延迟发放工资的通知模板
工程第 声 明 合同对方: 在本合同的订立 .变更 .履行 .结算 .终止及争议处理中做 出的意思表示,在同时满足下列条件时对 工程第 合同段项目部有法律约束力: 1.必须是书面中文表示: 2.工程名称:3.必须有项目经理经济师 的亲笔签名及时间: 4 5.合同签订地点:6.争议解决方式: (1)自行和解或要求有关主管部门进行调解. (2)和解.调解不成的双方约定,向山西省晋中市榆次区 人民法院提起诉讼. 7.合同签订必须是法定代表人或法定代表人授权的代理人. 任何不满足上述条件之一的意思表示,
二次结构模板协议 甲方 : 乙方: 按照<中华人民共和国合同法>及其他相关法律并结合中冶·长安大都二期(一标段)工程(下称本工程)的实际情况,在遵循平等.自愿.公平和诚实守信的原则下,双方一致同意达成如下协议条款,以资甲.乙双方共同遵守执行. 1. 工程概况 1．1工程名称: 1．2工程地点: 1．3建筑面积:工程总建筑总面积详施工图. 2.单价.计量及结算方式: 3．1单价.计量:按模板支拆的实际施工面积(模板跟混凝土接触面积)进行计量,单价为元/㎡.属乙方承包范围内但乙方未施工项 ...
发包方: (简称甲方) 分包方: (简称乙方) 依照<中华人民共和国合同法>及有关规定,甲方将承建的锦上华庭住宅小区一期一标段工程11#.12#.13#.14号楼及1号人防工程项目,模板工程外的全部劳务工作分包给乙方(按建筑面积一次性包干).为了明确甲.乙双方的权利.义务.责任,结合本工程的实际情况,经双方协商一致,达成如下协议: 第一条:工程概况 1.工程名称:锦上华庭住宅小区一期一标段工程11.12.13.14号住宅楼及1号人防工程: 2.建筑面积:以中标通知书建筑面积28367 ...
施工单位劳动合同模板 施工企业人员流动性大,人才流失严重,因此劳动合同的签订意义重大,以下是小编为大家精心准备的:施工单位劳动合同相关模板.欢迎参考阅读! 施工单位劳动合同模板一 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人. 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限内. 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资
建设工程施工劳务承包合同书 甲方: 项目部(以下简称甲方) 乙方:达州市元丰建筑劳务公司 (以下简称乙方) 甲方经招(议)标,决定将 工程中的除甲方分包外的工程劳务工 作承包给乙方.为了明确双方责任,保证按质.按量.按期完成施工任务,依照<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国安全生产法>及其它有关法律.法规,在平等.自愿.诚信的原则下,通过甲.乙双方协商,现达成一致意见,特签订本合同,以促 ...
模板工程劳务承包合同 发包方: 成都市桂森建筑有限公司 (以下简称甲方) 承包方: (以下简称乙方) 由甲方总承包的 荣新.柠都新城二期 工程,现将 模板制安分项工程分包给乙方完成,为了明确双方的职责关系,依照<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑法>及其他有关法律.法规,遵循平等.自愿.公平和诚信的原则,经双方协商一致,订立本合同. 一.乙方承包的工作内容及施工机械: 负责本工程中所有模板的安装.校正.加固.拆模及打磨,配合钢筋.混凝土.水电安装等工种的施工,并 ...
因发包人的原因致使工程停建.缓建的承包人因此造成的停工.窝工.材料和 构件积压等损失和实际费用如何赔偿 发布时间:2010-05-31 15:10:00 [要点提示] 因发包人的原因致使工程停建.缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工.窝工.倒运.机械设备调迁.材料和构件积压等损失和实际费用. 承包人的人员停工及设备闲置损失,可依据施工日志.工资发放表.设备租赁合同以及设备闲置统计表等现有证据,按照建筑行业的常规,对其合理部分予以认定. [基本案情] 原告赵某某,男
员工请销假制度 一.目的 为规范公司员工请销假管理,维护正常工作秩序,特制定本制度. 二.适用范围 山西大土河焦化有限责任公司所有员工的请假及销假管理控制. 三.具体细则 1.公司各类人员请假 ⑴公司职能人员请假,二级组织负责人可准假15天,15天以上由一级组织负责人批准.员工持审批通过的请假单到所在单位考勤部门登记备案,如请假30天以上,员工需持审批通过的请假单到人力资源部备案. ⑵公司后勤服务及一线生产人员请假,直接上级可准假3天,3天以上7天以内由二级组织负责人批准,7天以上由一级组织负责
0716购物吧全职客服薪资核算依据 姓名: 职务: 日期: 薪资标准:2000元/月=底薪700+加班费300+补贴200+全勤奖300+奖金500 薪资分解: 1.底薪700元:不解释,加班费视为底薪. 2.补贴200元:交通补助+话补+餐补,12月起发放额外的低温补助50元/月 3.全勤奖300元:参见考勤细则. 4.奖金500元:奖金=团队业绩奖100元+个人绩效奖100元+客户认可奖100元+额外销售奖100元+上级认可奖100元. 团队业绩奖:每月设定团队业绩指标,指标达成,全团队所有
0716购物吧兼职配送员薪资核算依据 姓名: 职务: 日期: 薪资标准:600 元/月=(底薪+补贴)200+全勤奖200+奖金200元 薪资分解: 1.底薪 元:不解释 2.补贴200元:交通补助+话补+餐补.另外,持续的雨雪天气,当天发放天气补贴20元.12月起发放额 外的低温补助50元/月. 3.全勤奖200元:参见考勤细则. 4.奖金200元:奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元. 团队业绩奖:每月设定团队业绩指标,指标达成,全团队所有人都全额发放
莆田市德和鞋业有限公司 工资发放规定 为完善企业管理,明确公司员工工资发放的程序及内容,特制定如下规定. 第一条 发放时间: 1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六,发放上月工资(如5月第 一个周六发3月份工资,以此类推).干部工资在第二周周一发放前 月工资. 2. 员工有以下行为者,工资延迟至每月15日发放(如遇公司放假或节 假日则延后一天):(旷工可按1天折3天合并请假算) A. 次月请假超过4天,但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者: B. 次月有旷工1天及以上者: C. 有重大过
甲方： 乙方： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》根据甲方需要，与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，规范施工现场外用管理，根据重庆亿泽建筑劳务有限公司《劳动管理办法》，经甲乙双方自愿协商，达成以下共识。 一、乙方个人情况： (一)姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 (二)身份证号码： (三)家庭住址： 二、工程概况： (一)工程名称： (二)工程地址： (三)工作内容：模板分项工程(木工所有相关的工作及
品牌芯制度模板:员工招聘.入职与离职管理办法 第一章 总 则 第一条为规范公司员工招聘.入职及离职管理,使人力资源管理工作顺利开展,根据国家.地方有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法. 第二条员工招聘渠道和程序由总经理确定. 第三条本办法适用于与公司签订劳动合同的全职工作人员. 第四条公司招聘原则为"精心组织策划.全面科学考评.善于发现人才.严格择优录用". 第二章 员工招聘 第五条用人部门填写<员工招聘申请表>,报公司总经理审批. 第六条招募广告的发布及渠道 ...
关于印发<建筑安装工程费用项目组成>的通知建标[2003]206号各省.自治区建设厅.财政厅,直辖市建委.财政局,国务院有关部门: 为了适应工程计价改革工作的需要,按照国家有关法律.法规,并参照国际惯例,在总结建设部.中国人民建设银行<关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定>(建标[1993]894号)执行情况的基础上,我们制定了<建筑安装工程费用项目组成>(以下简称<费用项目组成>),现印发给你们.为了便于各地区.各部门做好<费用项目组 ...
第一章.总体施工组织布置及规划 第一节.编制说明总体概述 本施工组织设计为S324长阳县鸭子口至渔峡口段改建工程--鸭子口至资丘段的施工组织设计. 本施工组织设计体现了本工程施工的总体构思和部署,编制时对项目管理机构设置.劳动力组织.施工进度计划控制.机械设备及周转材配备.主要分部分项工程施工方法.工程质量控制措施.安全生产保证措施.文明施工及环境保护措施等诸多因素尽可能充分考虑,突出科学性.适用性及针对性.若本公司有幸中标,我们将根据合同要求,结合施工图纸,按照本施工组织设计确定的原则,编制详
聘用单位: (简称甲方).身份证号: 承包厨房者(受聘人): (简称乙方).身份证号: 根据劳动局.民政局及烹饪协会的有关法规条文,经甲.乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行. 一. 甲方将座落于 市(县.区) 地段 的厨房承包给乙方做技术管理工作,职务为 ,有效期为 年 月 日止. 二. 甲方每月付给乙方承包工资:人民币 元,(大写: 万 千 百元整).每月 号为支付上月工资发放日.甲方不得以任何理由拖欠,如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后,乙方则无需再遵守本协议,并可
吉林恒昌集团公司公司 编号:HC/ HR-005 -2015 入职管理制度 编制: 李丽 审核: 庄宁 批准: 魏文彪 2015年04月01日发布 2015年04月04日实施 1.目的 根据国家<劳动法>.<劳动合同法>及相关法律法规的规定,并结合吉林恒昌实际情况,为规范公司员工入职报到程序,充分掌握新进人员基本情况,特制定本制度. 2.适用范围 本制度规定适用于吉林恒昌集团公司各系统.各部门. 3.入职管理基本原则 3.1人力资源部是新员工入职合法的最终办理部门. 3. ...
合同编号: 天置(房)工合字13[ 0.9]012号 自来水供水工程合同 工 程 名 称: ****自来水供水工程 业主方(甲方): **区自来水公司 建设方(乙方): ********************** 签 约 地 点: ****************** 签 订 日 期: 2013 年 月 日 自来水供水工程合 同 业主方(甲方): ****区自来水公司 建设方(乙方): ***********地产开发有限公司 根据<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑 ...
绩效管理制度 第一节 指导思想 1.重视部门间的协作配合,加强公司层面团队建设的同时,强调各部门内员工主观能动性的发挥. 2.绩效考核以正面激励为主,更强调员工的创造性.积极性. 3.强调部门间的沟通和部门经理与员工的沟通,通过沟通达成共识,从而达到改善和提高员工.部门的工作绩效,改善和提高公司的工作绩效,最终达到企业和员工共同成长的目的. 第二节 适用范围 静安集团全体单位.员工.未转正的员工不在此适用范围内,按试用期考核进行. 第三节 各单位职责 投资集团及各子集团成立绩效管理委员会,运营管
四川XX建设集团有限公司 工程项目目标 管理责任书 二○一 年 月 日 工程项目目标管理责任书 为保证工程项目的顺利实施,根据国家有关法律.法规规定,结合四 川XX建设集团有限公司(以下简称甲方)企业管理制度的规定,甲方所中 标的 项目,经甲方研究决定工程部审核落实该工程项目施工管理责任人为 (以下简称乙方),为进一步完善企业施工责任制,切实加强施工项目管理,实现工程质量.安全终身责任制:明确甲.乙双方的责.权.利,以确保工程项目建设圆满完成:特签订以下责任书. 一.工程概况: 1.工程名称: