本站原创——护理界
这家医院的12名聘用护士为什么“罢工”、“辞职”，其背后的原因令人深思！
话题
网传某医院“全体护士突然集体罢工了！”
原来，网传的护士罢工事件，是盐城市盐都区大冈中心卫生院的12名护士“集体向院方辞职”，“整个医院的护士没一个人上班”。据知情人士透露，由于护士罢工，医院病人没人看管，“整个医院的病人都闹翻了”，“院长无奈，只能把村里的医生叫上来帮忙”。
《医学界》随后联系了该医院，院方表示确有其事，但并非网上流传的护士集体辞职，而是“28名护理人员中的12名编外聘用护理人员集体向院方辞职”，护士“辞职的理由为工资待遇低”。
“护士集体罢工，是因为医院给护士的绩效没发全。”一名知情人士告诉《医学界》，卫生院现有职工140人，但其中核定编制只有95个，另外的45个都是编外聘用。而编外的护士收入肯定不能跟在编的比，这就是她们罢工的原因。”
“经过院部多方沟通，这12名辞职人员已经到岗到位，医院护理工作已经正常开展。”——《医学界》
点评
虽然此事告一段落，但背后存在的护理人员“同工不同酬”的问题，却引发业界深思。
早在2008年，护士和护理工作法规《护士条例》就已经正式施行，要求依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇。
近日，国家卫生计生委编制印发的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，其中再次提到给医护人员“涨薪”、“减负”，《规划》受到了全国卫生计生人员的火爆转发和共同关注。
《规划》指出，要逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，合理确定儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平，基层医疗卫生机构绩效工资制度向一线人员尤其是全科医生倾斜，提高家庭医生签约服务团队报酬，加强完善村级卫生计生队伍劳动报酬，妥善解决村级计生专干报酬待遇，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平等。要建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇。
医务人员的薪酬待遇倾向基层、倾向临床一线，同时，我们也看到，“合同护士”的福利待遇，再一次有了明确的规定和保障，我们有理由期待和相信，医疗机构内对医务人员实现同岗同薪同待遇，将会激励广大临床一线人员，同时也包括占据护理人员相当比例的“合同护士”，激发其活力，提高其待遇，实现同岗同薪同待遇。
可是，《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》才引发出来几天啊，就出现了“12名编外聘用护理人员集体向院方辞职”事件，足可见同工不同酬，在很多医院存在，是不争的事实！
同工同酬，喊了多少年了，为什么有的医院还敢我行我素，人为地把干着同样工作的护士分为“三六九等”，就因为有的护士是“编外”的合同护士，就该比有编制的护士拿得少，低人一等？
国家的明确规定：同工同酬，为什么不实行？同工同酬在很多医院为什么不可能实现？究竟是体制问题还是别的什么原因？
同工为什么不能同酬？给我一个完美的解释！
在编人员与合同护士究竟有什么区别，无非是在编人员比不在编者多一些正规程序进院而已，大家平日里上班，干的活都是一样的，怎么编外人员待遇就要差一大截？
这种不合理做法，对编外护士显然是不公平的，难怪这家医院的编外护士要罢工，要辞职了！不解决这种不公平待遇，同样的事情还会发生。
相信，编外护士的“集体罢工”、辞职事件，也是经过她们慎重考虑之后，才做出的无奈之举，不到万不得已，有谁胆敢跟自己的“东家”——自家医院如此“叫板”，还不是到了忍无可忍的地步？相比同院在岗在编的护理人员，编外护士做着同样的工作，同样的环境，却是不一样的福利待遇，工作带着不愉快的心情，心理失衡的工作状态下，不管是对自身还是患者，都是有害无益的，这一点，毋庸置疑。
在此呼吁：请重视为护理工作辛勤付出的护士们，别让他们流血流汗再流泪！
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这家医院的12名聘用护士为什么“罢工”、“辞职”，其背后的原因令人深思！
话题
网传某医院“全体护士突然集体罢工了！”
原来，网传的护士罢工事件，是盐城市盐都区大冈中心卫生院的12名护士“集体向院方辞职”，“整个医院的护士没一个人上班”。据知情人士透露，由于护士罢工，医院病人没人看管，“整个医院的病人都闹翻了”，“院长无奈，只能把村里的医生叫上来帮忙”。
《医学界》随后联系了该医院，院方表示确有其事，但并非网上流传的护士集体辞职，而是“28名护理人员中的12名编外聘用护理人员集体向院方辞职”，护士“辞职的理由为工资待遇低”。
“护士集体罢工，是因为医院给护士的绩效没发全。”一名知情人士告诉《医学界》，卫生院现有职工140人，但其中核定编制只有95个，另外的45个都是编外聘用。而编外的护士收入肯定不能跟在编的比，这就是她们罢工的原因。”
“经过院部多方沟通，这12名辞职人员已经到岗到位，医院护理工作已经正常开展。”——《医学界》
点评
虽然此事告一段落，但背后存在的护理人员“同工不同酬”的问题，却引发业界深思。
早在2008年，护士和护理工作法规《护士条例》就已经正式施行，要求依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇。
近日，国家卫生计生委编制印发的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，其中再次提到给医护人员“涨薪”、“减负”，《规划》受到了全国卫生计生人员的火爆转发和共同关注。
《规划》指出，要逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，合理确定儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平，基层医疗卫生机构绩效工资制度向一线人员尤其是全科医生倾斜，提高家庭医生签约服务团队报酬，加强完善村级卫生计生队伍劳动报酬，妥善解决村级计生专干报酬待遇，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平等。要建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇。
医务人员的薪酬待遇倾向基层、倾向临床一线，同时，我们也看到，“合同护士”的福利待遇，再一次有了明确的规定和保障，我们有理由期待和相信，医疗机构内对医务人员实现同岗同薪同待遇，将会激励广大临床一线人员，同时也包括占据护理人员相当比例的“合同护士”，激发其活力，提高其待遇，实现同岗同薪同待遇。
可是，《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》才引发出来几天啊，就出现了“12名编外聘用护理人员集体向院方辞职”事件，足可见同工不同酬，在很多医院存在，是不争的事实！
同工同酬，喊了多少年了，为什么有的医院还敢我行我素，人为地把干着同样工作的护士分为“三六九等”，就因为有的护士是“编外”的合同护士，就该比有编制的护士拿得少，低人一等？
国家的明确规定：同工同酬，为什么不实行？同工同酬在很多医院为什么不可能实现？究竟是体制问题还是别的什么原因？
同工为什么不能同酬？给我一个完美的解释！
在编人员与合同护士究竟有什么区别，无非是在编人员比不在编者多一些正规程序进院而已，大家平日里上班，干的活都是一样的，怎么编外人员待遇就要差一大截？
这种不合理做法，对编外护士显然是不公平的，难怪这家医院的编外护士要罢工，要辞职了！不解决这种不公平待遇，同样的事情还会发生。
相信，编外护士的“集体罢工”、辞职事件，也是经过她们慎重考虑之后，才做出的无奈之举，不到万不得已，有谁胆敢跟自己的“东家”——自家医院如此“叫板”，还不是到了忍无可忍的地步？相比同院在岗在编的护理人员，编外护士做着同样的工作，同样的环境，却是不一样的福利待遇，工作带着不愉快的心情，心理失衡的工作状态下，不管是对自身还是患者，都是有害无益的，这一点，毋庸置疑。
在此呼吁：请重视为护理工作辛勤付出的护士们，别让他们流血流汗再流泪！