合同到期续订考核表办公室行政主管合同期内个人自评什么填
1．试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?(1)调查.收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息.(2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限.(3)在分析人力资源需求和和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供给进行预测.(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施.(5)人力资源规划并不是一成不变的,它是一个动态的开发系统. (1)TZ在H人才市场召开招聘会主
合同续签注意要点 岁末年初,劳动合同的续签再次摆到了hr 们的面前.劳动合同未续签,该谁承担责任? 不续签,用人单位一定要支付经济补偿金吗? 劳动合同的续订是否要协商一致? 服务期协议可否视作劳动合同的续订? 本期沙龙特邀著名劳动法专家.江三角律师事务所首席合伙人陆敬波律师与地中海航运(香港) 有限公司上海代表处助理人力资源及行政经理陈嘉伟先生,振华物流集团有限公司上海分公司行政人事主管王堇霖女士,上海西门子开关有限公司人事行政经理罗泓女士,一同做客本期"论剑",通过讨论常见 ...
关于试行人事相关管理制度的通知 各分厂(子公司).部.室: 根据公司发展需要及人事管理制度现状,行政中心人事室对部分人事管理制度进行了整理及修改,现将相关制度"试行稿"下发给你们,请你们认真阅读,并根据<各类员工培训内容一览表>在一个月内对所辖相关人员进行培训,培训必须有<培训签到表>(员工必须亲自签到,严禁任何人代签).<培训班记录表>,并在2009年10月15日之前将填写后的<培训签到表>.<培训班记录表>(附后 ...
未签订书面劳动合同的风险及应对策略 [法律法规] 1.<劳动合同法>第十条规定"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同". 2.<劳动合同法>第十四条第三款规定"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同". 3.<劳动合同法>第八十二条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
劳动合同书 甲方: 乙方: 签订日期: 年 月 日 甲方(用人单位): 法定代表人或主要负责人: 住所地: 联系电话: 乙方(劳动者): 证件类型: 证件号码: 住址: 联系电话: 固定电话: 根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共各国劳动合同法>及国 家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合 同所列条款. 一. 合同订立条件 第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件 (一) 岗位技能: (二) 工作经验: (三) 文化程度: (四) 其他条件: ...
法律是企业生存的高压线 张国栋 原创 | 2009-09-21 11:52 | 投票 标签: 生存 法律 企业 高压线 企业从生存到死亡都是在法律的框架里生活,因此一些企业家不要因为自己把企业做大了就财大气粗,无论是在企业的经营中还是在企业员工权利的问题上,都一家独大,武断粗暴决策,还见过在某些企业论坛上口出狂言,历史都已经教训了我们,看看有关企业败局类的图书吧,有多少家企业就败在目无法律上,就算你企业做的通天大,认识的高官权限无限大,你也不该公然挑衅国家的基本法律,如果还不惊醒,那么企业的生存
银行人力资源部工作总结 上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。 主要做了以下工作: 一、 认真选拔，继续深化干部任用制度 为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。 一是对全行科级干部进行了调整。xx年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调整，调整涉及
上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作:一、认真选拔，继续深化干部任用制度为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。一是对全行科级干部进行了调整。xx年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调整，调整涉及全部16个支行，10个市分行内设机
编号: 北京市事业单位 聘 用 合 同 书 北京市人事局制 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 名称: 姓名: 性别: 法定代表人 出生年月: (委托代理人) : 文化程度: 身份证号码: 地址: 家庭住址: 邮政编码: 邮政编码: 根据<北京市事业单位实行聘用合同制试行办法>,经甲乙双 方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一. 聘用合同期限 第一条本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日 止,其中试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止. 二.工作内容.条件和纪律 ...
甲方： 律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：（姓名） 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下： 第一条、合同期限 1．本合同期限自 甲方： 律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：（姓名） 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下： 第一条、合同期限
甲方: ??????律师事务所法定代表人:注册地:乙方:(姓名)住址:律师证号码:甲.乙双方依据<中华人民共和国律师法>及其他相关法律.法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同.各项条款如下:第一条.合同期限1．本合同期限自????年??月??日起至????年??月??日止.2．乙方如与甲方首次签定本合同,则本合同期限内的前＿个月为试用期.3．甲.乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可 ...
第一章 总则 第一条.目的:为规范工厂管理层劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止及管理,特制订本制度. 第二条.原则: (1) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须遵循平等自愿,协商一致的原则. (2) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须遵循相关法律法规的原则. (3) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工的合法权益的原则. 第三条.劳动合同是员工与公司确定劳动关系.明确双方权利和义务的协议,凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同.如
甲方： 律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：（姓名） 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下： 第一条、合同期限 1．本合同期限自年月日起至年月日止。 2．乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前＿个月为试用期。 3．甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 4
劳动合同备案须知 一.基本材料 (一)用人单位提供: 1.劳动合同文本一式二份,<淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册>一式四份: 2.新成立的用人单位,应提供营业执照副本原件.复印件或其他有效证件,并同时提供法定代表人.主要负责人身份证明或授权委托书:其中,是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的,应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书. (二)劳动合同变更或续订:用人单位与劳动者变更或续订劳动合同,可持已备案劳动合同办理备案手续. 1.变更劳动合同,应持 ...
新劳动法:劳动合同的变更问题案例分析 ◆法条回顾 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.也就是说,协商一致原则是劳动合同变更的一般原则. ◆实务操作关键 (1)变更需以书面方式进行﹔ (2)注意留下变更的证据. ◆合理调岗案例 陈某就职于某工厂﹐2006年3月﹐该工厂因为生产需要﹐将陈某从同一车间A生产线调至B生产线﹐其薪资待遇﹑工作内容均未发生变更.陈某并无正当理由﹐拒不服从调岗﹐工厂按照相关规章制度﹐对其作出计大过一次的处理决定﹐陈某不服﹐以变更劳动合同未与其进行平等协商为由
劳 动 合 同 书 甲 方:乙 方:签订日期: 年 月 日 签 订 说 明 一.本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用. 二.用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一 致后填写在相应的空格内.签订劳动合同,甲方应加盖公章或人事章:法定代表人或 委托代理人应本人签字或盖章. 三.甲乙双方如有其他约定在本合同内填写不下时,可另行订立补充协议,补充协议与本 合同具有同等法律效力. 四.本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼.准确,不得涂改. 五.本合同
甲.乙双方依据<中华人民共和国律师法>及其他相关法律.法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同.各项条款如下: 第一条.合同期限 1．本合同期限自年月日起至年月日止. 2．乙方如与甲方首次签定本合同,则本合同期限内的前＿个月为试用期. 3．甲.乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘用合同. 4．如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履 ...
甲方:_______________律师事务所 法定代表人:___________________ 注册地:_______________________ 乙方:_________________(姓名) 住址:_________________________ 律师证号码:___________________ 甲.乙双方依据<中华人民共和国律师法>及其他相关法律.法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同,各项条款如下. 第一条 合同期限 1．本合同期限自_ ...
甲方: 律师事务所 法定代表人: 注册地: 乙方:(姓名) 住址: 律师证号码: 甲.乙双方依据<中华人民共和国律师法>及其他相关法律.法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同.各项条款如下: 第一条.合同期限 1．本合同期限自年月日起至年月日止. 2．乙方如与甲方首次签定本合同,则本合同期限内的前＿个月为试用期. 3．甲.乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘 ...
某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,20xx年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在20xx年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘,本合同即行终止。3、合