1 第一轮：简历筛选
每年投四大的人太多了，粗略估计一年里四大中任何一家收到的简历超过10000份。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否符合要求。一般说来，在著名外企实习的经历就很抢眼，过这一关就比较有把握。因此乔布小编反复强调：暑假的实习太重要了，特别对想转专业投身" 四大" 的朋友，实习公司的知名度越高越好。小编认识的一位学工科的朋友暑假在GE 实习，之后就进了四大；另一个学计算机的朋友做过微软实习，进了DTT CLUB（德勤俱乐部），最后拿到两家" 四大" 的OFFER 。
注意：千万不要照搬WORD 自带的简历模板；简历的title 直接用自己的名字，联系方式写在下面，千万别用" 简历" 两个字作为标题；简历的结构可分为
Education, Highlight (如果你有特别闪光的经历，比如大学期间作为学校交流学生赴美，或者曾经在FORTUNE 美国本部实习过等) ，Extracurricular Activities, Honors & Awards 等。
特别提醒：电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内，最好保持24小时开机，以免错过任何机会。 有一位同学在填写斯仑贝谢 (Schlumberger)申请表时留下的联系方式是寝室电话，公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在，结果白白错过了面试的机会。这个教训值得吸取。
2 第二轮：笔试
通常考察英语和逻辑数学两部分。英语考试的难度相当于TOEFL ，单词要求还高一些。大学期间考过TOEFL 和GRE 以及专业是英语的朋友有一些优势。但面试的时候可能会有较多变数，包括几乎按实力说话的英语考试。我认识的一个英语专业学生，" 新生杯" 英语演讲比赛第一名，曾作为系里的代表赴美学习一年，竟然没有通过" 四大" 的英语笔试。不论在面试的哪个阶段，都要抱着" 谋事在人，成事在天" 的态度，在一开始就做好发生各种意外的心理准备。唯此，才能以平和的心态面对一切。数学部分很简单：图表题和简单的加减乘除题。逻辑部分比较麻烦，一是时间紧张，24分钟做48道题，很多只能瞎蒙；二是不太习惯美国人的思维模式，题型很像GRE 和GMAT 中的逻辑题。尽管我考过GRE ，但仍然做的不理想。
3 第三轮：一对一面试
以下为一对一面试的全真模拟：
一对一面试
在通过了前面两轮后，终于有机会和四大直接对话了。
面试官是一位30岁左右的女士，面带微笑。简单的自我介绍之后，实质性内容登场了：
面试官 （下称" 面" ）：你是从哪里知道我们这家会计师事务所的？
我 ：（天下谁人不识君？不过我还是说的很恳切）去年有一个师姐也进了你们事务所，后来给我们年级做过一个找工作的讲座，blabla……
面 ：你怎么想到来会计师事务所工作？
我 ：首先，我将来的Objective 是Financial 方面，四大是一个非常好的起点……其次，我是一个认真仔细，责任心很强的人（四大需要这样性格的员工。面试前要对公司员工的性格有大致了解），然后各举一例说明上述两个论点；最后，我本人很nice, 很好相处，teamwork 也很出色，再举了一个例子说明之。 面 ：你学过会计方面的知识吗？
我 ：（坦白讲什么都没学过，这回要" 空手套白狼" 了。好戏上演）我没有接触过多少会计知识，不过这不妨碍我将来在四大成为一名优秀的员工。第一，知识诚可贵，能力价更高。我具有良好的Fast Learning Ability，而且我十分乐意学习新的知识。如果我拿到贵公司的OFFER ，我将全力学习相关知识。第二，大学四年的专业学习，使我培养了清晰的思考问题流程，比如实验报告：第一部分总是" 实验目的" ，接着依次是" 实验原理" ，" 实验步骤" ， " 数据处理" 和" 问题讨论" 。其实这种Thinking Mode适用于任何工作，包括审计。这是我从专业学习中收获最大的部分。第三，大学四年我做过的实验超过100次，每次做完实验都得处理实验数据。自己也能从中发现很有趣的事情，以此类推，我相信在四大工作也会给我这样的感受的，所以我喜欢这样的工作。
小编发现，即使没有过多的会计学知识，但是在自己专业学习中，通过数据的处理来得出结论也是一件很有意思的事情。因为看似枯燥的数据背后也会隐藏着非常深奥的结果！在审计中不也同样如此吗？对帐固然辛苦乏味，但意义却一样的重大。
说完这段话，面试官露出了满意的笑容，气氛渐渐轻松。
面 ：你大学里做过些什么事情？
我 ：（主要谈了做小班班长的时候开展的活动，比如放风筝。事情很小关键要提炼，要上升到一定高度或者有趣让面试官哈哈一笑）。刚才的话题比较严肃，所以我讲了一个轻松却不乏回味的小故事：我在做小班班长的时候组织去公园放风筝，开始去的人不多只好挨个动员。课上，我轻声地问坐在附近的L 去不去，
他说下午要开会去不了。我也没有多想就转向了其他人。过了一会突然想起今天是L 的生日，买礼物是来不及了，于是从笔记本中撕出一张纸简单地写了几句祝福的话，趁L 下课离开座位的时候夹到了他的课本中。又过了一节课，下课时L 主动找我，跟我说明天他可以一起去放风筝，我感到特别惊喜。当晚，我楼道里遇到L ，他要我写篇有关班级活动的新闻，他有个在校报做编辑的朋友急缺稿件，答应我的文章可以上头版。当时我就在想，注重细节，真诚地关心他人，会给自己的生活和工作带来意想不到的惊喜！
面 ：你大学里面遇到过什么痛苦的事情吗？
我 ：（当然有，比如失恋。但是面试官没兴趣听你倾诉痛苦，所以选择比较职业的话题）总的来说我的大学是比较顺利的，但在大二，大三的时候我曾经彷徨过一阵：究竟将来的路往哪里走。我以前的目标是当一个科学家，高中的时候拿过市里竞赛奖励。到了大学后却发现自己在科研上没有一点感觉，不Creative ；而且做实验对我甚至都是一种折磨（这里我就把自己对专业郁闷的情绪尽情释放）。但是我GRE 和TOEFL 成绩都很好，难道就这么白白放弃出国申请吗？我周围的人都在考G 考T 进实验室发文章，难道我就这么半途而废？与此同时，我渐渐地对经管有了兴趣。一个偶然的机会，我幸运地得到了宝洁培训和实习的机会。视野的打开，阅历的增长使我明白了自己的优势与劣势，我渐渐地说服了自己现在出国读Ph.D 不是最合适，我应该将自己的能量储存起来，经过几年工作的磨练出去读MBA 。这才是我人生应该进入的轨道。我相信进入四大后我能进入事业的快车道，全面快速地成长。
面 ：你喜欢体育运动吗？
我 ：（轻松的话题，但是最好也能引出点什么东东）。我喜欢打网球，足球，篮球。这样的回答显然太单薄，于是继续：" 上个学期我们班夺得班级联赛冠军，而大一时我们班排名倒数第一。为什么进步那么快？我踢的是前锋，以前自恃技术比别人好，总喜欢拿球一个人冲，不肯传球给队友。那时我总是想，你控球没我强，还不如我自己带球。这学期开始，我主动从锋线回撤为队友做球、掩护，经常能打出一些精妙的配合。那个赛季我们拿了冠军，有个我认为技术很" 粗糙" 的队友进了两个球，现在想来真是不可思议，可能是互相信任的目光使每个人都充分发挥了潜能吧。
体育运动的确是一项团队活动 。球场上的作风常常与工作学习中的态度是一致的。谈谈你在体育活动中的角色、感受，面试官会很有感触的。
到这里，感觉自己应该能过这一轮了。
面 ：你对商业感兴趣吗？
我 ：（当时我条件反射般想到了那位每周买5份商业报刊的朋友，我没他那么Crazy ，我最多买两份）每个星期我都买《21世纪经济报道》，有时候还看《经济观察报》。（马上被打断）
面 ：最喜欢哪个版面？
我 ：管理版。
面试官又露出了微笑，看来她和我有着同样的兴趣。今天运气真的不错！
到这里，面试差不多结束了。我问了些无关痛痒的问题，与面试官话别，然后就离开了。
4
第四轮：Assessment Center
我们是第三对辩论的。前两对辩论的时候，一方面我搜肠挂肚寻找素材、串联论点和例子，同时在观察其他人演讲时候的长处与不足。我发现几乎所有发言的人都有一个缺陷：在黑板上写的文字太多，这样书写便占用了太多的时间，一来造成发言思路的中断，二来自己制造冷场，三来时间可能不够。
我采取了如下策略：多画图表，少写文字；多举例子，少说理论。轮到我了，深吸了口气，稳定一下情绪，然后自信地走了上去，拿起信号笔在黑板上写下2000年和2001年FORTUNE 500强的前5名，然后画出ENRON 的名字，问大家："Why this name disappear from the list forever"?我指出这是因为"Accounting Fraud" 造成的，Integrity 是根本，所有的市场规则都建立在诚信的基础上，没有它，所有的一切都要Collapse 。接着，我画了个金字塔象征企业，在其底部涂上深色并注名 "integrity" 。此时注意到下面的反应比较热烈，就稍稍停顿一会，趁机整理一下语言。我接着谈到了美国目前经济的gloomy ，largely due to corporate finance scandal，指出在business arena中，没有integrity 经济的繁荣就会象bubble 一样burst out。发言的时间恰好3分钟，Perfect!
反方Y 的发挥也很出色，她从Professional 的角度出发，强调按时坐好本职工作是基本要求，语词恳切，连我觉得都在不知不觉中被拉了过去。在自由辩论中，她说了两段受时间限制我只说了一段，她稍占上风。
Debate 结束后休息15分钟。但是气氛并没有缓和多少，因为面试官仍然坐在位置上看我们聊天！我们就象戴着镣铐在跳舞，小心地聊着各种话题。我想到了刚才辩论的题目，何不让面试官发表高见呢？我逮了个空，请教面试官的看法，他blablabla 地说了一堆，到了兴头上，他又提起自己最近经常光顾我们学校BBS 的Job 版，看我们的面经是怎样写的。原来面试官也搞反侦察……
下一部分相对轻松不少。5个人一组完成一项任务：设计、制作并推出最经济的邀请信。我们5人分工明确，2人设计图案背景，1人负责语言文字，1人计算制作一张邀请信的时间，1人总体协调宏观控制。在计算成本中，我抓住大头，
忽略小钱。当其他组将预算细化到0.1元时，我们早就提交答卷了。该省的计算就该大胆地省略，抓住80/20法则中的80%才能不被琐事淹没。
我们组有个女生，总喜欢抢着发言，事事争先，最后她又抢着当我们组的代表。面试官问她对这个游戏有什么可以改进的地方，结果她竟然说，这个游戏太浪费纸了。天哪，我们一共只用了10多张白纸，况且外企的耗纸量是很大的。PwC 更是有Paper Wasting Company之称，那个可怜的女生不知中了什么邪，反复地说" 太浪费纸了，太浪费了" ，全然没有注意到面试官惊异的表情和其他人的窃窃私语。
5
第五轮：Partner Interview
面试我的是一个香港老板，头发花白、英语流利、发音标准、目光犀利。我一进去的时候就看到自己成绩单上所有的C 都被圈了出来，不过我已经习惯了挑剔，有时候面试官就是考验你在被刁难的情况下如何反应，因为以后出去做项目会碰到很tough 的客户，对你百般挑剔，你也得忍着。意气用事虽逞一时之快但吃亏的还是自己。我还被问到自己的弱点是什么。我坦言自己的兴趣比较多，有时不够专一，但我同时表示，进了四大后肯定以工作为重；同时提高效率争取为自己的兴趣留一点时间。
轮到我提问时，我请教了他在四大成功的秘诀。他只说了两个单词：Work hard。平平淡淡才是真。真水无香。
最后一轮面试就这么平静地结束了。面试官起立送我到门口，握手告别，我再次表达了想为公司效力的愿望。他说："No Problem" 。当时只把他当作一句客套话，没想到当天晚上回到学校打开Email-box ，看到New (1)，突然有种说不出的心动，随后就看到"Offer Letter"……
这些还不懂，怎么申四大？！
tgjobwe 【JOBWE 一起找工】Talent Guide旗下求职社群网申篇
四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大
家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少。
▷毕马威的OQ ：
（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies.（热身问题）
（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历）
（3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
（4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“怎么做好小朋友”＋“N年内做经理 + 我的CPA 考试计划”）
（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome. （团队合作及对团队的贡献）
▷普华永道的OQ ：
（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）
（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）
（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）
【Tip 】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
笔试篇
四大的笔试是基于SHL 设计的，主要包括Numerical 和Verbal 。
Numerical ，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
Verbal ，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True ，False 或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。 ▷毕马威：
他家的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical 和Verbal 。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对？没关系，考试之前多练练经典的36题和24题，虽然考试时遇到原题的概率不大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！
【Tip 】做Numerical 时尽量不要把计算过程写在纸上，这样很浪费时间，很可能会做不完。比较建议一边想一边摁计算器，想好了结果也就出来了。小编屡试不爽，Numerical 每次都可以提前做完哦~
▷安永：
相比毕马威的笔试增加了Logical 图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在网上找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。
▷德勤：
笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己网上做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
▷普华永道：
从2015年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题
目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。
面试篇
1. 准备阶段
首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。 其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC 面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager 面；第二轮是Par 面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。
再次，对于案例分析，面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case 都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness） 最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了！
2. 面试实战
▷安永：
一面是群面+M面：3人一组，中英文根据经理喜好，case ＋presentation ＋challenge 。之后是debate ，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。 二面是par 面也与以上类似，大家可以一同准备。
▷普华永道：
一面是群面：case ＋经理一对一（Tax 部门Tax Super Day会把所有流程一天走完哦，会综合评估你的能力，是不是棒棒的！）
case 是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做casestudy ，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation （英语）和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。
小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点；另外就是要积极一点，把自己的idea 说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。
经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。
二面是par 面：英文70％，中文30％吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。
▷德勤：
一面是群面+M面：小组case study ，十个人讨论一个case ，之后presentation ，然后是HR 提问。
在presentation 的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case 的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。 二面是par 面：更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par 肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机会！
▷毕马威：
一面是经理面，俗称M 面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case ，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业）
网申open questions 中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些M 要求用英语作答，还是很考验英语能力的。这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。 二面也就是合伙人partner 面。par 面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par 会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家？
其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。所以，应该比较中肯地回答。现实的情况是，毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现（因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴）；与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心；安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。两个面试都有面试者提问的环节，大家可以在面试前提
前准备好。
1 第一轮：简历筛选
每年投四大的人太多了，粗略估计一年里四大中任何一家收到的简历超过10000份。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否符合要求。一般说来，在著名外企实习的经历就很抢眼，过这一关就比较有把握。因此乔布小编反复强调：暑假的实习太重要了，特别对想转专业投身" 四大" 的朋友，实习公司的知名度越高越好。小编认识的一位学工科的朋友暑假在GE 实习，之后就进了四大；另一个学计算机的朋友做过微软实习，进了DTT CLUB（德勤俱乐部），最后拿到两家" 四大" 的OFFER 。
注意：千万不要照搬WORD 自带的简历模板；简历的title 直接用自己的名字，联系方式写在下面，千万别用" 简历" 两个字作为标题；简历的结构可分为
Education, Highlight (如果你有特别闪光的经历，比如大学期间作为学校交流学生赴美，或者曾经在FORTUNE 美国本部实习过等) ，Extracurricular Activities, Honors & Awards 等。
特别提醒：电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内，最好保持24小时开机，以免错过任何机会。 有一位同学在填写斯仑贝谢 (Schlumberger)申请表时留下的联系方式是寝室电话，公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在，结果白白错过了面试的机会。这个教训值得吸取。
2 第二轮：笔试
通常考察英语和逻辑数学两部分。英语考试的难度相当于TOEFL ，单词要求还高一些。大学期间考过TOEFL 和GRE 以及专业是英语的朋友有一些优势。但面试的时候可能会有较多变数，包括几乎按实力说话的英语考试。我认识的一个英语专业学生，" 新生杯" 英语演讲比赛第一名，曾作为系里的代表赴美学习一年，竟然没有通过" 四大" 的英语笔试。不论在面试的哪个阶段，都要抱着" 谋事在人，成事在天" 的态度，在一开始就做好发生各种意外的心理准备。唯此，才能以平和的心态面对一切。数学部分很简单：图表题和简单的加减乘除题。逻辑部分比较麻烦，一是时间紧张，24分钟做48道题，很多只能瞎蒙；二是不太习惯美国人的思维模式，题型很像GRE 和GMAT 中的逻辑题。尽管我考过GRE ，但仍然做的不理想。
3 第三轮：一对一面试
以下为一对一面试的全真模拟：
一对一面试
在通过了前面两轮后，终于有机会和四大直接对话了。
面试官是一位30岁左右的女士，面带微笑。简单的自我介绍之后，实质性内容登场了：
面试官 （下称" 面" ）：你是从哪里知道我们这家会计师事务所的？
我 ：（天下谁人不识君？不过我还是说的很恳切）去年有一个师姐也进了你们事务所，后来给我们年级做过一个找工作的讲座，blabla……
面 ：你怎么想到来会计师事务所工作？
我 ：首先，我将来的Objective 是Financial 方面，四大是一个非常好的起点……其次，我是一个认真仔细，责任心很强的人（四大需要这样性格的员工。面试前要对公司员工的性格有大致了解），然后各举一例说明上述两个论点；最后，我本人很nice, 很好相处，teamwork 也很出色，再举了一个例子说明之。 面 ：你学过会计方面的知识吗？
我 ：（坦白讲什么都没学过，这回要" 空手套白狼" 了。好戏上演）我没有接触过多少会计知识，不过这不妨碍我将来在四大成为一名优秀的员工。第一，知识诚可贵，能力价更高。我具有良好的Fast Learning Ability，而且我十分乐意学习新的知识。如果我拿到贵公司的OFFER ，我将全力学习相关知识。第二，大学四年的专业学习，使我培养了清晰的思考问题流程，比如实验报告：第一部分总是" 实验目的" ，接着依次是" 实验原理" ，" 实验步骤" ， " 数据处理" 和" 问题讨论" 。其实这种Thinking Mode适用于任何工作，包括审计。这是我从专业学习中收获最大的部分。第三，大学四年我做过的实验超过100次，每次做完实验都得处理实验数据。自己也能从中发现很有趣的事情，以此类推，我相信在四大工作也会给我这样的感受的，所以我喜欢这样的工作。
小编发现，即使没有过多的会计学知识，但是在自己专业学习中，通过数据的处理来得出结论也是一件很有意思的事情。因为看似枯燥的数据背后也会隐藏着非常深奥的结果！在审计中不也同样如此吗？对帐固然辛苦乏味，但意义却一样的重大。
说完这段话，面试官露出了满意的笑容，气氛渐渐轻松。
面 ：你大学里做过些什么事情？
我 ：（主要谈了做小班班长的时候开展的活动，比如放风筝。事情很小关键要提炼，要上升到一定高度或者有趣让面试官哈哈一笑）。刚才的话题比较严肃，所以我讲了一个轻松却不乏回味的小故事：我在做小班班长的时候组织去公园放风筝，开始去的人不多只好挨个动员。课上，我轻声地问坐在附近的L 去不去，
他说下午要开会去不了。我也没有多想就转向了其他人。过了一会突然想起今天是L 的生日，买礼物是来不及了，于是从笔记本中撕出一张纸简单地写了几句祝福的话，趁L 下课离开座位的时候夹到了他的课本中。又过了一节课，下课时L 主动找我，跟我说明天他可以一起去放风筝，我感到特别惊喜。当晚，我楼道里遇到L ，他要我写篇有关班级活动的新闻，他有个在校报做编辑的朋友急缺稿件，答应我的文章可以上头版。当时我就在想，注重细节，真诚地关心他人，会给自己的生活和工作带来意想不到的惊喜！
面 ：你大学里面遇到过什么痛苦的事情吗？
我 ：（当然有，比如失恋。但是面试官没兴趣听你倾诉痛苦，所以选择比较职业的话题）总的来说我的大学是比较顺利的，但在大二，大三的时候我曾经彷徨过一阵：究竟将来的路往哪里走。我以前的目标是当一个科学家，高中的时候拿过市里竞赛奖励。到了大学后却发现自己在科研上没有一点感觉，不Creative ；而且做实验对我甚至都是一种折磨（这里我就把自己对专业郁闷的情绪尽情释放）。但是我GRE 和TOEFL 成绩都很好，难道就这么白白放弃出国申请吗？我周围的人都在考G 考T 进实验室发文章，难道我就这么半途而废？与此同时，我渐渐地对经管有了兴趣。一个偶然的机会，我幸运地得到了宝洁培训和实习的机会。视野的打开，阅历的增长使我明白了自己的优势与劣势，我渐渐地说服了自己现在出国读Ph.D 不是最合适，我应该将自己的能量储存起来，经过几年工作的磨练出去读MBA 。这才是我人生应该进入的轨道。我相信进入四大后我能进入事业的快车道，全面快速地成长。
面 ：你喜欢体育运动吗？
我 ：（轻松的话题，但是最好也能引出点什么东东）。我喜欢打网球，足球，篮球。这样的回答显然太单薄，于是继续：" 上个学期我们班夺得班级联赛冠军，而大一时我们班排名倒数第一。为什么进步那么快？我踢的是前锋，以前自恃技术比别人好，总喜欢拿球一个人冲，不肯传球给队友。那时我总是想，你控球没我强，还不如我自己带球。这学期开始，我主动从锋线回撤为队友做球、掩护，经常能打出一些精妙的配合。那个赛季我们拿了冠军，有个我认为技术很" 粗糙" 的队友进了两个球，现在想来真是不可思议，可能是互相信任的目光使每个人都充分发挥了潜能吧。
体育运动的确是一项团队活动 。球场上的作风常常与工作学习中的态度是一致的。谈谈你在体育活动中的角色、感受，面试官会很有感触的。
到这里，感觉自己应该能过这一轮了。
面 ：你对商业感兴趣吗？
我 ：（当时我条件反射般想到了那位每周买5份商业报刊的朋友，我没他那么Crazy ，我最多买两份）每个星期我都买《21世纪经济报道》，有时候还看《经济观察报》。（马上被打断）
面 ：最喜欢哪个版面？
我 ：管理版。
面试官又露出了微笑，看来她和我有着同样的兴趣。今天运气真的不错！
到这里，面试差不多结束了。我问了些无关痛痒的问题，与面试官话别，然后就离开了。
4
第四轮：Assessment Center
我们是第三对辩论的。前两对辩论的时候，一方面我搜肠挂肚寻找素材、串联论点和例子，同时在观察其他人演讲时候的长处与不足。我发现几乎所有发言的人都有一个缺陷：在黑板上写的文字太多，这样书写便占用了太多的时间，一来造成发言思路的中断，二来自己制造冷场，三来时间可能不够。
我采取了如下策略：多画图表，少写文字；多举例子，少说理论。轮到我了，深吸了口气，稳定一下情绪，然后自信地走了上去，拿起信号笔在黑板上写下2000年和2001年FORTUNE 500强的前5名，然后画出ENRON 的名字，问大家："Why this name disappear from the list forever"?我指出这是因为"Accounting Fraud" 造成的，Integrity 是根本，所有的市场规则都建立在诚信的基础上，没有它，所有的一切都要Collapse 。接着，我画了个金字塔象征企业，在其底部涂上深色并注名 "integrity" 。此时注意到下面的反应比较热烈，就稍稍停顿一会，趁机整理一下语言。我接着谈到了美国目前经济的gloomy ，largely due to corporate finance scandal，指出在business arena中，没有integrity 经济的繁荣就会象bubble 一样burst out。发言的时间恰好3分钟，Perfect!
反方Y 的发挥也很出色，她从Professional 的角度出发，强调按时坐好本职工作是基本要求，语词恳切，连我觉得都在不知不觉中被拉了过去。在自由辩论中，她说了两段受时间限制我只说了一段，她稍占上风。
Debate 结束后休息15分钟。但是气氛并没有缓和多少，因为面试官仍然坐在位置上看我们聊天！我们就象戴着镣铐在跳舞，小心地聊着各种话题。我想到了刚才辩论的题目，何不让面试官发表高见呢？我逮了个空，请教面试官的看法，他blablabla 地说了一堆，到了兴头上，他又提起自己最近经常光顾我们学校BBS 的Job 版，看我们的面经是怎样写的。原来面试官也搞反侦察……
下一部分相对轻松不少。5个人一组完成一项任务：设计、制作并推出最经济的邀请信。我们5人分工明确，2人设计图案背景，1人负责语言文字，1人计算制作一张邀请信的时间，1人总体协调宏观控制。在计算成本中，我抓住大头，
忽略小钱。当其他组将预算细化到0.1元时，我们早就提交答卷了。该省的计算就该大胆地省略，抓住80/20法则中的80%才能不被琐事淹没。
我们组有个女生，总喜欢抢着发言，事事争先，最后她又抢着当我们组的代表。面试官问她对这个游戏有什么可以改进的地方，结果她竟然说，这个游戏太浪费纸了。天哪，我们一共只用了10多张白纸，况且外企的耗纸量是很大的。PwC 更是有Paper Wasting Company之称，那个可怜的女生不知中了什么邪，反复地说" 太浪费纸了，太浪费了" ，全然没有注意到面试官惊异的表情和其他人的窃窃私语。
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第五轮：Partner Interview
面试我的是一个香港老板，头发花白、英语流利、发音标准、目光犀利。我一进去的时候就看到自己成绩单上所有的C 都被圈了出来，不过我已经习惯了挑剔，有时候面试官就是考验你在被刁难的情况下如何反应，因为以后出去做项目会碰到很tough 的客户，对你百般挑剔，你也得忍着。意气用事虽逞一时之快但吃亏的还是自己。我还被问到自己的弱点是什么。我坦言自己的兴趣比较多，有时不够专一，但我同时表示，进了四大后肯定以工作为重；同时提高效率争取为自己的兴趣留一点时间。
轮到我提问时，我请教了他在四大成功的秘诀。他只说了两个单词：Work hard。平平淡淡才是真。真水无香。
最后一轮面试就这么平静地结束了。面试官起立送我到门口，握手告别，我再次表达了想为公司效力的愿望。他说："No Problem" 。当时只把他当作一句客套话，没想到当天晚上回到学校打开Email-box ，看到New (1)，突然有种说不出的心动，随后就看到"Offer Letter"……
这些还不懂，怎么申四大？！
tgjobwe 【JOBWE 一起找工】Talent Guide旗下求职社群网申篇
四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大
家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少。
▷毕马威的OQ ：
（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies.（热身问题）
（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历）
（3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
（4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“怎么做好小朋友”＋“N年内做经理 + 我的CPA 考试计划”）
（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome. （团队合作及对团队的贡献）
▷普华永道的OQ ：
（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）
（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）
（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）
【Tip 】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
笔试篇
四大的笔试是基于SHL 设计的，主要包括Numerical 和Verbal 。
Numerical ，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
Verbal ，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True ，False 或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。 ▷毕马威：
他家的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical 和Verbal 。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对？没关系，考试之前多练练经典的36题和24题，虽然考试时遇到原题的概率不大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！
【Tip 】做Numerical 时尽量不要把计算过程写在纸上，这样很浪费时间，很可能会做不完。比较建议一边想一边摁计算器，想好了结果也就出来了。小编屡试不爽，Numerical 每次都可以提前做完哦~
▷安永：
相比毕马威的笔试增加了Logical 图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在网上找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。
▷德勤：
笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己网上做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
▷普华永道：
从2015年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题
目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。
面试篇
1. 准备阶段
首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。 其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC 面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager 面；第二轮是Par 面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。
再次，对于案例分析，面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case 都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness） 最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了！
2. 面试实战
▷安永：
一面是群面+M面：3人一组，中英文根据经理喜好，case ＋presentation ＋challenge 。之后是debate ，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。 二面是par 面也与以上类似，大家可以一同准备。
▷普华永道：
一面是群面：case ＋经理一对一（Tax 部门Tax Super Day会把所有流程一天走完哦，会综合评估你的能力，是不是棒棒的！）
case 是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做casestudy ，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation （英语）和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。
小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点；另外就是要积极一点，把自己的idea 说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。
经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。
二面是par 面：英文70％，中文30％吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。
▷德勤：
一面是群面+M面：小组case study ，十个人讨论一个case ，之后presentation ，然后是HR 提问。
在presentation 的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case 的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。 二面是par 面：更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par 肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机会！
▷毕马威：
一面是经理面，俗称M 面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case ，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业）
网申open questions 中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些M 要求用英语作答，还是很考验英语能力的。这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。 二面也就是合伙人partner 面。par 面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par 会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家？
其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。所以，应该比较中肯地回答。现实的情况是，毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现（因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴）；与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心；安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。两个面试都有面试者提问的环节，大家可以在面试前提
前准备好。