县文化局组织工作总结

县文化局组织工作总结

200x年,我局组工人事工作在县委组织部的正确领导下,组工人事工作扎实,取得了一定成绩。小结如下:

一、改进用人机制,让一大批优秀人才脱颖而出

一个单位、一个地方要营造一个鼓励人们干事业、支持人们干成事业的大环境,必须在整合力量上下功夫。其中最主要的就是以用人整合力量。用什么样的人,是一个导向问题,也是个方向问题。在用人上,局党组一贯坚持凭实绩、靠本事。党组成员形成一个共识,用人不分资历深浅,只看能力强弱;不管关系亲疏,只看能不能干成事。在赛马中选马,在用人中选人。年初,任命两名有文凭、有能力、35以下的中层干部,公开竞聘稽查队长一职。让那些能干事并愿干事的人在工作中挑大梁;在文化系统中兴起重实干不尚空谈的风尚,从而充分调动了全局上下的工积极性。

二、内强素质,外树形象,做好组工日常工作

组工工作最根本的要求是公道正派。做到一时一事公道正派容易,而做到长久全面的公道正派却不是一件容易的事。为此,结合“树组工干部形象”活动,我局管政工的领导和组工干事在平时工作之余,加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,进一步马列主义思想武装自己的头脑。同时按要求积极参加县委组织部举办的组工部培训学习。组织工作如调资、评职称、人事异动、人员进编等日常工作是干部职工关注的热点问题。为此,我们及时客观地办理。在工作中清廉洁,绝不索、拿、卡、要,从而赢得了同志们的好口碑。

三、增强凝聚力,党组织的战斗堡垒作用更加凸显

凝聚力即向心力。一个组织如果没有形成一个有影响的核心力量。那么,这个组织就是松散的,其战斗力又从何谈起。今年,局党组把凝聚力摆到一个非常突出的重要位置来抓,入春以来,我局在县委县政府及县委组织部的具体指导下,结合本局的实际,认真组织党员学习“三个代表”十六大和十六届五中全会精神,并多次召开党组会,统一思想。接着又召开了高质量的局机关支部民主生活会,党支部的“三会一课”制度得到健全。三级单位解开以往存在于干部职工头脑中的思想疙瘩,把思想统一到发展文化事业上来。通过设置党员示范和创先争优竞赛活动。

四、农村联系点工作出色

今年,我局按照县委、政府的统一部署和要求,如数如质如期地完成了各项任务。

1、烤烟生产:我局联系的烤烟种植点——灵官镇五星村和包圣村,共落实了烤烟种植面积400亩,扶植两村烤烟基地建设资金共11500元。

2、计划生育工作:在今年计划生育集中服务活动中,我局在做好本系统计划生育工作的同时,突出点上计划生育工作。我们先派精兵干将组成计生突击队,高度集中时间、集中人力、物力,自带伙食、自务车辆,对点上“三查四术”未落实的对象进行重点突击。妇检率达到99%,“三查四术”到位率达到98%以上,基本上完成了计划生育任务。

五、其他工作

1、在搞好县委县政府中心工作的同时,及时做好情况综合文化报送工作,每月定期分别向市局《文化工作简讯》、县委、县政府信息综合组和《祁东时报》社报送有关稿件达2篇以上,全的共分别送稿件28篇,上稿刊发率达60%。

2、积极围绕文化产业人才队伍现状等文化工作热点、难点问题开展调查研究,全年报送有价值的典型经验、调查报告共8篇,并在市《文化工作简报》头版刊发1篇。另外,组织人事工作和办公室工作也取得了一定成绩。各项规章制度健全,上呈下达、来信来访、信息上报等工作开展得较好,受市局通报表扬。这些成绩的取得都离不开局党组和各个支部的坚强领导以及党员的先锋模范作用。

3、我局党费收缴工作、党政人才信息录入、公务员登记以及衡阳市网域机构信息录入也完成得很好。入春以来,我局围绕十六大和十六届五中全会精神,结合本局实际情况,认真组织学习讨论,兴起了政治学习的新高潮。局机关和三级单位成立了学习领导小组,同时都做好了记录和笔记。春节期间,局党组慰问特困职工的送温暖活动,让困难职工感受党的温暖;年内局机关支部发展党员一名,为党组织增添新鲜血液。

总之,在即将过去的200x年中,我局圆满完成了县委组织部交给的组工工作任务。各项工作在党组织的领导下取得优异成绩。明年,将进一步改进工作作风,务实求真,开拓进取,促使我局组织工工作再上一个新台阶。

xx县文化局组工室

200x年12月30日

县文化局组织工作总结

200x年,我局组工人事工作在县委组织部的正确领导下,组工人事工作扎实,取得了一定成绩。小结如下:

一、改进用人机制,让一大批优秀人才脱颖而出

一个单位、一个地方要营造一个鼓励人们干事业、支持人们干成事业的大环境,必须在整合力量上下功夫。其中最主要的就是以用人整合力量。用什么样的人,是一个导向问题,也是个方向问题。在用人上,局党组一贯坚持凭实绩、靠本事。党组成员形成一个共识,用人不分资历深浅,只看能力强弱;不管关系亲疏,只看能不能干成事。在赛马中选马,在用人中选人。年初,任命两名有文凭、有能力、35以下的中层干部,公开竞聘稽查队长一职。让那些能干事并愿干事的人在工作中挑大梁;在文化系统中兴起重实干不尚空谈的风尚,从而充分调动了全局上下的工积极性。

二、内强素质,外树形象,做好组工日常工作

组工工作最根本的要求是公道正派。做到一时一事公道正派容易,而做到长久全面的公道正派却不是一件容易的事。为此,结合“树组工干部形象”活动,我局管政工的领导和组工干事在平时工作之余,加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,进一步马列主义思想武装自己的头脑。同时按要求积极参加县委组织部举办的组工部培训学习。组织工作如调资、评职称、人事异动、人员进编等日常工作是干部职工关注的热点问题。为此,我们及时客观地办理。在工作中清廉洁,绝不索、拿、卡、要,从而赢得了同志们的好口碑。

三、增强凝聚力,党组织的战斗堡垒作用更加凸显

凝聚力即向心力。一个组织如果没有形成一个有影响的核心力量。那么,这个组织就是松散的,其战斗力又从何谈起。今年,局党组把凝聚力摆到一个非常突出的重要位置来抓,入春以来,我局在县委县政府及县委组织部的具体指导下,结合本局的实际,认真组织党员学习“三个代表”十六大和十六届五中全会精神,并多次召开党组会,统一思想。接着又召开了高质量的局机关支部民主生活会,党支部的“三会一课”制度得到健全。三级单位解开以往存在于干部职工头脑中的思想疙瘩,把思想统一到发展文化事业上来。通过设置党员示范和创先争优竞赛活动。

四、农村联系点工作出色

今年,我局按照县委、政府的统一部署和要求,如数如质如期地完成了各项任务。

1、烤烟生产:我局联系的烤烟种植点——灵官镇五星村和包圣村,共落实了烤烟种植面积400亩,扶植两村烤烟基地建设资金共11500元。

2、计划生育工作:在今年计划生育集中服务活动中,我局在做好本系统计划生育工作的同时,突出点上计划生育工作。我们先派精兵干将组成计生突击队,高度集中时间、集中人力、物力,自带伙食、自务车辆,对点上“三查四术”未落实的对象进行重点突击。妇检率达到99%,“三查四术”到位率达到98%以上,基本上完成了计划生育任务。

五、其他工作

1、在搞好县委县政府中心工作的同时,及时做好情况综合文化报送工作,每月定期分别向市局《文化工作简讯》、县委、县政府信息综合组和《祁东时报》社报送有关稿件达2篇以上,全的共分别送稿件28篇,上稿刊发率达60%。

2、积极围绕文化产业人才队伍现状等文化工作热点、难点问题开展调查研究,全年报送有价值的典型经验、调查报告共8篇,并在市《文化工作简报》头版刊发1篇。另外,组织人事工作和办公室工作也取得了一定成绩。各项规章制度健全,上呈下达、来信来访、信息上报等工作开展得较好,受市局通报表扬。这些成绩的取得都离不开局党组和各个支部的坚强领导以及党员的先锋模范作用。

3、我局党费收缴工作、党政人才信息录入、公务员登记以及衡阳市网域机构信息录入也完成得很好。入春以来,我局围绕十六大和十六届五中全会精神,结合本局实际情况,认真组织学习讨论,兴起了政治学习的新高潮。局机关和三级单位成立了学习领导小组,同时都做好了记录和笔记。春节期间,局党组慰问特困职工的送温暖活动,让困难职工感受党的温暖;年内局机关支部发展党员一名,为党组织增添新鲜血液。

总之,在即将过去的200x年中,我局圆满完成了县委组织部交给的组工工作任务。各项工作在党组织的领导下取得优异成绩。明年,将进一步改进工作作风,务实求真,开拓进取,促使我局组织工工作再上一个新台阶。

xx县文化局组工室

200x年12月30日


相关内容

  • 组织文化包括
  • 组织文化(Organizational Culture) 目录 什么是组织文化 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和.包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的.且为组织多数成员共同遵循的最 ...

  • 关于组织文化建设的思考
  • 关于组织文化建设的思考 摘要:组织文化建设对组织未来发展起着非常重要的作用,当前组织文化建设存在诸多问题,本文分析了我国当前组织文化建设不足,并对未来发展指出了思路. 关键词:组织,文化,建设 一.组织文化建设现状 (一)组织文化建设中缺乏自身特点,个性不够鲜明 组织文化是某一特定文化背景下该组织独 ...

  • 论企业文化的五大功能
  • 题目:论企业文化的五大功能 在认识组织文化的功能前,应先知道什么是功能.功能是指一系列影响.改变他系统以及抵抗.承受他系统的影响和作用的能力,是一系列从周围环境中取得物质.能量.信息而发展自身的功用.通过功能的定义可知,功能是指一种能力和功用,组织文化具体的功能和功用可从两方面认识:第一,组织文化可 ...

  • 组织行为学文献综述
  • 燕京理工学院 YANCHING INSTITUTE OF TECHNOLOGY <组织行为学>结业论文 题 目: 组织文化对员工需求的影响研究 专 业: 市场营销 授课教师: 于 海 艳 姓 名: 迟艳龙 学 号: 130640035 班 级:学生学院: 国际商学院 学 年:2014 - ...

  • 国外企业文化研究进展
  • 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。 企业文化是西方管理理论在经 ...

  • 党的组织文化的内容与形式
  • 作者:戚攻 企业文明 2000年01期 考察组织文化的基本构成,主要有三个角度:一是从内容与形式的角度考察组织文化:二是从功能与作用的角度考察组织文化:三是从价值观的角度考察组织文化.不同的考察角度,其分析的重点不同,但不同的考察角度又并非是孤立的.笔者主要从内容与形式的角度,对"党的组织 ...

  • 企业文化对员工组织认同与关联绩效研究_刘剑锋
  • BEIFANGJINGMAO 北方 经企业文化对员工组织认同与关联绩效研究 刘剑锋1,何立2 (1.广东白云学院,广州 510450:2.暨南大学,广州 510632) 文摘编号:1005-913X(2008)08-0127-CA 摘要:以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和关 ...

  • 论全面推动新时期组工文化建设思想宣传
  • 党的十六届五中全会对加强党的执政能力建设作了总体部署,同时也对党的执政文化建设提出了新的要求,面对新的形势和新的任务,组织部门必须从构筑中国特色执政文化体系的高度,加强自身文化建设,努力形成具有鲜明时代特色的组工文化,推动党的各项事业不断向前发展. 一.加强组织部门自身建设必须开展组工文化建设 组工 ...

  • 试论企业内部文化整合模式
  • 企业文化整合究竟应该采取哪种模式,各个企业由各个企业的选择和做法,企业文化整合是一项系统工程,需要借助于一定的整合模式.要保持企业文化多样性差异的基础上,实现核心文化认同和文化归属,进而形成系统化的企业文化,必须借助于一定的机制.手段和方式.一般来说,很多企业内部的文化主张不明朗,企业的四个文化层面 ...

  • 李祖佩:村庄空心化背景下的农村文化建设: 困境与出路
  • 摘要: 在村庄空心化背景下,农村文化建设面临内外双重困境: 一方面,村庄空心化导致对外部供给的高依赖,但从外部供给来看,乡镇文化服务中心和村级组织面临一系列的问题,农村文化建设出现了供给乏力和监管缺失等问题; 另一方面,村庄内部文化承接主体缺乏,农村文化建设缺少必要的群众基础.结合实证分析,理清困境 ...