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水电工岗位职责及实施细则提要
一、水电工岗位职责
1.牢固树立安全意识，不断加强业务学习，持证上岗，随叫随到。
2.以认真负责的态度，勤勤恳恳、脚踏实地地做好水电管理工作，确保学校水电正常供给，合理使用能源，提高能源利用率，降低成本，减少浪费；根据学校实际，制定切实可行的规章制度，做到科学管理；熟练掌握供水、供电管网设施和操作、维修规程，提高业务水平。
3.负责全校教学、生活用水用电的监督与管理，熟悉掌握高、低压配电房、配电箱、教学楼、综合楼、办公楼、图书馆、食堂、学校大道路灯供电系统等水电设备、设施规格、型号、性能和用途。了解全校供水、供电网线，熟悉工作流程和工作安全规范。
4.负责对教学楼、综合楼、办公楼、图书馆、食堂、学校大道路灯供电系统等设施进行巡查和维修，及时排除故障。保证电源输入输出畅通；保证学校用水管道畅通。切实保障教学、办公、公共场所和教职工、学生日常生活所需水电的正常供应。
5.要坚持每周巡查制度（一般情况下，每周巡查最少两遍，并做好登记），检查供电供水情况，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
发现问题及时修理，大的设备和线路损坏，学校无能力处理，要
及时报告并联系供电部门抢修。
6.负责大型活动接电、维护工作。对学校的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试场、晚会等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行。
7.负责宣传安全用电、用气、制定节约用水用电措施，经常检查督促。
8.负责对我校供水、供电工作对外联系，保持良好的业务往来和信誉关系。做好水表、电表读数的月抄工作，每月要与水厂、电站同期抄录，如发现水电表问题应及时校验，对不正当的用水电情况，要严肃查处。将实用数据核对准确，一旦发现与对方查表数字相差较大必须第一时间上报总务处。
9.上班时间内，水电工由总务处负责安排工作。根据各项维修要求、工作量大小和难易程度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经学校教师验收并在派工单上签字后，由维修人员带回总务处核定。维修人员未完成任务或维修不合格教室可拒绝签字。维修单据不得随便丢弃，水电每月汇总维修单，作为维修后调查依据。
10.随时掌握校外水电源的供应情况，及时排除一般故障，使设备运转良好，一旦发现异常情况及时报告，切实保障校内水电的正常供应。
11.严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生。
12.负责水电设备器材及其使用工具的管理，防止浪费和丢失。严禁水电器材人情“走私”和滥用、盗窃、丢失，违者将严肃处理。
13.负责听取师生的要求和意见，不断改进工作，提高服务质量。
14.提倡秉公办事，勤俭节约，修旧利废的好风气。
15.积极完成校、处领导交办的其他工作任务。
二、实施细则：
未按上述岗位职责工作，有下列行为者，视情节轻重，予以一定经济处罚，并报上学校相关领导予以相应行政处分：
1.对维修工作不负责任，质量差，教师意见大的，投诉一次扣当月岗位津贴10％，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。
2.抄表工作达不到上述要求，根据不同情况扣当月岗位津贴10-30％。造成严重后果者，另行研究处理。
3.不按操作规程办事虽未造成事故，但有不良影响者酌情扣发当月岗位津贴30－70％；情况严重，已经造成责任事故者另行研究处理。
4.有盗窃、赌博、营私舞弊、弄虚作假及欺骗领导行为的，扣发当月岗位津贴30－70％；
5.不执行命令，不服从管理和工作安排者，扣发当月岗位津贴30－70％；
6.因水电工作失职而发生教学事故的，扣发当月岗位津贴30
－70％；
7.发生打骂、虐待、侮辱他人的；给他人造成人身伤害或财产损失者，扣发当月岗位津贴30－70％；
8.严重违反学校相关规章制度，扣发当月岗位津贴30－70％。
9.当月被师生投诉二次及二次以上，又不能及时整改的，扣发当月岗位津贴10％。
10.不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的，扣发当月岗位津贴30％。
三、本办法由学校负责解释,并监督执行。
四、本规定自发布之日起实施。
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水电工岗位职责及实施细则提要
一、水电工岗位职责
1.牢固树立安全意识，不断加强业务学习，持证上岗，随叫随到。
2.以认真负责的态度，勤勤恳恳、脚踏实地地做好水电管理工作，确保学校水电正常供给，合理使用能源，提高能源利用率，降低成本，减少浪费；根据学校实际，制定切实可行的规章制度，做到科学管理；熟练掌握供水、供电管网设施和操作、维修规程，提高业务水平。
3.负责全校教学、生活用水用电的监督与管理，熟悉掌握高、低压配电房、配电箱、教学楼、综合楼、办公楼、图书馆、食堂、学校大道路灯供电系统等水电设备、设施规格、型号、性能和用途。了解全校供水、供电网线，熟悉工作流程和工作安全规范。
4.负责对教学楼、综合楼、办公楼、图书馆、食堂、学校大道路灯供电系统等设施进行巡查和维修，及时排除故障。保证电源输入输出畅通；保证学校用水管道畅通。切实保障教学、办公、公共场所和教职工、学生日常生活所需水电的正常供应。
5.要坚持每周巡查制度（一般情况下，每周巡查最少两遍，并做好登记），检查供电供水情况，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
发现问题及时修理，大的设备和线路损坏，学校无能力处理，要
及时报告并联系供电部门抢修。
6.负责大型活动接电、维护工作。对学校的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试场、晚会等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行。
7.负责宣传安全用电、用气、制定节约用水用电措施，经常检查督促。
8.负责对我校供水、供电工作对外联系，保持良好的业务往来和信誉关系。做好水表、电表读数的月抄工作，每月要与水厂、电站同期抄录，如发现水电表问题应及时校验，对不正当的用水电情况，要严肃查处。将实用数据核对准确，一旦发现与对方查表数字相差较大必须第一时间上报总务处。
9.上班时间内，水电工由总务处负责安排工作。根据各项维修要求、工作量大小和难易程度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经学校教师验收并在派工单上签字后，由维修人员带回总务处核定。维修人员未完成任务或维修不合格教室可拒绝签字。维修单据不得随便丢弃，水电每月汇总维修单，作为维修后调查依据。
10.随时掌握校外水电源的供应情况，及时排除一般故障，使设备运转良好，一旦发现异常情况及时报告，切实保障校内水电的正常供应。
11.严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生。
12.负责水电设备器材及其使用工具的管理，防止浪费和丢失。严禁水电器材人情“走私”和滥用、盗窃、丢失，违者将严肃处理。
13.负责听取师生的要求和意见，不断改进工作，提高服务质量。
14.提倡秉公办事，勤俭节约，修旧利废的好风气。
15.积极完成校、处领导交办的其他工作任务。
二、实施细则：
未按上述岗位职责工作，有下列行为者，视情节轻重，予以一定经济处罚，并报上学校相关领导予以相应行政处分：
1.对维修工作不负责任，质量差，教师意见大的，投诉一次扣当月岗位津贴10％，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。
2.抄表工作达不到上述要求，根据不同情况扣当月岗位津贴10-30％。造成严重后果者，另行研究处理。
3.不按操作规程办事虽未造成事故，但有不良影响者酌情扣发当月岗位津贴30－70％；情况严重，已经造成责任事故者另行研究处理。
4.有盗窃、赌博、营私舞弊、弄虚作假及欺骗领导行为的，扣发当月岗位津贴30－70％；
5.不执行命令，不服从管理和工作安排者，扣发当月岗位津贴30－70％；
6.因水电工作失职而发生教学事故的，扣发当月岗位津贴30
－70％；
7.发生打骂、虐待、侮辱他人的；给他人造成人身伤害或财产损失者，扣发当月岗位津贴30－70％；
8.严重违反学校相关规章制度，扣发当月岗位津贴30－70％。
9.当月被师生投诉二次及二次以上，又不能及时整改的，扣发当月岗位津贴10％。
10.不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的，扣发当月岗位津贴30％。
三、本办法由学校负责解释,并监督执行。
四、本规定自发布之日起实施。