施工企业人力资源管理的任务
资源管理包括人力资源管理.材料管理.机械设备管理.技术管理和资金管理.
项目资源管理的全过程包括项目资源计划.配置.控制和处置.
项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标.
项目人力资源管理的全过程包括项目人力资源管理计划.项目人力资源管理控制和项目人力资源管理考核.
施工企业劳动用工和工资支付管理：
劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
建筑施工企业应当每月对劳动者应得工资进行核算，并由劳动者本人签字.
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得少于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资. 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人.
超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为.
施工企业人力资源管理的任务
资源管理包括人力资源管理.材料管理.机械设备管理.技术管理和资金管理.
项目资源管理的全过程包括项目资源计划.配置.控制和处置.
项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标.
项目人力资源管理的全过程包括项目人力资源管理计划.项目人力资源管理控制和项目人力资源管理考核.
施工企业劳动用工和工资支付管理：
劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
建筑施工企业应当每月对劳动者应得工资进行核算，并由劳动者本人签字.
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得少于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资. 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人.
超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为.