培训制度
湖北省社会主义学院学报(2004.6) ・27・ 论中国公务员培训制度的 特征与创新 唐雪松 (四川师范大学,四川 成都 610068) [摘 要]中国从1993年实行公务员制度以来,在公务员培训制度方面取得了一定的成绩,表现出和西方国家不同的特征.但是,面对新的经济环境,我国的公务员培训观念.公务员培训的内容和方法.有关公务员培训的法律和政策等方面仍然存在着一些问题.我国可以根据国际和国内的情况,借鉴国外的先进的经验,对我国的公务员培训制度进行创新,以不断促进公务员素质的提高和政府行政效率的提
江苏国盾科技实业有限责任公司 新员工培训管理流程/制度 新员工培训管理流程/制度说明书 编制:______________ 审核:______________ 批准:______________ - 1 - 二.流程说明表 - 2 - - 3 - - 4 - 江苏国盾科技实业有限责任公司 新员工培训管理流程/制度 三.流程说明及文件 1.新员工培训总则 1.1 制定目的:根据公司战略发展规划,为了使新进人员了解本公司的基本背景情况及规章制度,帮助员工明确自己工作的职责.程序.标准,并使他们初步了
培 训 部 制 度 细 则 培训部 2012.2.9 一.培训管理制度 培训管理制度 第1章总则 第1条为规范xx 的员工培训工作,确保培训工作的顺利进行,建立完善.系统的员工培训体系,特制定本制度. 第2条本制度适用于公司所有人员的培训管理. 第3条xx 培训部是员工培训管理的归口管理部门,其具体职责如下. (1)负责制订xx 年度培训计划,并组织实施. (2)开发xx 员工培训课程. (3)对xx 整体培训工作的实施进行监督.指导和评估. (4)建立并管理内部培训师队伍. (5)建立.管理x
市场部促销员培训管理制度 总则 培，即培养；训，即训练。市场培训就是对市场销售人员从知识、技能和态度三个方面有针对性的进行教育、培养和训练。本制度的制订，旨在使市场部的销售培训工作能规范化、制度化、系统化，为长富集团公司开拓市场、强化市场管理功能，培养和训练一支有较强战斗力的销售队伍提供保证。从本制度执行生效之日起，希望各相关部门和人员配合执行，形成有长富特色的培训文化，从而把培训和销售工作做得更好。 一、 培训计划制度 1.1每年要根据公司的方针目标，由市场部培训人员制订与年度营销战略目标相一
培 训 与 开 发 习 题 一.单项选择题 1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( A )中明确. A．培训服务协约条款 B．培训服务制度条款 C.培训风险管理制度 D．培训奖惩制度 2．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是(B ). A．培训服务制度 B．人职培训制度 C.培训评估制度 D．培训奖惩制度 3．下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是(C ). A．对员工的激励 B_对部门及其主管的激励 C.对企业领导的激励
如何制订公司培训管理制度? 2010-01-15 清华领导力培训 网易博客 公司培训管理制度原则上要求必须参加,除了出差.生病.特殊紧急事情不能参加的,事假者必须有书面<培训请假审批表>,所有经理级人员须经总经理批准,其他人员须经综合部批准,病假者必须出示医院的证明及书面请假条...... 1.培训管理制度目的 为了适应公司经营和发展的需要,提高员工的素质,促进企业人才的培养和储备,特制订本制度. 2.培训管理制度适用范围 公司有在职(含试用期)人员. 3.培训管理制度主控部门 公司 ...
年 度 报 告 国家三网融合培训基地隶属于CETTIC中国就业培训技术指导中心.主要贯彻落实国家三网融合应用人才培训.考试等工作,业务上接受中国就业培训指导中心领导.中国就业培训技术指导中心成立于1998年,与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公,是人力资源和社会保障部的直属事业单位,负责全国就业.职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作. 一:年度培训总体情况 2012年,伴随着国家对三网融合的推进,更多的人们认识到三网融合在未来的几年将踏上新世纪舞台,三网融合被更多
关于印发<平顶山大庄矿实业有限公司安全培训管 理办法>的通知 矿属各单位: <平顶山大庄矿实业有限公司安全培训管理办法>已经公司同意,现予印发,望认真贯彻执行. 2014年10月24日 大庄矿实业公司安全培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范公司安全培训管理工作,加大安全培训力度,保证安全培训质量,促进安全培训工作健康开展,根据<中华人民共和国安全生产法>.<煤矿安全培训规定>(国家安监总局52号令).<国务院安委会关于进一 ...
汾西矿业集团班组安全建设工作条例 第一章 总则 第一条 为进一步提高煤矿区队班组综合素质,增强班组的学习力.执行力.战斗力和创新力,提升班组自主安全管理水平,夯实安全生产根基,促进煤矿安全生产,实现集团公司安全.可持续发展,根据国家安全监管总局.国家煤矿安监局.中华全国总工会下发的<关于印发煤矿班组安全建设规定(试行)的通知>(安监总煤行„2012‟86号)和山西省及山西焦煤有关煤矿班组安全建设的文件要求,结合集团公司实际,特制定本条例. 第二条 班组是煤矿安全生产最基层的组织,是贯 ...
2012年度培训计划书 为提高公司员工队伍的素质及专业技能,增加企业在市场中的竞争能力,公司决定对员工进行有效培训,特制定公司年度培训计划2012年度培训计划如下: 一.参加培训人员 各部门人员,包括: 人事行政.财务.业务.技术开发,生产.品管.采购等. 二.培训计划 大型培训课程计划 (1)公关礼仪:包括接待礼仪.业务礼仪.电话行销礼仪.公司礼仪. (2)部门协调.沟通技巧:各部门的衔接.合作.分工.问题处理,增强企业凝聚力. (3)员工对企业的忠诚度训练.员工的人生目标.职业生涯规划. (
人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 ......................................................... iv 第一部分 员工招聘及聘用制度.................................................. v 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 总则 ...................................................................
岗位管理制度 磐石办事处中心小学 2014年8月30日 目 录 考勤制度---------------------------2 教职工请销假制度-------------------3 办公制度---------------------------4 教职工代表大会制度-----------------5 教研 德育 特困 集体 作业 校本 安全 学籍 "三 "优 升降 财务 校本 制止 制度管理生救备课布置培训工作管理好学秀学国旗管理培训辍学--------------- ...
银川市国家公务员培训调研报告 根据自治区人事厅的安排,现将我市公务员培训调研情况报告如下: 一.推行国家公务员制度十年来,我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验 1996年我市国家公务员制度入轨到位,公务员管理的各项法规有效运作.十年来公务员培训工作按照自治区人事厅和市委.市政府的要求,朝着有序化.系统化.法制化的轨道积极发展.逐步形成了以<国家公务员暂行条例>和<国家公务员培训暂行规定>为核心的培训体系. 国家公务员培训制度的推行,使我市国家公务员的综合素质明显提高 ...
幼儿园教师培训和激励制度 为培养教师的专业化发展,并通过有效机制选拔.培养.录用人才,幼儿园制定了一系列的相关制度,形成较完善的机制. 培训制度 1.园本培训制度 2.教职工培训制度 3.保育员培训制度 人才选拔.激励制度 1.带教制度 2.骨干教师评优制度 3.青年教师.中青年教师教学评优制度 4.教师发展的分析与评价管理制度 5.教师考核制度 一.园本培训制度 由幼儿园园本课程领导小组负责,各司其职,全体教师参与. 一.组长--负责制 1.园长任园本培训小组组长,统领幼儿园的园本培训活动,亲
质量中心 编制: 会签: 核准: 目 录 1 目的 ························································································································· 1 2 范围 ·······························································································
唐山雨鑫物业服务有限公司 人力资源管理制度 ---物业服务有限公司 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 .......................................................... 1 第一部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 员工招聘及聘用制度 ................................................ 2 总则 ..................................
协会培训管理制度 为了使协会培训管理工作规范化.科学化.制度化,结合协会的实际情况,进一步提高日常培训工作效率和质量,确保日常培训工作有组织.有计划地进行,特制定本制度. 一.目的与范围 1. 目的:为了使新员工第一时间熟悉协会规章制度和岗位职责,提高员工业务水平和技能,使职务晋升者尽快熟悉新工作岗位与职责,关心员工职业生涯发展.以便协会的人才梯队建设能满足协会发展需要,并确保培训操作过程规范化.系统化.长期化,特制订本制度. 2. 适用范围:本制度适用于协会的内部培训及所组织的外训工作. 二.
北京华科医院新职工岗前培训制度 一.总则 (一).为了使新聘职工能深入了解医院历史.文化和各项规章制度,提高新职工的工作能力和工作信心,培养新职工的团队协作精神,能尽快适应新工作.新环境,胜任未来工作,将自己的价值取向融入医院文化,特制定本制度. (二).新聘职工必须经过一定时间的集中教育培训,考核合格后方可上岗.不合格者须补课,补课后仍不合格者医院不予聘用. (三). 所有新进职工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训. 二.培训内容 对新职工的岗前培训一般为二级培训,即医院级岗前培训与部门
作者:杨海燕 教育理论与实践 2005年05期 一.校长管理体制的制度要义 在这个制度主义盛行的时代,制度经济学的衍射力已影响到了社会生活的每一个领域 ,"制度"要素已经从政治和经济范畴跨越到了教育范畴,当越来越多的研究开始关注 制度对教育现象的影响时,教育管理中的制度因素也日益成为决定教育管理效益和效率 的核心内容.对教育管理制度的研究与实践虽早已有之,但在今天,在制度成为话语重 心的社会环境中,我们不禁要问"制度何以如此重要"? 为回答这个问题,我们首 ...
人力资源三级 重点整理 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划的内涵: 广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一. 狭义:指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配臵,有效激励员工的过程. 长期规划(5年以上)中期规划(1年到5年)短期规划(少于1年) 2.人力资源规划的内容 1)战略规划:对大政方针.政策和