跟领导请假邮件申请
文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常经营工作秩序,规范员工正常工作行为和生活秩序,提升纪律管理,推进工作效率,结合国家有关规定及本公司实
规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 第二章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人
OA系统员工培训手册 第一章.初次使用OA 该系统的特点是:强化了人机界面的设计,使系统更加容易掌握和使用:结合成熟咨询公司的管理思想和规范,设计了通用的管理功能,更加符合现在多数企业的运行习惯,可以更好的直接解决客户管理问题. 1.1 OA是一套综合管理工具 通过使用这套,您可以非常方便的: 管理您的日常事务 比如:你的个人日程表,个人通讯录,个人待办事宜,个人文件管理等 实现和同事或者其他部门的协调工作 比如:办公物品的领用,固定资产的维修,请假,报销,发布业界的新闻,甚至还包括
办公室公文写作 一. 公文的种类: 根据发文对象可以分为三类: 上行文--下级单位向上级单位的发文 例如:请示.报告等 平行文--平行单位或者不相隶属单位之间的发文 例如:通知.函等 下行文--上级单位向下级单位的发文 例如:命令.决定.决议.指示.通报.批复等 二. 公文写作的一般要求: 正确选用文种,体式规范:标题准确反应全文主题:观点明确,阐述清楚,逻辑关系明了:简明扼要,直书不曲:表述紧凑严密:用语庄重平实:概念稳定:用语礼貌得体:正确运用标点符号:准确计算 三. 公文格式具体要求: 页
员工管理系统数据库(sql server) 2009-12-27 16:49 员工管理系统数据库(sql server) 数据库设置:工资管理系统 帐户设置:三个用户 管理员,部门经理(查询本部门员工的信息), 员工(权限只能查询本人) 创建数据库 设置权限 -------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------
xx软件员工入职培训--新起点.新希望 欢迎(welcome)欢迎您加入志华软件公司 欢迎您加入志华软件公司, 成为我们的一员,在这里:For you:新起点,新平台: For g group p:新希望,新力量: 新希望 新力量: 四步,带您认识志华软件公司 四步,带您认识志华软件公司!• • • • •t--关于我们 1st 2nd--公司历程 3rd--公司产品 4th--公司制度 5th --员工手册 第 步,关于我们 第一步,关于我们• 1st--关于我们 • 简介 • 宗旨 公司简介
案例编辑︱劳动法库小编 典型案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:[email protected] 李建与克罗地亚青岛公司自1997年10月27日起建立劳动关系,双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,合同约定公司安排李建执行标准工时,李建承诺将自觉接受公司的管理.全面遵守公司的规章制度:李建如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对李建进行惩处直至解除劳动合同等内容. 2011年12月6日,公司召开职工代表大会,协商确定了<员工手册>(2011年版本)作为其单位的规章制度,并确定上述< ...
请假条 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请假条 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请假条 篇二:
山东天易信息技术有限公司 济南华恒讯科技有限公司 联合发文 [2009] 040号 文件 签发人:张成义 工程部日常工作管理规定 一.制定目的 为规范工程部日常的管理工作,明确业务汇报关系,提高工程部员工的执行力,特制定本规定. 二.适用人员 本规定适用于工程部全体人员. 三.出差通报及出差返回通报 (一)格式 出差通报及出差返回通报格式参见<出差通报及出差返回通报模板> .出差通报及出差返 回通报模板.doc (二)发送时间 出差通报:离开济南(或离开办事处常驻地)前往工程所在地, ...
公司员工休假管理办法(2011-12-01 修订)第一条 制定目的 为维护公司正常的工作秩序,确保各项工作正常运转,根据国 家有关规定,结合本公司实际,制定本管理办法. 第二条 国定假日 按照国务院有关规定, 本公司员工每年可享受 11 天法定带薪假 日,包括:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一国际劳动节 1 天, 端午节 1 天,中秋节 1 天,国庆节 3 天. 此外,女性员工还可享受三八国际妇女节假日半天. 第三条 年休假 (一) 适用范围1. 凡本公司正式员工可按规定享受带薪
一.员工外出车费报销单二.员工费报销单三.员工请假单四.坤迪加班核算单五.坤迪特殊费用礼品申请单六.员工借款申请单七.审核者操作提示上海坤迪软件员工OA 系统 车费报销/费用报销/请假/加班 操作流程 ....................................... 2 ................................................... 4 .....................................................
2013年09月16日 07:07:53 来源:新京报 分享到: 10 网上比较流行的请假攻略.(图片来源:人民网-网络资料图) 由于今年中秋.国庆假期安排"支离破碎",在假期日益临近之际,越来越多的职场人士考虑着如何炮制拼假.近日网上流传着三种"拼假攻略":中秋请假3天休8天:国庆请假2天休11天:最强的是第三种方案,请假11天休24天.不过大多数人都认为,休息24天看起来很华丽,代价和操作难度却极大.记者在实际调查中,从多个行业从业人员.HR方面的专家 ...
金谷医院集团分支机构管理办法以及规划 一.人事管理制度 (一)人员管理 1．分支机构员工由金谷医院集团根据分支机构发展需要定岗定编,统一招聘任用,人事部按岗位定薪. 2．分支机构财务.管理人员由金谷医院财务.管理中心直接领导,并派驻分支机构或者当地招聘,编制在金谷医院集团本部.其它部门人员实行双重管理,双重考核:业务上由总部管理中心相关部门实行垂直领导.考核,行政上由分支机构管理.考核. 3．员工入职时由管理中心人事部签订<入职通知书>,填写人事登记表.交身份证复印件及学历证明. 4 ...
目 录 功能模块........................................................................................................................................... 2 4.1 运营管理模块 . .......................................................................................
目 录 目 录 ...................................................... 1 第一部分 走进XX .............................................. 3 1.1 题目:公司简介 .......................................... 3 1.2 题目:公司标识 .......................................... 3 1.3 题目:公司文化
人力资源管理信息系统需求 目 录 前言................................................................................................................................................. 2 1 基本要求 ............................................................................
办公用品采购及发放管理制度 一.全公司所有办公用品(含日用杂品)的采购.发放.管理工作,由办公室统一负责. 二.办公用品的采购 1.一般情况下每月20-23日向办公室提交办公用品采购申请单(后附办公用品采购申请单.各部门自行复印使用). 2.由办公室根据各部门所申请物品,结合库存量进行汇总,制定公司采购计划提交办公室主任及分管领导进行审核后进行采购. 3.采购人员必须严格按照采购审批计划进行采买,不得随意增加采购品种和数量,凡未列入采购计划或未经领导审批的物品,任何人不得擅自购买. 4.办公用品
北京发枝堂健康生物有限公司 管 理 制 度 二0一六年五月 目录一. 前言 1.欢迎致辞···································· 2.管理手册说明································ 3.公司简介···································· 二. 各项管理制度细则 1.员工守则···································· 2.办公室日常行为规范···················
软件市场调研报告 一.系统分类: (1) (2) 基于Lotus Domino/Notes的办公自动化系统 基于WEB上的办公自动化系统 二.主要特点: (1) 基于Lotus Domino/Notes的办公自动化系统 功能相对更全面 工作流程可定制性强 良好的跨平台特性 (2) 基于WEB上的办公自动化系统 不需要在用户端安装专用软件 系统管理维护简单 三.选择调研对象原则 (1) 选择北京区域厂商,以方便软件售后服务: (2) 适应我公司规模及行业特点: 四.调研对象 (
公司请假和销假制度 为进一步规范公司员工的管理，严格员工的请假和销假，特根据公司具体实际情况制定公司请假和销假制度。 一、 公司以下列日期为休假日： ( 1 ) 法定假日： 1 、元旦： 3 天(按照国务院安节假日安排) 2 、春节：十天(农历二十七至大年初六) 3 、清明节：一天(清明节当天) 4 、五一节：一天( 5 月 1 日 ) 5 、端午节：一天(农历 五月五日 ) 6 、中秋节：一天(农历八月十五日) 7 、国庆节：(按照国务院安节假日安排) 注：行政办公人员每周两天假期(周六、日)