予不同程度的奖励,包括表扬.嘉奖.记功.记大功奖励. 1.困境中恪尽职守:能提前完成突击性的任务且成效显著:遇到紧急任务能及时有效高质量的完成: 2.提出合理化建议得到公司采纳并实现直接或间接效益:能降本增效:为公司改进管理取得显著成效:为公司创造显著的经济效益: 3.工作中能及时发现或排除质量.安全.设备等隐患,为公司避免或减少损失:突发事件能处理得当,为公司挽回重大经济损失. 4.维护公司规章制度.抵制歪风邪气:维护正常的工作秩序,表现较突出. 5
酒店客房部员工奖罚制度 为配合客房各项工作的顺利进行,规范员工的工作行为,特制定此制度. 1.诚实是员工必须遵守的道德规范,以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则. 2.同事之间团结协作.互相尊重.互相谅解是搞好一切工作的基础. 3.以工作为重,按时.按质.按量完成工作任务是每位同事应尽的职责.宾馆客房管理制度. 以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则. 仪容仪表: 1.服务员应保持面容清洁.头发整洁.发型美观.大方. 2.留发后不垂肩.前不遮眼.勤理发.勤剪指甲.勤更衣.勤洗手洗澡
第一节 总则 第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度. 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主.经济奖惩为辅的原则. 第三条 本制度适于公司全体员工. 第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施. 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度. 第二节 奖励 第六条 本公司设立好下奖励方法: 1.大会表扬; 2.奖金奖励; 3.晋升提级. 第七条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文