工作失误情况说明
说明: 填空题都是从课件上找的,个别比较活得题是百度的. 简答题结合老吴上课讲的习题,课上笔记,老吴博客,课本内容等粗略写了要点. 时间有限,能力有限,09-11总结比较全,仅供参考,剩余的部分同学们可认真思考,最好能够找老师答疑. 2011级 一考 一. 填空 1 职业安全健康管理体系的基本要素是(5) 职业安全健康方针.组织.计划与实施.检查与评价.改进措施 2.应急预案的四级文件体系各级的名称是(4) 预案.程序.指导书.应急行动记录 3.预防原理的4个原则分别是(4) 偶然损失原则.因果
考 核 鉴 定 填表说明 1.本表供专业技术人员考核登记使用,工作失误.考核测验和鉴定栏由人事组织部门 填写,其它由被考核人填写.填写内容应是任现职以来的情况,并经人事组织部门 审核认可. 2.一律用钢笔或毛笔填写,内容要具体.真实,字迹要端正清楚. 3.个人述职应主要概述履行岗位职责,完成工作任务的情况以及成绩.问题.建议.体 会等. 4.如增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页. 5.考核结果属于哪个档次,可在哪个档次栏内划"∨". 年度专业技术人员考核记录 单位: ...
工作失误情况说明 尊敬的各位领导: 由于本人的工作失误,导致财务部出现了付款错误的问题,给公司和客户带来了一定的不良影响,我对此十分的愧疚.现在,我郑重对自己的错误行为进行深刻反思,挖掘犯下此次错误的原因,认真检讨自身思想.行为中存在的各项问题,向公司表明改过自新.努力进步的决心,确保以后绝不会再犯类似错误,争取以优异成绩回报团队的信任和各位领导的关怀帮助. (一) 出现错误的原因 出现该错误的主要原因是我本人工作不够细心,责任心有待加强,这才是出现此次错误的最主要原因:在审核本金支付单时,看摘
一.工作失误是难免的 秘书工作千头万绪,在工作难免会出现一些这样或那样的差错.有时在安排上司工作日程时,出现了"撞车"现象:有时给上司送的材料牛头不对马嘴:也有对上司的提问一问三不知,等等.秘书当然在平时就要注意学习,精通业务,以防患于未然.但是,如果差错已经不可避免,那么,秘书应该如何处理呢? 比如,这天下午你在帮助上司整理文件时,上司突然问你:"对市场部做的这个国庆节期间的促销方案,你看怎么样?" "实在对不起,我对这个问题不太清楚.&quo ...
新生歌舞乐颁奖晚会总结 具体有以下失误： 1、 晚会前一晚没有开会明确分配任务。11日（周四）是一•二九晚会，干事全都在科堂工作，晚上9点多才收拾好回到办公室，时间太晚了，而且干事分成了两拨离开科堂，第一拨人跟着张晨先走了，第二拨的拆完背景后回到办公室，第一拨人已经不在了。任务分配是在周二晚上开会时大概说的，分配混乱、不明确。 2、 对晚会流程没有做到人人明确知晓。晚会策划、流程、节目道具安排、灯光音效都没有事先明确说明，工作人员手中没有纸质的工作安排文稿，导致晚会进行中道具摆放、灯光、音效、追
首 页 阅览室 馆友 我的图书馆 帐号 "常用绩效考核的方法" 的更多相关文章 员工绩效考核内容2195969 员工绩效考核内容员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到.早退.缺勤,工作态度认真.2 工作从不偷赖.不倦怠.7 掌握个人工作重点.8 善于计划工作的步骤.积极做准备工作.10 在既定的时间内完成工作.业务水平11工作没有差错,且速度快.13 勤于整理.整顿.检视自己的工作.14 确实地做好自己的工作.23 在工作上乐于帮助同事. 绩效考核怎样才真正发挥效力249856 ...
篇一:工作失误后的致歉信 致歉信 尊敬的各位领导: 2015年4月28日在接待某擦擦过程中,我个人在工作上不规范操作情况,给公司带来了非常不利的影响,严重影响到公司的声誉和企业的形象. 我现在已经深刻认识到自身工作负面表现,是我个人所为,是我没能管理好自己所致.我也深刻认识到事情严重性,深刻理解到我工作方面的缺陷,给公司造成负面效应.在此,我对我的过错,深深的对给各位领导表示道歉和认错.在此方面恳请各位领导在一定的程度上给予原谅!我也愿意接受公司对我的个人处罚. 在xx 这段工作期间里,我得到了
关于进一步规范矿井安全生产 设计技术方案决策.审批的管理规定 各单位: 为充分调动广大技术管理人员的积极性,增强各级技术管理人员的责任心,确保技术工作在矿井安全生产工作中的基础和保障作用,充分发挥技术工作在煤矿安全生产中的指导性,做到各类技术方案的科学性.有效性. 一.安全生产技术初步方案制定分工 二.安全生产技术方案会商管理 (一) 技术方案会商规则 1.坚持实事求是的原则,尊重科学.尊重客观事实.符合实际,做到技术上可行.安全上可靠,有利于企业的安全生产和提高企业的经济效益. 2.安全生产技
水委发[2002]25号 关于转发<关于实行发展党员工作失误责任 追究制度的意见>的通知 各总支.直属支部.职业技术学院党委: 现将中共大连市委组织部<关于实行发展党员工作失误责任追究制度的意见>的通知印发给你们,请认真贯彻执行,并积极探索确保发展党员工作质量的有效途径,不断总结经验,完善制度措施,进一步做好新形势下发展党员的工作. 中共大连水产学院委员会 二○○二年十月二十一日 主题词:发展党员 制度 意见 通知 大连水产学院办公室 二○○二年十月二十三日印发 关于实行 ...
如果在工作中你出现了失误,问你怎么办? 解析 自我认知类,能够正确看待失误 考核核心 自我认知能力和责任心 答题主线 弥补+反思+表态 参考答案 工作中难免会出现一些失误,如果我在工作中出现这种情况我会采取以下措施: 首先,我会积极的弥补工作失误带来的损失,并采取有效措施防止损失扩大. 其次,我会主动向领导汇报情况,说明缘由,请求领导批评指正,承担责任. 最后,我会在事后做深刻的自我反省,如果是我工作态度问题造成的工作失误,我将会牢记这次教训,在以后的工作中端正态度,认真负责.如果是我业务不熟练
信息学院学生干部考核策划书 一.考核概要 为了提高全院各级学生干部的工作学习水平,促进我院广大学生干部更好地为全院的师生服务,根据院团委有关要求以及我院学生干部的实际工作情况,院组织部现对全院的学生干部进行干部考核,本次干部考核由院团委监督,由团委组织部具体执行. 第一.生活自律: 生活中,干部们应严于律己.内务必须达到标准,早操.晚自习不可无故缺席.迟到.早退,应积极参与组织生活会.生活部.女生部.学习部.体育部.组织部将根据内务.早操.晚自习及组织生活会的参与情况对学生会干部打分. 第二.干
2017会计硕士考研:作文十大失误及对策 不少会计的考试都会在作文上感到很迷茫,尤其是遇到不限题材的作文,那么接下来小编就为大家简单讲解下MPAcc 作文十大失误及对策便于广大考生及时应对: 1全文中没有明确的中心论点说话.写文章是为了表达思想,传达感情.议论文的作者首先要在文中提出自己的见解和主张,文章中必须有正确.鲜明的论点,旗帜鲜明地表示自己赞成什么反对什么,不能含含糊糊,模棱两可.一篇文章做不到这一点,自然不是好文章. 对策是:学习了解议论文的三要素:论点.论据和论证方法,议论文中论点最
(一 ）述职报告的含义和作用 1.述职报告的含义 述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告
( 一)述职报告的含义和作用. 1.述职报告的含义. 述职报告是领导干部依据自己的职务要求,就一定时期内的任期目标,向选举或任命机构.上级领导机关.主管部门以及本单位的干部群众,汇报自己履行岗位责任情况的书面报告,是干部管理考核专用的一种文体.述职报告虽以报告为名,跟作为党政主要公文的报告却不是同类文体,内容.功能和作者身份都有很大不同.述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩.不足和失误之处以及存在的主要问题,跟总结倒有不少相似之处.述职报告可分为年度述职报告.阶段述职报告.任期述职报告等类
当前，正是年终总结和综合考核进行时，局里统一安排的对各司局单位领导班子及领导干部的考核已接近尾声。按规定不同单位、不同层级的党员干部均要通过述职的形式，接受组织考核与群众测评，因此，如何全面、系统、科学地总结自己一年来的工作，同时撰写出高水平的述职报告就显得尤其重要。为引起党员干部对年终考核述职的重视，并按规范体例撰写好自己的述职报告，专门推出本篇内容，以飨读者。 一、述职报告的含义 述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位
处理好同事间人际关系• 如何处理好和同事之间的关系,创造一种真正宁和的办公氛围,需要适当地掌握办公室 的生存之道.首先,在办公室里不要有小集体之分.大家一起工作,共事久了,肯定会和同事间关系 有疏.密之分.但是切不要将亲密关系在办公室里张扬,如小声交头接耳呀,突然哈哈大笑 呀,做事你我不分呀,都会惹来别人的反感或不悦.这样的关系可以带到休闲时间或适当地 在办公室里保留.再者,和同事有矛盾不要公开激化.办公室是办公场所,虽然人和人相处总会有摩擦, 但是切记要理性处理.不要盛气凌人,非得争个你死我活
完整公司各岗位员工 绩效考核表 目 1 销售部 录 1.11.21.31.41.51.61.71.81.92 销售总监绩效考核表销售顾问绩效考核表销售计划员绩效考核表销售信息员绩效考核表业务咨询绩效考核表销售储运员绩效考核表销售牌证员绩效考核表市场主管绩效考核表 市场专员绩效考核表售后服务部 2.12.22.32.42.52.62.72.82.92.102.112.122.132.142.152.163 3.13.23.33.43.53.6 服务总监绩效考核表服务经理绩效考核表服务顾问绩效考核表
三源绩效考核计划 一．绩效考核 (一)绩效考核目的. 1. 不断提高公司的管理水平.维修质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力. 2. 加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标. 3. 不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性. 4. 建立以部门.班组为单位的团结协作.工作严谨高效的团队. 5. 通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整.精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围. (二)绩效考核原则. 1. 公平.公开性原则:公司员
作业一: 1. 业试验.砌砖作业试验. 2. 若男性身高的第5百分位数为160CM 则有__95__%男性身高大于160CM . 3. 若女性身高的第95百分位数为170CM 则有__5__%女性身高大于等于170CM . 4. 象.所谓"久居兰室而不闻其香"就是这个原因. 5. 等. 6人主要有哪几种感觉类型?各有何特点? 答:感觉可分为三大类: ① 接受外部感觉刺激的外感器,它反应外界事物属性的外部感觉,如视觉.嗅觉.味觉和皮肤感觉. ② 接受内部感觉刺激的内感器,它反映 ...
xxxx年xx月xx 日,我犯了严重的错误,是绝对不该有的错误,但是我犯了!!所以今天,我认真反思,深刻自我检讨! 这件事,我知道是不应该发生的事情,但我觉得是最近对自己的要求过低,工作开始涣散的必然结果.经过几个小时的反思,我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析.记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,对于活动前的准备仔细检查,为可能出现的意外做好准备,从而努力完成各项工作.但