EICC 绩效监测管理程序
文件编号： 版本号：
1. 目的:为维护劳动者的合法权益，确保EICC 标准的有效实施，对公司各职能和
层次的有关社会责任、行为准则和道德规范的各项工作的实施情况进行监测。
2. 范围:本程序适用于本公司所有部门和场所的行为准则的管理活动。 3. 职责:
3.1. 管理部是本程序的归口管理部门，负责对公司各部门的社会责任、行为准
则和道德规范的执行情况进行监测；
3.2. 其它部门负责协助管理部进行工作。 4. 定义:
无
5. 控制要求
5.1. EICC 绩效监测的内容
5.1.1. 管理部负责对公司的社会责任、行为准则和道德规范的实施情况进行监
测，包括：
a. 防止强迫性劳动和歧视； b. 禁止使用童工和未成年工保护； c. 工作时间和加班管理； d. 薪酬和福利管理；
e. 禁止骚扰和虐待和不合理的处罚； f. 自由加入工会及集体谈判的管理 g. 女职工保护
h. 反贪污、贿赂和挪用公款； i. 公平交易及广告发布管理； j. 知识产权保护； k. 信息公开； l. 员工投诉和保护。
5.1.2. 管理部负责EICC 目标指标和管理方案的监测测量；
5.1.3. 品保部负责EHS 绩效的监测和测量，具体参见《环境监测和测量管理程
序》、《职业健康安全监测和测量管理程序》；
5.1.4. 品保部负责对适用法律法规的符合性进行监测和测量； 5.2. 监测和测量的方法和频次
5.2.1. 管理部每季度对公司和部门的社会责任、行为准则和道德规范的执行情
况进行检查，填写《EICC 运行情况检查表》；
5.2.2. 品保部按照《环境监测和测量管理程序》、《职业健康安全监测和测量管
理程序》中的监测方法和频次对EHS 绩效进行定期的监测；
5.2.3. 管理部、品保部负责对对应的目标指标和管理方案的完成情况进行检查； 5.2.4. 品保部每年按照《法律法规及其他要求收集与评价控制程序》对法律法
规的符合性进行合规性评价。
5.3. 对各项监视测量活动中发现的不符合，应按《纠正与预防措施控制程序》
开出不符合报告，由责任部门进行整改
6. 参考文件:
6.1. 《环境监测和测量管理程序》 6.2. 《职业健康安全监测和测量管理程序》 6.3. 《法律法规及其他要求收集与评价控制程序》 6.4. 《纠正与预防措施控制程序》 7. 相关记录:
7.1. [EICC运行情况检查表]
EICC 绩效监测管理程序
文件编号： 版本号：
1. 目的:为维护劳动者的合法权益，确保EICC 标准的有效实施，对公司各职能和
层次的有关社会责任、行为准则和道德规范的各项工作的实施情况进行监测。
2. 范围:本程序适用于本公司所有部门和场所的行为准则的管理活动。 3. 职责:
3.1. 管理部是本程序的归口管理部门，负责对公司各部门的社会责任、行为准
则和道德规范的执行情况进行监测；
3.2. 其它部门负责协助管理部进行工作。 4. 定义:
无
5. 控制要求
5.1. EICC 绩效监测的内容
5.1.1. 管理部负责对公司的社会责任、行为准则和道德规范的实施情况进行监
测，包括：
a. 防止强迫性劳动和歧视； b. 禁止使用童工和未成年工保护； c. 工作时间和加班管理； d. 薪酬和福利管理；
e. 禁止骚扰和虐待和不合理的处罚； f. 自由加入工会及集体谈判的管理 g. 女职工保护
h. 反贪污、贿赂和挪用公款； i. 公平交易及广告发布管理； j. 知识产权保护； k. 信息公开； l. 员工投诉和保护。
5.1.2. 管理部负责EICC 目标指标和管理方案的监测测量；
5.1.3. 品保部负责EHS 绩效的监测和测量，具体参见《环境监测和测量管理程
序》、《职业健康安全监测和测量管理程序》；
5.1.4. 品保部负责对适用法律法规的符合性进行监测和测量； 5.2. 监测和测量的方法和频次
5.2.1. 管理部每季度对公司和部门的社会责任、行为准则和道德规范的执行情
况进行检查，填写《EICC 运行情况检查表》；
5.2.2. 品保部按照《环境监测和测量管理程序》、《职业健康安全监测和测量管
理程序》中的监测方法和频次对EHS 绩效进行定期的监测；
5.2.3. 管理部、品保部负责对对应的目标指标和管理方案的完成情况进行检查； 5.2.4. 品保部每年按照《法律法规及其他要求收集与评价控制程序》对法律法
规的符合性进行合规性评价。
5.3. 对各项监视测量活动中发现的不符合，应按《纠正与预防措施控制程序》
开出不符合报告，由责任部门进行整改
6. 参考文件:
6.1. 《环境监测和测量管理程序》 6.2. 《职业健康安全监测和测量管理程序》 6.3. 《法律法规及其他要求收集与评价控制程序》 6.4. 《纠正与预防措施控制程序》 7. 相关记录:
7.1. [EICC运行情况检查表]