华为有8W员工持有公司股票，华为公司今年的净利润差不多369亿，按60%的利润分成来算，这8W员工，将一起分享差不多220亿股东分红。
毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
存在即合理，任何人的生存生活方式，只要存在了，就有其存在的合理理由，那么华为对那些优秀员工都有哪些要求呢？
“胜负无定数，敢搏成七分”！
任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。
任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。
希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。
“一分耕耘 一分收获”。当然，华为人享受高工资的同时，也必然付出了很大的代价！
听到一华为朋友的调侃，“别以为我们的高工资来得很容易，在竞争激烈的华为内部，加班加点赶进度要效益，要到什么程度呢？漂亮的女人在床上等着你，你都没力气去爱了”。
华为有8W员工持有公司股票，华为公司今年的净利润差不多369亿，按60%的利润分成来算，这8W员工，将一起分享差不多220亿股东分红。
毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
存在即合理，任何人的生存生活方式，只要存在了，就有其存在的合理理由，那么华为对那些优秀员工都有哪些要求呢？
“胜负无定数，敢搏成七分”！
任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。
任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。
希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。
“一分耕耘 一分收获”。当然，华为人享受高工资的同时，也必然付出了很大的代价！
听到一华为朋友的调侃，“别以为我们的高工资来得很容易，在竞争激烈的华为内部，加班加点赶进度要效益，要到什么程度呢？漂亮的女人在床上等着你，你都没力气去爱了”。