离岗退养申请书范文
关于印发<山东济南润丰农村合作银行 定编.定岗.定员工作实施方案>的通知 各支行.营业部: 为进一步优化员工年龄结构.专业结构和知识结构,提高员工队伍整体素质,根据省联社和济南办事处有关人事制度改革的规定,经本行总部研究,制订了<山东济南润丰农村合作银行定编.定岗.定员工作实施方案>,现予以印发.公示,请遵照执行. 附件:山东济南润丰农村合作银行定编.定岗.定员工作实 施方案 二ОО八年三月二十八日 主题词:人力资源管理 定编 定岗 定员 实施方案 印发 通知 抄送:省联 ...
时间:2007-10-03 点击: 国家对公务员(事业单位人员) 只有退休或提前退休没有内退的规定 ★根据<中华人民共和国教师法> 第六章 待遇 第二十五条:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高.建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定. 第三十条 师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇.县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例. ★根据<中华人民共和国义务教育法>第三十一条 各级人 ...
事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化.制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定. 第二条 事业单位招聘专业技术人员.管理人员和工勤人员,适用本规定.参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外. 事业单位新进人员除国家政策性安置.按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘. 第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开.平等.竞争.择优的原则. 第四条 公开招聘要坚持政府宏
国有企业改制职工安置方案参考样本 一.制定职工安置方案的指导思想.原则和主要政策依据 改制前企业名称.所有制性质,××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件(附后)批准改制为国有控股企业/非国有控股企业(国有持股比例,职工持股比例),改制后拟定企业名称.所有制性质. (一)制定职工安置方案的指导思想和原则.其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日(经济补偿金等职工安置费用的计算,以有关部门批准企业改制方案之日为基准日:国家或省另有规定的,从其
（一）、医疗费享受对象： 医疗费享受对象为：xx系统内离休干部、退休人员、在职干部职工，办理提前离岗退养人员。 （二）、医疗费管理原则：医疗费管理总的原则是：参照国家医疗规定，结合本局实际实行门诊费用核定基数，包干使用，逐月发放，节余归已，超支不补；住院费用确定限额，比例报销；重大病症，特殊处理。医院是指镇医院、县医院、县中医院。因公外出和法定假期在外地急诊住院的必须电告单位，经批准的可以比照在县住院的办法报销住院医疗费。 1、门诊费用：门诊是指定的医院门诊。核定基数标准：离休人员据实报销；退休
（一）、医疗费享受对象： 医疗费享受对象为：xx系统内离休干部、退休人员、在职干部职工，办理提前离岗退养人员。 （二）、医疗费管理原则： 医疗费管理总的原则是：参照国家医疗规定，结合本局实际实行门诊费用核定基数，包干使用，逐月发放，节余归已，超支不补；住院费用确定限额，比例报销；重大病症，特殊处理。医院是指镇医院、县医院、县中医院。因公外出和法定假期在外地急诊住院的必须电告单位，经批准的可以比照在县住院的办法报销住院医疗费。 1、门诊费用： 门诊是指定的医院门诊。核定基数标准：离休人员据实报销；
县直事业单位实行人员聘用制的实施意见 根据国家、省、市有关文件精神，现就我县县直事业单位实行人员聘用制度，提出如下实施意见： 一、目标要求 从现在起到年底，县直所有事业单位全部完成人员聘用制实施工作，力争在两年内建立健全完善、规范的事业人员聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、规范化。 二、实施范围 事业单位除按国家公务员制度进行人事管理以及在事业单位改制中转制为企业的单位外，都要实行人员聘用制度。使用事业编制的社会团体，除上级规定按国家公务员制度进行人事管理的外，也要参照本实施意见实行人员聘用制
关于做好事业单位人事制度改革中未聘人员安置工作的意见 津人[2003]103号 各区县,各部委办局(集团公司),各人民团体.大专院校.驻津单位人事(干部)部门: 为保证事业单位人事制度改革顺利进行,促进事业单位的发展,维护社会稳定,根据国家和本市有关规定,对做好事业单位人事制度改革中未聘人员安置工作提出如下意见. 一.坚持以内部消化为主的原则,实行多层次多形式的未聘人员安置制度.各事业单位及其主管部门在人事制度改革中,应当按照先挖渠.后安置的思路,探索多种形式的安置办法.对于改革过程中出现的少量
XXXXXXXXXXX公司 二〇一七年度人员结构优化方案 一.总体思路 依照国家法律.法规.政策和程序,结合XXXXX公司实际情况,持续推进人员结构优化调整,积极稳妥安置员工,促进公司劳动效率的提升. 二.基本原则 (一)坚持依法合规的原则. (二)坚持经济规模决定用人规模的原则. (三)坚持优化调整与统筹安置并行的原则. (四)坚持尊重历史.基于现状.面向未来的原则. 三.适用范围 本方案适用于XXXX地区XXXXX公司有限责任公司,所属全资子公司参照本方案执行. 四.工作目标 以经济规模决定
九.国家保障残疾职工就业和下岗残疾职工的基本生活 <中共中央.国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知>(中发[1998]10号)指出:"要尽量避免全国及省(部)级劳动模范.烈军属.残疾人下岗."根据这一精神,国家要求地方各级人民政府和有关部门对残疾职工给予特别关注. 首先,要采取切实措施,避免残疾职工下岗,保障残疾职工就业的稳定.对于有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗,对于用人单位因生产经营出现困难,进行经济性裁员时,一般不许裁减残疾 ...
广西五洲交通股份有限公司 劳动.人事制度改革实施方案 为深化劳动.人事制度改革,转换经营机制,建立现代企业劳动.人事制度,根据<国有企业劳动人事分配制度改革实施办法>(桂办发［1998］32号)和<国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)>(国办发［2000］64号)和<中华人民共和国劳动法>有关精神,结合公司的实际情况,制定本方案. 一.总 则 第一条 围绕建立现代企业劳动.人事制度的总体目标,建立动态的 定岗.定员.定责.定薪制度,真正形成 ...
外聘员工用工管理及劳务费发放规定 (第一次修改) 1 范围 本标准适用于上海陆家嘴物业管理有限公司各职能部门.管理处. 2 外聘员工的界定 2.1 劳务工 2.1.1 协保人员 持有<劳动手册>.并与原单位协议保留社会保险关系的人员. 2.1.2 停薪留职人员 与原单位签订"停薪留职协议"的人员. 2.1.3 企业内部退养人员 经各系统(局)再就业服务中心确认盖章的.签订"企业内部退养协议"的人员. 2.1.4 外地劳工 经用工所在地劳动管理部 ...
广州市政府门户网站 审核条件 一、申请专职律师执业证符合下列条件的人员可以申请领取律师执业证书:1、具有律师资格或法律职业资格;2、品行良好;3、在律师事务所实习满一年;4、受聘到律师事务所专职从事律师工作;5、未受过开除公职或被吊销律师执业证的处分;6、未因故意犯罪受过刑事处罚.二、申请兼职律师执业证(一)申请兼职律师执业证的条件法律院校(系)、法学研究单位从事教学、研究工作的人员,符合下列条件的可以申请领取兼职律师执业证:1、具有律师资格或法律职业资格;2、品行良好;3、在律师事务所实习满一
篇一:标准的经费请示范文 东安县工商局文件 东安县工商局发[2012]30号 签发人: 东安县工商局关于拟举办首届药材展销会 申请经费的请示 县政府: 我局是个药材之乡,为把我局的药材推销出去,推动当地经济的发展,更好的帮助农民致富.我局经商讨决定拟举办药材展销会.但应东安县工商局当地经济发展还能缓慢,资金周转不便,这一原因严重阻碍了展销会的开展.为此,就相关问题请示如下: 为了此次展销会能够顺利举办,我局特向县政府申请贰万伍仟元整(25000.00元)的经费资助. 为推动当地经济的发展农民致富
1.(单位名称)关于申请(资金用途) 2.资金的报告上级单位名称 3.申请资金用途 4.兹望批准为盼 5.特此报告 6.单位名称 7.年月日 申请资金请示报告范文一: 县人民政府: 在县委.县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司.蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段.县蚕丝公司各类人员522人,其中:在编正式职工408人,退休人员48人,退养蚕桑辅导24人,在岗蚕桑辅导员24人,长期临工4人,遗属定补人员4人. 按照批准的人员安置方案,根据债权.债务清算报告,经测算
转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业 改制职工分流安置工作意见的通知 粤府办[2006]25号 各地级以上市人民政府,各县(市.区)人民政府,省政府各部门.各直属机构: 省劳动保障厅<关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的意见>业经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行.执行中遇到的问题,请径向省劳动保障厅反映. 二○○六年四月五日 关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的意见 省劳动保障厅 为深化我省国有企业改革,规范国有企业改制中的职工分流安置工作,维护职工合法 ...
[背景链接] 11月15日,河北黄骅市委组织部宣布:全市科级干部超过53岁,副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养,同时提高三级工资.全市共有62名科级干部被列入这一名单,其中还包括两名"正值政法工作黄金年龄的"司法系统干部.此事在社会上引起热议. [标准表述] [综合分析] 这种不到退休年龄而强制退休,然后回家吃空饷的现象,并不仅仅关涉到官员个人的仕途前程,利益得失,而是在各方面都会产生负面影响.首先,此举有违程序正义,与<公务员法>的相关规定严重冲突,有违法之 ...
??? 问:我公司一员工于2003年8月在公司办理了内退,2010年10月办理了因病退休,2011年4月死亡.目前,其家属提出住房公积金的补偿问题.我公司关于内退人员公积金的具体规定是,自内退之日起停止缴纳住房公积金,内退人员其他社会保险费个人应缴纳部分,全部由企业承担.缘于这一规定,我公司一直以来没有为内退人员缴纳住房公积金,也没有发生过相关争议.当时规定每月生活费是800元.住房补贴90元,随着社会发展,支付内退职工的金额现在已调整为每月达到北京市最低工资标准1160元. ??? 请问,国家
各位领导.同志们:在各项工作任务都十分繁重的情况下,今天召开全站人事制度改革动员大会.这次大会,是经市事业单位人事制度改革领导小组办公室.市卫生局批准召开的一次非常重要的会议.市委组织部.市人事局.市卫生局的领导亲临会场,并将作重要讲话,这充分说明上级领导对我站人事制度改革工作的重视.在此,我代表全站干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎,衷心感谢各位领导对我站人事制度改革工作的关心.重视和支持!这次会议的主要内容是全面贯彻省委组织部.省人事厅.省卫生厅印发的<省深化卫生事业单位人事制度改 ...
所得税与会计准则中职工薪酬处理的差异 一.核算范围上的差异 <企业会计准则第9号--职工薪酬>(简称"职工薪酬准则")规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.2008年实施的<企业所得税法实施条例>(简称"所得税条例")规定,工资.薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬. 可见,所得税条例规定的工资.薪金原则上限于企业向职工支付并在原科目 ...