旷工通报
绩效考核制度 一.目的 为保证监理企业的工作质量,提高企业管理水平,应建立合理的考核体系,为员工奖励.晋升.待遇调整等提供客观依据. 二.时间 1.平时考核:考核在每月底进行,平时考核与员工每季度绩效工资挂钩. 2.中期考核:于每年6月底进行,但经公司总经理决定可予以取消. 3.年终考核:于每年12月底进行. 4.试用考核:任聘人员均应试用3-6个月(中级以上职称者3个月,中级和中级一下职务者六个月,表现突出者可提前转正). 三.职责权限 1.项目工程部负责项目监理机构的考核. 2.总工办负责检
关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标,把"严"字当头的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为形成一支强有力的团队奠定基础,为公司持续.健康发展提供纪律保障,特制订本方案. 一. 职 责: 落实公司<劳动管理规章制度>奖励与惩戒相关规定:指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定:对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚. 二.劳动纪律检查范围: 1.生产区域内禁烟制度执行情况: 2.岗前.在岗期间禁止饮酒规 ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作制,所有员工必须参与考勤,正常工作冬令时间(1月-4月,11月-12月)为上午八点三十分至十二点,下
4号厨房员工培训计划 第一天: 一. 企业文化: 1. 公司口号:团结一心.用心工作:语言和谐.微笑服务. 1你好! 2. 公司八大九大礼仪动作: ○ 2中午好/下午好/晚上好 欢迎光临! ○ 3你好这边请! ○ 4不好意思让您久等了! ○ 5对不起请稍等! ○ 6我们马上为您服务! ○ 7请不要遗忘您随身携带的物品! ○ 8请慢走,欢迎下次光临! ○ 3. 公司组织架构:(见附件) 1客人的要求是第一: ○2要发自内心的微笑: 4. 公司服务宗旨:○ 3 客人的每件小事要当大事去做:○4 细心
医院妇产科奖惩制度 第一章 总则 为了确保妇产科工作质量和正常秩序,强化科室管理,健全内部安全生产管理条例监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治科,充分调动全可职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务.依据卫生部<医院工作制度和医院工作人员职责>,结合医院.科室实际,制定本制度. 第二章 奖则 奖励对象:医护人员. 奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬.授予先进工作者等),适当给予奖金或奖品.成绩 ...
第一章 总则 第一条 为了强化队伍建设工作,规范勤务制度,提高城区道路交通安全管理水平和工作效率,根据<国家公务员暂行条例>.<人民警察法>及有关法律.法规及上级业务主管部门相关考核规定,结合本队实际,制定本暂行规定. 第二条 勤务考核遵循公开.平等.奖优罚劣的原则,实行民主评议,单项量化考核与总体评价相结合. 第三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警. 第二章 考核项目 第四条 考核项目分为出勤情况.业务成绩.警容风纪三类,以月为周期进行考核. 第五条 ...
XXXXXXX 关于对编外用人的考核办法 为促进县局各股室.各基层所的人力资源有效配置,加强单位编外用人管理,规范编外人员的行为,根据<劳动法>和相关法律法规,结合我局实际,制定本办法. 一.工作时间: 1.实行每周五天工作制(县局及各所门卫除外),每周六.日休息,每天工作八小时(用餐时间除外).国家法定节假日休息. 2.确因工作需要,可安排加班,加班由单位负责人合理安排,各岗位编外人员应当服从安排. 二.工作纪律: 1.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从单位的正常工作安排. 2.按 ...
第一条为进一步加强对大学生村干部的管理，规范请销假行为，切实增强组织纪律性，确保各项工作的正常开展，结合我县实际情况，制定本制度。 第二条本制度所称请销假是指在工作日内，因婚假、产假、病假、学习、进修、探亲及其他事假等情况，须要按规定程序履行请假和销假手续。 第三条本制度适用范围是全县大学生村干部。 第四条请假审批程序 (一)1个工作日以内，由村党支部书记批准; (二)1个工作日以上，5个工作日以内，由乡镇党务副书记批准; (三)5个工作日以上，由乡镇党务副书记批准后，报县委组织部备案。5个工作
员工奖励处罚制度 1. 目的 为规范公司管理,营造以人为本的企业文化,同时规范员工行为,维护公司办公秩序, 特制定本制度. 2． 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 3． 内容 公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门,负责组织制定和完善公司的相关管理 制度,收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案,作为个人绩效的重要依据. 公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门,其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准,组织日常检查考核和实施工作. 4． 员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬
奖励与惩罚管理制度 一. 目的 鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为: 保障公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成. 二. 基本原则 1.奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明. 2.奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当. 3.注重时效:奖励和处罚必须及时有效:奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人:惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人. 三. 范围 1.本制度为公司内部行政管理制度范围. 2.本制度适用于公司所有员工. 四. 奖励 1.奖励类别
工作纪律及考勤暂行管理办法 一.工作纪律 ● 遵纪守法.遵守学校各项规章制度. ● 请自觉维护学校形象,注意办公礼仪,确保办公环境尽可能安静有序,捍卫企业信誉 与利益,严守企业机密. ● 请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗,准时进入工作状态. ● 请保持办公桌面的整洁,文件.办公用具摆放有序. ● 请对本人使用的计算机进行日常保养.维护和清洁.定期(每周)和不定期的查毒. 杀毒. ● 请不要在工作时间乱串工位.聚众聊天.大声喧哗.乱吃零食. ● 使用完会议室和接待区域等公共财物之后,请自觉将桌椅摆放
中国干部管理制度的主要内 容是什么? 一.工作制度 1.坚持集体领导与分工负责,加强沟通.各工作人员向部门负责人汇报,部门负责人向领导汇报,分管领导向主要领导汇报,相互通气,严禁各行其是,分级负责,分级管理. 2.坚持领导联村.部门包村.干部驻村:坚持业务服务于中心工作:坚持重点项目建设"四个一"工作制度,即一名领导挂帅,一套班子实施,一个政策口径,一个奖罚措施:统一安排.统一落实.统一检查.统一考核. 3.坚持出勤.出效相结合,实行工作例会和一周五日工作制,每周星期一或星期 ...
适用于杭州公司 (修订版) 我爱我家公司 二OO 八年 (公司资料,未经许可严禁翻录.外借) 目 录 第一章 扉页寄语 . ............................................................................................................... 3 第二章 商业行为守则 . .............................................................
为切实加强机关干部队伍建设，以开展“作风纪律建设年”活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。 一、总则 1、本办法考核范围为机关在编全体干部。 2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。 3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。 4、考核工
药监局内部考勤制度 为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。 3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。 4．办公室应认
赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度 征求意见稿 为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。 一、请假制度 1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领
医院奖惩制度 为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务,结合医院实际,制定本制度 一.医德医风罚则 第1条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务:或诋毁他人.抬高自己:或给集体.同事不搭台.不补台,甚至拆台:或挑拨离间,影响团结和工作,扣发当事人50-100元.给医院或他人造成不良影响或后果的,视 ...
人员考核制度 总则. 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度. 第二条 绩效考核原则. 1．考核不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的优缺点,以扬长避短,达到自我完善和提高: 2．考核应以规定的考核项目及其事实为依据: 3．考核应始终落到实处,以确认的事实或者可靠的材料为依据: 4．考核自始至终应以公正公平为原则. 第三条 适用范围. 本制度除下列人员外适用于公司全体员工:因私.因病.因伤而连续缺勤三十日以上者. 第四条
教职工应坚守岗位，严格遵守学院的作息制度，努力工作，不得擅离职守。为严肃纪律，奖勤罚懒，特制定如下制度： 考勤请假制度： 1、请假批准权限 教职工请假1天由系部、处室(单位)负责人批准;2天以上3天以内(含3天)由人事处负责批准;3天以上7天以内(含7天)由分管院领导批准;7天以上15天以内(含15天)由院长或党委书记批准;15天以上由院长办公会议集体审查批准。院领导外出办事，须通知办公室，请假离校按有关规定办理。 2、请假程序 教职工请假必须事先填写请假单(见资料下载)，经有关权限的负责人及院