关于•企业职工带薪年休假实施办法‣
有关问题的复函
人社厅函„2009‟149号
上海市人力资源和社会保障局：
你局•关于†企业职工带薪年休假实施办法‡若干问题的请示‣（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
•企业职工带薪年休假实施办法‣第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
•企业职工带薪年休假实施办法‣第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二 ○○九年四月十五日
关于•企业职工带薪年休假实施办法‣
有关问题的复函
人社厅函„2009‟149号
上海市人力资源和社会保障局：
你局•关于†企业职工带薪年休假实施办法‡若干问题的请示‣（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
•企业职工带薪年休假实施办法‣第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
•企业职工带薪年休假实施办法‣第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二 ○○九年四月十五日