基层研 究 ＞＞＞ 工会是密切联系群众 的桥梁与纽带 如何 发挥 工 会作 用 许 超 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …＞ 随 着 中 国 石 油 天 然 气 总 公 司 改 革 地 不 断 深 化 ，新 疆 油 田 公 司 各 所 对 于 中 心 工 会 主 席 和 工 会 委 员 的 选 举 ， 中 心 领 导 不 干 涉 不 强 制 。 通 过 全 员参 与 的投 票 方 式 选 举 ，公 平 、 公 正 、公 开 ，把 那 些 群 众 基 础 好 、 能 为 职 工 说 话 办 事 、素 质 高 、能 力 会 不 是 一 个 空 架 子 ，是 能 办 实 事 的 组 织 ，可 以 依 靠 ，值 得 信 赖 。 ２ ｏ ｉ ２ 年 中心工会参 与中心２ ７ 项 管 理 制 度 修 订 ，参 与 了 全 员 绩 效 考 核 系 统 培 训 ，参 与 监 督 了 考 核 权 限 比例 的 分 配 ，参与 了奖 金分 配 的讨 论 。 属企业 为适 应新形 势下 的新要求 ， 纷 纷 进 行 重 组 整 合 ，从 而 更 为 高 效 地 利 用 生 产 资 源 ，以 增 强 企 业 的 综 合 竞 争 能 力 ，为 企 业 谋 求 更 为 广 阔 的发 展空 间。而企 业改制 重组后 ， 在 增 强 了 企 业 综 合 竞 争 力 的 同 时 也 不 可 避 免 地 出 现 了 一 些 急 待 解 决 的 负 面 问题 。 因 此 ， 做 好 职 工 思 想 政 治 工 作 巩 固 职 工 的 主 人 翁 责 任 感 尤 为 重 强 的 人 选 配 到 工 会 主 席 和 工 会 委 员 的 岗位上 。落实职 工的 民主权利 ， 充 分 发 动 职 工 、组 织 职 工 参 与 到 民 主 选 举 中 来 。使 选 举 产 生 的 工 会 班 子 能 充 分 赢 得 职 工 群 众 认 可 ，只 有 赢 得 了 职 工 群 众 认 可 ，职 工 群 众 才 会 肯 定 这 是 能 代 表 自 己 利 益 的 工 会 ，工会 工 作 才能 切 实 Ｊ Ｉ Ｆ ￣１ ］ 开展。 增 强基层 工会 活力 综 合 中 心 开 展 三 步 走 的 工 作 方针 ：第一 步 ，工 会 牵 头 ，全 员 参 与在 中心范 围开展 “ 查 领 导 、查 思 想 、查 纪 律 、 查 设 备 ” 的 四 查 活 要 ， 工 会 作 为 职 工 自愿 结 合 起 来 的 动 。 第 二 步 ， 在 搞 好 四 查 的 基 础 群 众 组 织 ，有 着 广 泛 的 群 众 基 础 ， 是 密 切 联 系 群 众 的 桥 梁 与 纽 带 ，要 中 心 充 分 发 扬 民 主 ， 让 工 会 参 与到 中心的各项 管理 工作 中来 ， 将 民 主 落 到 实 处 ， 赋 予 工 会 话 语 权 、 参 与 权 、决 定 权 。 包 括 职 工 考 勤 审 核 、 奖 金 分 配 、福 利 分 配 、 人 上 ，利 用 两个 月 时 间 ，进 行 “ 两改” （ 即 修 改 不 合 理 的 规 章 制 度 和 作 业 文 件 ） ，保 障 职 工 在 更 科 学 合 理 的 ｌ做 好 企业 基 层 工会 工 作 。 组建职工信任 的工会 ２ ０ ｌ ２ 年２ 月 新 疆 油 田 公 司 工 程 技术 研究 院综合 服务 中心 （ 以 下 简 称 中 心 ）领 导 班 子 进 行 了 调 整 ，新 的 领 导 班 子 按 照 新 形 势 中 心 工 会 工 作 需 要 ，组 织 改 选 了 中心 工 作 。 并 规 程 指 导 下 工 作 ；第 三 步 ，在 用 半 年 左 右 的 时 间 ，根 除 职 工 与 职 工 之 间 、职 工 与 领 导 之 间 的 工 作 矛 盾 ， 建 设 和 谐 工 作 关 系 ， 同 时 也 根 除 了 事 调 整 、 慰 问 困 难 生 病 员 工 等 各 个 方 面 。 中 心 领 导 、工 会 、党 支 部 齐 抓 共 管 、协 调 沟 通 ，在 各 项 工 作 中 做 到 公 平 、 公 正 、 公 开 ，切 实 保 障 员 工 的 合 法 权 益 。 使 员 工 明 白 ，工 工 作 作 风 拖 沓 、散 漫 等 现 象 ，为 “ 争 创一 流 ”单 位做 准 备 。 中心 党支 部 和 工 会 就 形 成 了合 力 ，带 动 中 心 基 层 究 ＞＞ ＞ ｎ口 Ｅｉ 管 理 人 员 共 同 努 力 ，充 分 发 挥 工 会 职 工 发 生 意 外 事 故 、事 件 必 访 ； 职 坚 持 以 职 工 代 表 大 会 为 基 本 的积极作 用。工会 是职工 的组织 ， 工会参与 也就是 职工 的全员参与 。 通 过 这 些 办 法 ，逐 步 激 发 和 提 高 职 工 受 到 处 分 、处 罚 ，有 思 想 情 绪 者 必 访 ） ，五 必 谈 （职 工 思 想 波 动 必 形 式 的 民 主 管 理 制 度 ， 切 实 加 强 协 调 劳 动 关 系 机 制 建 设 ，是 密 切 工 会 谈 ；职 工 违 章 违 纪 必 谈 ；职 工 岗 位 与职工群 众血 肉联系的 客观需 要 ， 同 时 也 是 促 进 企 业 健 康 和 谐 发 展 的 重 要 保 证 。 除 了 院 里 的 干 部 测 评 之 外 ， 中 心 由 工 会 组 织 ，全 体 职 工 参 与 ，每 月 进 行 员 工 绩 效 考 核 ，通 过 考 核 发 现 问 题 ，找 出 管 理 工 作 中 的 不 足 和 矛 盾 ， 自 身 加 以 整 改 。 通 过 这 一 制 度 使 中 心 干 部 的 言 行 ， 自觉 工 工作 的 主观 能 动性 。 广 大 职 工 群 众 是 企 业 的 物 质 财 调 整 变 动 必 谈 ；职 工 之 间 发 生 矛 盾 纠 纷 必 谈 ；职 工 受 到 表 扬 或 批 评 必 谈 ）。同 时在 中心 开 展６ 个ｌ 宣 传 ，对 自己 ｌ 份 信 心 ，对 工作 ｌ 份 责 任 心 ，对 学习ｌ 份 好 奇 心 ，对家 人ｌ 份 爱 心 ，对 同志１ 份 关心 ，对 党 ｌ 份红 心 。使 员 工 富 和 精 神 财 富 的仓 Ｉ 造 者 ， 是 企 业 的 主 人 。 各 级 工 会组 织 在 维 护 好企 业 发 展 利 益 的 同 时 ，还 要 维 护 好 广 大 职 工 群 众 的 合 法 权 益 。 进 一 步 建 立 和 完 善 职 工 维 护 救 助 体 系 ，坚 持 做 到 在 内涵 上 深 化 ，在 外 延 上 拓 展 ， 使 其 不 断 向 广 度 和 深 度 发 展 ，逐 步 纳 入 常 态 化 、制 度 化 的 轨 道 。使 困 难职工群 众的基 本生活 得到保 障 ， 并 积 极 帮 助 他 们 解 决 工 作 中 的 困 难 和 改 善 生 活 条 件 ，实 实 在 在 地 为 困 难 职 工 多 办 实 事 、办 好 事 。 中心 党 支 部 和 工 会 从 工 作 、生 活 上 关 心 爱 安 心 工 作 ，促 团 队 和 谐 发 展 ，逐 步 树立 “ 中心 是我 家 ”的 主 人翁 意 识 。 接 受 广 大 职 工群 众 的 监 督 。这 一 制 度 对 和 谐 千 群 关 系 ， 强 化 工 会 政 治 调动积极性和创 造性 劳 动 竞 赛 是 调 动 职 工 生 产 工 作 积 极 性 的 有 效 手 段 ，及 时 有 效 地 地 位起 到 了积 极 有 效 的作 用 。 实 践 证 明 ，任 何 企 业 要 走 出 一 条 发展 快 、效 益 好 、整 体素 质 全面 提 高 的长 足发 展 的路 子 ，就 必 须 普及 和 深 化企 业 文化 建 设 。企 业文 化 的 建设 过 程其 实 就是 把 企业 的 政治 思 想 工作 与 企业 的 经营 理 念相 结 合的 过 程 。 归 根 结 底 是 对 于 员 工 精 神 层 面 上 的 建 开 展 各 种 形 式 的 劳 动 竞 赛 活 动 ，对 于 促 进 企 业 生 产 任 务 地 完 成 将 发 挥 出 重 要 的 作 用 。 在 广 大 职 工 中 牢 固 树 立 终 身 学 习 的 新 理 念 ；通 过 深 入 实 施 经 济 技 术 创 新 工 程 ，凝 聚 职 工 的 学 习 力 和 创 新 力 ，努 力 为 企 业 核 护 每 一 个 员 工 ，为 员 工 办 好 事 、办 实 事 ，在 夏 季 高 温 期 间 和 重 要 的 节 假 目 ， 支 部 和 工 会 深 入 班 组 、深 入 岗 位 ，看 望 慰 问 坚 守 在 岗 位 的 各 族 职 工 。 每 逢 职 工 生 病 住 院 或 家 庭 出 设 ，是 做 人 的工作 。工 会作 为 企业 的 重 要组 织 ，其广 泛 坚实 的群 众 基础 ， 心 竞 争 力 的 提 升 奠 定 坚 实 基 础 ；通 过 强 化 职 工 教 育 培 训 ，进 一 步 提 升 职 工 的 整 体 素 质 。 中 心 采 取 脱 产 系 统 培 训 、长 期 培 训『 、 短 期 集 中 学 习 和 现 场 实 践 及 交 流 学 习 相 结 合 的 方 式 ，组 织 员 工 培 训 学 习 ，提 高 员 工 队 伍素 质 。 在 企业 文 化建 设 中起 着 至 关重 要 的作 用 。因此 工 会要 不 断探 索行 之 有 效 的 现 意 外 情 况 ，支 部 和 工 会 都 配 合 中 心 领 导 前 去 慰 问 、 探 望 ， 将 组 织 途 径和 方 法 向 员工 潜移 默 化地 渗 透企 业 文化 ，使 员接 受 并产 生 归宿 感 ，以 的关 爱送到职 工的 “ 病 床 前 、家 里 头 、心 窝 上 ” ， 使职 工 切 切 实 实 感 导 向的方 式 融合 员 工 的 目标 、理 想 、 信 念 ，造 就和 激 发 员工 的群 体 意识 ， 在 企 业 内部 形 成强 大的 向 心力 和 凝聚 力 。鹭 受 到 组 织 的 关 怀 ，大 家 庭 的 温 暖 。 坚 持 把 解 决 思 想 问 题 与 解 决 实 际 困 ２ ０ １ ２ 年３ 月 以 来 ，工 会 、党 支 部 围绕 院 形 式 、 目标 、 安 全 生产 、环 难 结 合 起 来 ，在 中 心 推 广 “ 三实” 工 作 ，即 想 实 事 、干 实 事 、干 成 实 境 保 护 、 队 伍 管 理 等 多 方 面 ，坚 持 开展 “ 小 改革 、小 创 新 、小 建 议” 等 事 。认真 落实五必 访 （ 职 工 伤 病 住 院 必 访 ；职 工 生 活 及 家 庭 遇 特 殊 困 难 必 访 ；职 工 家 庭 重 大 纠 纷 必 访 ； 活 动 ，让 员 工 自 己成 为 管 理 者 ，增 强 工 作 的 主动 性和 自信 心 。 作者单位：新疆油田公司工程技术研究院
基层研 究 ＞＞＞ 工会是密切联系群众 的桥梁与纽带 如何 发挥 工 会作 用 许 超 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …＞ 随 着 中 国 石 油 天 然 气 总 公 司 改 革 地 不 断 深 化 ，新 疆 油 田 公 司 各 所 对 于 中 心 工 会 主 席 和 工 会 委 员 的 选 举 ， 中 心 领 导 不 干 涉 不 强 制 。 通 过 全 员参 与 的投 票 方 式 选 举 ，公 平 、 公 正 、公 开 ，把 那 些 群 众 基 础 好 、 能 为 职 工 说 话 办 事 、素 质 高 、能 力 会 不 是 一 个 空 架 子 ，是 能 办 实 事 的 组 织 ，可 以 依 靠 ，值 得 信 赖 。 ２ ｏ ｉ ２ 年 中心工会参 与中心２ ７ 项 管 理 制 度 修 订 ，参 与 了 全 员 绩 效 考 核 系 统 培 训 ，参 与 监 督 了 考 核 权 限 比例 的 分 配 ，参与 了奖 金分 配 的讨 论 。 属企业 为适 应新形 势下 的新要求 ， 纷 纷 进 行 重 组 整 合 ，从 而 更 为 高 效 地 利 用 生 产 资 源 ，以 增 强 企 业 的 综 合 竞 争 能 力 ，为 企 业 谋 求 更 为 广 阔 的发 展空 间。而企 业改制 重组后 ， 在 增 强 了 企 业 综 合 竞 争 力 的 同 时 也 不 可 避 免 地 出 现 了 一 些 急 待 解 决 的 负 面 问题 。 因 此 ， 做 好 职 工 思 想 政 治 工 作 巩 固 职 工 的 主 人 翁 责 任 感 尤 为 重 强 的 人 选 配 到 工 会 主 席 和 工 会 委 员 的 岗位上 。落实职 工的 民主权利 ， 充 分 发 动 职 工 、组 织 职 工 参 与 到 民 主 选 举 中 来 。使 选 举 产 生 的 工 会 班 子 能 充 分 赢 得 职 工 群 众 认 可 ，只 有 赢 得 了 职 工 群 众 认 可 ，职 工 群 众 才 会 肯 定 这 是 能 代 表 自 己 利 益 的 工 会 ，工会 工 作 才能 切 实 Ｊ Ｉ Ｆ ￣１ ］ 开展。 增 强基层 工会 活力 综 合 中 心 开 展 三 步 走 的 工 作 方针 ：第一 步 ，工 会 牵 头 ，全 员 参 与在 中心范 围开展 “ 查 领 导 、查 思 想 、查 纪 律 、 查 设 备 ” 的 四 查 活 要 ， 工 会 作 为 职 工 自愿 结 合 起 来 的 动 。 第 二 步 ， 在 搞 好 四 查 的 基 础 群 众 组 织 ，有 着 广 泛 的 群 众 基 础 ， 是 密 切 联 系 群 众 的 桥 梁 与 纽 带 ，要 中 心 充 分 发 扬 民 主 ， 让 工 会 参 与到 中心的各项 管理 工作 中来 ， 将 民 主 落 到 实 处 ， 赋 予 工 会 话 语 权 、 参 与 权 、决 定 权 。 包 括 职 工 考 勤 审 核 、 奖 金 分 配 、福 利 分 配 、 人 上 ，利 用 两个 月 时 间 ，进 行 “ 两改” （ 即 修 改 不 合 理 的 规 章 制 度 和 作 业 文 件 ） ，保 障 职 工 在 更 科 学 合 理 的 ｌ做 好 企业 基 层 工会 工 作 。 组建职工信任 的工会 ２ ０ ｌ ２ 年２ 月 新 疆 油 田 公 司 工 程 技术 研究 院综合 服务 中心 （ 以 下 简 称 中 心 ）领 导 班 子 进 行 了 调 整 ，新 的 领 导 班 子 按 照 新 形 势 中 心 工 会 工 作 需 要 ，组 织 改 选 了 中心 工 作 。 并 规 程 指 导 下 工 作 ；第 三 步 ，在 用 半 年 左 右 的 时 间 ，根 除 职 工 与 职 工 之 间 、职 工 与 领 导 之 间 的 工 作 矛 盾 ， 建 设 和 谐 工 作 关 系 ， 同 时 也 根 除 了 事 调 整 、 慰 问 困 难 生 病 员 工 等 各 个 方 面 。 中 心 领 导 、工 会 、党 支 部 齐 抓 共 管 、协 调 沟 通 ，在 各 项 工 作 中 做 到 公 平 、 公 正 、 公 开 ，切 实 保 障 员 工 的 合 法 权 益 。 使 员 工 明 白 ，工 工 作 作 风 拖 沓 、散 漫 等 现 象 ，为 “ 争 创一 流 ”单 位做 准 备 。 中心 党支 部 和 工 会 就 形 成 了合 力 ，带 动 中 心 基 层 究 ＞＞ ＞ ｎ口 Ｅｉ 管 理 人 员 共 同 努 力 ，充 分 发 挥 工 会 职 工 发 生 意 外 事 故 、事 件 必 访 ； 职 坚 持 以 职 工 代 表 大 会 为 基 本 的积极作 用。工会 是职工 的组织 ， 工会参与 也就是 职工 的全员参与 。 通 过 这 些 办 法 ，逐 步 激 发 和 提 高 职 工 受 到 处 分 、处 罚 ，有 思 想 情 绪 者 必 访 ） ，五 必 谈 （职 工 思 想 波 动 必 形 式 的 民 主 管 理 制 度 ， 切 实 加 强 协 调 劳 动 关 系 机 制 建 设 ，是 密 切 工 会 谈 ；职 工 违 章 违 纪 必 谈 ；职 工 岗 位 与职工群 众血 肉联系的 客观需 要 ， 同 时 也 是 促 进 企 业 健 康 和 谐 发 展 的 重 要 保 证 。 除 了 院 里 的 干 部 测 评 之 外 ， 中 心 由 工 会 组 织 ，全 体 职 工 参 与 ，每 月 进 行 员 工 绩 效 考 核 ，通 过 考 核 发 现 问 题 ，找 出 管 理 工 作 中 的 不 足 和 矛 盾 ， 自 身 加 以 整 改 。 通 过 这 一 制 度 使 中 心 干 部 的 言 行 ， 自觉 工 工作 的 主观 能 动性 。 广 大 职 工 群 众 是 企 业 的 物 质 财 调 整 变 动 必 谈 ；职 工 之 间 发 生 矛 盾 纠 纷 必 谈 ；职 工 受 到 表 扬 或 批 评 必 谈 ）。同 时在 中心 开 展６ 个ｌ 宣 传 ，对 自己 ｌ 份 信 心 ，对 工作 ｌ 份 责 任 心 ，对 学习ｌ 份 好 奇 心 ，对家 人ｌ 份 爱 心 ，对 同志１ 份 关心 ，对 党 ｌ 份红 心 。使 员 工 富 和 精 神 财 富 的仓 Ｉ 造 者 ， 是 企 业 的 主 人 。 各 级 工 会组 织 在 维 护 好企 业 发 展 利 益 的 同 时 ，还 要 维 护 好 广 大 职 工 群 众 的 合 法 权 益 。 进 一 步 建 立 和 完 善 职 工 维 护 救 助 体 系 ，坚 持 做 到 在 内涵 上 深 化 ，在 外 延 上 拓 展 ， 使 其 不 断 向 广 度 和 深 度 发 展 ，逐 步 纳 入 常 态 化 、制 度 化 的 轨 道 。使 困 难职工群 众的基 本生活 得到保 障 ， 并 积 极 帮 助 他 们 解 决 工 作 中 的 困 难 和 改 善 生 活 条 件 ，实 实 在 在 地 为 困 难 职 工 多 办 实 事 、办 好 事 。 中心 党 支 部 和 工 会 从 工 作 、生 活 上 关 心 爱 安 心 工 作 ，促 团 队 和 谐 发 展 ，逐 步 树立 “ 中心 是我 家 ”的 主 人翁 意 识 。 接 受 广 大 职 工群 众 的 监 督 。这 一 制 度 对 和 谐 千 群 关 系 ， 强 化 工 会 政 治 调动积极性和创 造性 劳 动 竞 赛 是 调 动 职 工 生 产 工 作 积 极 性 的 有 效 手 段 ，及 时 有 效 地 地 位起 到 了积 极 有 效 的作 用 。 实 践 证 明 ，任 何 企 业 要 走 出 一 条 发展 快 、效 益 好 、整 体素 质 全面 提 高 的长 足发 展 的路 子 ，就 必 须 普及 和 深 化企 业 文化 建 设 。企 业文 化 的 建设 过 程其 实 就是 把 企业 的 政治 思 想 工作 与 企业 的 经营 理 念相 结 合的 过 程 。 归 根 结 底 是 对 于 员 工 精 神 层 面 上 的 建 开 展 各 种 形 式 的 劳 动 竞 赛 活 动 ，对 于 促 进 企 业 生 产 任 务 地 完 成 将 发 挥 出 重 要 的 作 用 。 在 广 大 职 工 中 牢 固 树 立 终 身 学 习 的 新 理 念 ；通 过 深 入 实 施 经 济 技 术 创 新 工 程 ，凝 聚 职 工 的 学 习 力 和 创 新 力 ，努 力 为 企 业 核 护 每 一 个 员 工 ，为 员 工 办 好 事 、办 实 事 ，在 夏 季 高 温 期 间 和 重 要 的 节 假 目 ， 支 部 和 工 会 深 入 班 组 、深 入 岗 位 ，看 望 慰 问 坚 守 在 岗 位 的 各 族 职 工 。 每 逢 职 工 生 病 住 院 或 家 庭 出 设 ，是 做 人 的工作 。工 会作 为 企业 的 重 要组 织 ，其广 泛 坚实 的群 众 基础 ， 心 竞 争 力 的 提 升 奠 定 坚 实 基 础 ；通 过 强 化 职 工 教 育 培 训 ，进 一 步 提 升 职 工 的 整 体 素 质 。 中 心 采 取 脱 产 系 统 培 训 、长 期 培 训『 、 短 期 集 中 学 习 和 现 场 实 践 及 交 流 学 习 相 结 合 的 方 式 ，组 织 员 工 培 训 学 习 ，提 高 员 工 队 伍素 质 。 在 企业 文 化建 设 中起 着 至 关重 要 的作 用 。因此 工 会要 不 断探 索行 之 有 效 的 现 意 外 情 况 ，支 部 和 工 会 都 配 合 中 心 领 导 前 去 慰 问 、 探 望 ， 将 组 织 途 径和 方 法 向 员工 潜移 默 化地 渗 透企 业 文化 ，使 员接 受 并产 生 归宿 感 ，以 的关 爱送到职 工的 “ 病 床 前 、家 里 头 、心 窝 上 ” ， 使职 工 切 切 实 实 感 导 向的方 式 融合 员 工 的 目标 、理 想 、 信 念 ，造 就和 激 发 员工 的群 体 意识 ， 在 企 业 内部 形 成强 大的 向 心力 和 凝聚 力 。鹭 受 到 组 织 的 关 怀 ，大 家 庭 的 温 暖 。 坚 持 把 解 决 思 想 问 题 与 解 决 实 际 困 ２ ０ １ ２ 年３ 月 以 来 ，工 会 、党 支 部 围绕 院 形 式 、 目标 、 安 全 生产 、环 难 结 合 起 来 ，在 中 心 推 广 “ 三实” 工 作 ，即 想 实 事 、干 实 事 、干 成 实 境 保 护 、 队 伍 管 理 等 多 方 面 ，坚 持 开展 “ 小 改革 、小 创 新 、小 建 议” 等 事 。认真 落实五必 访 （ 职 工 伤 病 住 院 必 访 ；职 工 生 活 及 家 庭 遇 特 殊 困 难 必 访 ；职 工 家 庭 重 大 纠 纷 必 访 ； 活 动 ，让 员 工 自 己成 为 管 理 者 ，增 强 工 作 的 主动 性和 自信 心 。 作者单位：新疆油田公司工程技术研究院