离职申请函
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
第六部分:分公司人员离职管理程序 1 目的 对分公司离职管理进行规范,让分公司员工在离职时,其工作能顺利地移交,保证工作的连续性和稳定性,并确保分公司和离职员工的合法权益. 2 适用范围 本程序适用于分公司各级人员离职的申请.审批.移交.结算等过程的控制. 3 职责 3.1 分公司员工或相关部门负责提出离职申请. 3.2 分公司部门主管或相关领导负责员工离职的审批. 3.3 分公司人事部负责离职调查.辞职面谈. 3.4 分公司相关部门负责办理离职手续. 4 工作程序 4.1 离职种类界定 4.1
篇一:<员工离职申请书> 员工离职申请单 编号: jt-09-15 ①本申请书以行政中心或总经理授权核准领导签署日期为生效日期: ②车间副经理级及 以下员工由行政中心主任核准生效,车间经理级(含)以上员工由总经理核准: ③离职申请原则上 必须提交一个月书面申请,并经核准后需继续工作30天,若提前离职将被扣除同等天数作为 代通知金: ④本申请书经核准后留存在行政中心人力资源部门,人力资源部门签发<离职手 续办理时间通知书>一式叁联 (个人联.用人部门联.留存联)通知员工在规 ...
某公司 员工招聘录用.离职流程及规定 (一) 新员工招聘程序 (二) 临时工聘用流程 (三) 员工离职流程: 员工招聘录用流程管理规定 1.目的 为了优化岗位人力资源配臵,进一步强化公司员工素质,增进员工的积极性,同时促使新员工更快地融入工作环境,对员工的入职进行规范化管理,特制定本制度. 2.范围 适用于陕西香菊药业集团有限公司所有员工的入职流程管理. 3.职责和权限 3.1集团人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,包括应聘简历的筛选.应聘者基础测评.向用人部门推荐初试合格应聘人员. 3.2各用人
文件 名称 制定 部门 第一章 总 离职管理制度 人事行政部 则 文件 编号 SH-HR-002-A.1 生效 日期 2011.10.13 版次 页数 A.1 共5页 目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办 法. .适用范围:适用于员工离职时的处理程序. 第二章 离职类别及定义: 1.试用期内离职:公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同,根据劳动合同 法规定,需提前七天通知对方. 2.转正以后离职: 2.1 辞职: 2.1.1 辞职是指在合同期
员工离职管理制度(初稿) 第一条 目的 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息,帮助提高公司管理水平. 第二条 适用范围 适用于陕西红杉能源有限公司所有员工的离职手续办理. 第三条 离职定义 3.1.辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞 掉工作的行为. 3.2.辞退:公司根据相关的公司规章制度.管理规定或聘用协议等,事先 不必征
公司人事制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度. 第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二章 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行定岗定员. 第二条 公司各职能部门的设置.编制.调整.撤消,由各部门提出方案
篇一:离职申请怎么写,如何写离职申请书? 离职申请怎么写,如何写离职申请书? 尊敬的公司领导: 我对于公司__年的照顾表示真心的感谢! 此致 敬礼 申请人: 年 月 日 篇二:离职申请书范本 离职申请书 尊敬的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信. 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的.自我进入公司之后,由于您对我的关心.指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战. 由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力.为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定
员工离职流程 一.离职分类及定义 离职类型可分为:辞职.辞退.自离 辞职:由员工个人原因提出离开公司者为辞职. 辞退:因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退. 自离:连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职. 二.离职流程 1.离职申请期限 1)试用期内的员工 提前3天提交<离职申请单>,或有交接人员交接清即可离司. 2)正式员工 提前1个月交<离职申请单>,或有交接人员交接清即可离司. 3)被辞退人员不受以上时间约束,和 ...
员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平. 2适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理. 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为:员工(个人辞职).员工直接上级主管(公司辞退). 3.1.2员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写<员工离职申请表>,向其直接上 ...
公司 为无效版本! 2.文件分发范围内"□"表示未分发的部门"■"表示要分发的部门. 目 录 目录 ························································································································ 错误!未定义书签. 第一章总则 ··········································· ...
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 领导分别签署意见后报人事,领取<员工离职审批表>.辞职员工为管理岗位.客服职务.非销售 ...
1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入职.转正.调动.晋职.晋级.降级.降职.离职.辞职.辞退等情况. 4 职责 公司人力资源部负责公司各部门员工异动的日常管理. 5 流程 5.1 入职流程 5.1.1 入职报到 新员工到人力资源部报到,
1 目的 为适应公司快速发展的需要,进一步深化劳动人事制度改革,完善公开选聘.平等竞争.择优上岗.优胜劣汰的劳动用工机制,建立"骨干高工资.工作满负荷.考核严管理"的内部分配激励机制,特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工. 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1员工所在部门 4.1.1员工入职手续协助工作. 4.1.2员工调动管理工作. 4.1.3负责与员工进行沟通.离职员工工作交接及物品清理工作. 4.2人力资源部 员工入职手续办理.人员情况统计.社保福利 ...
公司入离职管理制度 第一章 目的 第1条 为规范公司员工入离职手续的办理,提高工作效率,并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况,特制订本制度. 第二章 适用范围 第2条 本制度适用于公司所有员工 第三章 管理细则 (一)入职 第3条 入职类别及流程 1.由人力资源部通过网络.现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘(包括内部介绍)的员工入职,应遵循以下程序: (1)通过面试者持<应聘人员登记表>至项目点负责人报到.由店长安排进行试岗,时间为三天.试岗合格者,须员工本人在各项目点负责人处办 ...
人事部工作流程 劳动用工原则 凡具有一定专业知识.身体健康.政历清楚的人员,通过自愿报名.全面审核,符合录用条件者,均有被录用的可能.但必须通过体格检查和培训期.试用期方可正式录用. 1.体格检查 每位入职人员均检查身体,并办理健康证明,所有在职员工每年体检一次, 对患有传染性疾病者,酒店有权视其病情,劝其离开酒店休息: 2.培训期 经检查合格者,按培训要求参加培训,经考试合格后,行政办公室处理相关 入职手续: 3.试用期 凡经培训合格被录用的员工,签订试用合同,均须经过一至三个月的试用期, 酒
员工离职管理办法 目 录 1. 目的................................................................................................................................................. 2 2. 范围...............................................................................
首先要说清楚一点,辞职证明书自己是写不了的.一般都是要找辞职单位的相关领导来写!下面给个范例! 辞职证明书 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意xx-x同志辞职。辞职时间xx-x年xx-x月xx日。 (单位盖章) 年 月 日 员工辞职证明书怎么写?的延伸阅读——辞职信的格式规范 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 员工离职申请怎么写 当我们因为各种原因要换工作时,需要向原单位提出申请,协商一致后进入离职程序,既然是员工提出的离职,一般来说就要由员工写一份书面的离职申请,用来说明理由.那么,员工离职申请怎么写,赢了网小编整理了下面几则模版,大家可以参考一下. 员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步.如今由于个人原因,无法为公司继 ...
离职管理办法(试行) 为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性:保护员工和公司免于离职纠纷:与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平.特制定本办法: 一. 提出辞职申请. 1.在试用期内辞职的,应当提前五天提出辞职申请.正式员工辞职的,一般岗位员工应当提前三十天. 2.员工辞职无论岗位及工作年限,统一采用由本公司行政人力资源部门制发的<离职申请书>(详见附件一),以书面形式提出. 3.提交申请.试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管 ...