员工辞退通知单
__________ 同志：
因_________________________________________________________________ ______________________________________________________________________，本公司根据______________________________________________________________规定决定与你解除劳动关系。请你在______日内完成工作交接，本公司将依法为你办理离职手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动法的规定，本公司 □ 将不对你进行经济补偿。
□ 将对你进行如下经济补偿
________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 请你在收到此通知后于 年 月 日之前在回执上签名并将此通知单返还公司总经办人力资源处，并到公司办理离职手续；逾期不办理的，公司视为自动辞退，并解除劳动关系。
签发单位： 日期： 年 月 日
员工回执签名： 日期： 年 月 日
参考资料：
1.国务院《企业职工奖惩条例》 第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2.《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
员工辞退通知单
__________ 同志：
因_________________________________________________________________ ______________________________________________________________________，本公司根据______________________________________________________________规定决定与你解除劳动关系。请你在______日内完成工作交接，本公司将依法为你办理离职手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动法的规定，本公司 □ 将不对你进行经济补偿。
□ 将对你进行如下经济补偿
________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 请你在收到此通知后于 年 月 日之前在回执上签名并将此通知单返还公司总经办人力资源处，并到公司办理离职手续；逾期不办理的，公司视为自动辞退，并解除劳动关系。
签发单位： 日期： 年 月 日
员工回执签名： 日期： 年 月 日
参考资料：
1.国务院《企业职工奖惩条例》 第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2.《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；