病休申请书范文
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要
xxx教育局: 我是xxx学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症.医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准! 申请人:xxx 20xx年x月x日 教师病假申请书 尊敬的领导: 本人因健康问题,现申请于20xx年3月1日起病休. 我是xx校教师xxx(性别.名族,xx年xx月xx日出生),19xx年8月参加工作,工龄xx年,现年xx岁. xxx年9月5日早,我上班途中出车祸,左股骨颈骨折.双肺挫伤.脾挫伤.尾骨折,经住院
农村低保申请书大全 农村低保申请书范文 XX县XX 镇XX 村委: 我叫XXX ,男/女, 年 月 日出生,汉族, 丈夫/妻子XXX ,男/女, xxxx 年xx 月xx 日出生,汉族,现均住XX 县XX 镇XX 村X 组.因我们夫妻二人年老多病,尤其是我多年半身不遂,瘫痪在床,生活完全不能自理,致使家庭异常困难,年收入还不能维持基本生活,生活十分拮据. 为此,为我们夫妻二人享受国家对我们老弱病残的照顾, 特申请领取低保,让我们能安度晚年! 望批准!! 此致 敬礼! 申请人:XXX X X X
关于职工疾病或非因工负伤的管理办法 为适应企业发展需要,保障员工享有病假的福利待遇,更好地维护正常工作秩序,现根据劳动法相关规定,制定本管理办法. 一.适用范围 本管理办法适用于全体职工. 二.申请病假流程及病假规定 1.员工因病无法上班可以申请病假,经部门主任同意,提交人力资源部,说明请假天数,申请病假,本条适用于请假时间在3天以内,三天以上需经主管领导批准,获批后方可执行. 2.员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构开据的有效证明(如诊断证明等):连续休病假三天以上的,须
尊敬的领导: 我叫xxx,现时年34岁,1995年7月学校毕业以后,我一直从事法医工作,不幸的是,我于xx年9月14日由于头疼不愈在县人民医院作磁共振检查发现脑干部位延髓右前方长了肿块,由于县人民医院磁共振室魏主任不能确诊,他建议我到省级人民医院或者河南医科大学附属医院等省级医院也就水平更高一级的医院作进一步确诊,于是我于9月17到河南医科大学第一附属医院作了磁共振检查及ct检查,并进一步确诊,延髓右前方发现一肿瘤,已不小了,破坏了颅骨,并从颅内已经开始向颅外延伸,当时给我思想压力很大,因为我知
假期管理制度 第一章 总则 一.目的 为了保证公司良好的工作秩序,强化员工请假.休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律.法规.政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合公司实际情况,特制定本制度. 二.适用范围 本制度适用于所有员工. 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, 1.有薪假期包括:法定节假日.婚假.丧假.病假(含非因公负伤) .生育假.年休假.工伤假. 其中病假.工伤假不属于全薪,其薪酬按本制度及国家有关规定执行. 2.无薪假期包括:事假 第三
XXXXXX有限公司 内控制度 员工考勤管理规定 第一版 1. 目的 为加强员工考勤管理,明确工作时间.工作方式,规范员工加班.补休.各种假期的申请.审批程序和管理办法,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制定本规定. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工,临时工作人员参照执行. 3. 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作. 3.2 各部室.车间.工段全面负责本部门考勤管理工作. 4. 工作时间与工作方式 4.1工作时间与工作方式: 4.1.1常白班人员实行每周5天(工作时间
最新病假管理与年终奖金案例分析 一.病假及因此引发的解除劳动合同争议 基本案情 某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力.精神衰弱, 后经区人民医院诊断患有轻度抑郁症,建议休假5天,后张某凭 省.市.区三级人民医院.社区医院.脑科医院等开具的<疾病 诊断证明书/门诊病假建议单>向公司连续提出病休申请,公司同 意其病休一个月并按规章制度规定的病假工资标准(即原工资标 准3000元/月的80%)后,决定不再同意其休假,并要求回到工 作岗位.张某认为疾病尚未治疗完毕,坚持按医院门诊提出的休 ...
<根据劳动法> 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来. 本人认为单位应予以体谅. <劳动法> 第二十九条 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同 根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法
1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。 1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理， 执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定 公司有权要求员工到公司
1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。 1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理， 执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定 公司有权要求员工到公司
关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知 1999年4月26日 为贯彻实施<上海市劳动合同规定>(以下简称<规定>),现就若干问题通知如下: 一.关于劳动合同期限问题 符合下列情形之一的,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定:可以是固定期限或以完成一年的工作为期限,也可以是无固定期限.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立无固定期限的劳动合同: 1.初次安置进单位的征地农民中女性年满三十周岁,男性年满三十五周岁及以上的: 2.初次安置进 ...
2015考勤制度范本 第1篇:员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定. 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤. 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到. 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退. 2.3员工日常考勤实行打卡制. 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 规定 女职工产假分别按下列情况执行 (一) 单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二) 难产者,增加产假十五天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器.产
内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司 员工休假管理办法 1. 目的 规范员工休假管理,保障员工休息休假权利. 2. 适用范围 适用于公司劳动合同制员工. 3. 职责 3.1. 人力资源部 3.1.1. 负责本办法的制(修)订工作. 3.1.2. 负责本办法执行过程中的监督.检查工作. 3.2. 机关各部室 负责按本办法在本部门的宣传落实工作. 3.3. 公司所属单位 3.3.1. 负责本办法的宣传.落实.休假记录管理工作: 3.3.2. 负责本单位休假管理的自检.自查工作. 4. 管理要求 4.1.
一 某工厂企业在经营中可能会遇到下面这些风险: ⑴投入大量资金开发的新产品不被社会所接受,投资难以收回 属于投资风险,不是纯粹风险,不可保 ⑵遭受火灾.洪水.爆炸或操作失误而使企业厂房设备.原材料遭受损失: 属于自然风险,是纯粹风险,可保 ⑶市场发生变化.国家价格政策调整.产品削价而导致的损失: 属于价格风险,不是纯粹风险,不可保 ⑷职工因工伤.灾害而导致的伤残或死亡: 属于意外事故,是纯粹风险,可保,且可以由企业投保 ⑸运输货物的车辆发生碰撞而造成车辆的
医疗期与病假管理的实战技巧 人食五谷杂粮 难免"伤病肉痛". 用人单位对待劳动者患病或者非因工负伤时 应该如何应对 一.序言 人食五谷杂粮,难免"伤病肉痛".当前众多以中小企业为代表的用人单位,普遍缺乏相应规章制度,在劳动者出现患病或者非因工负伤时,用人单位应该如何应对,管理人员往往一筹莫展,有时慌忙出招,带来不利后果.有些用人单位过于刚性,对于劳动者请假一律不予批准,擅自休假者以旷工论处,甚至主动解除劳动关系. 其实法律对于劳动者医疗期和病假管理有相应规 ...
第四章 休假规定 第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.国庆节.中秋节.妇女节.青年节)及年休假.探亲假.婚假.丧假.产假.哺乳假.看护假.计划生育假等假期. 第二十四条 法定节假日 1.元旦1天: 2.春节3天: 3.清明1天: 4.劳动节1天: 5.端午节1天: 6.国庆节3天: 7.中秋节1天. 第二十五条 年休假 一.连续工作满12个月的员工可享受年休假. 二.年休假天数以员工累计工作时间确定.员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照有关规定视
员工考勤管理制度 第一条 总则:为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定. 第二条 适用范围:本规定适用于公司办公体系全体员工(其他部门自定的考勤管理规定须由总公司企管中心审核签发). 第三条 工作时间:员工工作时间为每日8小时,每周40小时,不包括上下班路途时间和午膳.午休时间.员工正常工作时间为上午8 时至12 时,下午1 时30分至5:30分:因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知. 第四条 考勤方式:一律实行上下班指纹考勤登记制度,人力资源部每周统
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定 为提高工作效率,保障职工劳动合法权益,根据国家.深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定,并结合我馆实际情况,特制定本考勤办法及各类假期规定. 一.工作考勤 1.深圳大学城图书馆实行每周5天.每天8小时工作制. 2.职工必须按规定的时间上下班,不得无故迟到.早退或中途擅离工作岗位. 3.上班时间因公务外出,须报告直接主管领导并向同事说明. 4.考勤工作由各部门主管人员负责,要按月统计并报人事部门备案. 二.请假规定 1.职工因事.病.探亲.婚.丧.产等