离职申请 邮件
关于员工离职流程调整的通知 为了规范离职流程办理,请各部门管理层人员仔细阅读以下流程,如后续部门有新晋升或新入职的管理人员,由部门助理或部门负责人下达本流程的通知. 离职流程: 温馨提示: ※ 邮件主题:"**部门-***(姓名)离职申请" 邮件正文:我是**部门 /团队的员工***,因*****(如个人发展) 现申请离职. 邮件发送:发送直属上级,抄送部门负责人,当地人事 ※ 直属上级或部门助理回复人力资源部邮件后,请安排离职人员在 离职当天办理离职手续,便于与各部门交接. ...
篇一:可否用电子邮件辞职 可否用电子邮件辞职 案 例: 王小姐是一家广告公司的销售主管,由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧,她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: "我决定今天辞职,希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕."人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复.王小姐十分意外,本以为公司会挽留她,没想到公司竟然同意了自己的辞职请求.深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.她认为,电子邮件的辞职申请只是自己一 ...
关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明 一.工程口员工辞职流程. 1.员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请,<辞职申请>是离职必须提交的材料,要求本人签字. 2.工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈,交流思想,了解员工辞职的真实原因.在一个月内安排辞职员工完成工作交接,并在第一时间发邮件到所属区总.工管中心.经理部.财务部等相关人员,申报暂停辞职员工的工资.报销发放,待员工离职时统一结算. 3.待辞职员工完成工作交接后,填写<员工离职通知清单& ...
[情境] 华达公司是一家人型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其 人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管.绩效主管.培训主管和劳动关系与安全 主管,每个主管有 2-3 位下属.今天是 2006 年 7 月 9 日,你(李明翔)有机会在以后的 3 个小时里 担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作. 现在是上午 8 点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文 件夹内.文件的顺序是随机排列的,你必须
1. 新员工入职信息安全须知 新员工入职后,在信息安全方面有哪些注意事项? 接受"信息安全与保密意识"培训: 每年应至少参加一次信息安全网上考试: 办理员工卡: 签署劳动合同(含保密职责): 根据部门和岗位的需要签署保密协议. 员工入职后,需要办理员工卡,员工卡的意义和用途是什么? 工卡是公司员工的身份证明,所有进入华为公司的人员,在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证. 工卡还有考勤.门禁验证等作用. 工卡不仅关系到公司形象及安全,还关系到员工本人的切身利益,一定要妥善保管. ...
××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于___________年,乃___________公司之属下企业,主要制造销售各类______________________产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您共同成长. <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解&quo ...
行政工作职责 主要工作内容: 1. 针对门店缺员情况进行人员招聘. 1.1招聘条件 1.2各岗位工作内容以及工作职责 1.3试工三天后办理入职手续 2. 对于新入职员工办理新员工入职以及对于离职员工办理离职交接手续. 2.1新员工入职 2.1.1办理入职手续签署新员工入职须知.入职导读以及劳动合同 2.1.2发放工作服.更衣柜钥匙.厕所钥匙以及新老员工帮带表 2.1.3带领新员工录入考勤 2.2离职交接手续 2.2.1填写离职申请书(试用期内提前7天填写,试用期过后提前半个月填写) 2.2.2告
作者:陈晨 2014-01-13 来源:中国妇女 草率签订离职协议,万元补偿打水漂 姚静雪就读于上海一所大学的广告系.研究生毕业后,她顺利进入了上海一家中等规模的广告公司任职. 一个大学生到高档写字楼上班,身边都是衣着光鲜的白领,透过落地玻璃窗可以看到大半个城市的风景,同事都用英语飞快流利地交流,很符合刚出校门的年轻人对自己职业的预期.姚静雪觉得自己很幸运,对工作也十分投入,入职第二年,就因业绩优异而月薪过万. 可是,就在姚静雪准备在公司长久地努力下去的时候,让她意想不到的转折点出现了.2012
[情境] 华达公司是一家人型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管.绩效主管.培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2-3位下属.今天是2006年7月9日,你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作. 现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内.文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并做
2012年,甲公司员工乙擅自离职,并借用公司款项XXX元,机械5台,价值XXXX元,乙离职前发邮件给甲公司,要求甲公司购买其2009年到2010年社保费,甲公司认为已经在2011年初给予了社保现金补偿,不存在再次补交社保的问题,乙多次发邮件未得到回复,此期间已经没有上班.随后劳动仲裁至成都仲裁委,乙诉请补交一年社保xxx元;公司补发奖金提成XXX元;三个月工资补偿XXX元.甲公司收到传票后联系我为本案代理人. 接到本案后,听取甲公司负责人对本案的详细解说,但存在以下问题: 第一:社保确实有一年没
深圳市深游鸿运科技有限公司 新员工入职与试用期管理办法 目 录 新员工入职与试用期管理办法....................................................................................................... 1 1 目的 ..............................................................................................
人力资源管理信息系统需求 目 录 前言................................................................................................................................................. 2 1 基本要求 ............................................................................
目 录 目 录 ...................................................... 1 第一部分 走进XX .............................................. 3 1.1 题目:公司简介 .......................................... 3 1.2 题目:公司标识 .......................................... 3 1.3 题目:公司文化
北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程 一．本离职所指情形如下： 1．聘用合同到期不再续签 2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准 3．被事务所辞退 二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。 三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。 四．律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表（列明已结、未结）。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。 1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行
信息系统账号管理制度 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条 第一节 总 则 为加强用户账号管理,规范用户账号的使用,提高用户账号的安全性,特制定本制度. 本制度中系统账号是指应用层面及系统层面(操作系统.数据库.防火墙及其它网络设备)的用户账号. 本规定所指账号管理包括: 1.应用层面用户账号的申请.审批.分配.删除/禁用等的管理. 2.系统层面用户账号的申请.审批.分配.删除/禁用等的管理 3.用户账号密码的管理. 系统拥有部门负责建立< ...
员工离职管理办法 目 录 1. 目的................................................................................................................................................. 2 2. 范围...............................................................................
各位领导: 我于11年7月入职,工作近两年来,一直得到公司领导和同事无微不至的关照,对公司渐渐也有了深厚的感情.但是很抱歉,出于一些个人的考虑,我现在正式向公司提出辞职申请. 其实在此之前,我已于5月17日晚写了一份很简单.很公式化的辞职申请书,并于5月18日一早提交市场部审批.我没有想到会被领导挽留,这也算是我的荣幸吧.我很感激领导对我的规劝,我知道,你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算.但是我提出离职之前,其实已经把方方面面的得失,把我所需要付出的机会成本,可能要承担的后果考虑得非常清
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
XXX学院 教职工辞职.辞退暂行规定 鲁远人字[2014]第 号 第一章 总 则 第一条 为完善学校人事管理制度,保障个人择业自主权和学校用人自主权,优化人员结构,根据国家有关政策法规,结合学校的实际情况,制定本规定. 第二条 本规定适用于与学校签订劳动合同,学校支付工资报酬,并缴纳社会保险的教职工. 第三条 本规定所称辞职,是指教职工因个人原因自愿申请并经批准辞去工作,与学校解除劳动合同的行为. 本规定所称辞退,是指学校依本规定有关规定,解除与教职工劳动合同的行为. 第二章 辞 职 第四条 学
品牌芯制度模板:员工招聘.入职与离职管理办法 第一章 总 则 第一条为规范公司员工招聘.入职及离职管理,使人力资源管理工作顺利开展,根据国家.地方有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法. 第二条员工招聘渠道和程序由总经理确定. 第三条本办法适用于与公司签订劳动合同的全职工作人员. 第四条公司招聘原则为"精心组织策划.全面科学考评.善于发现人才.严格择优录用". 第二章 员工招聘 第五条用人部门填写<员工招聘申请表>,报公司总经理审批. 第六条招募广告的发布及渠道 ...