调查证明材料介绍信存根
第 号
介绍 等 同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解
20 年 月 日
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┄ 调查证明材料介绍信 第 号 兹介绍 等 同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解 请接洽。 中共**县委组织部
20 年 月 日篇二：调查介绍信 模板 ——————————————————————————————————— 调查介绍信 ： 根据《中华人民共和国保险法》规定，现指派我司车险大案调查 人员 同志（身份证号： ）到你处 调查 同志（身份证号： ）的 情况，
请依法予以协助。 此 致 长安责任保险股份有限公司黄石中心支公司理赔部 2014年 月 日 （本介绍信 10日内有效，有效期截至 2014年 月 日止） 篇三：专家解读丨五类典型病假争议的是是非非(“泡病假”你懂的!) 专家解读丨五类典型病假争议的是是非非（“泡病假”你懂的！） 隆安律所上海分所劳动法实务 在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请
了病假。然而调查同时也发现，老年员工和青年员工间有很显著的差异，在18-24岁年龄组
的员工中，71%的员工承认请过假病假；而在51-60岁年龄组中这一比例降到了39%。 当被问及为什么会在没有生病时请病假，最多的答案是员工感到压力太大，需要休息一
下。在中国，60%的受访者会在感到压力太大的时候休一天病假。其他请一天病假的原因包括
工作负担太重，照顾生病的孩子和亲属。至于怎么使用这一天的病假，调查显示，他们要么
卧床休息———50%的受访者会这样度过一天；要么就是在家看电视，43%的人是这样度过的。
当企业被问及怎样防止员工没有生病而泡病假时，大部分的雇主会选择允许员工灵活工作时
间。56%的受访者想要企业能引入灵活工作时间制度，而45%的受访者选择了能够享受带薪休
假。
从这份针对近万人的调查问卷中不难看出，职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为
企业管理中的一道难题，而在现实生活中，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说
公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。 争议一真生病还是闹情绪？ 老王是公司里的老员工了，由于人事调动，老王所在的部门换来了一个新领导，虽然领
导是个小年轻，但干起事来精益求精，管起人来也丝毫不马虎，正因为此，平时工作“粗线
条”的老王没少挨批评。时间久了，老王也觉得日子不好过。今年7月中旬，老王的一次失
误又让新领导大光其火，领导一怒之下甚至说出“不想好好干就别干了”的狠话，老王显然
也不是好惹的，和领导顶起嘴来。自那次吵过之后，老王开始不间断地向人事部门递交病假
单，也不来上班，公司人事对于老王究竟是真病还是假病也存有疑问。 老王表示，自己以前心脏做过手术，身体也不好，上次和领导争吵，血压一下子就升上
去了，随之睡眠也受到影响，眼睛也开始模糊了。“我原本就是快退休的人，为工作闹得不开
心没必要，像上次吵过后，血压飙高，我可能命都会没的，当然要静养一下好好调理了。”老
王坚持自己能开出病假单，就代表医生也认同他的身体情况需要休息，根本不存在泡病假的
问题。 老王所在的公司人事却认为，老王即使是因为争吵导致血压升高，那也是暂时的短期的，
根本不需要像他请病假那样，一请就两个星期。“老王他休到现在已经有一两个月了，哪需要
那么长时间，听去看过他的同事说，他在家买叉烧全包，整天乐呵呵的，一点事都没有。”公
司觉得，老王和新领导不和，仗着自己医疗期长泡病假，工资也扣不了多少，实际上就是跟
公司耗时间等退休。 专家辨析：对于老员工泡病假的行为，并非没有辨别的方式，关键还在于用人单位要加
强医疗期管理。企业自身管理水平提升，不仅可以识破泡病假员工的意图，也不至于冤枉了
真正有需要休病假的员工。 具体做法可以包括：
1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限
职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年
限，确定出医疗期。人力资源部应向这类员工做出提示，告知其医疗期期限，以避免员工误
以为可以长期地、没有限制地休病假。
2、公司应充分查实员工医疗病休请假情况的真伪。在管理方向，公司不应仅凭员工提交
的医院 所出具的“建议休假证明”即许可员工病休，还可以要求提供其在医院诊断治疗记录、
挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料，通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工
作，使其意识到公司在加强对他的管理。 争议请病假还是休事假？ 小吴是个刚入职一年的新职场人，平时表现不错。前段时间，他向公司递交了三天的病
假，称肠胃不适。公司没怎么为难他就批了假，可是就在小吴休假的三天时间里，他的部门
经理听客户说在一个长跑活动里看到了小吴，这让部门经理起了疑心。不是肠胃不适在家调
理吗，怎么还能去参加长跑活动了？在小吴复工的第一天，部门经理就找到了他，希望他给
出一个合理的解释。 小吴也算是个老实人，他并不避讳自己用了三天病假参加长跑活动，但他也有自己的苦
衷。“我们新入职不久的，年假本来就不多，年头的时候就已经用完了，这次活动对我来说很
重要，很早就报名了，如果不请病假请事假，不仅这三天的工资全部要被扣，年底的全勤奖
也泡汤了，损失可不是一点点。”再三权衡之下，小吴作了请病假的决定。 “现在病假工资太高了，一些员工名义上请的是病假，实际上休的是事假，他不来上班
不说，我们企业还要发工资，这对企业来说，不仅蒙受欺骗，还受到了最直接的经济损失。”
对于小吴的行为，公司的部门经理仍坚持他是一种欺骗行为，认为他为了一些蝇头小利，违
背了基本的诚信原则。“这实际上是人的品质问题，这样的员工就算这次不做出处理，以后也
不会继续雇佣下去，我们不希望和不诚信的员工合作。” 专家辨析：小吴到底有没有泡病假其实已经不存在争议了，这点小吴自己也应当心知肚
明。在此，提醒那些以这种形式泡病假的极少数职工，不管有什么样的理由，都不应该采用
这种不诚信的行为损害单位利益谋取一己的私利，自以为聪明，到头来可能聪明反被聪明误，
如果由此受到单位的处分，甚至由此丢掉工作，以后的职业生涯所受到的影响可能远远大于
一时的小利。与此同时，公司也应当从这件事上有所思考，根据职工的实际需要，可以通过
民意调查等方式，设置更具人性化的带薪休假制度。 争议三保胎还是“泡病假”？ 刘女士是公司里的业务骨干，往常工作也称得上卖力，公司的人事部门一直对其表现十
分满意。然而，自她怀孕之后，她和公司人事之间的矛盾就日益尖锐起来，其主要原因还是
在于刘女士自发现怀孕已一个半月后就不间断地向公司提交病假单，在家休息“保胎”，开始
时是半个月，人事部门也出于照顾考虑准假了，没想到半个月之后又是半个月，直到现在已
经足足过去了三四个月，刘女士没有上过一天班，这让人事极为不满，认为其是有意在泡病
假。 “有点常识的人都知道，孕妇在怀孕早期确实是需要特别保护的。医生会关照，孕妇要
远离烟、酒、辐射等有害物质，还要注意休息、避免劳累和剧烈活动，以防流产。还有，心
情也非常重要，孕妇如果经常生气，也会导致胎儿发育不良，甚至流产。现在谁能说，她上
班没有压力，不接触电脑，不会碰到让人烦恼的事儿？这种压力对胎儿的发育也是会产生一
定的影响，这些在医学上都是有依据的。而且，单位凭什么就武断地认为职工是在泡病假？
身体素质好不代表不会有流产的可能，只是可能性相对身子骨弱的人来说小一些而已。再说，
万一出了点什么岔子，不是赔点钱就能解决的。”对于自己休病假的行为，刘女士一口气把话
说完。 而刘女士所在的公司人事则告诉记者，刘女士休病假就要其他人兼顾，这边工作量加大
了工资就要多给，另一边还要支付不干活的人的病假工资。“如果真有先兆流产这种情况，安
排她在家休息也是应该的，关键是她平时感冒都很少，还曾在单位运动会上拿过名次，这种
身体素质怎么会动不动就要?养?起来呢，明摆着就是泡病假嘛。” 说到这件事，公司人事一肚子的不满，但她又不知道该拿这人怎么办。何况，病假单是
医院开的，只能让刘女士休。不然，万一有什么情况发生，岂不是更麻烦。 专家辨析：女职工怀孕本身在体质上、精神上都是一个特殊时期，现在污染、辐射又很
严重，职场人的压力也大，很多不确定因素会影响胎儿的正常发育，这些因素都是无法预知
的。所以一旦有孕妇提出要休病假，医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。
但是也确实存在一部分怀孕女职工抓住这样的机会“泡病假”，对此，专家认为女人怀孕就这
么一次，顶多生两胎，单位应该多从关心女职工的身体健康，履行社会责任的角度出发，尽
量满足有需要的女职工休保胎假，但就孕期女职工来说，也不应当透支这份关心和权利，“其
实适当的活动对于孕妇生产也是有帮助的，只要保持身心舒适，上班不仅不会影响胎儿，反
而会有积极作用”。
争议四合理休养还是“小病大养”？ 小赵是家具厂的一名工，在家做活时，意外造成小指指末关节骨裂，到医院就诊后，就
休假静养。本来公司也没有任何抱怨，认为小赵是靠手吃饭的，手受伤了，休假理所应当，
可是没料到小赵之后每隔1个月就向公司提交1次病假单，连续请假长达4个月之久。有一
次，人事经理在整理病假员工资料时发现，小赵的这种情形应该不至于要休那么久，于是向
当医生的朋友询问，朋友告诉他，这种情况其实很难判断，愈合好坏也要因人而异，到底是
否需要休病假、能否正常上班不可一概而论。 小赵闻知此事后说：“老话都说伤筋动骨要100天呢，我受伤这段时间一直是阴雨天，恢
复情况不是很好，如果要说上班勉强也是能做下来的，但是谁能保证不会留下后遗症，再说
有伤在身，对工作质量也总归会有影响。身体是自己的，公司不管我们好坏，自己不得多注
意些嘛。”小赵认为自己坚持休病假是对自己身体的负责，也是对公司的客户负责，休4个月
顶多说他太保重自己的身子，但绝对谈不上泡病假。 公司人事经理在咨询医生朋友时了解到一般的骨折不是特别严重的，也只需要休两三个
月，更何况小赵伤的小指还只是骨裂，就这种程度的伤情要休假4个月，小题大做、小病大
养了。“平时小赵也不是那种觉得自己身子特娇贵的人，现在又说什么对身体负责，我们不可
能不怀疑他是不是故意泡病假。” 专家辨析：对此，首先，如果用人单位对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信
到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍
信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。其次，根据《上海市劳动
局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条规定：“坚持和
完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。 职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行
政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具
的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面
通知职工。”这一规定其实是把是否要指定医疗机构的权限下放到了各用人单位，用人单位完
全可以通过自身的规章制度建设，明确由单位对劳动者病假证明有异议的，可以再次安排劳
动者到单位指定的医院或者陪同一起去医院检查。 此外，专家支招，如果员工确实“泡病假”，“我想企业可把重点放在让员工感觉到这是
不划算的，也就是说，企业可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，比如，可以设
置全勤奖，按天计酬等，让?泡病假?的员工感觉到收入上不划算，从而减少?泡病假?的主观
可能性。” 争议五精神类病假该怎么休？ “我是因为压力大引起的抑郁，虽然还没定性，但这种心情病发展下去会很严重，医生
也确实说了让我去散心，既然散心，为什么不能爬山呢？我觉得我经过这一星期的放松，心
情好多了，难道公司是希望我一直保持着抑郁的症状，这才能符合休病假的条件吗？”对于
经理的猜测，小童自有一套说法。 “谁没有压力啊，有压力就要会缓解消化，如果是想要旅游放松，那可以休带薪年休假
啊，干嘛开张病假条过来？更何况，照片里笑得那么欢，哪像是抑郁啊，还和朋友一起，估
计是事先约好的吧。”经理认为，抑郁与否他不作判断，但看小童的状态，肯定是能够继续上
班的，不至于要休病假，而且精神科的病症太过抽象，病假很容篇四：律师调查专用介绍信 律师调查专用介绍信 2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴
你处，调查 。请 依法予以协助。 此 致 （单位名称） 律师事务所（章）
月 本介绍信有效期至 年 月 日止。篇五：律师调查介绍信 律师调查专用介绍信 第 号
根据?中华人民共和国律师法?第三十五条的规定，现指 派我所 律师到你处调查 ，请依法予以协助。
调查证明材料介绍信存根
第 号
介绍 等 同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解
20 年 月 日
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20 年 月 日篇二：调查介绍信 模板 ——————————————————————————————————— 调查介绍信 ： 根据《中华人民共和国保险法》规定，现指派我司车险大案调查 人员 同志（身份证号： ）到你处 调查 同志（身份证号： ）的 情况，
请依法予以协助。 此 致 长安责任保险股份有限公司黄石中心支公司理赔部 2014年 月 日 （本介绍信 10日内有效，有效期截至 2014年 月 日止） 篇三：专家解读丨五类典型病假争议的是是非非(“泡病假”你懂的!) 专家解读丨五类典型病假争议的是是非非（“泡病假”你懂的！） 隆安律所上海分所劳动法实务 在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请
了病假。然而调查同时也发现，老年员工和青年员工间有很显著的差异，在18-24岁年龄组
的员工中，71%的员工承认请过假病假；而在51-60岁年龄组中这一比例降到了39%。 当被问及为什么会在没有生病时请病假，最多的答案是员工感到压力太大，需要休息一
下。在中国，60%的受访者会在感到压力太大的时候休一天病假。其他请一天病假的原因包括
工作负担太重，照顾生病的孩子和亲属。至于怎么使用这一天的病假，调查显示，他们要么
卧床休息———50%的受访者会这样度过一天；要么就是在家看电视，43%的人是这样度过的。
当企业被问及怎样防止员工没有生病而泡病假时，大部分的雇主会选择允许员工灵活工作时
间。56%的受访者想要企业能引入灵活工作时间制度，而45%的受访者选择了能够享受带薪休
假。
从这份针对近万人的调查问卷中不难看出，职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为
企业管理中的一道难题，而在现实生活中，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说
公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。 争议一真生病还是闹情绪？ 老王是公司里的老员工了，由于人事调动，老王所在的部门换来了一个新领导，虽然领
导是个小年轻，但干起事来精益求精，管起人来也丝毫不马虎，正因为此，平时工作“粗线
条”的老王没少挨批评。时间久了，老王也觉得日子不好过。今年7月中旬，老王的一次失
误又让新领导大光其火，领导一怒之下甚至说出“不想好好干就别干了”的狠话，老王显然
也不是好惹的，和领导顶起嘴来。自那次吵过之后，老王开始不间断地向人事部门递交病假
单，也不来上班，公司人事对于老王究竟是真病还是假病也存有疑问。 老王表示，自己以前心脏做过手术，身体也不好，上次和领导争吵，血压一下子就升上
去了，随之睡眠也受到影响，眼睛也开始模糊了。“我原本就是快退休的人，为工作闹得不开
心没必要，像上次吵过后，血压飙高，我可能命都会没的，当然要静养一下好好调理了。”老
王坚持自己能开出病假单，就代表医生也认同他的身体情况需要休息，根本不存在泡病假的
问题。 老王所在的公司人事却认为，老王即使是因为争吵导致血压升高，那也是暂时的短期的，
根本不需要像他请病假那样，一请就两个星期。“老王他休到现在已经有一两个月了，哪需要
那么长时间，听去看过他的同事说，他在家买叉烧全包，整天乐呵呵的，一点事都没有。”公
司觉得，老王和新领导不和，仗着自己医疗期长泡病假，工资也扣不了多少，实际上就是跟
公司耗时间等退休。 专家辨析：对于老员工泡病假的行为，并非没有辨别的方式，关键还在于用人单位要加
强医疗期管理。企业自身管理水平提升，不仅可以识破泡病假员工的意图，也不至于冤枉了
真正有需要休病假的员工。 具体做法可以包括：
1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限
职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年
限，确定出医疗期。人力资源部应向这类员工做出提示，告知其医疗期期限，以避免员工误
以为可以长期地、没有限制地休病假。
2、公司应充分查实员工医疗病休请假情况的真伪。在管理方向，公司不应仅凭员工提交
的医院 所出具的“建议休假证明”即许可员工病休，还可以要求提供其在医院诊断治疗记录、
挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料，通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工
作，使其意识到公司在加强对他的管理。 争议请病假还是休事假？ 小吴是个刚入职一年的新职场人，平时表现不错。前段时间，他向公司递交了三天的病
假，称肠胃不适。公司没怎么为难他就批了假，可是就在小吴休假的三天时间里，他的部门
经理听客户说在一个长跑活动里看到了小吴，这让部门经理起了疑心。不是肠胃不适在家调
理吗，怎么还能去参加长跑活动了？在小吴复工的第一天，部门经理就找到了他，希望他给
出一个合理的解释。 小吴也算是个老实人，他并不避讳自己用了三天病假参加长跑活动，但他也有自己的苦
衷。“我们新入职不久的，年假本来就不多，年头的时候就已经用完了，这次活动对我来说很
重要，很早就报名了，如果不请病假请事假，不仅这三天的工资全部要被扣，年底的全勤奖
也泡汤了，损失可不是一点点。”再三权衡之下，小吴作了请病假的决定。 “现在病假工资太高了，一些员工名义上请的是病假，实际上休的是事假，他不来上班
不说，我们企业还要发工资，这对企业来说，不仅蒙受欺骗，还受到了最直接的经济损失。”
对于小吴的行为，公司的部门经理仍坚持他是一种欺骗行为，认为他为了一些蝇头小利，违
背了基本的诚信原则。“这实际上是人的品质问题，这样的员工就算这次不做出处理，以后也
不会继续雇佣下去，我们不希望和不诚信的员工合作。” 专家辨析：小吴到底有没有泡病假其实已经不存在争议了，这点小吴自己也应当心知肚
明。在此，提醒那些以这种形式泡病假的极少数职工，不管有什么样的理由，都不应该采用
这种不诚信的行为损害单位利益谋取一己的私利，自以为聪明，到头来可能聪明反被聪明误，
如果由此受到单位的处分，甚至由此丢掉工作，以后的职业生涯所受到的影响可能远远大于
一时的小利。与此同时，公司也应当从这件事上有所思考，根据职工的实际需要，可以通过
民意调查等方式，设置更具人性化的带薪休假制度。 争议三保胎还是“泡病假”？ 刘女士是公司里的业务骨干，往常工作也称得上卖力，公司的人事部门一直对其表现十
分满意。然而，自她怀孕之后，她和公司人事之间的矛盾就日益尖锐起来，其主要原因还是
在于刘女士自发现怀孕已一个半月后就不间断地向公司提交病假单，在家休息“保胎”，开始
时是半个月，人事部门也出于照顾考虑准假了，没想到半个月之后又是半个月，直到现在已
经足足过去了三四个月，刘女士没有上过一天班，这让人事极为不满，认为其是有意在泡病
假。 “有点常识的人都知道，孕妇在怀孕早期确实是需要特别保护的。医生会关照，孕妇要
远离烟、酒、辐射等有害物质，还要注意休息、避免劳累和剧烈活动，以防流产。还有，心
情也非常重要，孕妇如果经常生气，也会导致胎儿发育不良，甚至流产。现在谁能说，她上
班没有压力，不接触电脑，不会碰到让人烦恼的事儿？这种压力对胎儿的发育也是会产生一
定的影响，这些在医学上都是有依据的。而且，单位凭什么就武断地认为职工是在泡病假？
身体素质好不代表不会有流产的可能，只是可能性相对身子骨弱的人来说小一些而已。再说，
万一出了点什么岔子，不是赔点钱就能解决的。”对于自己休病假的行为，刘女士一口气把话
说完。 而刘女士所在的公司人事则告诉记者，刘女士休病假就要其他人兼顾，这边工作量加大
了工资就要多给，另一边还要支付不干活的人的病假工资。“如果真有先兆流产这种情况，安
排她在家休息也是应该的，关键是她平时感冒都很少，还曾在单位运动会上拿过名次，这种
身体素质怎么会动不动就要?养?起来呢，明摆着就是泡病假嘛。” 说到这件事，公司人事一肚子的不满，但她又不知道该拿这人怎么办。何况，病假单是
医院开的，只能让刘女士休。不然，万一有什么情况发生，岂不是更麻烦。 专家辨析：女职工怀孕本身在体质上、精神上都是一个特殊时期，现在污染、辐射又很
严重，职场人的压力也大，很多不确定因素会影响胎儿的正常发育，这些因素都是无法预知
的。所以一旦有孕妇提出要休病假，医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。
但是也确实存在一部分怀孕女职工抓住这样的机会“泡病假”，对此，专家认为女人怀孕就这
么一次，顶多生两胎，单位应该多从关心女职工的身体健康，履行社会责任的角度出发，尽
量满足有需要的女职工休保胎假，但就孕期女职工来说，也不应当透支这份关心和权利，“其
实适当的活动对于孕妇生产也是有帮助的，只要保持身心舒适，上班不仅不会影响胎儿，反
而会有积极作用”。
争议四合理休养还是“小病大养”？ 小赵是家具厂的一名工，在家做活时，意外造成小指指末关节骨裂，到医院就诊后，就
休假静养。本来公司也没有任何抱怨，认为小赵是靠手吃饭的，手受伤了，休假理所应当，
可是没料到小赵之后每隔1个月就向公司提交1次病假单，连续请假长达4个月之久。有一
次，人事经理在整理病假员工资料时发现，小赵的这种情形应该不至于要休那么久，于是向
当医生的朋友询问，朋友告诉他，这种情况其实很难判断，愈合好坏也要因人而异，到底是
否需要休病假、能否正常上班不可一概而论。 小赵闻知此事后说：“老话都说伤筋动骨要100天呢，我受伤这段时间一直是阴雨天，恢
复情况不是很好，如果要说上班勉强也是能做下来的，但是谁能保证不会留下后遗症，再说
有伤在身，对工作质量也总归会有影响。身体是自己的，公司不管我们好坏，自己不得多注
意些嘛。”小赵认为自己坚持休病假是对自己身体的负责，也是对公司的客户负责，休4个月
顶多说他太保重自己的身子，但绝对谈不上泡病假。 公司人事经理在咨询医生朋友时了解到一般的骨折不是特别严重的，也只需要休两三个
月，更何况小赵伤的小指还只是骨裂，就这种程度的伤情要休假4个月，小题大做、小病大
养了。“平时小赵也不是那种觉得自己身子特娇贵的人，现在又说什么对身体负责，我们不可
能不怀疑他是不是故意泡病假。” 专家辨析：对此，首先，如果用人单位对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信
到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍
信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。其次，根据《上海市劳动
局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条规定：“坚持和
完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。 职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行
政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具
的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面
通知职工。”这一规定其实是把是否要指定医疗机构的权限下放到了各用人单位，用人单位完
全可以通过自身的规章制度建设，明确由单位对劳动者病假证明有异议的，可以再次安排劳
动者到单位指定的医院或者陪同一起去医院检查。 此外，专家支招，如果员工确实“泡病假”，“我想企业可把重点放在让员工感觉到这是
不划算的，也就是说，企业可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，比如，可以设
置全勤奖，按天计酬等，让?泡病假?的员工感觉到收入上不划算，从而减少?泡病假?的主观
可能性。” 争议五精神类病假该怎么休？ “我是因为压力大引起的抑郁，虽然还没定性，但这种心情病发展下去会很严重，医生
也确实说了让我去散心，既然散心，为什么不能爬山呢？我觉得我经过这一星期的放松，心
情好多了，难道公司是希望我一直保持着抑郁的症状，这才能符合休病假的条件吗？”对于
经理的猜测，小童自有一套说法。 “谁没有压力啊，有压力就要会缓解消化，如果是想要旅游放松，那可以休带薪年休假
啊，干嘛开张病假条过来？更何况，照片里笑得那么欢，哪像是抑郁啊，还和朋友一起，估
计是事先约好的吧。”经理认为，抑郁与否他不作判断，但看小童的状态，肯定是能够继续上
班的，不至于要休病假，而且精神科的病症太过抽象，病假很容篇四：律师调查专用介绍信 律师调查专用介绍信 2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴
你处，调查 。请 依法予以协助。 此 致 （单位名称） 律师事务所（章）
月 本介绍信有效期至 年 月 日止。篇五：律师调查介绍信 律师调查专用介绍信 第 号
根据?中华人民共和国律师法?第三十五条的规定，现指 派我所 律师到你处调查 ，请依法予以协助。