关于发放延期绩效薪金的情况说明
关于做好2012年年终结算纳税的说明 各部门.各单位: 为做好年终结算个人所得税扣缴工作,规范纳税行为,现将2012年年终结算缴纳个人所得税说明如下: 一. 工资薪金应纳税额的计算: 1.绩效工资调整后应纳税所得额的计算: =工资薪金应纳税所得额=应税收入-税法规定的费用扣除额 =(岗位工资+薪级工资+岗位津贴+生活补贴+房贴+浮动+奖励性绩效-公积金-失业保险-医疗保险-养老保险等)-3500元 2.应纳税额的计算: 应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数 3.税率表 二. 全年一次性奖金个
从个人所得税角度 浅析奖励性绩效工资的发放周期 (完整版) 根据<*省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见>(*政办[2011]136号).<*市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见>(*政办[2012]95号).<*县人民政府办公室关于事业实施绩效工资的意见>(*政办[2013]26号)精神,要求各事业单位实施绩效工资. 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.基础性绩效工资一般按月发放:奖励性绩效工资发放方式由单位确定,根 ...
2009年度 外籍人员个人所得税汇算清缴 填表说明 hat 's New 今年的汇缴有什么不同 rocess&Requirement 流程与要求 able Items 填表项目说明 &A 问与答 苏州市地方税务局 2009年12月 hat 's New 今年的汇缴有什么不同 2009年8月17日国家税务总局下发<关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知>(国税发[2009]121号),对董事费征税问题.华侨身份界定和适用附加费用扣除问题明确了有关政策.具体为: 关于董 ...
中海地产股份有限公司 薪酬激励方案 北京新华信管理顾问有限公司2013年01月 目录 目 录 中海地产薪酬激励方案................................................................................................................... 1 第一节 地区公司奖金方案 ..............................................................
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次委主任办公会议审议通过2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次委主任办公会议修订2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订2012年12月26日国务院国有资产监督管理委员会第125次委主任办公会议第三次修订) 第一章 总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,引导中央企业科学
西安名将保安服务有限公司 保安管理制度 一. 员工入职管理制度 1.入职流程 通知入职时间,携带相关资料至人力资源部办理入职手续. 2.新员工入职需携带资料 A.身份证原件及复印件1张 B.毕业证.学位证原件及复印件1张 C.职业资格证书\职称证书原件及复印件1张 D.一寸彩色照片2张 3.新员工入职需填写资料 1.<员工简历表>,要求新员工写清基本情况,特别注意有无犯罪前科. 2.<服装领用表>,填写清楚并签字确认. 3.<劳动合同>,认真填写并了解每一项条 ...
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 (2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次委主任办公会议审议通过 2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次委主任办公会议修订 2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订) 第一章 总 则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,根据<中华人民共和国企业国有资产法>.<企业国有资产监督管理暂行条例> ...
工资.薪金税前扣除与会计处理如何协调 <国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告>(国家税务总局公告2012年第15号,以下简称15号公告)规定,根据企业所得税法第二十一条规定,对企业依据财务会计制度规定,并实际在财务会计处理上已确认的支出,凡没有超过企业所得税法和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,在企业所得税前扣除,计算其应纳税所得额.15号公告已执行两个年度,但税企双方有些问题仍没有协调好,现就有关工资.薪金税前扣除与会计 ...
保安员薪酬管理制度 为确保公司的正常工作秩序和财产安全,培养一支规范的.有较高素质的保安队伍,增强保安人员的纪律性.积极性.主动性和责任感,现对保安薪酬制定如下规定: 1.薪酬结构:保安人员薪酬由基本工资.出勤奖金.安全奖金.晚班补贴四部分组成. 2.基本工资:保安人员月基本工资为1000元. 3.出勤奖金:出勤奖金为10元/天,每月按实际出勤天数计算,缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金. 4.安全奖金:安全奖金为300元/月,如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发: (1)经济损失50
办公室规章制度 办公行为规范 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围. 第一条 服务规范 1. 仪表:公司职员工应仪表整洁.大方. 2.用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗. 3. 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待. 4. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长. 第
小型企业公司员工管理制度规章 第二章 招聘与录用 一. 招聘流程规定 (一) 各部门因工作需要增加用工时,依据岗位职责说明填写<用工申请表>,用工申请表中须填写 用工岗位.现有人数.申请人数和岗位职责.用工时间等,并提前经总经理审核,报到人事 部门,人事部门配合招聘,一般在填表后的十五日内,协助完成招聘工作,如人事部另有安 排会提前通知各部门. (二) 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的 员工来源构成,不允许有某省份.地区员工过多.比例失 ...
高管人员薪酬与考核管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范***有限公司(以下简称"公司")高管人员的薪酬发放及绩效考核工作,建立有效的激励和约束机制,结合公司实际情况,制定本办法. 第二条 适用范围 本办法所称公司高管人员包括在公司领薪的董事长.总经理.首席科学家.副总经理.财务总监等:经董事长批准,按本办法考核管理的核心骨干人员和特殊引进人员. 第三条 考核方式 公司高管人员的经营业绩考核,实行年度考核与年度经营计划.年度预算和管理任务相结合,结果考核与过程评价相 ...
会计调账的五个基本方法 1.追溯调整法 追溯调整法:是指对某项交易或事项变更会计政策时,如同该交易或事项初次发生时就开始采用新的会计政策,并以此 对相关项目进行调整.即,应当计算会计政策变更的累积影响数,并相应调整变更年度的期初留存收益以及会计报表的 相关项目.追溯调整法的运用,首先,累计影响数:第二,进行相关的账务处理(调账),对留存收益(包括法 定盈余公积,法定 公益金,任意盈余公积及未分配利润,外商投资企业还包括储备基金.企业发展基金)进行调账:第三,调整相关的会 计报表,在提供比较会计报
工资薪金所得个人所得税政策提醒 <个人所得税法>第八条规定,个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,符合条件的纳税人也应该按照规定办理自行申报.个人所得税共有11个所得项目,其中,老百姓尤为关切的主要是工资薪金所得.工资薪金所得,即个人因任职或者受雇而取得的工资.薪金.奖金.年终加薪.劳动分红.津贴.补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.本文重点谈谈工资薪金所得项目的个人所得税政策,希望能对纳税人和扣缴义 ...
案例一年会抽奖 A 公司年底举办公司晚会,在晚会上进行抽奖活动,人人均可获得价值不同金额的奖品,这些奖品应如何纳税? 其中大奖为韩国双人游轮旅行船票一张,价值5,000元.如公司愿意承担个人所得税,是否有税务风险? 国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知(国税发[1998]155号):从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴.补助,不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资.薪金收人计征个人所得税. 公司抽奖等情况,严格意义上不属于福利费开支的部分,属于个税应税范围. < ...
公司工资管理中存在的问题及解决对策 [摘 要]:本方案根据公司工资管理现状,分析了公司工资管理中存在的问题,结合公司 设计了一套符合会计工作规范要求,相对合理.完善的工资管理优化方案,以更好地加强 公司工资的内部控制,提升员工的工作效率. 符合市场规律,符合企业实际,具有激励机制的工资方案,可以极大地调动广大干部. 员工的工作积极性,有效地降低工资成本,更好地提高生产效率.不断改善和提高员工在 工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡. [关键词]:工资管理 优化方案 公平公
国家税务总局 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 国税发[2005]9号 成文日期:2005-01-21 各省.自治区.直辖市和计划单列市地方税务局,局内各单位:为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下: 一.全年一次性奖金是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金. 上述一次性奖金也包括年终加薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考
****科技有限公司 第一章 人事制度 第一节 招聘制度 一.用人原则:重选拔.重潜质.重品德. 二.招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄.学历.专业.执业资格等条件,同时具备敬业精神.协作精神.学习精神和创新精神. 第二节 考勤管理制度 一.工作时间 公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为 8 小时.其中,周一至周五:上午9:00 - 12:00,下午13:00 - 18:00 为工作时间,12:00 - 13:00 为午餐休息.公司可按情况调整作息时间. 二.考勤 1.所有专职
员工规章制度手册 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一.用人原则:重选拔.重潜质.重品德. 二.招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄.学历.专业.执业资格等条件,同时具备敬业精神.协作精神.学习精神和创新精神. 三.试用期1-3个月,入职 第二节 考勤管理 一.工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 8 小时.其中: 周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间 12 : 00 - 13 : 30 为午
简析 的收入非常有限,交纳个 人所碍税后,其家庭净收入已有不足.合理避税无疑可以让纳税人特别是占社会成员绝大多数的低收入群体--工薪阶层在依法纳税的同时,还能合理合法.有效地增加收入.减少支出．这对提高纳税人素质.促进全社会和谐发展有着特殊的意义. [关薯诩]工薪阶层:个人所得税:公积金:税收优惠政策:合理避税途径 个人所得税是国家制定的调整征税机关与纳税人(居民.非居民人,还有个人独资企业和合伙投资企业)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的权利义务关系的法律规范的总称.个人所得税应为每个