职称聘任公示范文
20***年是国家"xx"规划的开局之年.在过去的一年里,人事科在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实"三个代表"重要思想和党的xx届四中.五中.六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部职工队伍素质.在局领导的关心指导下和兄弟科室.基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨.务实.团结.奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办 ...
**************公司 关于成立分房工作领导小组的通知 司属各单位: 为了确保顺利完成****住宅楼分配工作,经经理办公会研究决定,结合单位实际情况,现成立分房工作领导小组. 一.成立分房工作领导小组 组 长:**** **** 副组长:**** **** *** ** **** 成 员:**** **** ** ***** ***** 办公室设在后勤保卫部,由*****任办公室主任. 二.苍村煤业分房方案 (一)住房分配原则 此次分配住房主要解决矿区无房职工的居住问题,严格遵循&qu ...
一.人事劳资工作 1.认真做好各类人员增资工作:对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好"人事数据库信息库内各类指标"的信息维护,添加新进人员的各类信息;做好了退休人员的XX年共享费基数变更.增资核算补发和节日共享费申报工作;做好教龄贴.纯工人贴核算和调整;做好薪级工资网上操作.增资统计和申报等工作;做好全年奖核算和发放等.每月计算好教职工工资.工资外发放和超班费核算,做好非在编人员的工资的统计.审核和造表;做好奖金再分配系数的变动.每月计算好工资. ...
xx 中学职称竞岗聘任实施方案 为做好我单位职称竞岗聘任工作,根据文件规定和县教育局的要求,结合我单位实际,制定本实施方案. 一.指导思想和原则 专业技术职务聘任实行竞争上岗,按照公开.平等.竞争.择优的原则和工作需要.群众参与.综合考评.组织决定的要求,优化专业技术人员结构,努力建设一支高素质的教师队伍,以适应教育事业发展的需要. 二.竞聘人员范围.条件及聘任指标 1.竞聘人员范围: 参加竞聘人员范围为我单位取得高.中级职称资格未聘人员以及符合评审条件的人员. 2.竞聘人员条件: (1)爱岗敬
**医院 竞岗聘任实施方案 为促进我院人力资源优化配置,强化岗位职责与竞争意识,不断提高职工队伍素质,按照<山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法>和大同市人力资源与社会保障局的有关要求,结合医院实际,现特制定我院竞岗聘任实施方案. 附件1:竞聘人员申报材料一览表 附件2:岗位聘任评分细则 一.竞聘范围 参加竞聘人员范围为取得高级.中级职称资格未聘人员. 截止**年**月前已办理提前离岗手续.退休手续及现不在岗离岗的职工,不再参加职称竞聘. 二.聘任原则 (一)坚持按需设岗.按岗聘任的 ...
泰安市关于认真做好2008年全市中专和中小学教师职称评聘工作的通知 各县市区教育局,泰安高新区.泰山景区社会事业局,市直有关学校(单位): 为认真做好今年全市中专和中小学教师职称评聘工作,根据省教育厅和市人事局有关文件精神,结合我市教师队伍实际,经市人事局同意,现就有关问题通知如下: 一.评聘工作的指导思想和要求 以邓小平理论."三个代表"重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实<教师法>.新<义务教育法>和教师职称评聘的各项政策规定,积极稳妥地深化中 ...
本人ndl女,汉族,中共党员,大学学历,1982年参加工作,现任黄石市人事局职称科科长. 本人1982年到市抗菌素厂工作从事电气工作,1984年至1997年在科委先后从事科技外事管理.技术市场管理和科技成果管理工作,参加全市科级干部竞争上岗,担任黄石市人事局职称科科长.多年来,我任劳任怨.勤勤恳恳,开拓进取,连续多年年终考核被评为 "优秀",先后荣获"国家技术市场金桥奖"."湖北省职改工作先进个人
石狮市妇幼保健院岗位职务聘用制度 一.指导思想 实行专业技术人员职称评聘分开,取消聘期届满自然续聘,进一步加强专业技术人员岗位设置和管理,逐步优化专业技术岗位结构,建立健全内部激励约束机制,逐步建立适应社会主义市场经济体制需要,有利于调动专业技术人才积极性和提高工作效率的用人机制. 二.基本原则 ㈠因事设岗.精简高效.结构合理.群体优化的原则.根据市人事局核定的专业技术职务结构比例,依据工作需要,科学合理地设置专业技术职务岗位. ㈡岗位对应的原则,每个岗位均有独立的工作任务和明确的职责权限及任职
指导思想:为了认真做好我校岗位设置聘用工作,依照<商洛市岗位设置管理实施细则>精神,依据洛南县人事和劳动社会保障局转发的商洛市人事局<关于核准四皓中学岗位设置的通知>所核准的岗位总量.结构比例,坚持公开.公平.公正的原则,把德才兼备.群众信服.业绩突出的人聘用到相应的岗位上.现结合我校实际,制定此实施方案. 一.加强领导,建立聘用领导机构,学校成立岗位设置聘用领导小组和监督小组. 1.领导小组: 组 长: 副组长: 成 员: 郭正运(政教主任) 2.监督小组: 组 长: ...
关于公开选聘首席工程师.一级工程师 的公告 根据<***公司工程技术岗位设置及聘任管理办法>***号),决定面向全公司范围公开选拔聘任首席工程师.一级工程师.现将有关事项公告如下: 一.首席工程师.一级工程师岗位设置 (一)首席工程师岗位设置 技术职位层级 技术职位名称 采矿技术首席工程师 选矿技术首席工程师 地测技术首席工程师 首席工程师 机械技术首席工程师 电气技术首席工程师 冶炼技术首席工程师 化工技术首席工程师 工民建技术首席工程师 定编数 1 1 1 1 1 1 1 1 首 ...
关于上报xx中学职称晋升情况的调研报告 教育局: 按县职改办<关于在基层事业单位开展职称晋升情况调研的 通知>文件精神,xx中学专门成立了职称晋升情况调研小组.由主管校长牵头,对近年来在职称晋升工作中晋升反映比较突出的问题,组织开展了专题调研会,尤其对临近退休人员(临近退休人员特指男年满58周岁以上和女年满53周岁以上,即男在1956年1月.女在1961年1月前出生)和符合中级专业技术职务的初级教师做了全面的调查统计.通过分析.统计教师认真填写的<基层事业单位职称晋升推荐工作征 ...
医院干部选拔任免制度1．选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。2．基本条件：(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平
1.选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则: 党管干部;任人唯贤.德才兼备;群众公认.注重实绩;公开.平等.竞争.择优;民主集中制和依法办事原则. 2.基本条件: (1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义.毛泽东思想.邓小平理论的水平;认真实践"三个代表" 重要思想,坚决执行党的基本路线和各项方针.政策;积极支持医院改革,有开拓创新精神,讲实话,办实事,求实效;清正廉洁,以身作则,作风正派,团结同志,在医院建设中做出实绩;有强烈的事业心和责任感,具有拟任管理职务所需的工作能力. ...
大津口乡教师职称竞聘上岗考核实施方案 为进一步规范.完善我乡教师职称聘任工作,根据市人社局.市教育局<转发<关于印发<山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知>的通知>(泰人社发(2013)6号)及泰山景区党工委<泰山景区事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见>文件精神,结合我乡实际,特制定本方案: 一.指导思想 严格按照省.市.区事业单位专业技术岗位实施竞争上岗的指导意见的要求,组织引导学校规范设岗.按岗聘用.以岗定薪.合同管理,实现教师由身份管理 ...
2012年山东省副主任护师高级职称评审条件及政策 鲁卫人发[2007]16号 各市卫生局.省直有关部门(单位).省属高等医学院校附属医院.厅直各单位: 为做好2007年度高级卫生专业技术职务任职资格评审工作,根据省人事厅<关于做好2007年度专业技术职务资格评审工作的意见>(鲁人发[2007]46号)要求,现就报送高级卫生专业技术职务任职资格评审材料等有关问题通知如下: 一.评审材料报送程序 2007年度高级卫生专业技术职务任职资格评审材料的报送工作,继续实行个人申报.民主评议.单位 ...
昆人社通[2010]92号 昆明市人力资源和社会保障局关于开展 2010年专业技术职务评聘工作的通知 各县(市)区人力资源和社会保障局.人事(人事劳动和社会保障)局,市属各部委办局人事(职改)部门,各有关单位: 为做好2010年专业技术职务评聘工作,根据国家人力资源和社会保障部.省人力资源和社会保障厅的安排部署,结合我市实际,现将2010年专业技术职务评聘工作有关事宜通知如下: 一.评委会管理工作 1．我市2009年经省人力资源和社会保障厅批准组建的10个高级专业技术职称评审委员会,按省人力资源
河北省省直购房补贴发放工作协调领导小组办公室文件 冀直房补办[2006]2号 -------------------------–––– 关于印发省直职工购房补贴调查建档工作方案 及开展省直职工购房补贴摸底工作的通知 省直各部门: 为贯彻落实<河北省省机关事业单位职工购房补贴发放实施细则>(冀政办[2005]24号)精神,现将<河北省省直机关事业单位职工购房补贴调查建档工作方案>(见附件1)印发给你们,望遵照执行.同时,为了及时准确安排省直单位职工购房补贴发放计划,决定对 ...
为客观公正地搞好今年我校教师专业技术职务聘任工作，深化职称聘任改革，激发学校内部活力，更好地与学校内部管理体制改革接轨。根据平教政字[xx]40号文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。 一、聘任的原则和方法 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，凡具有相应的任职资格并在今年聘任范围内的人员一律参加竞聘。 （二）坚持评聘公开，根据待聘人员的思想水平，实际工作能力，届内的工作实绩进行聘任。 （三）根据学校届内分系列评估的实际，高、中级专业技术职务聘任分教师系列和职员系列同时进
黒旺中心学校岗位竞聘实施方案 (学校第七届三次教代会表决通过) 为进一步深化中小学教师队伍管理体制改革,积极推进 教师队伍"区管校聘"改革试点,激发教师队伍活力,调动教师工作积极性.主动性和创造性,实现学校人事管理的科学化.规范化和制度化,推动教育均衡发展.根据省市区相关文件规定,结合我校实际,特制定本岗位竞聘实施方案. 一.单位基本情况 黑旺中心学校编制人数161人,符合条件未返岗人员4人,停发工资人员1人,淄博市体育局借调1人(参与省第十三届全运会备战训练工作,时间201 ...
山西省卫生考试中心关于组织2011年度全省卫生系列高级职称评审专业能力考试的通 知 晋卫考[2011]15号 各市卫生局.厅直各单位,省直各有关单位: 根据山西省人力资源和社会保障厅<关于批转〈2011年度全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作安排意见〉的通知>(晋人社职字[2011]63号)文件精神,我省卫生系列的高级职务任职资格评价实行考评结合.所有申报参评人员医学全在,线 www.med126.com(符合保留成绩者除外)均须参加全省2011年度统一组织的相应专业能力考试 ...