人事降职发文
员工异动管理规定 行政文号 编 制:XXXXX 审 核: XXXX 批 准: XXXXX 20XX年XX月XX日发布 20XX年XX月 XX 日实施 XXXXX有限公司 员工异动管理规定 y 前 言 根据公司加强企业管理,建设一流XXXXXX企业的要求,为对公司员工异动进行规定和规范,做到人与岗的合理匹配,确保员工队伍的合理化,特制定<员工异动管理规定>. 1 总则 1.1 本规定规范了员工异动的申请.审批.管理等程序. 1.2 本规定适用于公司总经理助理级(含)以下全体员工. 1. ...
劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式<劳动合同>,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前 ...
浙江水利水电专科学校中层干部选拔任用工作办法 第一章 总 则 第一条 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以中共中央<党政领导干部选拔任用工作条例>为依据,结合学校实际,制定本办法. 第二条 选拔任用中层干部,必须坚持下列原则: (一)党管干部原则: (二)任人唯贤.德才兼备原则: (三)群众公认.注重实绩原则: (四)公开.平等.竞争.择优原则: (五)民主集中制原则: (六)依法办事原则. 第三条 本办法适用于选拔任(聘)用全体中层干部,由党委及其组织部 ...
惠州市七分妆化妆品有限公司 Huizhou Sevenic Cosmetic Co., Ltd. 公司文件管理制度 1.目的:为适应公司全方位规范化管理,做好公司文件管理工作,确保使用文件的统一性和有效性,使之规范化和制度化,特制定本制度. 2.适用范围:本制度适用于公司所有文件的管理. 3.定义:公司文件是传达方针政策,发布公司行政规章制度.指示.请示和答复问题.指导商洽工作.报告情况.交流信息的重要工具. 4.文件处理程序:公司各部门都应坚持实事求是.尊重客观.理论联系实际.认真负责的工作作
恒大地产集团南京置业有限公司劳动纪律管理 制度(修订) 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应精细化管理的需要,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特制定本制度. 第二条 本制度适用于恒大地产集团南京臵业有限公司全体员工. 第三条 基本定义 1.迟到:上班时间已到仍未到岗 2.早退:未到下班时间而提前离岗 3.脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位 4.旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到.早退或脱岗连续超过60分钟:或未经准
有限公司文件 文件编号: 签发: 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律.法规,结合公司实际情况,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序: (一) 总经理.副总经理--由董事会任免. (二) 部门经理--由总经理提请总经理办公会任免. (三) 业务主办--由部门经理提请总经理办公会任免. (四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第四条 凡遵守公司章程和规定,具有国家承认的大专以上文化程度(工勤岗位除外)和公司需要的专业
严肃换届纪律知识测试题 姓名 单位及职务 成绩 (说明:本试题共30题,共100分.1-20题为单项选择题,每题3分:21-30题为多项选择题,每题4分.) 1.为严肃换届纪律,保证换届风清气正, 中纪委.中组部提出了( )的换届纪律要求. A.10个严禁,10个不准和5个一律 B.5个严禁,17个不准和5个一律 C.5个严禁,17个不准和10个一律 D.17个严禁,5个不准和5个一律 2.中纪委.中组部<关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>规定,参与或者帮助他人拉票贿选的,( ...
房地产公司售后服务管理规定 第一章 总 则 第一条 根据"----"的服务理念,为提供更专业.高效.优质的服务,全面提高客户满意度,全面提升公司品牌美誉度,特制定本规定. 第二条 售后服务工作总体目标为:解决客户实际问题,提高客户满意度,提升品牌美誉度. 第三条 实施"首问责任制".<客户投诉处理督办令>指定的责任部门为第一责任部门,负责制定措施并协调.调动相关部门解决问题. 第四条 实施"一把手责任制".一般投诉责任人为第 ...
中共中央组织部文件 中组发[2010] 17 号 印发<关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见>的通知 中共中央组织部 各省.自治区.直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委.各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部: 为贯彻落实党的十七届四中全会<决定>要求,切实防止干部任职年龄层层递减,优化县乡领导班子年龄结构,现将<关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见>印发给你们,请结合各地各部门实际认真贯彻执行. 中共中央组织 ...
内部岗位调动 一.宗旨 1.根据人力资源开发要求及对员工绩效评价的结果,完善内部劳动力市场,给员工提供发展和锻炼机会,制定公平合理的调职制度. 二.调职种类 2.员工内部岗位调动包括晋升.降职(降薪)及岗位轮换三种:按流动方式划分为通过内部劳动力市场调配.公司任命及公司组织结构调整三种方式:按流向划分为在公司内部各部门之间流动.在总公司与子公司之间流动和各子公司之间流动. 三.晋升制度 每个员工通过努力工作,以及在工作中表现的才干,都可能获得职务晋升或工资等级的提高.与此相适应,建立职务上的公平
一.单项选择题(每小题四个选项中只有一个最符合题意,每题1.1分共110分) 1.2009年6月25日,国务院新闻办正式发布了<()经济区发展规划>,将把该<规划>中所涉及区域打造成为"全国内陆型经济开发的战略高地". A.成渝 B.环北部湾 C.关中-天水 D. 西北少数民族 2.2009年12月5日,第五届东亚运动会在()隆重开幕,本届运动会的主题是"创造传奇一刻". A.北京 B.东京 C.首尔 D.香港 3.2009年12月 ...
文员工作职责 (1).行政隶属 上级主管:行政部经理 工作对象:各办事处(区域)相关业务人员 人事文员工作职责 (2).主要职责 A． 协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计.整理和发布工作. B． 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案. C． 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作. D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷. E． 办理员工录用.登记.入职.任免.迁调.奖惩和离职等具体手续. F． 部门经理交办的其他事宜. 行政文员工作职责
人员流动管理制度 员工流动有广义和狭义之分.广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现就职公司或就职地区的变换.狭义的人员流动则是指以岗位为基准,由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化. 本节主要介绍人员流动管理制度的具体内容. 员工晋升实施制度范本 晋升时员工在公司内部向高职位的调动.职员在提升后,会获得更大的权力以及报酬,同时压力.责任以及挑战也会跟着大起来. 第一章 目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
<酒店员工薪酬绩效方案V 2015年 2.0版> 目 录 一.方案定义-----------------------------------------02 二.员工收入结构--------------------------------------02 1.薪酬部分---------------------------------------02 2.提成与奖金-------------------------------------02 三.薪酬----------------- ...
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
公司人事制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度. 第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二章 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行定岗定员. 第二条 公司各职能部门的设置.编制.调整.撤消,由各部门提出方案
电大行政管理专科公务员制 A.要大力培养专家型的公务员人才 B.要培养公务员的专门业务能力 C.要培养公务员科学技术方面的专业度2016作业答案 知识 D.公务员的职位要与原来所学的专业 对口 作业一 9.公务员的范围仅包括中央政府行政系统1."越权行政"违反了公务员的( ) 中非选任和非委任的事务官员的国家是( ) A.依法履职的义务 A.英国 B.服从命令的义务 B.美国 C.忠于国家的义务 C.法国 D.为民服务的义务 D.日本 2.辞职是公务员的( ) 10.机关扣减 ...
国考题库----管理常识 知识点睛与解题技巧 公务员考试中涉及的管理常识主要是一些通用的管理知识及基本的公共管理.行政管理知识,下文对此作一简单的概述,以起到抛砖引玉的作用. 1. 管理的对象为人员.资金和物资. 2. 管理具有计划.组织.领导与控制四大职能. 3. 管理的原理主要有系统原理.整分合原理.弹性原理.反馈原理.能级原理和动力原理. 4. 古典管理学说的两大流派:美国的泰罗的"科学管理"和法国的法约尔的组织理论. 5. 行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的, ...
本文由<落无痕贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳.建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看. 公务员制度 王海宾 青岛滨海学院 第一章 绪论 一.国家公务员制度及其发展: 一.国家公务员制度及其发展: 国家公务员制度及其发展 1. 国家公务员:是指依法履行公职.纳入国家 国家公务员:是指依法履行公职. 行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员. 行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员. 2. 国家公务员制度:通过制定法律和规章,对 国家公务员制度:通过制定法律和规章, 国 ...