洛阳市霞光游乐设备员工守则
一、车间主任岗位职责：
1． 职责范围
（1） 要对生产部经理负责。
（2） 负责生产计划的落实与按排。
（3） 领导本车间员工按质、按量、按时完成生产部下达的任务。
（4） 全面负责指挥、监督、检查、协调车间内部生产，做好车间的各项统
计工作。
（5） 生产过程中对产品质量问题进行正确及时的处理。
（6） 做好产品工艺的执行情况、劳动纪律、卫生的检查及监督工作。
（7） 负责新员工的培训及考核。
（8） 定期召开班前会议与员工进行思想沟通和技术指导，提高员工的操作
技能。
（9） 检查监督物资的耗用及要求情况，及时提供给仓库或其它相关部门，
使生产物资能及时供应确保正常生产。
（10） 如遇重大问题无法解决的要及时上报。
2．权力范围
（1）有权对违规操作或出现质量事故的员工处理，依据车间管理条例。
（2）有权对生产部经理建议，对车间内消极怠慢的员工进行辞退及岗位互
调。
（3）有权调动本车间每位员工。
二、员工岗位职责：
1． 严格遵守厂里制定规章制度，爱岗敬业、积极工作、按时上下班、不迟到、不早退，做到有事请假。
2．
3．
4． 严格服从领导，听从分配。 熟练撑握产品制作工艺，性能和设备的安全操作规程。 正确使用设备，熟拣撑握设备的技术操作及维护办法，并对设备负维护责任。
5． 坚持安全文明生产，每天搞好车间内部及设备卫生，下班关掉电源，工具及产品按规定摆放整齐有序。
6． 努力完成领导按排的各项工作。
三、为了能够有效的教育车间员工，促进员工规范自己的行为，使我们的管理、质量、思想提高到一个新的台阶，特制定以下劳动纪律规定：
1．上班时不得迟到、早退、旷工。
2．在车间内必须要换上工作鞋，出车间要换掉工作鞋，工作鞋要定期清洗，严禁拖拉随便。
3．上班时间应精神集中，不准闲聊，不准做与工作无关的事，不准在车间里打闹。
4．上班时间，不准会客，不准长时间接打电话。
5．工作当中，应服从领导指挥，严格按照工艺要求去做，严禁自行改动工艺，否则发生质量事故，后果自负。
6．上班时间，坚守岗位，严禁串岗，空岗。
7．生产区内严禁烟火，不准抽烟，不得随地吐痰，乱扔果皮纸屑，垃圾应归到垃圾桶。
8．下班时，应提前打扫好车间卫生，归整玩具，罩好机器，放置好个人的工具。
9．每位员工要有节约意识，节约能源及材料，下班时，应及时关掉各自岗位的电源，设备及水源。
10．轮流打扫好车间卫生，厂院卫生。
11．严禁打架斗殴，注意自身的言行举止。
12．严格要求自己，不该拿的别拿，不该动的东西别动，严防小偷小摸的存在。
13．注意自身卫生，衣着整齐，夏天不得光着膀子工作。
四、为了促进本厂管理向制度化，规范化迈进，缩小同现代化企业的差距，现制定以下考勤制度：
1．假别定义（请假条内必需写清，需要请假的天数）
（1） 事假：员工因个人原因无法按照厂里要求出勤，并提前请假得到批准
者，可视为事假。
（2） 公假：由厂派出外公务，可视为公假。
（3） 病假：员工因身体不适，无法按照厂部要求出勤。填写请假条，获得
批准，或休班期间出现病症，24小时内补办请假手续的是为病假。
（4） 迟到：在规定的上班时间内未到位或擅离工作岗位的，视为迟到。
（5） 员工在规定的时间内，未进入工作状太者，可视为迟到。
2．早退
（1）在规定的上班时间，提前离岗者，视为早退。
3．旷工
（1）厂部要求出勤，未经请假或请假未批准而擅自缺勤。
（2）员工请假但未办理请假手续，而擅自缺勤者。
（3）在上班时间内，离岗30分钟者，记旷工一天。
4．请假权限
（1）生产部门：员工请假1—2天，由车间主任批准。请假3—5天由生产部经理批准。
（2）请假时间以0．5天为计算单位。
（3）必须完整填写请假内容。
5．请假期间待遇及惩戒规定。
（1）员工请假或病假超过七天者，其上两主管商议后有权予以劝退，其它情况另行处理。
（2）全月除公假以外，无缺勤者视为满勤。
（3）迟到或早退一次罚5元，员工迟到或早退月累计3次，可视为事假一天，以此类推。
（4）全月请事假5天或病假7天以上者，不享受奖金，全月请假3—4天者，或病假4—6天者，扣发50%的月奖金，一周请假1—3天者，不享受周奖金。
（5）一月内旷工1—2天者，扣发当日2倍工资及一月奖金，在一个月内连续或累计旷工3天者，予以除名，其它手续不再算账。
（6）新进厂员工前3个月不享受奖金。
（7）新进厂员工一个月内出现旷工一次，或病假累计达到3天者，将予以辞退。
（8）本规定以内的特殊事宜，由各部经理和有关部门协商后，再作处理。
五、为了达到物尽其用，提高员工的节约意识，制定以下材料节约规定：
1．凡本厂人员，节约原材料人人有责，浪费可耻，举报有功，知情不报者，视同浪费。
2．下料排板时，应尽量排到紧凑，能利用的布料尽最大的限度利用，要真正做到物尽其用。
3．节料标准：
（1）面布30cm×30cm以上的布料为可用布料，布条3cm—15cm（不规则半径为5cm）以下为废料，介于二者之间为粘整用料。
（2）拉筋布20cm×40cm以上为可用布料，以下为废料，不规则30cm×30cm以上，规则20cm×50cm以上为可用布料。
（3）胶水或处理水用后要及时封口，不得洒掉及滥用，每次用胶要视工作的用胶量去调，以免造成不必要的浪费。
（4）造成原材料浪费者，要通报批评，并给予浪费原材料3倍的陪偿，故意浪费或损坏原材料者，按原材料造价5倍陪偿，并处以50元以上的罚款。情结严重的，将送施法机关进行处理。
（5）吃饭时，能吃多少就盛多少，严禁乱扔，乱倒。
六、安全防范：
1．车间岗位直接领导人，如发现有不安全因素存在，应及时处理，处理不
了的，应及时上报，派专业人员解决。
2．新员工到车间，直接岗位领导人应教导他增强安全防范意识，应注意的安全事项。
3．工作期间，如发生电源故障，应上报上级领导找专业人员进行处理，严禁自行处理，如发生意外，后果自负。
七、消防安全管理
1．为了加强消防工作，预防火灾事故的发生，提高消防警惕意识，人人都得互相帮助，互相监督。
2．胶水和处理水、固化剂都是易燃物品，放的位置应远离火源及电源，应远离阳光和高温区域。
3．生产区内严禁吸烟及明火，如发现一次扣20分。
4．各用电岗位下班后应及时关掉各自岗位的电源。拔掉插头，否则，引起事故后果自负。
5．发现重大火灾隐患不报或不消除者，处以扣分30分。
洛阳市老城区霞光充气玩具厂
热合标准及质检标准处罚条例
1. 热合时，刀与刀搭接处不得少于2cm，否则扣1分。
2. 热合时，不得有打折、打皱现象，影响美观，一处扣2分。
3. 热合的布料及机台面脏的地方要擦干净，以免引起打火现象，如有一处扣1分。
4. 热合毛边允许误差2mm，超过此标准一处扣1分。（注：球不在此条内）
5. 不得有假热合现象，情况为：看似热合粘住，出胶量不大，手轻轻一扣
就开，一处3分。
6. 热合不熟，一打上气就暴开，一处扣3分。
7. 热合出胶量不得过大、涌堆、一处扣1分。
8. 热合出的刀痕要宽窄一致，刀与刀搭接时要线条一直，与此标准不相负的一处扣1分。
9. 热合好的产品不得有漏气现象存在。如有漏气现象，自己检查自己修理；如需粘胶修理，给修理人员一处0.5角。（注：球除外）
10.
11.
12.
13.
14.
15. 修补的疤要小，不得影响产品的美观，否则一处扣1分。 热合球不得有一点毛边存在，如有一处扣0.5分。 热合球的两头不得有鼓包出现，如有一处扣2分。（注：包括修理） 热合的产品不得多一片或少热合一片，发现一次扣2分。 以上各条，除了扣分处，出现质量问题，热合人员应无条件修理。 每月累计扣分以上不享受周奖金；扣分以上不享受2周奖金；扣分以上不享受三周奖金；扣分以上的不享受月奖金。
16. 以上扣分从当天10分内扣除。
粘胶标准及质检标准的处罚条例
1. 粘胶人员必须要爱惜胶水，不得滥用、乱倒，快到下班时要视工作量去调胶；用过胶后，要把胶放好，不得撞倒地上，否则照价赔偿（一杯胶水本10元）。
2. 用的刮板要轻拿轻放，刮板有毛刺的地方要打磨光滑，以免刮伤布面，如有一处扣1分。
3. 粘胶前要把粘胶的产品用毛巾擦干净，以免粘接不牢，粘胶完毕后要把
产品擦干净，才能打包，发现一件产品不干净扣2分。
4. 刷胶要厚薄均匀、线条要顺畅、要直。刷胶要宽窄一致，胶水不得超过所粘的边3mm，如超过每10cm扣0.5分。
5. 刷胶后，要用热风来回移动地把胶水吹干，吹到胶水不粘手为宜，再粘上条及其它物件，粘好刮过后不得有毛边存在，否则一处扣0.5分。
6. 粘条时，条的中心应对准热合刀痕为中心，严禁弯弯曲曲；条的中心偏离刀痕太远，不但不结实，而且影响美观，否则一处扣1分。
7. 粘胶刮条人员刮条前，应把常时间不用的刮板用干布擦拭干净。因上面有铜锈，刮到布上擦不掉，刮时要从中间往两边刮，把气泡能赶出来，粘好后的产品，不得有气泡、架空处存在，否则一处扣0.5分。
8. 粘条时，斜头搭接要平行，例：5cm条粘胶搭接必须是5cm平行，尖锐的角要倒成小圆角，尖角一般粘不捞固，不倒角或搭接不平行的一处扣0.5分。
9. 粘条时，条的正面要保持干净卫生，正面上不得刷有胶水，如有一处扣0.5分，太大的另行处理。
10. 每月累计扣分以上不享受周奖金；扣分以上不享受2周奖金；扣分以上不享受三周奖金；扣分以上的不享受月奖金。
11. 以上扣分从当天10分内扣除。
洛阳市霞光游乐设备员工守则
一、车间主任岗位职责：
1． 职责范围
（1） 要对生产部经理负责。
（2） 负责生产计划的落实与按排。
（3） 领导本车间员工按质、按量、按时完成生产部下达的任务。
（4） 全面负责指挥、监督、检查、协调车间内部生产，做好车间的各项统
计工作。
（5） 生产过程中对产品质量问题进行正确及时的处理。
（6） 做好产品工艺的执行情况、劳动纪律、卫生的检查及监督工作。
（7） 负责新员工的培训及考核。
（8） 定期召开班前会议与员工进行思想沟通和技术指导，提高员工的操作
技能。
（9） 检查监督物资的耗用及要求情况，及时提供给仓库或其它相关部门，
使生产物资能及时供应确保正常生产。
（10） 如遇重大问题无法解决的要及时上报。
2．权力范围
（1）有权对违规操作或出现质量事故的员工处理，依据车间管理条例。
（2）有权对生产部经理建议，对车间内消极怠慢的员工进行辞退及岗位互
调。
（3）有权调动本车间每位员工。
二、员工岗位职责：
1． 严格遵守厂里制定规章制度，爱岗敬业、积极工作、按时上下班、不迟到、不早退，做到有事请假。
2．
3．
4． 严格服从领导，听从分配。 熟练撑握产品制作工艺，性能和设备的安全操作规程。 正确使用设备，熟拣撑握设备的技术操作及维护办法，并对设备负维护责任。
5． 坚持安全文明生产，每天搞好车间内部及设备卫生，下班关掉电源，工具及产品按规定摆放整齐有序。
6． 努力完成领导按排的各项工作。
三、为了能够有效的教育车间员工，促进员工规范自己的行为，使我们的管理、质量、思想提高到一个新的台阶，特制定以下劳动纪律规定：
1．上班时不得迟到、早退、旷工。
2．在车间内必须要换上工作鞋，出车间要换掉工作鞋，工作鞋要定期清洗，严禁拖拉随便。
3．上班时间应精神集中，不准闲聊，不准做与工作无关的事，不准在车间里打闹。
4．上班时间，不准会客，不准长时间接打电话。
5．工作当中，应服从领导指挥，严格按照工艺要求去做，严禁自行改动工艺，否则发生质量事故，后果自负。
6．上班时间，坚守岗位，严禁串岗，空岗。
7．生产区内严禁烟火，不准抽烟，不得随地吐痰，乱扔果皮纸屑，垃圾应归到垃圾桶。
8．下班时，应提前打扫好车间卫生，归整玩具，罩好机器，放置好个人的工具。
9．每位员工要有节约意识，节约能源及材料，下班时，应及时关掉各自岗位的电源，设备及水源。
10．轮流打扫好车间卫生，厂院卫生。
11．严禁打架斗殴，注意自身的言行举止。
12．严格要求自己，不该拿的别拿，不该动的东西别动，严防小偷小摸的存在。
13．注意自身卫生，衣着整齐，夏天不得光着膀子工作。
四、为了促进本厂管理向制度化，规范化迈进，缩小同现代化企业的差距，现制定以下考勤制度：
1．假别定义（请假条内必需写清，需要请假的天数）
（1） 事假：员工因个人原因无法按照厂里要求出勤，并提前请假得到批准
者，可视为事假。
（2） 公假：由厂派出外公务，可视为公假。
（3） 病假：员工因身体不适，无法按照厂部要求出勤。填写请假条，获得
批准，或休班期间出现病症，24小时内补办请假手续的是为病假。
（4） 迟到：在规定的上班时间内未到位或擅离工作岗位的，视为迟到。
（5） 员工在规定的时间内，未进入工作状太者，可视为迟到。
2．早退
（1）在规定的上班时间，提前离岗者，视为早退。
3．旷工
（1）厂部要求出勤，未经请假或请假未批准而擅自缺勤。
（2）员工请假但未办理请假手续，而擅自缺勤者。
（3）在上班时间内，离岗30分钟者，记旷工一天。
4．请假权限
（1）生产部门：员工请假1—2天，由车间主任批准。请假3—5天由生产部经理批准。
（2）请假时间以0．5天为计算单位。
（3）必须完整填写请假内容。
5．请假期间待遇及惩戒规定。
（1）员工请假或病假超过七天者，其上两主管商议后有权予以劝退，其它情况另行处理。
（2）全月除公假以外，无缺勤者视为满勤。
（3）迟到或早退一次罚5元，员工迟到或早退月累计3次，可视为事假一天，以此类推。
（4）全月请事假5天或病假7天以上者，不享受奖金，全月请假3—4天者，或病假4—6天者，扣发50%的月奖金，一周请假1—3天者，不享受周奖金。
（5）一月内旷工1—2天者，扣发当日2倍工资及一月奖金，在一个月内连续或累计旷工3天者，予以除名，其它手续不再算账。
（6）新进厂员工前3个月不享受奖金。
（7）新进厂员工一个月内出现旷工一次，或病假累计达到3天者，将予以辞退。
（8）本规定以内的特殊事宜，由各部经理和有关部门协商后，再作处理。
五、为了达到物尽其用，提高员工的节约意识，制定以下材料节约规定：
1．凡本厂人员，节约原材料人人有责，浪费可耻，举报有功，知情不报者，视同浪费。
2．下料排板时，应尽量排到紧凑，能利用的布料尽最大的限度利用，要真正做到物尽其用。
3．节料标准：
（1）面布30cm×30cm以上的布料为可用布料，布条3cm—15cm（不规则半径为5cm）以下为废料，介于二者之间为粘整用料。
（2）拉筋布20cm×40cm以上为可用布料，以下为废料，不规则30cm×30cm以上，规则20cm×50cm以上为可用布料。
（3）胶水或处理水用后要及时封口，不得洒掉及滥用，每次用胶要视工作的用胶量去调，以免造成不必要的浪费。
（4）造成原材料浪费者，要通报批评，并给予浪费原材料3倍的陪偿，故意浪费或损坏原材料者，按原材料造价5倍陪偿，并处以50元以上的罚款。情结严重的，将送施法机关进行处理。
（5）吃饭时，能吃多少就盛多少，严禁乱扔，乱倒。
六、安全防范：
1．车间岗位直接领导人，如发现有不安全因素存在，应及时处理，处理不
了的，应及时上报，派专业人员解决。
2．新员工到车间，直接岗位领导人应教导他增强安全防范意识，应注意的安全事项。
3．工作期间，如发生电源故障，应上报上级领导找专业人员进行处理，严禁自行处理，如发生意外，后果自负。
七、消防安全管理
1．为了加强消防工作，预防火灾事故的发生，提高消防警惕意识，人人都得互相帮助，互相监督。
2．胶水和处理水、固化剂都是易燃物品，放的位置应远离火源及电源，应远离阳光和高温区域。
3．生产区内严禁吸烟及明火，如发现一次扣20分。
4．各用电岗位下班后应及时关掉各自岗位的电源。拔掉插头，否则，引起事故后果自负。
5．发现重大火灾隐患不报或不消除者，处以扣分30分。
洛阳市老城区霞光充气玩具厂
热合标准及质检标准处罚条例
1. 热合时，刀与刀搭接处不得少于2cm，否则扣1分。
2. 热合时，不得有打折、打皱现象，影响美观，一处扣2分。
3. 热合的布料及机台面脏的地方要擦干净，以免引起打火现象，如有一处扣1分。
4. 热合毛边允许误差2mm，超过此标准一处扣1分。（注：球不在此条内）
5. 不得有假热合现象，情况为：看似热合粘住，出胶量不大，手轻轻一扣
就开，一处3分。
6. 热合不熟，一打上气就暴开，一处扣3分。
7. 热合出胶量不得过大、涌堆、一处扣1分。
8. 热合出的刀痕要宽窄一致，刀与刀搭接时要线条一直，与此标准不相负的一处扣1分。
9. 热合好的产品不得有漏气现象存在。如有漏气现象，自己检查自己修理；如需粘胶修理，给修理人员一处0.5角。（注：球除外）
10.
11.
12.
13.
14.
15. 修补的疤要小，不得影响产品的美观，否则一处扣1分。 热合球不得有一点毛边存在，如有一处扣0.5分。 热合球的两头不得有鼓包出现，如有一处扣2分。（注：包括修理） 热合的产品不得多一片或少热合一片，发现一次扣2分。 以上各条，除了扣分处，出现质量问题，热合人员应无条件修理。 每月累计扣分以上不享受周奖金；扣分以上不享受2周奖金；扣分以上不享受三周奖金；扣分以上的不享受月奖金。
16. 以上扣分从当天10分内扣除。
粘胶标准及质检标准的处罚条例
1. 粘胶人员必须要爱惜胶水，不得滥用、乱倒，快到下班时要视工作量去调胶；用过胶后，要把胶放好，不得撞倒地上，否则照价赔偿（一杯胶水本10元）。
2. 用的刮板要轻拿轻放，刮板有毛刺的地方要打磨光滑，以免刮伤布面，如有一处扣1分。
3. 粘胶前要把粘胶的产品用毛巾擦干净，以免粘接不牢，粘胶完毕后要把
产品擦干净，才能打包，发现一件产品不干净扣2分。
4. 刷胶要厚薄均匀、线条要顺畅、要直。刷胶要宽窄一致，胶水不得超过所粘的边3mm，如超过每10cm扣0.5分。
5. 刷胶后，要用热风来回移动地把胶水吹干，吹到胶水不粘手为宜，再粘上条及其它物件，粘好刮过后不得有毛边存在，否则一处扣0.5分。
6. 粘条时，条的中心应对准热合刀痕为中心，严禁弯弯曲曲；条的中心偏离刀痕太远，不但不结实，而且影响美观，否则一处扣1分。
7. 粘胶刮条人员刮条前，应把常时间不用的刮板用干布擦拭干净。因上面有铜锈，刮到布上擦不掉，刮时要从中间往两边刮，把气泡能赶出来，粘好后的产品，不得有气泡、架空处存在，否则一处扣0.5分。
8. 粘条时，斜头搭接要平行，例：5cm条粘胶搭接必须是5cm平行，尖锐的角要倒成小圆角，尖角一般粘不捞固，不倒角或搭接不平行的一处扣0.5分。
9. 粘条时，条的正面要保持干净卫生，正面上不得刷有胶水，如有一处扣0.5分，太大的另行处理。
10. 每月累计扣分以上不享受周奖金；扣分以上不享受2周奖金；扣分以上不享受三周奖金；扣分以上的不享受月奖金。
11. 以上扣分从当天10分内扣除。