结婚请假邮件内容
文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常经营工作秩序,规范员工正常工作行为和生活秩序,提升纪律管理,推进工作效率,结合国家有关规定及本公司实
公司员工休假管理办法(2011-12-01 修订)第一条 制定目的 为维护公司正常的工作秩序,确保各项工作正常运转,根据国 家有关规定,结合本公司实际,制定本管理办法. 第二条 国定假日 按照国务院有关规定, 本公司员工每年可享受 11 天法定带薪假 日,包括:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一国际劳动节 1 天, 端午节 1 天,中秋节 1 天,国庆节 3 天. 此外,女性员工还可享受三八国际妇女节假日半天. 第三条 年休假 (一) 适用范围1. 凡本公司正式员工可按规定享受带薪
请假条格式包括: 1.标题:请假条顶部正中写标题 2.称渭:首先顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重. 3.请假原因:第二行空两格开始写正文,说明请假事由,并注明请假的类别,如病假.事假.婚假.产假.丧假.年假.工伤假等等. 4.请假起止时间:X月X日至X日,共X天. 5.请求批准:如"请批准"."特此请假.恳望批准!" 6.祝颂语:如:"此致 敬礼" 7.请假人签名:请假条可以打印
规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 第二章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人
××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于___________年,乃___________公司之属下企业,主要制造销售各类______________________产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您共同成长. <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解&quo ...
结婚日程:婚前1个月的日程安排wad();1 拍摄结婚照 合作人员:婚纱摄影店 2 配合蜜月时间,向公司请假 合作人员:老板.人事主管 你必须为你的婚期请假,还得为了你的蜜月和老板周旋,现在就要努力把近期手头的工作做完,给主管一个好印象,请假就有望. 3 向民政机关办理户口迁出迁入事宜 合作人员:户口所在地派出所 迁户口的图章.程序非朝夕之工啊 ! 4 选好婚庆公司并确定当天需要提供的服务 合作人员:婚庆公司策划人员 5 确定婚礼当日协助人员名单.宴请客人名单 合作人员:长辈和统计学系毕业的朋友
目 录 功能模块........................................................................................................................................... 2 4.1 运营管理模块 . .......................................................................................
总 部 文 件 总部发[2013]10号 员工休假管理制度 为了规范公司员工请.休假管理,进一步理顺请.休假程序,让员工在请.休假时有章可循,特制订本制度. 一.婚假 公司员工在合法结婚时按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).婚假遇法定假日顺延,晚婚假法定假日不顺延.但均须提前1周申请,获部门主管批准后,办理休假手续.正式员工婚假为带薪假. 二.丧假 员工直系亲属亡故,享有3天的丧假,遇法定
公司请假和销假制度 为进一步规范公司员工的管理，严格员工的请假和销假，特根据公司具体实际情况制定公司请假和销假制度。 一、 公司以下列日期为休假日： ( 1 ) 法定假日： 1 、元旦： 3 天(按照国务院安节假日安排) 2 、春节：十天(农历二十七至大年初六) 3 、清明节：一天(清明节当天) 4 、五一节：一天( 5 月 1 日 ) 5 、端午节：一天(农历 五月五日 ) 6 、中秋节：一天(农历八月十五日) 7 、国庆节：(按照国务院安节假日安排) 注：行政办公人员每周两天假期(周六、日)
成 都 XXx子实 业 股 份 有 限公 司 文 件 人力资源部发(2009)015号 考勤管理制度 (一)总 则 第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关 法律法规,结合公司实际制定本制度. 第二条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据. (二)考 勤 第三条 考勤统计时间:从上月26日起至本月25日止. 第四条 考勤记录不在公司总部的部门,各分子公司,应于当月27日前(遇公休 日顺延) 将当月考勤统计记录报人力资源部. 第五条 公司每周实行五天工作
考 勤 制 度 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度. 1.考勤方式及对象 1.1公司考勤以电子打卡机考勤为主,手工二次考勤为辅: 1.2单位年龄55周岁以下和非院长特批的不做考勤的,其余一致按照考勤制度执行; 1.3单位员工每天每个班次打卡两次(上班.下班各一次),特殊工种或职务上班时间不固定另行安排: 1.4业务人员在公司上班应照常打卡,出差人员应出差地固定电话汇报考勤. 2.工作时间 2.1工作日:周一到周六天上班,周日休息. 2.2上班时间: 8:00-11:30
周总: 非常感谢五个月来的关怀.培养.今天早上查完班,赵老师告知,职位已满,让自己辞职,今天就算调休,还剩下14天3小时的调休假,调休14天,三小时去掉,11月1号调休最后一天结束办理离职.而且最可气的是在高博实训班最忙的时候,我这个新员工却调休在家,没能忙上最后一周,实在罪大恶极,向各位领导致以最诚挚的歉意! 9月22号得知父亲手术复发不能走路,本想早点回家照顾,十一请假老师太多,慧慧老师结婚, 刘雯老师去丽江旅游,29号就我站完最后一班岗,查完封条,给赵老师电话请假一周,得赵老师批准.7号夜
公司行政管理制度(范本) 员工行为规范 目的和适用范围 规范员工行为,提升员工精神面貌,树立公司良好的对外形象. 本规范适用于公司全体员工. 基本规定 1．仪表 仪表应端正.整洁,头发要保持清洁,梳理整齐,请不要留怪异发型和怪颜色. 男员工请不要留长指甲,发不过耳,不留胡须. 女员工上班提倡画淡妆,要体现清洁健康的形象,饰物的佩带应得当,不得浓妆艳抹,不用香味浓烈的香水. 衬衫领口.袖口要清洁,出席重要场合要符合着装要求,大方文雅得体.上班前不得喝酒或吃有异味的食物,口腔保持清洁. 2．着装 员
职位:苹果联合创始人兼苹果董事. 出生年月:1955年2月24日. 父母:在婴儿时期被保罗·乔布斯(Paul Jobs)和克拉拉·乔布斯(ClaraJobs)领养,前者为一家激光公司的机械师,后者为会计师,两人均已过世. 兄弟姐妹:乔布斯有一名胞妹,名为莫娜·辛普森(Mona Simpson),小说家.目前两人关系密切. 教育程度:1972年毕业于加利福尼亚州洛斯阿图斯的Homestead高中,后入读俄勒冈州波特兰的里德学院,六个月后退学. 家庭:与妻子劳伦·鲍威尔(Laurene Powell
员 工 手 册 2012年修订本 员工手册 前言 公司的经营理念 客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺. 员工 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇 及生活水平是公司经营业绩的具体体现. 质量 质量是公司发展的生命线. 品牌 品牌是公司生存的基础. 创新 不断创新,不断普及新知识,新工艺,始终走在同行业的前列. 市场 寻找.开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率. 管理 一切经营活动的基石方针: 高科技.专业化.规范化.效率化. 理念
办公室公文写作 一. 公文的种类: 根据发文对象可以分为三类: 上行文--下级单位向上级单位的发文 例如:请示.报告等 平行文--平行单位或者不相隶属单位之间的发文 例如:通知.函等 下行文--上级单位向下级单位的发文 例如:命令.决定.决议.指示.通报.批复等 二. 公文写作的一般要求: 正确选用文种,体式规范:标题准确反应全文主题:观点明确,阐述清楚,逻辑关系明了:简明扼要,直书不曲:表述紧凑严密:用语庄重平实:概念稳定:用语礼貌得体:正确运用标点符号:准确计算 三. 公文格式具体要求: 页
目 录 目 录 ...................................................... 1 第一部分 走进XX .............................................. 3 1.1 题目:公司简介 .......................................... 3 1.2 题目:公司标识 .......................................... 3 1.3 题目:公司文化
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 1山东信总计算机软件开发有限公司 <考勤管理制度>文档编号:<SZ/QP HR GL-2012-009>山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 2修订记录版本号 201201 发布日期 201203 ...
案例编辑︱劳动法库小编 典型案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:[email protected] 李建与克罗地亚青岛公司自1997年10月27日起建立劳动关系,双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,合同约定公司安排李建执行标准工时,李建承诺将自觉接受公司的管理.全面遵守公司的规章制度:李建如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对李建进行惩处直至解除劳动合同等内容. 2011年12月6日,公司召开职工代表大会,协商确定了<员工手册>(2011年版本)作为其单位的规章制度,并确定上述< ...