职务犯罪心理测试题
一、职务犯罪心理的动力因素评估
①你认同“人无外财不富”吗？
②你认同“有权不用，过期作废”吗？
③你认同“不腐败就会被边缘化”吗？
④你对金钱和珠宝字画等财务的渴望？
⑤你对当官或者升官的渴望？
⑥你对婚外情或者婚外性生活的渴望？
⑦你对党和政府有效遏制腐败的信心？
⑧你对自己履行公职的责任感？
很不认同（1分） 不认同（2分） 中立（3分） 认同（4分） 很认同（5分）
低风险：每一问题的得分都低于3分
中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分
高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。
二、职务犯罪心理的调节因素评估
1、你认同以下说法吗？
1
①领导权威体现在说了算。
②官员应当按其职位享受相应特权。
③对单位做过贡献就应当享受待遇。
2、你经常面临以下诱惑吗？
①吹捧、拍马，很少听到批评甚至提醒
②请客送礼或者其他形式的免费高档服务
③被安排接受各种形式的异性服务
3、你认同下列描述吗？
①单位或者一些事上我说了算。
②我很享受三公消费。
③我很习惯免费消费和他人送礼物。
4、你认同以下对你收礼情况的描述吗？
①只收数额或者价值不超过5000元的金钱或者礼物。
②每收别人礼物都会进行激烈的思想斗争。
③很少关注他人送什么和礼物的价值或数额。
5、你认同以下说法吗？
①礼尚往来只要数额不超过5000不是受贿。
②只要没造成单位损失收礼不构成犯罪。
③法不责众大家捞好处自己捞些不会出问题。
很不认同（1分） 不认同（2分） 中立（3分） 认同（4分）认同（5分）
低风险：每一问题的得分都低于3分
2 很
中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分
高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。
三、职务犯罪心理的特征因素评估
①法不责众，周围人腐败没事自己也不会有事。
②过去收礼送礼都没事，现在收或者送也没事。
③抓到的毕竟少数，自己难得收礼不会有事。
④是多年的老关系送的礼，他可能不会出卖自己。
⑤我被领导所倚重，自己有问题领导会保的。
⑥在司法机关有铁的关系，即使有问题也不怕。
⑦都是以合法的形式拿的别人的好处肯定没事。
⑧即使被查只要自己硬抗着也不会有什么事的。
很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分）
低风险：每一问题的得分都低于3分
中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分
高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那 3
么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。
四、职务犯罪心理的心态因素评估
①自己的晋升取决于领导是否赏识。
②自己在单位受到了不公正的待遇。
③周围人都富了自己却还条件一般。
④努力工作多年没有功劳也有苦劳。
⑤升职没有希望来点实惠才是真的。
⑥关系不和谐回到家也找不到感觉。
⑦领导赏识同事羡慕正春风得意时。
⑧爱人或者子女常抱怨条件不如人家。
很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分）常认同（5分）
低风险：每一题得分都低于3分。
中风险：只要有一题得分为3或4分，则处于中等风险。 高风险：二题以上得分为4分，或至少一题得分为5分。
五、职务犯罪的“潜意识”因素评估
①收受礼物我只关注谁送的而不关系送了什么。
②我与因业务而结识的朋友关系已经你我不分。
③我与因业务结识的朋友的礼尚往来不再避嫌。
④接受别人贿赂时已经没有收与不收的思想斗争。
⑤已经形成将贿赂的财物转化为合法收入的渠道。
4 非
很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分）
低风险：每一题的得分都为2分以下（包括2分）。
中风险：至少一题得分为3分。
高风险：至少一题得分在4分以上，得高分题越多犯罪恶性越大。
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职务犯罪心理测试题
一、职务犯罪心理的动力因素评估
①你认同“人无外财不富”吗？
②你认同“有权不用，过期作废”吗？
③你认同“不腐败就会被边缘化”吗？
④你对金钱和珠宝字画等财务的渴望？
⑤你对当官或者升官的渴望？
⑥你对婚外情或者婚外性生活的渴望？
⑦你对党和政府有效遏制腐败的信心？
⑧你对自己履行公职的责任感？
很不认同（1分） 不认同（2分） 中立（3分） 认同（4分） 很认同（5分）
低风险：每一问题的得分都低于3分
中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分
高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。
二、职务犯罪心理的调节因素评估
1、你认同以下说法吗？
1
①领导权威体现在说了算。
②官员应当按其职位享受相应特权。
③对单位做过贡献就应当享受待遇。
2、你经常面临以下诱惑吗？
①吹捧、拍马，很少听到批评甚至提醒
②请客送礼或者其他形式的免费高档服务
③被安排接受各种形式的异性服务
3、你认同下列描述吗？
①单位或者一些事上我说了算。
②我很享受三公消费。
③我很习惯免费消费和他人送礼物。
4、你认同以下对你收礼情况的描述吗？
①只收数额或者价值不超过5000元的金钱或者礼物。
②每收别人礼物都会进行激烈的思想斗争。
③很少关注他人送什么和礼物的价值或数额。
5、你认同以下说法吗？
①礼尚往来只要数额不超过5000不是受贿。
②只要没造成单位损失收礼不构成犯罪。
③法不责众大家捞好处自己捞些不会出问题。
很不认同（1分） 不认同（2分） 中立（3分） 认同（4分）认同（5分）
低风险：每一问题的得分都低于3分
2 很
中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分
高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。
三、职务犯罪心理的特征因素评估
①法不责众，周围人腐败没事自己也不会有事。
②过去收礼送礼都没事，现在收或者送也没事。
③抓到的毕竟少数，自己难得收礼不会有事。
④是多年的老关系送的礼，他可能不会出卖自己。
⑤我被领导所倚重，自己有问题领导会保的。
⑥在司法机关有铁的关系，即使有问题也不怕。
⑦都是以合法的形式拿的别人的好处肯定没事。
⑧即使被查只要自己硬抗着也不会有什么事的。
很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分）
低风险：每一问题的得分都低于3分
中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分
高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那 3
么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。
四、职务犯罪心理的心态因素评估
①自己的晋升取决于领导是否赏识。
②自己在单位受到了不公正的待遇。
③周围人都富了自己却还条件一般。
④努力工作多年没有功劳也有苦劳。
⑤升职没有希望来点实惠才是真的。
⑥关系不和谐回到家也找不到感觉。
⑦领导赏识同事羡慕正春风得意时。
⑧爱人或者子女常抱怨条件不如人家。
很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分）常认同（5分）
低风险：每一题得分都低于3分。
中风险：只要有一题得分为3或4分，则处于中等风险。 高风险：二题以上得分为4分，或至少一题得分为5分。
五、职务犯罪的“潜意识”因素评估
①收受礼物我只关注谁送的而不关系送了什么。
②我与因业务而结识的朋友关系已经你我不分。
③我与因业务结识的朋友的礼尚往来不再避嫌。
④接受别人贿赂时已经没有收与不收的思想斗争。
⑤已经形成将贿赂的财物转化为合法收入的渠道。
4 非
很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分）
低风险：每一题的得分都为2分以下（包括2分）。
中风险：至少一题得分为3分。
高风险：至少一题得分在4分以上，得高分题越多犯罪恶性越大。
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