1、 简述大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？
1、人才网
2、报纸
3、新闻
4、网上可以搜索
5、朋友介绍、与朋友沟通获知
6、打工经验
2、简述笔试的内容和方法。
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
(1). 技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
(2). 非技术性笔试
这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。
笔试的方法
1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态
3、面试时要注意哪些礼仪？
在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外
在表现。因此，毕业生应把握面试的基本礼仪，给对方留下良好的“第一印象”。以下 几点通用性原则可供同学们参考：
（1）参加面试特别要注意守时，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意， 给对方以信任感。
（2）大多数面试时会同时有数位毕业生候试，再有接待人员视面试情况—唱名引见 。在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼。你的失利，也许稍后就会传到主试 人的耳中。
（3）当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失 入内。进入面试室，要等对方说“请坐”之后，自己才能就坐，并说声“谢谢”，然后 徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。
（4）面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖 动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失 庄重的印象。
（5）面试态度要热诚，又要面带笑容。有问必答，切忌板起面孔，爱理不理。调查
显示，面试成功者，90％都有热诚的态度。
（6）眼睛是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然， 以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主 试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。
（7）面试时将对方和自己的发言比率定为6：4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独 角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。
（8）交谈时要姿态端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之 类的小动作，以免引起考官的反感。
（9）毕业生参加面试要善于察言观色，见机行事。首先要寻找周围环境中有什么地 方需要你做些什么。这虽然是一件不起眼的小事，但有时会成为你面试成功的契机。
（10）面试结束时，毕业生应一边徐徐起立，一边以眼神正视对方，趁机作最后的 表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说；“谢谢您给我一个面试的机会， 如果我能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后，欠身行礼，说声“再见”，
轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，告别话语要说得真诚，发自内心，让主试人 产生“回味”。
4、大学生在就业时遇到挫折应如何应对？
1、正确认识挫折
挫折的产生既是必然也是偶然。人的一生，总是或多或少或轻或重地遇见各种不同的挫折。说其偶然，即在人生路途中，每个人可能遇到什么样的挫折，什么时候发生是很预料的。了解到挫折的特征，我们就从容地应对人生挫折的。
2、冷静且客观地分析挫折产生的原因
3、积极有效的寻求战胜挫折的办法
1）、热爱生活
2）、锻炼意志力
3）、重建目标
4、要有成败两手准备
这是前人人生经验的总结，更是生活辨证法的揭示。有了“最坏”的准备，就等于增强了心理承受力。有了对挫折较强的心理承受力，再加上向“最好”处努力，就能构成积极的人生态度，注重汲取前人的经验，在人生实践中把握自学性，减少盲目性，增强主动性，减少被动性。
当你遇到挫折时，我们可以采用这样的方式渡过挫折：
以积极的态度面对挫折，把挫折当成生活的大课堂，看成是自己宝贵的锻炼机会，提高个人品格修养的难得磨砺，是未来取得成功不可或缺的准备。
向自己的朋友们倾诉你遭受的挫折，心中不快以及今后打算，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，把目光投向未来。
面对挫折冷静下来，从各方面找出受挫的原因，采取有效的补救措，渡过难关，战胜挫折。
相信自己能够做好，做得很好
二、应用题（40分）
苏宁电器钱源广场店决定招聘一批人员，制定了详细的人员招聘计划，并在
“萍乡人才网”、“萍乡电视台”等媒体上投放了招聘广告。招聘岗位主要有：总经理秘书、销售部长、采销部长、采销主管。联系电话：2193987 （李先生）。 请结合材料和自身实际，按照求职信的规范要求，设计一份超过500字的求职信。
1、 简述大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？
1、人才网
2、报纸
3、新闻
4、网上可以搜索
5、朋友介绍、与朋友沟通获知
6、打工经验
2、简述笔试的内容和方法。
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
(1). 技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
(2). 非技术性笔试
这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。
笔试的方法
1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态
3、面试时要注意哪些礼仪？
在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外
在表现。因此，毕业生应把握面试的基本礼仪，给对方留下良好的“第一印象”。以下 几点通用性原则可供同学们参考：
（1）参加面试特别要注意守时，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意， 给对方以信任感。
（2）大多数面试时会同时有数位毕业生候试，再有接待人员视面试情况—唱名引见 。在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼。你的失利，也许稍后就会传到主试 人的耳中。
（3）当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失 入内。进入面试室，要等对方说“请坐”之后，自己才能就坐，并说声“谢谢”，然后 徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。
（4）面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖 动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失 庄重的印象。
（5）面试态度要热诚，又要面带笑容。有问必答，切忌板起面孔，爱理不理。调查
显示，面试成功者，90％都有热诚的态度。
（6）眼睛是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然， 以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主 试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。
（7）面试时将对方和自己的发言比率定为6：4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独 角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。
（8）交谈时要姿态端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之 类的小动作，以免引起考官的反感。
（9）毕业生参加面试要善于察言观色，见机行事。首先要寻找周围环境中有什么地 方需要你做些什么。这虽然是一件不起眼的小事，但有时会成为你面试成功的契机。
（10）面试结束时，毕业生应一边徐徐起立，一边以眼神正视对方，趁机作最后的 表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说；“谢谢您给我一个面试的机会， 如果我能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后，欠身行礼，说声“再见”，
轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，告别话语要说得真诚，发自内心，让主试人 产生“回味”。
4、大学生在就业时遇到挫折应如何应对？
1、正确认识挫折
挫折的产生既是必然也是偶然。人的一生，总是或多或少或轻或重地遇见各种不同的挫折。说其偶然，即在人生路途中，每个人可能遇到什么样的挫折，什么时候发生是很预料的。了解到挫折的特征，我们就从容地应对人生挫折的。
2、冷静且客观地分析挫折产生的原因
3、积极有效的寻求战胜挫折的办法
1）、热爱生活
2）、锻炼意志力
3）、重建目标
4、要有成败两手准备
这是前人人生经验的总结，更是生活辨证法的揭示。有了“最坏”的准备，就等于增强了心理承受力。有了对挫折较强的心理承受力，再加上向“最好”处努力，就能构成积极的人生态度，注重汲取前人的经验，在人生实践中把握自学性，减少盲目性，增强主动性，减少被动性。
当你遇到挫折时，我们可以采用这样的方式渡过挫折：
以积极的态度面对挫折，把挫折当成生活的大课堂，看成是自己宝贵的锻炼机会，提高个人品格修养的难得磨砺，是未来取得成功不可或缺的准备。
向自己的朋友们倾诉你遭受的挫折，心中不快以及今后打算，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，把目光投向未来。
面对挫折冷静下来，从各方面找出受挫的原因，采取有效的补救措，渡过难关，战胜挫折。
相信自己能够做好，做得很好
二、应用题（40分）
苏宁电器钱源广场店决定招聘一批人员，制定了详细的人员招聘计划，并在
“萍乡人才网”、“萍乡电视台”等媒体上投放了招聘广告。招聘岗位主要有：总经理秘书、销售部长、采销部长、采销主管。联系电话：2193987 （李先生）。 请结合材料和自身实际，按照求职信的规范要求，设计一份超过500字的求职信。