关于用工成本的通讯稿
职工薪酬税会差异之三:工资薪金的会计处理与纳税调整 彭怀文 前两篇讲了职工薪酬税会差异中"人"的差异和内容的差异,本篇主要说明工资薪金具体的会计处理与纳税调整.由于工资薪金是职工福利费.工会经费.职工教育费(以下简称"三项费用")税前扣除的基数,因此非常重要. 一.工资薪金的会计处理 <企业会计准则第9号--职工薪酬>(2014)第五条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或 ...
路桥公司现有职工2115人,其中市场化用工417人.公司下设11个机关管理部室.10个分公司和4个辅助生产单位.公司注册资金为1.98亿元,年施工生产能力(综合产值)可达6.5亿元.主要经营范围是道路桥梁及其配套设施建设,施工资质已经达到:公路工程总承包一级.市政公用工程总承包二级.公路路基.路面.土石方工程专业承包一级.城市及道路照明工程专业承包二级. 2002年,在管理局.建设集团各级领导和部门的正确指导和大力支持下,公司广大干部职工紧紧围绕管理局"1678"总体工作部署 ...
企业工资表制作的操作指引 王荣洲律师 法律规定企业应当以书面的形式记录来工作发放情况,在实务中这种书面记录主要表现为工资表或工资条.企业通过编制工资表或工资条来办理工资结算,发放工资.企业是根据其薪酬制度,与员工签订的劳动合同,以及对员工具体的考核来制作工资表的.一个用工规范并且不差钱的企业,在制作工资表的时候并不用大费脑筋,按照法律规定的要求来就行,该交社保的就社保,该交金的交金,加班的按照规定支付加班费等等,如果还想留才的,那就把福利待遇提高.但对于一个用工不规范,或者想降低用工成本,并且还
企业所得税纳税申报办法讲解 序: 各位学员大家好!企业所得税是涉及各类企业的重要税种.2008年实施新企业所得税法 后,已进行了两次企业所得税汇算清缴工作.但由于新的申报表变化较大,一些企业财务人 员还把握不好填写方法,另外新企业所得税法的许多相关政策是在2009年出台的,需要一 个理解消化的过程,在2009年汇算清缴中也反映出一定的问题.在本次培训中我们将以一 般企业所得税申报表主表及其主要附表中的基本业务为主线,说明相关的主要政策,讲解工 作中存在的主要问题.使大家对企业所得税的申报办法有进
从业人员及工资总额指标解释 2012年2月23日 从业人员 从业人员期末人数 从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数.该指标为时点指标,是在岗职工.劳务派遣人员及其他从业人员之和. 从业人员的统计原则 从业人员不包括: (1)离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员: (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生: (3)本单位因劳务外包而使用的人员. 什么是劳务外包人员? 劳务外包人员:企业根据自身在生产过程的实际情况,把
房地产项目成本控制 清华大学职业经理培训中心F22班 赵宝华(学号: ) 摘要:房地产投资不断增大,利润水平却逐渐趋于下降.有效降低成本,对于增加市场竞争力非常重要.要控制开发成本,就必须做好"四节"①,从构成房地产行业成本的土地费用.前期工程费,建筑安装工程费,市政公共设施费用,管理费用,贷款利息,税费及其他费用等各个环节入手,积极做好开发成本控制. 关键词:开发成本 成本控制 ABC分析法 房地产项目目前正处于行业发展的时期,对成本的关注还仅仅停留在建造成本方面,由于以前 ...
篇一:<劳动合同法>是否还有临时工的规定 <劳动合同法>是否还有临时工的规定 我在某招聘会发现某公司招聘程序员,询问情况时招聘人员说"招的是临时工,项目完成后就要走人".后来到该公司上班,公司没跟我签订劳动合同,也不缴纳养老保险.人事部门的解释是"临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇".我想问现在还有临时工吗?公司是否可以不跟我签合同?可否不缴纳养老保险? 劳动法律师解答: 你所咨询的是临时工的约定是否合法的问题.可以明确 ...
广州新劳动合同范本将把劳动部门的投诉电话搬上封面(资料图片)。 新快报记者 文安 通讯员 张祥 吴子因 首创将劳动保障部门投诉电话印上合同 不了解《劳动合同法》?不知道怎么维权?不要着急，广州市推出的劳动合同范本上有指引。昨日，记者从广州市劳动和社会保障局获悉，为配合《劳动合同法》的顺利实施，广州市劳动合同范本已经确定，今天起，用人单位即可在网上下载合同范本。 试用期起止日期被明确 很多劳动者不知道怎样维权，为此，新劳动合同范本将劳动部门的投诉电话搬上封面。“无论遇到什么问题
呈 阅 件 榕物协综[2009]012号 福州市物业管理协会 2009年11月20日 关于福州物业企业经营状况的紧急报告 一.我市物业管理发展的基本状况 随着城市化进程的提速和住房商品化不断推进,福州市从上世纪90年代中期,物业管理行业开始起步并不断发展壮大. 根据初步统计,截至今年上半年,全市已有1690个物业管理项目实施物业管理,总建筑面积达4000多万平方米,占房屋面积的55%左右,其中实施物业管理的住宅小区1186个.办公楼360多个.工业仓储用房80个.其他64个.新建住宅小区物业管理
淄博市建筑业务工人员 "实名制"管理系统 解 决 方 案 书 中国健正集团(国际)控股有限公司 -淄博健正商贸有限公司 二0一一年十二月 第一章 系统设计 一. 总体设计 (一)项目概述: 近年来,各地多次出现农民工"集体上访"."恶意讨薪"等 事件,扰乱了正常的建筑市场秩序.由于安全预防不到位,导致 事故频频发生,引起了党中央的高度重视. 2011年,是"十二五"开局之年.上半年,住房和城乡建 设部印发了<2 ...
关于企业劳动用工方式选择的建议 [摘要]在新<劳动合同法>施行后的法律环境下,企业劳动用工方式应 当做出适当调整,本文对市场经济中常见的两种用工方式:全日制合同工和劳 务派遣进行了分析.对比,考察其优劣.特性,对企业用工方式的选择提出了 合理建议o [关键词]用工方式全日制合同工劳务派遣 <劳动合同法>己于2008年1月1日起施行.<劳动合同法>在坚持<劳 动法>确立的劳动合同制度基本框架的基础上,对<劳动法>确立的劳动合同 制度做出了 ...
薪 酬 体 系 第一章 总则 第一条:目的 1.建立以岗位为基础,以业绩目标为导向,绩效考核为核心的正向激励机制: 2.把薪资收入与岗位责任及工作绩效密切挂钩,全方位结合起来: 3.改革调整实现薪资分配制度的合理化.规范化.绩效化. 第二条:适用范围: 适用于公司全体员工. 第三条:薪酬体系的构成 1.管理人员年薪制 2.员工月薪制 第四条:人员分类 1.集团高层管理者:董事长.总经理.副总经理.总经理助理.集团总工及总监等. 2.集团中层管理者:集团职能部门负责人,分公司总经理等. 3.职能部
劳动合同法解读六十八:非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. [解读]本条是关于非全日制用工的规定 1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的,对非全日制劳动关系没有涉及.本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定.把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围,有利于完善我国的劳动合同制度,也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证,有利于维护这部分劳动者
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 解析：本条是关于非全日制用工的规定。 1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，有利于维护这部分劳动者的合法权益。 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳
成立劳务派遣公司可行性分析报告 一.行业背景 劳务派遣关系涉及劳动者.用人单位.劳务派遣公司三方主体,只有实现三方主体在这一特定关系中平衡和谐.共生共赢,劳务派遣企业才有生存基础,才能实现良性经营.随着我国市场经济的日益成熟,用人单位可以自发地决定企业的用工形式.就业形式和经营形式:用工制度改革的深度推进,用人单位基于成本效益要求,也需要在遵守法律法规的前提下,根据劳动力市场的供求情况趋利避害. 目前我县城乡务工人员在县域外就业通常由熟人介绍到用工企业,这种无序的劳务输出弊端有二,一是劳动者没有
自2008年1月1日<劳动合同法>实施后,劳务派遣在我国发展迅猛,用工规模呈几何级数增长,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式.据全国总工会相关资料显示,目前国内劳务派遣人员总数已达6000多万.可以说,随着企业发展整合的不断深化,企业职工队伍的构成和从业人员的来源发生了巨大的变化.劳务派遣用工在劳动力转移过程中发挥了重要而积极的作用,并已成为企业经营发展中不可或缺的劳动力来源,劳务派遣也成为社会经济活动中一种常态的劳动用工模式. 从实践角度来看,劳务派遣用工模式具有的减少摩擦性 ...
关于破解企业用工难问题的调研建议报告 近年来,随着我市招商引资力度的不断加大和产业规模.企业用工规模的不断扩大,部分企业招工难.留工难和用工成本上升等"用工难"问题日益突出.2011年7-8月,我委在调研120户企业的基础上,专题召开了两场座谈研讨会,县(市)工业和信息化局及工业园区相关负责人.部分重点企业(11家)相关负责人近30人参加了会议,市人社局.市教育局相关领导出席会议并作了指导.全体与会人员对企业用工难问题进行了全面.深入的分析,并就如何缓解企业用工困难提出了相关 ...
员工借用的法律关系处理及风险防控 目前,我国在法律层面上对于员工外借尚无明确定义,但在实践中却又客观存在着这种异化的用工形式.关于员工借用,可以简单地理解为经用人单位.用工单位和劳动者三方协商同意,劳动者与用人单位保持劳动关系,在用工单位从事实际工作并领取报酬的一种行为.这种情况多产生于母子公司之间.合作伙伴之间,个别企业出于对人才"但求所用"的考虑也采用这种用工方式.值得注意的是,在原国企改制分流富余人员的过程中,由于担心员工身份转变带来社会不稳定等敏感问题,也造成了员工借 ...
摘 要:随着我国劳动合同法的实施,劳务派遣用工近年来成为不少企业事业单位的用工形式,由此也衍生出了薪酬账务处理.涉税等问题,本文通过对劳务派遣用工的现状进行剖析,提出了解决相关问题的建议. 关键词:劳务派遣:个人所得税:劳动合同法:薪酬 随着我国社会经济的不断发展,适应不同种类工作需求的用工形式不断出现,为了规范社会用工,明确用人单位和劳动者的权利义务,保护劳动者的合法权益,我国于2007年6月29日通过了<中华人民共和国劳动合同法>,并于2008年1月1日开始施行.该法在摒弃以前旧 ...
用人单位如何降低用工成本 本文是孙芳律师的个人劳动成果,由于个人知识的限制还有许多不足之处,希望大家提出宝贵意见.QQ421005012 电话:[1**********] 用人单位在企业的运作过程中,与员工的和谐相处是一个十分重要的内容.员工是企业的组成,也是企业利润的来源.企业也是员工的事业,也是员工的经济来源的重要途径.用人单位与员工这种相辅相成的关系,用人单位要在不损害劳动者利益的前提下,降低用工成本,那就要加强管理,依法规避用工风险.在此,本人仅在劳动关系这一块讲一下自己的看法,希望对用