工伤事故调查范文
张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。经XXX医院诊断为：左小腿50% XX度烧伤。 上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。 2 1工伤事故处理 办理程序： 1、工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。 (2)事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。 (3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门
. .~ ① 我们|打〈败〉了敌人. ②我们|[把敌人]打〈败〉了. 工伤事故报告书范文 XX 事故发生部门 XX 项目部 事故发生时间 2002 年7 月27 日 事故发生地点 XX1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤 受伤部位 左手大拇指 编制人 编制时间 2003 2 18 审批 意见 审批人签字 审批时间 2003 2 第2 页 一.事故发生部门 二.事故发生时间 三.事故发生地点 四.事故类别 五.伤害程度 六.受伤部位 七.伤者基本情况 八.事故经过 九.事故原因分析: 十
为认真贯彻落实<中华人民共和国安全生产法>和<山东省安全生产条例>,进一步明确岗位安全生产职责,落实安全管理责任,确保企业的财产安全和员工的生命安全,签订本责任书. 一.管理职能及责任 1.分管公司的安全生产管理工作,对全公司的安全生产工作负分管领导责任: 2.主管公司的工艺质量.运转操作.设备维修等生产职能管理,对主管业务范围内的安全生产工作负主要领导责任: 3.主管皮辊.木管.试验室.验配组.
安全生产事故应急预案 全面落实"安全第一,预防为主"的方针,切实搞好现场安全管理工作,将可能发生的事故降低到最低限度,根据<安全生产法>要求,特制订厂区事故救援预案,具体措施如下: 1.组织领导机构: 1.1.组织领导:组长:厂区总监.副组长:车间主任.成员:职能人员.各班长.报告:当班值班.检修人员. 2.事故应急救援预案(措施): 2.1.发生一般火警.火灾事故.设备事故.人身伤害事故,当班值班人员应立即报告值班领导,逐级上报.火警火灾拨打119请求救援.人身 ...
尊敬的市劳动局： 本人：xxx，男，汉族，出生于1958年10月3日;现住xxxx。 本人于xxxx年x月xx号左右为xxx有限责任公司临时工，从xxx年x月x1日开始成为该公司正式员工，当时的工种是炉前工，主要负责出料。 事故起因是在xxxx年xx月x日，在当日早上7点左右本人未接班时发生炉子内部蓬塌，但当时没有操作人员伤亡。本人7点半接完班，当时炉长明确指出这是本人的工作让我必须坚守岗位，并没有采取任何防范事故措施。就在上午9点半左右本人与同事秦发年正在炉前操作时，第二次炉内蓬塌事故发生，此
公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 标题(
篇一:工伤认定复议申请书范文 申请人:中国口口银行口口市支行,地址:口口区口口街 46 号,负责人:口口,职务: 行长. 委托代理人:口口, 中国口口银行口口市支行组织人事部经理. 委托代理人:口口,中国口口银行口口市支行个人业务部副经理. 被申请人:口口市口口区劳动和社会保障局,地址:口口区口口处江城大道 236 号,负 责人:口口,职务:局长. 申请人因不服被申请人二 00 七年六月七日作出的工伤认定决定(口口劳社伤险认决字 [2007]803 号),向口口区人民政府提出复议申请,请求:撤销
塑料厂规章制度 . . . 1塑料厂规章制度 2明发塑料厂车间规章制度 3新利塑料加工厂员工规章制度 摘要:确保建立实施和保持有效的企业安全生产管理体系,确保及时如实向上级主管部门报告安全事故,查事故隐患主要检查物的不安全状态和人的不安全行为,企业按国家规定为所有从业人员参加.以下是小编整理的3篇最新塑料厂规章制度范文,欢迎参阅! 塑料厂规章制度 安全生产制度 一.安全生产责任制度 1.贯彻执行国家有关劳动保护和安全生产的政策.法令.规章制度以及上级对本企业的指示.决定. 2.确保建立.实施和保
回顾xx年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务.在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节上.在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标,假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美.绚丽,却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力,这
1. 目的 为了认真贯彻<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国安全生产法>.<中华人民共和国工伤保险条例>等法律法规,确保职工在从事生产和工作中遭受人身伤害.职业病以及非生产性意外事故后,做好事故调查.报告.统计和善后处理工作,明确各部门的责任和权限,制定本规定. 2. 范围 本规定适用于本公司所有员工在生产作业现场发生的各类人身事故的管理,也适用于派赴外单位的员工发生的各类人身事故及在生产地域内工作的外协单位人员的各类人身事故的管理. 3.机构及职责 3 ...
淅川县奇昱贸易有限责任公司 工伤安全事故管理办法(试行) 一.目的 为规范工伤及工伤保险管理,及时.合理地处理工伤事故,预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险. 二.适用对象: 适用于在公司工作的所有员工. 三.员工工伤保险办理 1.办公室分批招聘的员工在岗前签订劳动合同,并视情况为员工申报相关保险. 2.办公室负责收集员工资料(身份证复印件.体检表原件.用工合同),办理员工工伤保险或意外伤害保险. 3.各部门申请增补工伤保险
民兴煤矿工伤保险管理制度 为了保障员工的安全和健康,及时报告.统计.调查和处理工伤事故,结合我矿实际情况,特制定本规定. 1.本规定适用于民兴矿建单位及施工单位两方. 2.本规定所称工伤管理,是指员工在工作时内.劳动生产过程中发生安全事故,造成人身伤害事故的管理工作. 3.工伤管理必须坚持实事求是.尊重科学的原则.认真执行国家.行业和上级有关工伤管理的规定,保障员工的合法权益. 4.各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容,并纳入安全生产责任制一并考核,安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一
工伤事故管理制度 1 总 则 1.1 员工伤亡事故管理是企业一项重要工作内容.为及时.妥善处理好发生的员工伤亡事故(以下简称事故),依据<中华人民共和国安全生产法>.<中华人民共和国劳动法>.<特别重大事故调查程序暂行规定>(国务院令[1989]第34号).<企业员工伤亡事故报告和处理规定>(国务院令[1991]第75号).<工伤保险条例>(国务院令[2004]第375号)等有关法律.法规以及相关的安全生产工作标准,特制定本制度. 1. ...
交通事故工伤认定的调查取证 一.什么是工伤认定? 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为.根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认. 二.工伤认定调查取证中的三点法 <工伤保险条例>第十九条规定:"劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实--"这个规定赋予了劳动保障行政部门对受伤职工是否是工伤进行认定的权力,同时也赋予其调查取证的权力.受伤职工能否被认定 ...
遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 合同法中要约有哪些生效要件 相信很多人都在生活中听见过合同要约这个词,那要约也算是一种合同吗?合同法中要约有哪些生效要件呢?接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 1.要约必须具有订立合同的意图 所谓订立合同的意图,是要求在要约中包含希望并已经决定和对方订立合同的意思.但根据<中华人民共和国合同法>规定,有关价目表的寄送.拍卖公告.招股说明书一般不能作为 ...
关于印发青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工 作规程的通知 各区.市人力资源和社会保障局,各有关单位: 为规范工伤认定工作程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,现将<青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程>印发给你们,请遵照执行,并就有关问题通知如下: 一.工伤认定工作实行"市级统筹,分级管理".驻市南.市北.四方.李沧四区参保单位的工伤认定工作,由市人力资源社会保障部门负责:其他五市三区(含保税区)的工伤认定工作,暂由各区市人力资源社会保障部门负责, ...
京哈高速公路四平至长春段改扩建工程建设项目 生产安全事故调查处理 和报告制度 吉林省建设集团有限公司CP01标段 2014年3月15日 生产安全事故报告和调查处理制度 一.工伤事故的分类 1.轻伤事故:指只有轻伤的事故: 2.重伤事故:指有重伤没有死亡的事故: 3.伤亡事故:指一次死亡1-2人的事故: 4.重大伤亡事故:指一次死亡3-9人(含3人)的事故: 5.特大伤亡事故:指一次死亡10人以上30人以下(含10人)的事故: 6.特别重大伤亡事故:指一次死亡30人以上(含30人)的事故. 二.事
工伤事故调查处理规定 一.目的 为规范工伤事故的报告和调查处理,及时有效地对已经发生的工伤事故开展调查处理工作,落实生产安全事故责任追究制度,防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失,特制定本制度. 二.适用范围 各事业部.职能部门和分(子)公司. 三.职责 1.安全科负责对事故原因的调查.认定. 2.各单位负责对安全事故依据本规定进行处理. 3.医务室负责伤者救护.治疗以及休养期限的界定. 4.财务部依据本规定报销伤者医疗费用. 四.制定依据 <中华人民共和国安全生产法>.<工伤保 ...
工伤保险管理规定 1 范围 本标准规定了对工伤.职业病人员保险管理的职责.程序和管理要求. 本标准适用于公司范围内的工伤.职业病人员的保险管理. 2 职责 2.1 安全环境管理主管部门负责组织有关部门实施安全事故调查,负责工伤.职业 病的认定和鉴定工作. 2.2 人力资源主管部门负责组织有关部门实施工伤保险的登记.申报和缴费,及劳动合同管理工作. 2.3 财务主管部门负责组织各部门管理.支付工伤保险基金. 2.4 各级工会组织负责对工伤保险制度的实施进行监督. 2.5 各部门负责办理本部门职工的
安全生产事故调查报告和调查处理制度 一. 工伤事故的分类 1.轻伤事故:指只有轻伤的事故: 2.重伤事故:指有重伤没有死亡的事故: 3.一般事故:指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故: 4.较大事故事故:指造成3以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万以上5000万元以下直接经济损失的事故: 5.重大事故:指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故: 6.特别