春节报到迟到罚款通知怎么写
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
<人事制度管理>大纲 总体框架 第一部分:人力资源管理的任务.内容.流程 第二部分:仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容 人事管理制度-仪科惠光人事管理制度 第一章总则 第二章 人事管理权限 第三章 人员需求 第四章 职员的选聘 第五章 职员报到 第六章:职员试用 第七章职员录用 第八章 职员培训 第九章 工作守则和行为准则 第十章 员工的考勤.休假.请假制度 第十一章 工资待遇 第十二章考核 第十三章 人员调动与晋升 第十四章 奖惩 第十五章 离职与解聘 第十六章 福利 一 ...
关于春节放假的通知 全体员工: 2017新春节假渐近,为欢度中华名族的传统节假,使全体员工能够开开心心地过个欢乐.祥和.安全的新春佳节,尽可能地享受节日的欢乐与喜悦,根据国家有关放假通知精神,结合公司当前生产经营情况,经公司研究决定,春节放假安排如下: 一.2017年春节放假时间: 1.全厂2017年1月20日(农历腊月二十三)放假,个别车间视情况可酌情提前放假. 2.2017年2月5日(正月初九)返厂报到,2月6日(正月初十)正式上班. 二.为了确保春节放假时间规定的严肃性,防止部分员工无视公
医院聘用人员管理制度 第一章 总则 第一条 第一条 为适应医院建设发展的需要,进一步加 强医院聘用人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度. 第二条 第二条 适用范围:本制度所称聘用人员,指按 照国家和军队有关规定,从地方院校.人才市场及其它途径,聘用到本院工作的人员(含医.药.护.技.工及其他类别). 第三条 第三条 在院党委的统一领导下,医院人力资源 部负责招聘.聘用.待遇.职级.档案管理等事项,使用科室具体负责聘用人员的思想.业务和行政管理工作. 第四条 第四条 除遵照国家和军队的有关
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的职业素养. 总经理致辞 各位员工: 真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作!本公司为您提供了一个 ...
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
员 工 手 册 二0一0年 员工手册 第一章 入职要求 一. 聘用 公司根据空缺岗位的职责要求进行面试,着重应聘者在专业知识.行业经验及人品素质方面的表现,经过综合评介,甄选出最合适人选. 二. 入职 1.员工在接到录取通知后,应按指定日期到公司报到,报到时须提供以下有效证件: ① 身份证复印件: ② 离职证明(非应届生):(备注:需提供原单位的号码.) ③ 学历证.学位证.资格证书原件及复印件: ④ 近期照片2张: ⑤ 暂住证(非长沙市户口): ⑥ 健康证(店员和送水工). 2..当个人资料有
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
木工劳务承包协议 甲 方: (以下简称甲方) 乙 方:(劳务公司) 承包方: 身份证号: (以下简称乙方) 劳务分包人资质情况: 资质证书号码: 发证机关: 资质专业及等级: 复审时间及有效期: 年 月 日 甲方将**花园一标段(D17.D18.D19.D20#楼以及临街商铺)工程中 木 工 劳务施工承包给乙方,依照<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑法>和甲方与建设单位签订的施工合同及其它有关法律.行政法规,遵循平等.自愿.公平公正和诚实信用.合理.职责分清的 ...
玛润奇家具店面管理 一．考勤管理 (一)考勤通则 1.员工须自觉遵守上下班时间,有事.因病缺席,须按规定办理请假手续: 2.导购员的病.事假由店长批准:店长请假由销售经理批准:经批准后方可休假,否则将被视为旷工(如遇特殊或紧急情况需补办): 3.员工在工作时间内,不得擅离职守.临时有私事外出,应事先向店长请假: 4.出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容,记录在册. (二)作息时间 店面按照卖场时间制定作息,为最大限度的服务顾客,节假日和特殊情况下实行弹性工作制:根据人员状况安排轮休,休息时
EICC 审核员工访谈问题清单 1.你们是怎样进厂的? 答:经过公司对外公开招聘进来的. 2.公司招工时是否对外公开及平等录用? 答:是. 3.公司在招工时是否有性别.民族.或籍贯的歧视行为? 听说你们进厂有男女比例要求,是吗? 答:没有男女比例要求,也没有民族.籍贯上的歧视. 4.你们进厂时有没有收押金或押身份证? 答:没有. 5.出生年月.家住哪里?(或问:你年龄多大?是哪里人?) 答:切记按员工履历表上的内容回答,进厂后来改过身份证号的按新登记的回答. 6.进厂时有交身份证吗? 答:进厂时
安全培训管理细则 一.特种作业人员培训管理制度 1.每年年初各单位根据工作需要向培训中心报特种作业人员培训计划,培训中心根据各单位提报计划及特种作业人员配备要求,组织参加培训.无计划培训中心不安排培训.(特殊情况例外) 2.各单位选派具备特种作业条件的员工参加特种作业培训. 3.培训期间学员必须遵守市培训中心各项规章制度,因个人原因被市培训中心开除学籍,培训费用全部由本人负责. 4.学员从报到之日起至结业之日止,因社会治安问题被处理,培训费用全部由本人负责. 5.培训学员必须认真学习,掌握本岗位
员工培训 1.姓名 年龄 出生日期同身份证,入厂日期同入职档案,厂牌相对应. 2 .劳动合同 进厂时同我们签了合同,自己手中有一份,公司有一份:老员工09年6月 1日全部续签的,无试用期,新员工进厂一个月内签订(具体日期不记得了),无试用期. 3. 新员工进厂不交押金.培训费.不扣押证件:厂证.工衣,防护用品不扣钱. 4 .正常离职需提前一个月写辞工申请,到期日结清工资:如有急事急辞工也可即辞即走,不扣押工资. 5. 工厂受聘员工的最低年龄 18周岁 6.我厂的总人数不清楚,可以向人事部咨询.
考勤管理制度(第一版) 一. 目的: 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司 实际情况,特制定本制度. 二. 适用范围: 本制度适用于公司所有员工(含各项目部员工) 三. 时间规定(公司实行五天.八小时工作制) 1. 本部员工 工作时间:上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 午餐时间:12:00-12:20 2. 项目部员工 工作时间:上午07:30-20:00(午休时间自行掌握) 四. 考勤方式及其规定 1．全体员工实行电子人脸扫描方式(含项目
办公室规章制度 办公行为规范 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围. 第一条 服务规范 1. 仪表:公司职员工应仪表整洁.大方. 2.用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗. 3. 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待. 4. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长. 第
前台接待岗位职责 一.客户接待与服务 1.负责来访客户的接待工作,包括为客户让座.递上茶水,咨询客户来访意图,对客户来访进行登记.(填写<来访客户登记表>) 客户谈完离开之后,负责清理谈判桌面的卫生. 监督公司各员工考勤,不允许代打卡,一经发现,一并受罚. 2.负责为前来咨询装修的客户,安排接待设计师.在给客户介绍设计师时,应对设计师进行简单介绍. 3.对已与我公司签单的客户,进行施工跟进回访,施工期间跟进不得低于陆次,了解客户对施工服务的看法,并及时将跟进记录上报给公司经理. 4. ...
2个商标) 泉州市美加美仿瓷餐具有限公司 (英文名) 员 工 手 册 二零零六年四月 注:左侧面(竖式排列 把简单的事做得最完美就是不简单 --共勉 欢 迎 辞 真诚地欢迎您加入美加美仿瓷餐具有限公司的大家庭! 我们来自不同的地方,有着不同的性格,不同的经历,但从这一刻起我们就是一家人.我们就有了一个共同的名字--美加美人!我们从陌生到认识,从认识到了解,从了解到情同手足,在今后的日子里,我们互相支持.互相帮助.互相关爱,亲如同胞兄弟姐妹! 新的工作环境,新的管理模式,或许您会有些许的不适应,但
湖南XXXX医学技术诊断 股份有限公司 员 工 手 册 2012年3月 欢迎辞: 欢迎您加入XXXX医学,共同参与公司的发展与未来,在此谨祝您工作愉快! XXXX医学于二零一一年三月在长沙高新产业开发区注册成立,是一家主要从事医学诊断技术和产品的开发的高科技医药企业.我们的每一个进步从今天开始,都将与您的努力密切相关.现在请随我们一起了解XXXX. 如果您在阅读和执行本手册相关制度中有任何疑问,请与我们联系,我们非常乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流. XXXX办公室 XXXX文化:
关于公司企业行为规范 办公行为规范 一.办公环境整洁 幽雅整洁的环境,不仅令人心情舒畅,提高办事效率,同时,良好的环境同整洁的仪容一样,是对来宾尊重和礼貌的表示.在我们优雅的办公环境中,请每位员工提前五分钟到达,做好清洁和准备工作,每天抽出五分钟整理办公桌和抽屉,保持办公环境的舒适与整洁. 二.工作环境有序 在办公区内,不大声喧哗,不随意急跑,不抢先行走,不递烟吸烟,办公时间不谈论与工作无关的事宜,不浏览与业务无关的书籍.杂志.报纸,上班时间不吃零食. 三.员工仪表端庄 上班应穿着与职业相适应的
销售人员工作手册 一.行为规范制度 (一) 销售形象 1﹑品行准则 (1) 着装要求 A﹑男员工一律身着统一工装,系好领带.袖扣,不得露出内衣,深色皮鞋,不留胡须,纽扣要齐全扭好,不可敞胸露怀.衣冠不整.不洁,不能将衣袖.裤子卷起:女员工淡妆上岗,发型整齐,不得佩带过多饰物,夏季不得穿凉鞋,避免涂深色或鲜艳的指甲油:工作时间段内仪容仪表.着装.胸牌必须按公司规定执行. B﹑无论何种着装,员工都应保证其服装.鞋的干净﹑整洁: C.注意个人清洁卫生,保证身体清洁,无异味.无头屑,爱护牙齿,男士坚持每