员工亲属关系证明怎么写
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 哪些证据可以证明存在劳动关系 员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照<工伤保险条例>来要求企业赔偿. 一可以证明劳动关系存在的证据 1.工资卡.工资条(需会计财务人员签名) 或其它工资发放记录.(工资发放为现金可忽略) . 2.职工花名册. 3."工作证"."工牌"等能够证明职务 ...
离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。 离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公务员离职证明模板是怎样的 在很多人眼里,当上了公务员就意味着铁饭碗有了着落,基本很少会离职的.如果公务员因各种原因提出离职,需要单位出具一份离职证明.那么公务员离职证明模板是怎样的?公务员离职要走哪些程序?下面赢了网小编简单和大家讲一讲. 一.公务员离职证明模板是怎样的? 国家公务员辞职通知书 (办文号) 同志: 根据<深圳市国家公务员管理办法>的有关规定,经研究同意你辞去公职要求 ...
个人收入证明模板怎么写? 员工在办理公积金贷款.申请信用卡的时候,往往会用到个人收入证明,银行会以此来评判借款人的还款能力.员工可以到单位申请开具收入证明,并且应该要求单位加盖公章.很多人可能不大清楚收入证明格式方面的知识,那么个人收入证明模板怎么写?我们一起看看小编总结的这篇文章. 一.个人收入证明模板怎么写? 个人收入证明 xxxxxxx: ___________同志是我单位_____________(正式/招聘)员工,聘期_______年,现从事_____________________方
离职证明 王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：20xx年12月13日 目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原
本文源自劳达laboroot发起的HR众筹第一书<经历3+1>丛书中<离职管理日记> 更多精彩 敬请期待! 点击底部"阅读原文",查看精彩目录及在线订购 <经历3+1>丛书于2015年6月正式启动写作计划,半年不到的时间完成了34位联合作者与16位联合发起人的召集.4部近80万字书稿的写作与出版面世.5000套2万册图书的众筹预售和800人新书发布会的邀约及成功举办. "3":<入职管理日记>.<在职管 ...
<劳动合同法>冲击波董保华:<劳动合同法>倒退了二十年王晓慧[专题名称]人力资源开发与管理[专 题 号]F102[复印期号]2008年06期董保华:<劳动合同法>倒退了二十年我已经被封杀了!这是记者找到董保华时,他说的第一句话.董教授特有的学者式幽默,使我们的谈话一开始就进入了轻松的氛围.记者:在<劳动合同法>出台之前,您是第一个喊狼来了的人.为什么?董保华:<劳动合同法>是2007年3月20日公布的,我3月22日就发表了一篇长文,阐述 ...
离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日 2. 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明
员工非工伤泡长期病假怎么办? 某物流公司,有近600名员工.公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假.两周结束后又送来一张证明,继续请假.这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思. 小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保.我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后
标准的员工入职登记表怎么做? 新员工入职登记表 部 门: 岗 位: 填 表 日 期: 年 月 日 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份 证号码 出生日期 政 治 面 貌 户口所在地 家 庭 住 址 联系电话 参加工作时间 最高学 历 毕 业 院 校 专 业 是 否 毕 业 毕业时间 外语语种与等级 计算机等级 应聘渠道 □ 内部推荐(推荐人: ) □ 网上 □ 报纸 □外部推荐(推荐人: ) □ 招聘会 □招聘广告 学习培训情况 时间 毕业院校/机构.专业 证明人 本人主工作经历
简单离职证明 离职证明 员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版: 劳动关系终止确认书 甲方:XXXX公司 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方职工,于××年 月 日经双方协商一致解除劳动
致:_________________公司 我单位现委托(姓名)作为我单位合法委托代理人,授权其代表我单位进行_____________设计工作.该委托代理人的授权范围为:代表我单位与你们进行磋商.签署文件和处理______________活动有关的事务.在整个__________过程中,该代理人的一切行为,均代表本单位,与本单位的行为具有同等法律效力.本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任. 代理人无权转换代理权.特此委托. 代理人姓名: 性别: 年龄: 职务: 身份证号码: (代理
证 明 本人XXX,在xx-x公司上班，由于劳动合同法规定用人公司需要给被聘用的人买社保和医保，但是本人不需要xx-x公司为本人购买社保和医保，为了避免以后因为这些事情产生误会，特此证明! 证明人：XXX 劳动人事专家苗其巍先生指出，缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患并负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。”这就是社会保险中的五大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工
HR群每日案例分析 一.怀孕女工请假变旷工被辞退,是何缘故? 周某于2010年5月6日应聘于广州某保健器材营销中心,从事销售按摩椅工作,同年8月1日,双方签订书面劳动合同,期限为两年.2010年12月5日周某向单位请假,内容为"因本人怀孕反应过大,不能正常上班,特请假休息,望领导批准".同日,单位副总同意周某休假,周某于是回家休息.2010年12月15日,周某因妊娠剧吐到医院就诊,医院诊断证明书建议周某休息治疗.2011年2月24日,营销中心以周某旷工违反劳动纪律为由,解除双 ...
去当地社保局开证明，自己先写个证明，然后让社保局盖个章就可以了 这个供你参考下 兹证明 XXXX，男，身份证号码XXXX，为XXX单位员工，从XX年X月到现在，在XXX市社保局参保，特此证明 XXXX社保局 还需要公司开介绍信，盖公章。 介绍信 兹有我单位XXX(身份证号： )，前往贵处办理XXXXXXXXX(具体事由)，望予以协助 XXXX公司 年月日 你是人事的当然是你拿着缴费清单去社保让社保的人盖章啊,因为社保只对单位不对个人.不过还得写一个证明,大至内容是该员工某地有缴纳社会保险,你盖一
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧. 不同的企业有不同的处理裁员方法, 这不仅是企业管理者管理手段的体现, 更是企业文化的写照.事实证明, 裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低, 企业必须学会 ...
北京居住证明怎么开 办理《北京市工作居住证》流程及要求 (20xx年4月7日更新) 一、单位注册 申请单位登陆原北京市人事局网站()，打开首页中服务信息——人才引进——聘用单位注册，按要求输入单位信息。网上注册完成后，申请单位携带《企业法人营业执照》(或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书、社会团体登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照等)、《中华人民共和国组织机构代码证》、《高新技术企业证书》原件及复印件，到丰台区人力资源和社会保障局流动调配科(地址：丰台区北京西站南
主题描述我们公司有一个销售经理3月初因为财务虚报等问题,公司有意开除他.原本想给他一个体面的死法,让他自己主动提出离职,但与该员工多次协商都没达成一致,从3月份起该员工就旷工,没来公司上班了,公司便发布公告开除此员工.现在这个员工诉至仲裁,主张并未与公司解除劳动合同,由于其职位是销售岗,不受考勤管理制度的约束,因此公司并不能以考勤为证据,证明其未到岗上班.第一次碰上这样麻烦的事情,不知道该如何维护公司的权益.请教各位,此次劳动争议,我们公司该如何自我保护?销售岗位要经常外出,不受固定考勤打卡约束
试用期辞退员工的正确方法 2014年4月12日 12:19 在试用期内辞退员工,是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏.在公司管理层的概念中,公司并没有承诺员工什么,想让你离开就可以让你离开.因为试用期双方关系不确定,可以随便解除劳动关系.其实,有这种观念是错误的.<劳动合同法>第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 从这一规定可以看出,<劳动合同法 ...
51job人事外包服务案例分享之十六 [无忧案例分享] 劳动者违法"跳槽" 需承担赔偿责任 案例分析 2008年,宋某到某机电公司上班,为了使工作更为稳定,他与公司签订了10年的劳动合同.由于技术非常出色,入职不久,宋某就成了公司的顶梁柱.然而,尽管公司很满意宋某的工作,但却一直没给他涨过工资,对此,宋某心有不甘.2010年9月,宋某所在的机电公司与另外一家公司合作一个项目,该公司老总非常赏识宋某,并对他说,"小宋啊,你要是来我的公司工作,我给你年薪十万,外加住房一 ...